Sol·licituds i tràmits del personal docent

Com es fa la tramitació per ATRI

El personal docent del Departament d’Educació podeu tramitar a través del portal ATRI les següents sol·licituds:

• Situacions administratives (excedències per a la conciliació, per incompatibilitat, serveis especials, serveis en altres administracions i reingrés al servei actiu)
• Jubilacions (ordinària per edat i voluntària)
• Perllongaments en el servei actiu
• Reconeixements de serveis prestats
• Triennis
• Estadis
• Mesures per a la reincorporació progressiva al lloc de treball per malalties oncològiques o d’especial gravetat
• Sol·licituds de certificats (Annex I, serveis prestats i llocs ocupats i de funcions)

De moment només es pot fer la presentació de la sol·licitud, però es treballa perquè tota la tramitació sigui electrònica.

Com es fa

Per crear una sol·licitud cal accedir a l’opció d’ATRI:

Expedient > Sol·licituds a Recursos Humans > Alta sol·licitud. 

1. Heu de seleccionar el tipus de sol·licitud

2. Heu de triar el Destinatari, “Gestors del propi departament”, és l’opció que surt per defecte.

3. Heu d’annexar:

• El formulari de sol·licitud degudament emplenat que correspongui al tràmit que voleu fer (excedència, jubilació, etc.)
• Els documents acreditatius que s’indiquen en el formulari de sol·licitud corresponent.

Compatibilitat per a activitats públiques i/o privades

A l’hora de fer una sol·licitud per tramitar la compatibilitat per a activitats públiques o privades descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, heu de presentar la sol·licitud als serveis territorials corresponents o el Consorci d’Educació de Barcelona  amb la documentació acreditativa.

Cita prèvia

En el cas que hagiu de fer algun tràmit presèncial heu sol·licitar cita prèvia al vostre servei territorial i en el cas de Barcelona ciutat al Consorci d’Educació de Barcelona. La sol·licitud de cita prèvia es realitza al web de tràmits de la Generalitat  i cal seleccionar:

• Tema: Educació i Formació
• Subtema: Tràmits de personal docent
• Municipi: escollir el municipi dels serveis territorials 
• Tema: Compatibilitats

En el cas de Barcelona ciutat cal sol·licitar directament la cita prèvia al web del Consorci d’Educació de Barcelona.

Durada: Un curs acadèmic complet, tot i que restarà sense efectes en el cas de canvi de lloc en el sector públic o de modificació de les condicions de treball en el decurs del mateix.  Si la resolució aprecia que les activitats o els llocs de treball declarats resulten incompatibles, i l’interessat no ha efectuat l’opció d’un d’ells abans de la seva presa de possessió, s’entendrà que opta pel nou lloc de treball, i que resta en la situació administrativa corresponent.

Observacions: En cap cas la suma de jornades de l’activitat pública principal i l’activitat privada no pot superar la jornada ordinària de l’Administració incrementada en un 50%.

Remuneració: Les remuneracions totals que es poden percebre com a conseqüència de compatibilitzar activitats públiques, no podran superar la retribució que li correspongui per l’activitat principal, estimada en règim de jornada ordinària, incrementada d’acord amb els percentatges següents:

Grup A1 i A2 o equivalent: un 30%

Grup B o equivalent: un 35%

Sol·licitud de compatibilitat i normativa – 1,3Mb

Declaració jurada o promesa -535kb 

Excedències

• Tenir cura d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat i afin​itat​
• ​Tenir cura d’un fill ​o filla​
• ​​Incompati​bilitat​
• Interès particular (funciona​ris)​
• Interès​ particular (laborals)​ 
• Manteniment de la convivència (fun​cionaris)​
• ​​Violència de g​ènere​​
• ​​Vio​lència terr​​orista​

Tenir cura d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat i afin​itat​

• Document que acrediti el parentiu amb la persona sol·licitant.
• Documentació mèdica on s’acrediti que el familiar no es pot valer per si mateix i que no pot exercir cap activitat retribuïda.
• Declaració jurada o promesa conforme la persona sol·licitant no desenvoluparà cap activitat pública ni privada, remunerada o no.
• Declaració jurada o promesa conforme cap altra persona que treballi en qualsevol altra administració o organisme públic no gaudeix d’aquesta excedència pel mateix fet causant.

Sol·licitud d’excedència vo​luntària, documentació i normativa – 875kb

Declaració jurada  – 1,4Mb​

​Tenir cura d’un fill ​o filla​

• Fotocòpia compulsada del llibre de família complet o document equivalent, o resolució judicial/administrativa d’adopció o d’acolliment.
• Declaració jurada o promesa conforme la persona sol·licitant no desenvoluparà cap activitat pública ni privada, remunerada o no.
• Declaració jurada o promesa conforme el/la cònjuge no exerceix aquest mateix dret.

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb

Declaració jurada  – 1,4Mb​

​​Incompati​bilitat​

• Document (nomenament, certificació…) que acrediti l’obtenció de l’altre lloc de treball en qualsevol administració o organisme públic

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb

Declaració jurada  – 1,4Mb​

Interès particular (funciona​ris)​

​Durada: Com a mínim 2 anys, i no hi ha límit màxim. Requisits: Haver estat prestant serveis efectius com a funcionari en qualsevol administració pública durant els 5 anys immediatament anteriors a l’inici de l’excedència. Observacions: No hi ha reserva de lloc de treball. La concessió d’aquesta excedència està subordinada a les necessitats del serveim, que s’han de motivar degudament. No es pot concedir quan s’instrueix un expedient disciplinari al funcionari. Es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular, si quan finalitza la causa que ha determinat la situació administrativa diferent a la del servei actiu no s’ha sol·licitat, en el termini d’un mes abans de la data prevista, el reingrés al servei actiu. El temps d’excedència no computa als efectes d’antiguitat, drets passius, MUFACE ni Seguretat Social. El reingrés al servei actiu es pot fer mitjançant la participació en una convocatòria de concurs per a la provisió de llocs de treball o en adscripció provisional, que s’ha de sol·licitar un mes abans de la data prevista d’incorporació i es concedeix d’acord amb les necessitats del servei. Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix. Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb Declaració jurada  – 1,4Mb​

