Sol·licituds i tràmits del personal docent

Tramitació per ATRI
Compatibilitats
Excedències
Jubilacions
Llicències i baixes
Més sol·licituds
Permisos que gestiona el centre
Permisos que gestionen els ST
Personal adscrit a Muface
Reduccions de jornada
Retribucions
Serveis especials
Tramitació per ATRI

Com es fa la tramitació

Pràcticament tots els tràmits de sol·licituds de permisos, llicències, reduccions i excedències s’han de fer telemàticament,

Les sol·licituds s’han de lliurar amb una antelació mínima de 15 dies abans de l’inici del seu gaudiment.

Els tràmits de sol·licituds de permisos, llicències, reduccions i excedències s’han de fer telemàticament per una d’aquestes vies:

Per a la majoria de permisos, llicències i reduccions de jornada (a partir de 1r./abril/2022). No s’adjunta model de sol·licitud, el sistema demana la informació necessària. Determinats permisos requereixen documentació adjunta i en format pdf.

Per a excedències i altres situacions administratives. Cal descarregar i omplir el model de sol·licitud i enviar-lo per Atri, adjuntant la documentació acreditativa si escau.
Cal marcar el Destinatari, «Gestors del propi departament», és l’opció que surt per defecte.

La majoria dels permisos relacionats amb la maternitat o paternitat s’han de tramitar per una d’aquestes dues vies, Petició genèrica o eValisa. T

Tant l’eValisa com la Petició​​ genèrica tenen un límit de capacitat per a cada petició: 5 MB per a la petició genèrica i 10 MB a l’eValisa . Segons el pes de la documentació podria ser convenient adjuntar els fitxers comprimits o presentar més d’una petició.​​

Compatibilitats per a activitats públiques i/o privades

A l’hora de fer una sol·licitud per tramitar la compatibilitat per a activitats públiques o privades descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, heu de presentar la sol·licitud als serveis territorials corresponents o el Consorci d’Educació de Barcelona  amb la documentació acreditativa.

Cita prèvia

En el cas que hagiu de fer algun tràmit presèncial heu sol·licitar cita prèvia al vostre servei territorial i en el cas de Barcelona ciutat al Consorci d’Educació de Barcelona. La sol·licitud de cita prèvia es realitza al web de tràmits de la Generalitat  i cal seleccionar:

En el cas de Barcelona ciutat cal sol·licitar directament la cita prèvia al web del Consorci d’Educació de Barcelona.

Durada: Un curs acadèmic complet, tot i que restarà sense efectes en el cas de canvi de lloc en el sector públic o de modificació de les condicions de treball en el decurs del mateix.  Si la resolució aprecia que les activitats o els llocs de treball declarats resulten incompatibles, i l’interessat no ha efectuat l’opció d’un d’ells abans de la seva presa de possessió, s’entendrà que opta pel nou lloc de treball, i que resta en la situació administrativa corresponent.

Observacions: En cap cas la suma de jornades de l’activitat pública principal i l’activitat privada no pot superar la jornada ordinària de l’Administració incrementada en un 50%.

Remuneració: Les remuneracions totals que es poden percebre com a conseqüència de compatibilitzar activitats públiques, no podran superar la retribució que li correspongui per l’activitat principal, estimada en règim de jornada ordinària, incrementada d’acord amb els percentatges següents:

Grup A1 i A2 o equivalent: un 30%

Grup B o equivalent: un 35%

Sol·licitud de compatibilitat i normativa – 1,3Mb

Declaració jurada o promesa -535kb

Excedències

Excedències

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament d’Ensenyament.  A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, heu d’enviar la sol·licitud mitjançant el portal ATRI amb la documentació acreditativa.
Els serveis territ​orials corresponents o el Consorci d’Educació de Barcelona reben la sol·licitud i començaran la tramitació.