​

Interès​ particular (laborals)​

​Durada: Com a mínim 1 any, i no hi ha límit màxim. Requisits: Acreditar haver estat 1 any efectiu prestant serveis a l’Administració de la Generalitat de Catalunya. Observacions: No hi ha reserva del lloc de treball. Es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular, si quan finalitza la causa que ha determinat la situació administrativa diferent a la del servei actiu no s’ha sol·licitat, en el termini d’un mes abans de la data prevista, el reingrés al servei actiu. El temps d’excedència no computa a l’efecte d’antiguitat. S’ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de la data prevista d’incorporació. No es pot tornar a demanar si no han transcorregut 4 anys des que ha finalitzat l’anterior excedència voluntària, llevat del supòsit de l’excedència voluntària per cura de fill. Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix. Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb Declaració jurada  – 1,4Mb​

Manteniment de la convivència (fun​cionaris)​

​Durada: Com a mínim 2 anys i fins a un màxim de 15 anys. Requisits: Es pot concedir quan el cònjuge o el convivent del funcionari ha de residir en un altre municipi perquè ha obtingut un lloc de treball estable. Observacions: No hi ha reserva del lloc de treball. No es necessari un temps mínim de servei actiu per poder sol·licitar aquest tipus d’excedència. S’ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de finalitzar el període establert per la normativa o de la data prevista d’incorporació de la persona interessada. En el cas personal funcionari de carrera, si no se sol·licita abans de la data de finalització del període que estableix la normativa, es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular. El temps d’excedència no computa als efectes d’antiguitat, drets passius, MUFACE ni Seguretat Social. Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix. Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud

• Fotocòpia del llibre de família o document equivalent, o resolució notarial de convivència.
• Certificat d’empadronament o un altre document que acrediti que el o la cònjuge del funcionari/ària resideix en un altre municipi.
• Document que acrediti que el/la cònjuge del funcionari/ària ha obtingut un lloc de treball estable o l’està ocupant (contracte de treball indefinit, nomenament com a funcionari/ària…).

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb

Declaració jurada  – 1,4Mb​

​​Violència de g​ènere​​

​Durada: No s’estableix un termini ni mínim ni màxim de permanència en aquests tipus d’excedència. Observacions: No és necessari un temps mínim de servei actiu per poder sol·licitar aquesta excedència. El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació de grau personal i del sistema de previsió o drets passius. En el cas del personal interí i substitut computa a l’efecte del número d’ordre en la borsa de treball docent. Hi ha reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos i, si les actuacions judicials ho determinen, es pot prorrogar tres mesos més i fins a un màxim de 18 mesos. S’ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de la data prevista d’incorporació.

Retribucions: Durant els dos primers mesos el personal funcionari, interí i substitut té dret a percebre les retribucions íntegres i si s’escau, les prestacions per fill a càrrec. Després dels dos primers mesos, la resta dels temps d’excedència no es perceben retribucions.

En​ el cas del personal laboral, sense retribucions.

 

​Do​cumentació que cal adjuntar a la sol·licitud​

• ​​Fotocòpia del llibre de família o document equivalent.
• Còpia de l’ordre de protecció a favor de la víctima o, excepcionalment, l’informe del ministeri fiscal que indiqui l’existència d’indicis que la persona demandant és víctima de violència de gènere, fins que es dicti l’ordre de ​protecció.

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb

Declaració jurada  – 1,4Mb​

Vio​lència terr​​orista

​Dur​ada: No s’estableix un termini ni mínim ni màxim de permanència en aquests tipus d’excedència. Requis​​its: Es pot concedir als funcionaris que hagin sofert danys físics o psíquics com a conseqüència de l’activitat terrori​sta, així com els amenaçats en els termes de l’article 5 de la Llei 29/2011, de 22 de setembre, de reconeixement i prote​cció integral a les víctimes del terrorisme, previ reconeixement del Ministeri de l’Interior o de sentència judicial ferma.​ Obs​ervacions: No és ne​cessari un temps mínim de servei actiu per poder sol·licitar aquests tipus d’excedència. El període d’excedència​ computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació de grau personal i del sistema de previsió o d​rets passius. En el cas del personal interí i substitut computa a l’efecte del número d’ordre en la borsa de treball docen​t. Hi ha reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos i, si es considera necessari, es pot prorrogar aquest perío​de durant tres mesos més i fins a un màxim de 18. S’ha de sol·licitar el rein​grés al servei actiu un mes abans de la data prevista d’incorporació.

Retribucions: Durant els dos primers mesos el personal funcionari, interí i substitut té dret a percebre les retribucions íntegres i si s’escau, les prestacions per fill a càrrec. Després dels​ dos primers mesos, la resta dels temps d’excedència no es perceben retribucions.

En​ el cas del personal laboral, sense retribucions.

Doc​umentació que cal adjuntar a la sol·licitud

• Fotocòpia compulsada del llibre de família (complet) o document equivalent, o certificat del registre civil on quedi constància del grau de parentiu, si escau.
• Document acreditatiu emès pel Ministeri de l’Interior o sentència judicial ferma conforme es té la condició de funcionari i de víctima del terrorisme o que acrediti patir situacions d’amenaces o coaccions directes i reiterades procedents d’organitzacions terroristes.

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb

Declaració jurada  – 1,4Mb​​

Jubilacions

• ​Jubilació voluntària
• ​Vacances prèvies ​a la jubila​ció​
• Compensació econòmica en el cas de jubilació voluntària en situació d’incapacitat temporal
• Règim de classes passives​
• Règim general de la seguretat social​​
• Perdua de la condició de funcionari/ària​​
• ​Cita prèvia als serveis territorials

​Jubilació voluntària

Vacances prèvies ​a la jubila​ció​

Compensació econòmica en el cas de jubilació voluntària en situació d’incapacitat temporal

Règim de classes passives

Règim general de la seguretat social

Perdua de la condició de funcionari/ària​​

​Cita prèvia als serveis territorials

• Tema: “Educació i Formació”
• Subtema: “Tràmits de personal docent”
• Municipi: escollir el municipi on esta el serveis territorials on resti adscrit

Llicències i baixes

• Estudis (s​ense retribució)
• ​Assumptes propis (Nou formulari)​
• Accident laboral
• Incapacitat temporal per malaltia comuna i risc durant l’embaràs (Règim especial de MUFACE)
• ​Incapacitat temporal per malaltia comuna i risc durant l’embaràs (Règim general de la Seguretat Social)
• Formulari de sol·licitud per a totes les llicències​
• ​Cita prèvia​ als serveis territorials​

Més sol.licituds

• Absències per motius de salut​
• ​Permuta del lloc de treball
• ​Serveis prestats​
• ​Sol·licitud genèrica​

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament d’Ensenyament.  A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, imprimiu-lo. Les sol·licituds s’han de tramitar als serveis territorials corresponents i al Consorci d’Educació de Barcelona, o a la direcció del centre.​

Absències per motius de salut​

Declaració responsable justificativa d’absència per motius de salut o d’assistència a consulta mèdica– 245kb

​Permuta del lloc de treball

Observacions: Es podran autoritzar excepcionalment permutes entre funcionaris en actiu dels cossos docents quan concorrin les següents condicions:

• Que exerceixin amb caràcter definitiu les destinacions que es permuten.
• Que acreditin, com a mínim, dos anys de serveis efectius amb caràcter de destinació definitiva als llocs objecte de la permuta.
• Que ambdues destinacions siguin de la mateixa naturalesa i els correspongui idèntica forma de provisió.
• Que els funcionaris que pretenguin la permuta comptin amb un nombre d’anys de serveis que no difereixi entre sí en més de cinc anys.
• Que s’emeti informe previ favorable per la unitat administrativa de qui depengui cadascuna
  de les places.

Les places objecte de permuta hauran de correspondre a llocs de treball inclosos en la resolució per la qual s’aproven les plantilles de personal docent, i el funcionament dels quals figurin en la planificació educativa prevista pel Departament d’Ensenyament.

Quan la permuta es vulgui demanar entre places dependents d’administracions educatives diferents que aquestes l’autoritzin simultàniament. En el termini de 10 anys, a comptar de la concessió d’una permuta, no se’n podrà autoritzar una altra a cap dels permutats.

No es podrà autoritzar la permuta entre funcionaris quan a algun d’ells els faltin menys de deu anys per complir l’edat de jubilació legalment establerta. Es deixarà sense efectes la permuta quan, en els dos anys següents en què tinguin lloc, es produeixi l’excedència o la jubilació voluntàries d’algun dels permutats.

A qui se li hagi autoritzat una permuta no podrà participar en els concursos de provisió de lloc de treball fins que no acrediti, al menys, dos anys de servei efectiu, a partir de la data de la presa de possessió, a la plaça a que es va incorporar com a conseqüència de la concessió de la permuta.

En cas que algun dels sol·licitants de permuta estigui participant en un procés de provisió per obtenir una nova destinació definitiva, la seva sol·licitud de permuta quedarà pendent de resolució fins que es resolgui el procés de provisió, o hi desisteixi de la participació.

Sol·licitud de permuta del lloc de treball – 231kb   ​​​

Permisos que gestiona el centre

• Situació d’espera de resultats de les proves PCR
• Trasllat de do​micili
• Exàm​ens
• Deure inexcusable
• Matrimoni d’un familiar fins a segon grau de consanguinitat
• Exàmens prenatals i tècniques de preparació al part i per a tràmits administratius d’adopció o acolliment
• Assistir a activitats de formació
• Progenitors amb fills discapacitats per assistir a reunions en centres d’educació especial o d’atenció precoç
• Mort, accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que comporti repòs domiciliari  d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat
• Naixement de fills prematurs
• Flexibilit​at horària recuperable

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament d’Educació.  A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, i l’heu d’entregar al director o directora del vostre centre.

​​

Situació d’espera de resultats de les proves PCR

Declaració responsable d’estar esperant els resultats de les proves PCR de la covid-19 ​

Trasllat de do​micili

Durada:

• Si el trasllat de domicili és en la mateixa localitat on té el domicili el treballador, un dia.
• Si comporta canvi de localitat, fins a quatre dies, tenint en compte els trams següents:

Fins a 15 km: un dia
De 16 a 50 km: dos dies
De 51 a 150 km: tres dies

Superior a 150 km: quatre dies

Retribucions: 100%

Documentació: Certificat d’empadronament.

Termini: La sol·licitud s’ha de lliurar al director o directora del centre abans de d’iniciar el permís, ja que el director o directora és qui l’ha d’autoritzar.

Observacions: S’han de gaudir dels dies de manera consecutiva.

Normativa:

• Article 48.b del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic (BOE núm. 261, de 31 d’octubre de 2015)
• Article 47.d del VIè Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya per al personal laboral de la Generalitat de Catalunya.
• Article 96.1 del Decret 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública​

Exàm​ens

Durada: Un dia per assistir a exàmens finals en centres oficials. El temps indispensable per a altres proves definitives d’avaluació, alliberadores de matèria en centres oficials.

Retribucions: 100%

Documentació: Document justificatiu de la prova realitzada, emès pel centre oficial.

Termini:a sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre abans de l’inici del permís i aquest és qui l’ha d’autoritzar.

Normativa:

• Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic (BOE núm. 261, de 31 d’octubre de 2015)

Deure inexcusable

Durada: El temps indispensable per al compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic o personal i per deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral.

Retribucions: 100%

Documentació: Document justificatiu del deure inexcusable i del temps que ha estat necessari per al seu compliment.

Termini:La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre abans de l’inici del permís i aquest és qui l’ha d’autoritzar.

Normativa:

• Article 48.j) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic de 30 d’octubre (BOE núm. 261, de 31 d’octubre de 2015).​

Matrimoni d’un familiar fins a segon grau de consanguinitat

Durada: Un dia per raó del matrimoni d’un familiar fins a segon grau de consanguinitat. Es pot ampliar a dos dies si el matrimoni té lloc fora de Catalunya.

Retribucions: 100%

Documentació: Fotocòpia compulsada del llibre de família i/o document justificatiu.

Termini: La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre abans de l’inici del permís.