Tenir cura d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat i afin​itat​

Durada: Període mínim de 3 mesos i màxim de 3 anys per tenir cura d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que es trobi sota la responsabilitat del sol·licitant, amb la condició que no pugui valer-se i no desenvolupi cap activitat retribuïda.
Observacions: El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació de grau personal i del sistema de previsió social o drets passius. En el cas del personal interí computa a efectes del número d’ordre a la llista d’aspirants a cobrir vacants i substitucions en règim d’interinitat.
Durant tot el període d’excedència el personal amb destinació definitiva té dret a la reserva del lloc de treball. Si ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, té dret a la reserva fins a la data de finalització del nomenament.
En el cas del personal interí el dret a la reserva del lloc de treball és fins a la data de finalització del nomenament.
No cal abonar les quotes de MUFACE ni de Seguretat Social.
En aquesta situació administrativa no es pot autoritzar la compatibilitat. Si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
Cal sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de finalitzar el període establert per la normativa o de la data que preveu incorporar-se la persona interessada. En el cas personal funcionari de carrera, si no se sol·licita abans de la data de finalització del període que estableix la normativa, es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular.
Només es pot gaudir un cop per cada subjecte causant ​i s’ha de gaudir en un període únic, sense que es pugui fraccionar.​
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Sol·licitud d’excedència vo​luntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​
​​

​Tenir cura d’un fill ​o filla​

​Durada: Període màxim de 3 anys, a comptar des de la data de naixement o de la sentència o resolució judicial de constitució de l’adopció o acolliment. Els fills successius donen dret a un nou període d’excedència que posa fi al període que ja s’estigui gaudint.
Observacions: 
Es pot sol·licitar en qualsevol moment a partir del naixement o de la sentència o resolució judicial de constitució de l’adopció o l’acolliment.
El període d’excedència computa a l’efecte de reconeixement de triennis, de consolidació de grau personal i del sistema de previsió social o drets passius. En el cas del personal interí computa a l’efecte del número d’ordre a la llista d’aspirants per cobrir vacants i substitucions en règim d’interinitat.
Durant tot el període d’excedència el personal amb destinació definitiva té dret a la reserva del lloc de treball. Si ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, té dret a la reserva fins a la data de finalització del nomenament.
En el cas del personal interí el dret a la reserva del lloc de treball és fins a la data de finalització del nomenament.
No cal abonar les quotes de MUFACE ni de Seguretat Social.
El seu gaudiment és per un període únic, sense que es pugui fraccionar.​
En aquesta situació administrativa no es pot autoritzar la compatibilitat. Si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
Cal sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de finalitzar el període establert per la normativa o de la data que preveu incorporar-se la persona interessada. En el cas personal funcionari de carrera, si no se sol·licita abans de la data de finalització del període que estableix la normativa, es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular.
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

​​Incompati​bilitat​

Durada: Durant el temps que s’estigui en el servei actiu en un altre cos docent o escala de qualsevol administració pública.
Observacions: No hi ha reserva de lloc de treball.
Es concedeix al funcionari o laboral fix que es troba en servei actiu en un altre cos docent o escala de qualsevol administració pública o passa a prestar serveis en organismes o entitats del sector públic.
El temps d’excedència no computa als efectes d’antiguitat, drets passius, MUFACE ni Seguretat Social.
Cal sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de la data prevista d’incorporació.
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

Interès particular (funciona​ris)​

​Durada: Com a mínim 2 anys, i no hi ha límit màxim.
Requisits: Haver estat prestant serveis efectius com a funcionari en qualsevol administració pública durant els 5 anys immediatament anteriors a l’inici de l’excedència.
ObservacionsNo hi ha reserva de lloc de treball. La concessió d’aquesta excedència està subordinada a les necessitats del serveim, que s’han de motivar degudament.
No es pot concedir quan s’instrueix un expedient disciplinari al funcionari.
Es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular, si quan finalitza la causa que ha determinat la situació administrativa diferent a la del servei actiu no s’ha sol·licitat, en el termini d’un mes abans de la data prevista, el reingrés al servei actiu.
El temps d’excedència no computa als efectes d’antiguitat, drets passius, MUFACE ni Seguretat Social.
El reingrés al servei actiu es pot fer mitjançant la participació en una convocatòria de concurs per a la provisió de llocs de treball o en adscripció provisional, que s’ha de sol·licitar un mes abans de la data prevista d’incorporació i es concedeix d’acord amb les necessitats del servei.
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

Interès​ particular (laborals)​

​Durada: Com a mínim 1 any, i no hi ha límit màxim.
Requisits: Acreditar haver estat 1 any efectiu prestant serveis a l’Administració de la Generalitat de Catalunya.
Observacions: No hi ha reserva del lloc de treball. Es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular, si quan finalitza la causa que ha determinat la situació administrativa diferent a la del servei actiu no s’ha sol·licitat, en el termini d’un mes abans de la data prevista, el reingrés al servei actiu.
El temps d’excedència no computa a l’efecte d’antiguitat.
S’ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de la data prevista d’incorporació.
No es pot tornar a demanar si no han transcorregut 4 anys des que ha finalitzat l’anterior excedència voluntària, llevat del supòsit de l’excedència voluntària per cura de fill.
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