Normativa:

• Article 10 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral i del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006).​

Exàmens prenatals i tècniques de preparació al part i per a tràmits administratius d’adopció o acolliment

Durada: El temps necessari per exàmens i tècniques de preparació al part. Les parelles que optin per l’adopció o acolliment permanent o preadoptiu, tenen dret a absentar-se del lloc de treball, durant el temps necessari, per dur a terme els tràmits administratius requerits per l’administració competent a Catalunya.

Retribucions: 100%

Documentació: Document justificatiu emès pel facultatiu

Termini: La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre abans de l’inici del permís i aquest és qui l’ha d’autoritzar.

Normativa:

• Article 18 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral i del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006).
• Article 48.e) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic de 30 d’octubre (BOE núm. 261, de 31 d’octubre de 2015).

Assistir a activitats de formació

Durada: Es concedirà el permís per assistir a activitats de formació del Departament d’Ensenyament, quan així ho disposi la direcció del centre. Això inclou la possibilitat d’assistència a jornades de formació durant un matí, dins l’horari lectiu.

Retribucions: 100%

Normativa:

• Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.

Progenitors amb fills discapacitats per assistir a reunions en centres d’educació especial o d’atenció precoç

Durada: Els progenitors amb fills discapacitats poden gaudir conjuntament d’un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d’educació especial o d’atenció precoç on rebi tractament el fill o filla, o bé per acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l’àmbit sanitari. Així mateix el funcionari pot gaudir de dues hores de flexibilitat horària diària que li permeti conciliar els horaris del centre d’educació especial, o altres centres on el fill o filla discapacitat rebi atenció, amb els horaris del propi lloc de treball, tenint en compte la situació del domicili familiar i el marc horari del centre.

Retribucions: 100%

Documentació:

• Certificat mèdic oficial de la persona causant o certificat oficial de l’Equip de Valoració de la Direcció General de Protecció Social, de reconeixement del grau de disminució física, psíquica o sensorial del causant.
• Certificat mèdic on es determini el tractament que ha de rebre, especificant el temps, els dies i l’horari. Horari del centre escolar o d’altres centres on el fill/a rep atenció.

Normativa:

• Article 17 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral i del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006).

Mort, accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que comporti repòs domiciliari  d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat

Durada:

• Si el familiar és de 1r grau: 3 dies hàbils si el succés es produeix a la mateixa localitat del lloc de treball i 5 dies hàbils si el succés es produeix en una localitat diferent de la del lloc de treball
• Si el familiar és de 2n grau: 2 dies hàbils si el succés es produeix a la mateixa localitat del lloc de treball i 4 dies hàbils si el succés es produeix en una localitat diferent de la del lloc de treball.

Els dies de permís es podran gaudir dins el termini de 10 dies a partir del succés.

Retribucions: 100%

​Documentació:

• Fotocòpia compulsada del llibre de família o del parentiu del familiar.
• Certificació mèdica acreditativa del succés (mort, accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que comporti repòs domiciliari)​.

​Normativa:

• Article 11.4 de la Resolució TRI/3345/2005, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del III Acord general sobre condicions de treball del personal de l’àmbit d’aplicació de la Mesa General de Negociació de l’Administració de la Generalitat de Catalunya (DOGC núm. 4517, de 24 de novembre de 2005)
• Article 48.a) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (BOE núm. 261, de 31 d’octubre de 2015).

Naixement de fills prematurs

Durada: Per naixement d’un fill o filla prematur o que per qualsevol circumstància hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, es té dret a l’absència del lloc de treball durant un màxim de 2 hores diàries amb la percepció de retribucions.

Retribucions: 100%

Documentació:

• Document justificatiu de l’hospitalització
• Llibre de família

​Normativa:

• Article 48.g) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic de 30 d’octubre (BOE núm. 261, de 31 d’octubre de 2015).

Flexibilit​at horària recuperable

Durada: Es poden autoritzar permisos d’absència del lloc de treball d’un mínim d’una hora i un màxim de set per a visites o proves mèdiques d’ascendents o descendents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, i per a reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills.

El temps d’absència l’ha de recuperar la persona afectada durant la mateixa setmana en què gaudeix del permís, tenint en compte les necessitats del servei. Aquests permisos poden ésser puntuals o periòdics

Retribucions: 100%

Documentació:

• Fotocòpia compulsada del llibre de família
• Document justificatiu

​Normativa:

• Article 22 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral i del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006).

Permisos que gestionen els ST

• Conciliació per tenir a càrrec un/a menor de 12 anys  que ha de fer aïllament, tot i no haver estat contagiat per la covid-19
• ​Matrimoni o inici de la convivència
• Maternitat biològica
• Per adopció o acolliment
• Permís de l’altre progenitor diferent de la mare biològica per naixement, adopció o acolliment (16 setmanes) Naixement fill/a o adopció o acolliment (a partir de l’1 de gener de 2021)
• Atendre fills prematurs o que, per qualsevol altra causa, hagin de ser hospitalitzats a continuació del part
• Vacances després dels permisos…
• ​Permís per paternitat de progenitor o progenitora de família monoparental
• Atendre un o una familiar fins al segon grau de consanguinitat (sense retribució)
• Víctimes de violència de ​gènere
• Lactàn​cia​
• Presentació de les sol·licituds a​ la direcció del centre

Conciliació per tenir a càrrec un/a menor de 12 anys  que ha de fer aïllament, tot i no haver estat contagiat per la covid-19

​​Sol·licitud de permis i  nor​mativa

Documentació que cal adjuntar:​

• Comunicat del centre educatiu o llar d’infants on està escolaritzat el fill/a.
• Declaració responsable de no tenir ningú que tingui cura d’un fill/a menor amb qui es conviu (menor de 12 anys, que ha de fer aïllament tot i no haver esta contagiat per la covid-19).

​Matrimoni o inici de la convivència

Durada: 15 dies naturals consecutius. Es convenient d​emanar-lo dues setmanes abans de començar el permís.

Es comença a gaudir en la data sol·licitada per l’interessat en la seva petició, sense que sigui obligatòria la coincidència de la data inicial del permís amb la data de celebració del matrimoni. El permís es pot iniciar com a molt aviat el dia que es celebra el matrimoni.