Manteniment de la convivència (fun​cionaris)​

​Durada: Com a mínim 2 anys i fins a un màxim de 15 anys.
Requisits: Es pot concedir quan el cònjuge o el convivent del funcionari ha de residir en un altre municipi perquè ha obtingut un lloc de treball estable.
Observacions: No hi ha reserva del lloc de treball. No es necessari un temps mínim de servei actiu per poder sol·licitar aquest tipus d’excedència.
S’ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de finalitzar el període establert per la normativa o de la data prevista d’incorporació de la persona interessada. En el cas personal funcionari de carrera, si no se sol·licita abans de la data de finalització del període que estableix la normativa, es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular.
El temps d’excedència no computa als efectes d’antiguitat, drets passius, MUFACE ni Seguretat Social.
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

​​Violència de g​ènere​​

Durada: No s’estableix un termini ni mínim ni màxim de permanència en aquests tipus d’excedència.
Observacions: No és necessari un temps mínim de servei actiu per poder sol·licitar aquesta excedència.
El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació de grau personal i del sistema de previsió o drets passius. En el cas del personal interí i substitut computa a l’efecte del número d’ordre en la borsa de treball docent. Hi ha reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos i, si les actuacions judicials ho determinen, es pot prorrogar tres mesos més i fins a un màxim de 18 mesos.
S’ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de la data prevista d’incorporació.
Retribucions: Durant els dos primers mesos el personal funcionari, interí i substitut té dret a percebre les retribucions íntegres i si s’escau, les prestacions per fill a càrrec. Després dels dos primers mesos, la resta dels temps d’excedència no es perceben retribucions.
En​ el cas del personal laboral, sense retribucions.
 
​Do​cumentació que cal adjuntar a la sol·licitud​

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

Vio​lència terr​​orista

​Dur​ada: No s’estableix un termini ni mínim ni màxim de permanència en aquests tipus d’excedència.
Requis​​its: Es pot concedir als funcionaris que hagin sofert danys físics o psíquics com a conseqüència de l’activitat terrori​sta, així com els amenaçats en els termes de l’article 5 de la Llei 29/2011, de 22 de setembre, de reconeixement i prote​cció integral a les víctimes del terrorisme, previ reconeixement del Ministeri de l’Interior o de sentència judicial ferma.​
Obs​ervacions: No és ne​cessari un temps mínim de servei actiu per poder sol·licitar aquests tipus d’excedència.
El període d’excedència​ computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació de grau personal i del sistema de previsió o d​rets passius. En el cas del personal interí i substitut computa a l’efecte del número d’ordre en la borsa de treball docen​t. Hi ha reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos i, si es considera necessari, es pot prorrogar aquest perío​de durant tres mesos més i fins a un màxim de 18.
S’ha de sol·licitar el rein​grés al servei actiu un mes abans de la data prevista d’incorporació.
Retribucions: Durant els dos primers mesos el personal funcionari, interí i substitut té dret a percebre les retribucions íntegres i si s’escau, les prestacions per fill a càrrec. Després dels​ dos primers mesos, la resta dels temps d’excedència no es perceben retribucions.
En​ el cas del personal laboral, sense retribucions.
Doc​umentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​​
Jubilacions

Jubilacions

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament. A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, heu d’enviar la sol·licitud mitjançant el portal ATRI amb la documenta​ció acreditativa.
Els serveis territorials corresponents o el Consorci d’Educació de Barcelona reben la sol·licitud i començaran la tramitació.

​Jubilació voluntària

Observacions: Cal presentar la sol·licitud de jubilació com a mínim tres mesos abans de la data de jubilació.
D’acord amb la informació que consta al web de la Direcció General de Costos de Personal i Pensions Públiques, classes passives, per tal que els funcionaris públics inclosos en el règim de classes passives puguin jubilar-se voluntàriament han de tenir complerts els 60 anys d’edat i tenir reconeguts 30 anys de serveis prestats.
Sol·licitud de jubilació voluntària ​

Vacances prèvies ​a la jubila​ció​

Observacions: El professor o professora que es jubili té dret a gaudir, immediatament abans del dia de la jubilació, dels dies de vacances meritats des de l’1 de setembre anterior a aquesta data.
​Sol·licitud: És un requisit imprescindible presentar la sol·licitud de vacances amb un mes d’antelació a la data d’inici del gaudiment de vacances.
Retribucions: El fet de no demanar-ne el gaudiment, no genera el dret a la retribució dels dies de vacances.
Sol·licitud de vacances prèvies ​

Compensació econòmica en el cas de jubilació voluntària en situació d’incapacitat temporal

El període de vacances anuals retribuïdes dels funcionaris públics no pot ser substituït per una quantia econòmica. En els casos de renúncia voluntària ha de garantir en tot cas el gaudiment de les vacances meritades. No obstant això, en els casos de conclusió de la relació de serveis dels funcionaris públics per causes alienes a la seva voluntat, tindran dret a sol·licitar l’abonament d’una compensació econòmica per les vacances meritades i no gaudides; i, en particular, en els casos de jubilació per incapacitat permanent o per mort, fins a un màxim de 18 mesos. (article 50 del TREBEP introduït per la Llei 11/2020​, de 30 de desembre, de Pressupostos​ Generals de l’Estat per a l’any 2021)
Segons el Decret legislatiu 1/1997 (article 39)​, la jubilació voluntària es declara a instància del funcionari, amb el procediment de sol·licitud que s’ha de presentar a l’òrgan de ​jubilació, almenys, tres mesos abans de la data de jubilació sol·licitada.  La jubilació voluntària en situació d’incapacitat temporal no gene​ra el dret a sol·licitar la compensació econòmica per les vacances meritades i no gaudides.​

Règim de classes passives

Jubilació el dia que es compleixe​n 65 anys​​
Els serveis territorials i el Consorci d’Educació de Barcelona han d’informar els funcionaris docents, amb un mínim de tres mesos d’antelació a la data de compliment de l’edat legal de jubilació, de la possibilitat de perllongament de la permanència en el servei actiu, mitjançant la presentació del formulari de sol·licitud.
Si la persona interessada no presenta la sol·licitud de perllongament en el termini que li sigui indicat, es tramita l’expedient per declarar la jubilació en la data que compleixi 65 anys.
​Jubilació el 31 d’agost del curs en què es compleixen 65 anys
Els serveis territorials i el Consorci d’Educació de Barcelona han d’informar els funcionaris docents, amb un mínim de tres mesos d’antelació a la data de compliment de l’edat legal de jubilació, de la possibilitat de perllongament de la permanència en el servei actiu. mitjançant la presentació del formulari de sol·licitud.
Si la persona interessada no presenta la sol·licitud de perllongament en el termini que li sigui indicat, es tramita l’expedient per declarar la jubilació en la data que compleixi 65 anys.
Sol·licitud de jubilació
Perllongament fins al 31 d’agost del curs s​​​egüent en què es compleixen 65 anys
Sense perjudici de l’autorització de pròrrogues successives pel mateix període sense excedir el termini màxim de permanència en el servei actiu del final del curs en què es compleixin 70 anys.
El personal funcionari docent pot sol·licitar posar fi al perllongament de la permanència en el servei actiu mitjançant escrit adreçat a l’òrgan competent per resoldre la jubilació.
La sol·licitud ha d’indicar la data prevista per fer efectiva la jubilació i s’ha de presentar necessàriament amb una antelació mínima de tres mesos a la data de jubilació sol·licitada. En aquest cas, la resolució de jubilació tindrà efectes del darrer dia del mes pel qual es sol·liciti.
​Normativa
Instrucció 1/2017, sobre el procediment per autoritzar el perllongament de la permanència en el servei actiu al personal funcionari docent del Departament d’Ensenyament​​
Sol·licitud de perllongament en la permanència en el servei actiu ​