Observacions: Es pot gaudir dins el termini d’un any a comptar des de la data del casament o de l’inici de la convivència.

Els substituts podran gaudir del permís de matrimoni o d’inici de convivència, en el termini d’un any natural, sempre que en la data de celebració del matrimoni o de la sol·licitud del permís d’inici de convivència tinguin un nomenament vigent.

Les interrupcions produïdes durant l’any natural no es tenen en compte per poder gaudir del permís de matrimoni o inici de convivència.

Retribucions: 100%​

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Maternitat biològica

Durada: 16 setmanes, ampliables, en 2 setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill o filla i en cas de part múltiple, per cada fill a partir del segon, una per cadascun dels progenitors.

Les sis setmanes immediates posteriors al part són de descans obligatori i ininterrompudes per la mare.

Observacions: L’altre progenitor o progenitora, sempre que tingui la guarda legal del fill o filla, pot fer ús de tot el permís de maternitat, o de la part que en resti en el cas de mort o malaltia incapacitant de la mare o en el cas de guarda legal exclusiva.

En el cas que ambdós progenitors treballin i, transcorregudes les sis primeres setmanes de descans obligatori, el període de gaudi d’aquest permís es pot portar a terme, de manera interrompuda, des de la finalització dels descans obligatori posterior al part i fins que el fill o filla compleixi dotze mesos. Si es gaudeix de manera interrompuda es requerirà, per cada període de gaudi, un preavís de al menys 15 dies i es realitzarà per setmanes completes.

Si no treballen ambdós progenitors no es pot interrompre el gaudiment del permís.

Retribucions: Es cobra el 100% de les retribucions, a càrrec del Departament, si es cotitza a la MUFACE. Es cobra el 100% de retribucions, a càrrec de l’INSS, si es cotitza a la Seguretat Social.

Cal demanar als serveis territorials/Consorci d’Educació un certificat d’empresa per annexar-lo a la sol·licitud que s’ha de presentar a l’oficina de l’INSS.

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Sol·licitud de gaudiment en períodes múltiples, del permís de maternitat biològica, adopció o acolliment i del permís de l’altre progenitor diferent de la mare biològica per naixement, adopció o acolliment – 1,5Mb​

Per adopció o acolliment

Durada: 16 setmanes, ampliables, en 2 setmanes més en el supòsit de discapacitat del menor adoptat o acollit i per cada fill o filla a partir del segon, en cas de adopció o acolliment múltiple, una per cadascun dels progenitors.

Si fora necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d’origen del acollit o adoptat, en els casos d’adopció o acolliment internacional, es tindrà dret, a més, d’un permís de fins a dos mesos de durada. Aquest permís es pot fraccionar en períodes de temps inferiors.

Observacions: De les 16 setmanes del permís, 6 setmanes s’han de gaudir a jornada completa de forma obligatòria i ininterrompuda immediatament després de la resolució judicial o decisió administrativa de l’adopció o acolliment.

En el cas que ambdós progenitors treballin i, transcorregudes les sis primeres setmanes de descans obligatori, aquests podran optar per gaudir d’aquest permís de manera interrompuda, des de la finalització dels descans obligatori posterior a fet causant dins dels dotze mesos a comptar o bé des del naixement del fill o filla, o bé des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé decisió administrativa de guarda amb finalitat d’adopció o d’acolliment.​​

Si es gaudeix de manera interrompuda es requerirà, per cada període de gaudi, un preavís de al menys 15 dies i es realitzarà per setmanes completes.

Si no treballen ambdós progenitors no es pot interrompre el gaudiment del permís.

En el supòsit d’adopció internacional, quan calgui el desplaçament previ dels pares al país d’origen de la persona adoptada, el permís es podrà iniciar fins 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l’adopció.

Retribucions: Durant el permís d’un màxim de dos mesos, per desplaçament previ dels progenitors al país d’origen del acollit o adoptat, en els casos d’adopció o acolliment internacional, només es cobren les retribucions bàsiques.

Durant la resta del permís es cobra el 100%.

• MUFACE: Es cobra el 100% de les retribucions, a càrrec del Departament, si es cotitza a la MUFACE.

• ​Seguretat Social: Es cobra el 100% de retribucions, a càrrec de l’INSS, si es cotitza a la Seguretat Social. Caldrà demanar als serveis territorials/Consorci un certificat d’empresa per annexar-lo a la sol·licitud que s’ha de presentar a l’oficina de l’INSS.

Permís de l’altre progenitor diferent de la mare biològica per naixement, adopció o acolliment (16 setmanes) Naixement fill/a o adopció o acolliment (a partir de l’1 de gener de 2021)

Durada: 16 setmanes ampliable en 2 setmanes més, en el supòsit de discapacitat del fill o filla, i per cada fill o filla a partir del segon en cas de naixement, adopció o acolliment múltiple, una per cadascun dels progenitors.

Observacions: Les sis primeres setmanes immediates posteriors al naixement, adopció o acolliment són de descans obligatori i ininterromput.

En cas que ambdós progenitors treballin i, transcorregudes les sis primeres setmanes, les deu setmanes restants es poden gaudir de manera interrompuda, dins dels dotze mesos a comptar o bé des del naixement del fill o filla, o bé des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé decisió administrativa de guarda amb finalitat d’adopció o d’acolliment.  Si es gaudeix de manera interrompuda es requerirà, per cada període de gaudi, un preavís de al menys 15 dies i es realitzarà per setmanes completes.​​

En cas que s’opti per gaudir d’aquest permís després de la setzena setmana del permís per naixement i si el progenitor que gaudeix d’aquest últim permís hagués optat per compactar la lactància, les setmanes restants del permís del progenitor diferent de la mare biològica es començaran immediatament després de la finalització de la compactació de la lactància.

Retribucions: Es cobra el 100% de les retribucions

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Sol·licitud de gaudiment en períodes múltiples, del permís de maternitat biològica, adopció o acolliment i del permís de l’altre progenitor diferent de la mare biològica per naixement, adopció o acolliment – 1,5Mb​​

Atendre fills prematurs o que, per qualsevol altra causa, hagin de ser hospitalitzats a continuació del part

Durada: Equivalent al temps d’hospitalització del fill o filla, a continuació del part, i fins un màxim de 13 setmanes

Observacions: Aquest permís s’inicia a partir del finiment del permís de maternitat o del permís de l’altre progenitor.​

Retribucions: 100%

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Vacances després dels permisos…

… per maternitat biològica, adopció o acolliment, del permís del progenitor diferent de la mare biològica pel naixement, adopció o acolliment, risc durant l’embaràs, incapacitat temporal, atenció a fills prematurs i compactació d’atenció a fills prematurs i compactació de reducció de jornada per cura de fill/a

Durada:

• Tot el període de permís de maternitat biològica, adopció o acolliment, permís del progenitor diferent de la mare biològica pel naixement, adopció o acolliment, risc durant l’embaràs, atenció a fills prematurs, que comprengui parcialment o en la seva totalitat el mes d’agost, interromprà el gaudiment de les vacances anuals. Els dies no gaudits s’han de fer immediatament després del permís.​​
• Si el període de gaudiment del permís de compactació coincideix totalment o parcialment amb les vacances del mes d’agost, el còmput del període quedarà interromput fins l’acabament del període de vacances.
• En cas de baixa per incapacitat temporal que impedeixi el gaudiment de les vacances durant l’any natural, es podran gaudir en el moment de la reincorporació de la baixa, sempre que no hagin transcorregut més de 18 mesos a partir del final de l’any en què s’hagi originat.Retribucions:

• Es percebrà el 100% de les retribucions.
• Es percebrà el 80% o el 60% de les retribucions, segons el tipus de reducció de jornada compactada.

​Permís per paternitat de progenitor o progenitora de família monoparental

Durada: 4 setmanes ampliables en 1 setmana més en el supòsit de discapacitat del menor adoptat o acollit i per cada fill o filla a partir del segon, en cas de adopció o acolliment múltiple.

Observacions: El progenitor o progenitora d’una família monoparental, si té la guarda legal exclusiva del fill o filla, també pot gaudir d’aquest permís a continuació del de maternitat.

Retribucions: Es cobra el 100% de les retribucions.

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Atendre un o una familiar fins al segon grau de consanguinitat (sense retribució)

Durada: Mínim 10 dies i màxim de 3 mesos, prorrogable, excepcionalment, fins a 3 mesos més. Es convenient demanar-lo dues setmanes abans de començar el permís.

Observacions: El familiar ha de ser-ho fins el segon grau de consanguinitat o afinitat (avis, pares, germans, fills, nets…). Hi ha reserva del lloc de treball. El temps de permís computa a efectes d’antiguitat.

Aquest permís és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins al finament del permís.

Es podrà demanar la modificació de la data prevista de finalització i la reincorporació al centre, prèvia justificació que ha finalitzat la situació per la qual es va demanar i concedir.

Retribucions: No es percep cap retribució. Durant el temps de permís s’ha de continuar cotitzant pels drets passius i MUFACE (funcionaris).

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Víctimes de violència de ​gènere

Durada: El temps imprescindible d’acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents.

Observacions: L’absència del lloc de treball per aquest motiu, es considerarà com a falta justificada d’acord amb el que determini els serveis socials, policíacs o de salut corresponents. També tenen dret a la flexibilitat horària que, d’acord amb cada situació concreta, sigui necessària per a la seva protecció o assistència social.

Retribucions: 100%

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Lactàn​cia​

Durada: Una hora diària d’absència del lloc de treball, que es pot dividir en dues fraccions de trenta minuts. Aquest dret es podrà substituir per una reducció de jornada normal en mitja hora a l’inici i al final de la jornada o, en una hora a l’inici o al final de la jornada. El temps d’absència del lloc de treball s’incrementarà proporcionalment en els casos de part, adopció o acolliment múltiple (dues hores en cas de bessons, tres hores en cas de trigèmins, etc.).

El permís de lactància es pot compactar en jornades senceres consecutives de treball.

Si es vol gaudir de la lactància compactada, s’ha de fer després d’haver gaudit de la resta de permisos (ex. maternitat, reducció de jornada compactada, vacances, etc.).

Criteris per al càlcul de la lactància compactada: El càlcul dels dies laborables del permís de lactància compactada s’ha de fer personalitzat i cas a cas, prenent com a referència els dies teòrics de prestació de serveis al centre per part del docent entre la seva incorporació després de finalitzar el permís de maternitat i, si s’escau altres permisos i/o vacances, i el compliment dels dotze mesos d’edat del fill o filla que dóna dret al permís.

Per tant, en el càlcul s’han de tenir en compte els dies que el personal docent treballa i no s’han de comptabilitzar els dies que no treballa (festius, lliure disposició dels centres i vacances escolars de Nadal, Setmana Santa i juliol, etc.).

Els dies que corresponen al personal interí per compactació de lactància es calculen segons el número d’hores de lactància que pot fer la persona interessada fins a la data de finalització del nomenament a vacant. Si a partir de l’1 de setembre torna a tenir un nomenament a vacant podrà fer la resta de dies de lactància compactada.

Les persones amb jornada inferior a la sencera tenen dret a la lactància i únicament poden compactar-la si tenen nomenament a vacant.

La compactació de la lactància comporta el retorn de les retribucions percebudes de manera anticipada, si no es realitza la incorporació al lloc de treball en acabar el permís i també en cas que es constati que s’ha gaudit de més dies de permís dels que corresponguin.

Observacions: El permís de lactància és únic per a cada fill/filla, és un dret individual dels funcionaris, sense que es pugui transferir el seu exercici a l’altre progenitor, adoptant, guardador o acollidor. Tots dos progenitors tindran dret a gaudir del permís per lactància pel mateix fill/a.

En cas de compactació del permís de lactància en jornades completes, aquesta modalitat només es pot gaudir a partir de la finalització del permís per naixement, adopció, guarda, acolliment o del progenitor diferent de la mare biològica​, llevat que es vulgui gaudir d’altres permisos (reducció de jornada compactada, vacances, etc.). En aquests casos, el gaudiment dels altres permisos s’ha de fer abans del gaudiment de la lactància compactada.