Règim general de la seguretat social

Jubilació el 31 d’agost del curs en què es compleix l’​edat de jubilació i el període de cotització
Els serveis territorials i el Consorci d’Educació de Barcelona han d’informar els funcionaris docents, amb un mínim de tres mesos d’antelació a la data de compliment de l’edat legal de jubilació, de la possibilitat de perllongament de la permanència en el servei actiu, mitjançant la presentació del formulari de sol·licitud.
Si persona interessada no presenta la sol·licitud de perllongament en el termini que li sigui indicat, es tramita l’expedient per declarar la jubilació en la data que compleixi 65 anys.
Jubilació el dia que es com​pleix l’edat de jubilació i el període de cotització
Els serveis territorials i el Consorci d’Educació de Barcelona han d’informar els funcionaris docents, amb un mínim de tres mesos d’antelació a la data de compliment de l’edat legal de jubilació, de la possibilitat de perllongament de la permanència en el servei actiu, mitjançant la presentació del formulari de sol·licitud.
Si la persona interessada no presenta la sol·licitud de perllongament en el termini indicat, es tramita l’expedient per declarar la jubilació en la data que compleixi 65 anys.​
Sol·licitud de jubil​​ació
Perllongament fins al 3​1 d’agost del curs següent en què es compleix l’edat de jubilació i el període de cotització
Sense perjudici que s’autoritzin pròrrogues successives per al mateix període sense excedir el termini màxim de permanència en el servei actiu del final del curs en què es compleixin 70 anys.
El personal funcionari docent pot sol·licitar posar fi al perllongament de la permanència en el servei actiu mitjançant un escrit adreçat a l’òrgan competent per resoldre la jubilació.
La sol·licitud ha d’indicar la data prevista per fer efectiva la jubilació i s’ha de presentar necessàriament amb una antelació mínima de tres mesos abans de la data de jubilació sol·licitada. En aquest cas, la resolució de jubilació tindrà efectes el darrer dia del mes per al qual se sol·liciti.​
Sol·licitud de perllongament en la permanència en el servei actiu
Normativa
Instrucc​ió 1/2017, sobre el procediment per autoritzar el perllongament de la permanència en el servei actiu al personal funcionari docent del Departament d’Ensenyament​

Perdua de la condició de funcionari/ària​​

​Les persones que vulguin demanar la jubilació i han perdut la condició de funcionari/ària, ho poden fer ​a través del Portal de classes passives, amb aquesta sol·licitud.

​Cita prèvia als serveis territorials

Després de fer la sol·licitud per ATRI si heu de fer un tràmit presèncial sobre la jubilació cal sol·licitar  cita prèvia al servei territorial al qual resti adscrit i en el cas de Barcelona ciutat al Consorci d’Educació de Barcelona.
La sol·licitud de cita prèvia es realitza a la pàgina de tràmits de la Generalitat de Catalunya i cal seleccionar:

En el cas de Barcelona ciutat cal sol·licitar directament la cita prèvia al web del Consorci d’Educació de Barcelona.​
Llicències i baixes

Llicències i baixes

Estudis (s​ense retribució)

Durada: 1 any, prorrogable excepcionalment per 1 any més.

Observacions: La sol·licitud s’ha de presentar abans del 30 de juny de l’any corresponent. Els estudis per als quals se sol·licita la llicència han de tenir una relació directa amb el lloc de treball i han d’estar avalats per alguna entitat professional o acadèmica de prestigi reconegut.

Hi ha reserva del lloc de treball durant el temps de la llicència. El temps de llicència computa a tots els efectes (triennis, estadis, drets passius).

Retribucions: No es percep cap retribució. Durant el temps de llicència s’ha de continuar cotitzant pels drets passius i per la MUFACE. En el moment de finalització de la llicència es descomptaran les quotes corresponents als mesos no abonats.

Sol·licitud de llicència, documentació i normativa – 247kb

Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

​Assumptes propis (Nou formulari)​

Durada: Fins a 6 mesos cada 2 anys com a funcionari. El període de 2 anys comença a comptar a partir del moment que es demana la llicència per primer cop. Durant aquests 2 anys, es poden demanar diferents períodes de llicència fins a completar un total de 6 mesos.

Observacions: És convenient demanar-la dues setmanes abans de la data d’inici prevista. Un cop concedida i notificada la resolució de concessió, en general, no se’n modificarà la data fi prevista i voluntàriament demanada.

Només la poden demanar i gaudir-ne els funcionaris de carrera i els de pràctiques (no els interins) i el personal laboral. No és necessari cap període de carència prèvia a la concessió del permís. La concessió de la llicència és subordinada a les necessitats del servei, i per tant s’han de valorar de forma conjunta els motius al·legats pel sol·licitant i la pertorbació del servei que se’n pugui derivar.