La distribució de les hores diàries de gaudiment d’aquest permís està condicionada a les necessitats del servei.

Retribucions: Es cobra el 100% de les retribucions.​

Sol·licitud del permís de lactància, documentació i normativa – 588kb

​

Presentació de les sol·licituds a​ la direcció del centre

El personal docent heu de descarregar el model de formulari corresponent, l’heu d’emplenar i després l’heu de presentar al director o directora del vostre centre, perquè el signi i l’enviï als serveis territorials o Consorci d’Educació de Barcelona, segons correspongui.​

Personal adscrit a MUFACE

• Circuit d’assistència sanitària en cas d’accident laboral
• ​Assistència sanitària amb motiu de covid-19
• Targeta sanitària individual i codi ​CIP amb motiu de la covid-19

Circuit d’assistència sanitària en cas d’accident laboral

1. Comunicar l’accident a la direcció del centre o al superior jeràrquic.
2. Visitar el centre assistencial de l’entitat d’assistència sanitària col·laboradora de MUFACE al qual pertany la persona accidentada. S’ha de fer servir l’imprès Comunicat mèdic per a situacions d’incapacitat temporal, risc durant l’embaràs i risc durant la lactància natural de MUFACE. Descarregueu-vos el comunicat a l’apartat Impresos incapacitat de MUFACE
3. Una vegada rebuda l’assistència, trametre l’imprès anterior al superior jeràrquic amb la documentació complementària disponible.

Ordre APU/3554/2005

​Assistència sanitària amb motiu de covid-19

Targeta sanitària individual i codi ​CIP amb motiu de la covid-19

Reduccions de jornada

• Presentació de les sol·licituds a​ la direcció del centre
• Guarda legal d’un fill/filla menor de 6 anys
• Guarda leg​al d’un fill/filla menor de 12 anys​
• Guarda legal d’una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial i que no realitza cap activitat retribuïda
• Tenir cura d’un familiar amb discapacitat reconeguda del 65% o superior (fins al segon grau de consanguinitat), o que requereix una dedicació especial
• Cura d’un familiar de primer grau fins al 50%, per raó de malaltia molt greu
• Fer efectiva la protecció o assistència social íntegra a les dones víctimes de violència de gènere
• Interès particular (50% de les retribucions)
• Cura d’un menor afectat per malaltia greu
• Raó de violènci​a terrorista​
• Reducció de dues hores d’activitats complementàries per al personal funcionari docent que tingui entre 55 i 64 anys (Direcció del centre)
• Discapacitat legalment reconegud​a​​ (Direcció del centre)​

Presentació de les sol·licituds a​ la direcció del centre

Guarda legal d’un fill/filla menor de 6 anys

1. Jornada reduïda d’1/3 compactada i continua amb reducció de jornada: El beneficiari realitzarà una reducció de jornada d’1/3 i durant els 8 mesos següents a la finalització de la compactació del primer any de la reducció de jornada percebrà una retribució del 47%, fins a equiparar les retribucions percebudes i les jornades realitzades a les d’una situació en què no s’hagués compactat el primer any de la reducció de jornada.
2. Jornada reduïda d’1/2 compactada i continua amb reducció de jornada: El beneficiari realitzarà una reducció de jornada d’1/2 i durant els 6 mesos següents a la finalització de la compactació del primer any de la reducció de jornada percebrà una retribució del 10%, fins a equiparar les retribucions percebudes i les jornades realitzades a les d’una situació en què no s’hagués compactat el primer any de la reducció de jornada.

• Compactació del primer any de reducció de jornada. Percepció del 80% o del 60% de les retribucions durant el període de compactació del primer any de la reducció de jornada (en 122 o 182 dies).
• Jornada sencera després de la compactació, seguirà percebent retribucions com si hagués continuat prestant serveis amb jornada reduïda, durant 8 mesos o 6 mesos, segons hagi estat la reducció compactada d’un terç o de la meitat de la jornada, respectivament.
• Reducció de jornada d’1/3 després de la compactació, durant els 8 mesos següents a la finalització de la compactació del primer any de la reducció de jornada percebrà una retribució del 47%.
• Després dels 8 mesos següents a la finalització de la compactació del primer any de la reducció de jornada percebrà el 80% de les retribucions fins als 6 anys de l’edat del fill/filla.
• Reducció de jornada d’1/2 després de la compactació, durant els 6 mesos següents a la finalització de la compactació del primer any dela reducció de jornada percebrà una retribució del 10%.
• Després dels 6 mesos següents a la finalització de la compactació del primer any de la reducció de jornada percebrà el 60% de les retribucions fins als 6 anys de l’edat del fill/filla.

Sol·licitud de reducció de jornada per tenir cura d’un fill o filla, documentació i normativa

Declara​​ció jurada

Guarda leg​al d’un fill/filla menor de 12 anys​

​Durada: La durada és fins al compliment dels 12 anys d’edat del fill o filla i s’inicia a partir del finiment del permís de reducció de jornada per cura de fill o filla menor de 6 anys. Modalitats i retribucions:

1. Reducció de jornada d’1/3: es percep el 66,66% de les retribucions.
2. Reducció de jornada d’1/2: es percep el 50% de les retribucions.

Afectació en la pensió de jubilació: Si el temps durant el qual es gaudeix de la reducció de jornada és igual o superior a un any, l’haver regulador a efectes de pensió de jubilació es veurà reduït proporcionalment a la reducció de les retribucions. Observacions: El permís de reducció de jornada per guarda legal de fill o filla menor de 12 anys és aplicable a personal funcionari, interí i laboral que ho demani, sempre que es tingui la guarda legal del fill o filla i que ocupi un lloc de treball a jornada sencera. Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici. No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l’exerceixin d’una manera alternativa i sense que el termini global superi el termini establert com a màxim. En cas de part múltiple, ambdós progenitor s poden gaudir d’una excedència o d’una reducció de jornada pels diferents subjectes causants. La finalització de la reducció de jornada ha de coincidir sempre amb el dia en què finalitzin les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins el dia 31 d’agost. Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació. No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés. Termini de presentació de sol·licituds: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció. Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau. Sol·licitud de reducció de jornada per tenir cura d’un fill o filla, documentació i normativa Declara​ció jurada  – 1,4Mb​​​​

Guarda legal d’una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial i que no realitza cap activitat retribuïda

Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa

Declaració jurada

Tenir cura d’un familiar amb discapacitat reconeguda del 65% o superior (fins al segon grau de consanguinitat), o que requereix una dedicació especial

Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa

Declaració jurada

Cura d’un familiar de primer grau fins al 50%, per raó de malaltia molt greu

Sol·licitud de reduccions de jo​rnada, documentació i normativa

Declaració jurada

Fer efectiva la protecció o assistència social íntegra a les dones víctimes de violència de gènere

Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa

Declaració jurada

Interès particular (50% de les retribucions)

Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa

Declaració jurada

Cura d’un menor afectat per malaltia greu

Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa

Declaració jurada

Raó de violènci​a terrorista​

Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa

Declaració jurada

Reducció de dues hores d’activitats complementàries per al personal funcionari docent que tingui entre 55 i 64 anys (Direcció del centre)

Sol·licitud de reducció de dues hores, documentació i normativa

Discapacitat legalment reconegud​a​​ (Direcció del centre)​

​Sol·licitud genèrica​

• Certificació emesa per l’Equip de Valoració de la Direcció General de Protecció Social de reconeixement del grau de disminució física, psíquica o sensorial del docent.
• Informe del servei mèdic corresponent que justifiqui la necessitat del tractament, la periodicitat o durada aproximada, la franja horària i dies en què es pot dur a terme i que és impossible que es pugui realitzar en un horari no coincident amb el de feina del pacient.
• Declaració jurada del sol·licitant de no realitzar cap activitat pública o privada, remunerada o no.
• Horari que realitza el docent sol·licitant.
• Quadre horari resultant de la reducció amb el vistiplau del Consell Escolar (només pel cos de mestres).  ​​

Retribucions

• Nòmina​
• ​​Reconeixement de triennis i estadis de promoció

​​Nòmina​

Sol·licitud d’aplicació a la nòmina d​’un percentatge voluntari de retenció a compte de l’IRPF

Sol·licitud de transferència bancària per abonar la nòmina pública

​​Reconeixement de triennis i estadis de promoció

Sol·licitud de reconeixement de triennis

Sol·licitud de reconeixement d’estadis de promoció

Serveis especials

• Serveis espec​ials (personal funcionari)
• ​​Serveis especials (exclusivament per a professors​ visitants)

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament d’Ensenyament.  A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, heu d’enviar la sol·licitud mitjançant el portal ATRI amb la documentació acreditativa.

Els serveis territorials corresponents o el Consorci d’Educació de Barcelona reben la sol·licitud i començaran la tramitació.

Serveis espec​ials (personal funcionari)

Observacions: El temps en aquesta situació computa als efectes de triennis i drets passius. S’ha de cotitzar tant a MUFACE com a Drets Passius. Hi ha reserva del lloc de treball en la localitat (si escau).

Quan es perdi la condició en virtut de la qual es va autoritzar la situació de serveis especials, hi ha 30 dies per a demanar el reingrés. Si no es fa així, es passa a la situació d’excedència voluntària per interès particular.

Retribucions: Si es demana cobrar els triennis des del Departament d’Ensenyament, s’haurà d’aportar una certificació de l’organisme pagador on s’estigui destinat, del qual es desprengui que no s’abona el concepte de triennis.

Normativa

• Art. 88 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.
• Reial decret 365/1995, de 10 de març, pel qual s’aprova el Reglament de Situacions Administratives dels Funcionaris Civils de l’Administració General de l’Estat.

​Per sol·licitar passar a la situació administrativa de serveis especials cal presentar la següent documentació:

Model genèric de​ sol·licitud – 231Kb

Certificació de l’organisme corresponent que acrediti la relació mitjançant la qual s’hi tindrà vinculació.

Imprès signat amb l’opció d’abonament de les quotes de drets passius
Si s’escau, Ordre domiciliació càrrec directe SEPA. Més informació al web de MUFACE

​

​​Serveis especials (exclusivament per a professors​ visitants)

Observacions: Els funcionaris al servei de la Generalitat de Catalunya seleccionats per al Programa de Professors Visitants en centres educatius dels Estats Units d’Amèrica, Canadà o el Regne Unit, i contractats en els respectius estats, poden ser autoritzats per a realitzar una missió de caràcter internacional i, en conseqüència, ser declarats en la situació administrativa de serveis especials.

L’autorització de la missió de caràcter internacional, i el passi a la situació administrativa de serveis especials, se sol·liciten tan aviat com s’hagi estat contractat i es disposi de la documentació requerida. La missió s’autoritza per un únic curs complet, i en les dates d’inici i fi dels cursos a Catalunya –d’1 de setembre a 31 d’agost-, amb independència de les dates dels cursos als estats per als quals s’hagi estat seleccionat.

El nombre màxim d’autoritzacions per al programa esmentat de professors visitants és de tres cursos. El temps en aquesta situació computa als efectes de triennis i drets passius, per això hi ha l’obligació de cotitzar tant a MUFACE com a Drets Passius o, si escau, seguretat social.

Si es té una destinació definitiva, hi ha reserva del lloc de treball en la localitat.

En cas de no renovació de l’autorització de la missió de caràcter internacional, s’ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu en el termini d’un mes, a comptar de la finalització de l’autorització concedida (31 d’agost). Si no es fa així, es passa a la situació d’excedència voluntària per interès particular. No obstant, en cas de no renovació, també es pot sol·licitar el reingrés –amb efectes d’1 de setembre- abans de la finalització de l’autorització de la missió, per donar temps suficient per gestionar l’alta en nòmina.

És convenient comunicar una adreça electrònica de contacte i, també, una adreça postal.

Retribucions: Si es demana cobrar els triennis des del Departament d’Educació, s’haurà d’aportar una certificació de l’organisme pagador on s’estigui destinat, del qual es desprengui que no s’abona el concepte de triennis.​

Sol·licitud d’autorització o d’autorització de pròrroga d’una missió de caràcter internacional i de declaració de serveis especials – 1,7Mb​​