En general, no es concedirà quan es demani amb discontinuïtat (caps de setmana, etc.) i no es pugui garantir la permanència del substitut inicialment nomenat. En aquest cas, es considerarà que la petició afecta la prestació del servei.

El temps de llicència computa a l’efecte d’antiguitat. Hi ha reserva del lloc de treball.

Retribucions: No es percep cap retribució. Durant el temps de llicència s’ha de continuar cotitzant pels drets passius i per la MUFACE. En el moment de finalització de la llicència es descomptaran les quotes corresponents als mesos no abonats.

Sol·licitud de llicència d’assumptes propis, documentació i normativa – 247kb    Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Accident laboral

A l’apartat de Prevenció de riscos laborals podeu consultar tots els tràmits per als Accide​nts laborals​.

Incapacitat temporal per malaltia comuna i risc durant l’embaràs (Règim especial de MUFACE)

Personal docent acollit al règim especial de la MUFACE
Les dades relatives al diagnòstic han d’anar codificades (segons la taula del CIE 9) en els tres exemplars del comunicat de baixa inicial, en els comunicats successius i en el de l’alta, també s’han de fer constar, la data d’inici, les dades del facultatiu que emet el comunicat: nom i cognoms, núm. col·legiat i data d’expedició. Aquestes dades són imprescindibles per concedir la llicència per malaltia corresponent, i l’únic exemplar que tindrà la descripció del diagnòstic serà el del treballador/a.

Les llicències per malaltia es concedeixen en funció d’allò que s’indiqui al comunicat que s’aporti, el qual té caràcter orientatiu i, si escau, dels informes complementaris que es puguin sol·licitar. És el director dels serveis territorials / gerent del Consorci d’Educació de Barcelona qui autoritza o no la llicència corresponent

Comunicat de baixa
El/la funcionari/ària ha d’informar al centre de la seva absència a l’inici de la malaltia i trametre el comunicat no més tard del quart dia des de la data d’inici de baixa per malaltia, acompanyat del model de sol·licitud, i el centre els haurà de lliurar immediatament als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona.

Comunicat de continuïtat i successius
Els comunicats successius el/la funcionari/ària els ha de lliurar al centre de destinació, el dia següent hàbil i com a màxim al tercer dia des de la seva expedició, acompanyat del model de sol·licitud de llicència per malaltia, i el centre els haurà de lliurar immediatament als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona.

Comunicat d’alta
El/la funcionari/ària que causi alta, ha de presentar al centre de destinació el comunicat d’alta emès pel facultatiu corresponent, que és de presentació obligada, no més tard del següent dia hàbil al de la data d’expedició.

La data que ha de constar en el comunicat d’alta ha de coincidir amb l’últim dia de la baixa i ha de ser el dia immediatament anterior a la reincorporació efectiva al treball.

El director del centre trametrà immediatament el comunicat d’alta al Servei de Personal, atès que aquest ha de fer la tramesa a la MUFACE, en un termini breu, en el cas que l’afectada estigués percebent el subsidi.

Comunicat de baixa inicial i comunicats successius en el cas de Risc durant l’embaràs
El/la funcionari/ària ha d’informar al centre de la seva absència a l’inici de la malaltia i, no més tard del quart dia des de la data d’inici, ha de presentar el comunicat inicial, emès pel facultatiu corresponent, (dos exemplars: un per al Servei de Personal i un altre per tal que el Servei de Personal el trameti a la MUFACE), acompanyat del model de sol·licitud de llicència per malaltia. El centre haurà de trametre immediatament als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona aquests dos exemplars del comunicat inicial.

El comunicat inicial té una validesa de tres mesos. Si s’hagués previst una durada inferior a tres mesos i s’arribés aquesta data sense desaparèixer el risc, s’haurà d’expedir un altre comunicat, indicant la nova durada prevista. Aquest comunicat haurà d’acreditar que les condicions del lloc de treball afecten a l’embarassada o al fetus, el risc específic que representen i la probable durada de la situació.
Si s’arriba a quart mes i continua la situació de risc, s’expedirà un comunicat en l’esmentada data o el posterior dia hàbil.

Observacions
Tant el comunicat inicial de baixa per malaltia com els comunicats successius i el d’alta els ha d’emetre el facultatiu corresponent per triplicat i el funcionari o funcionària n’ha de presentar dos exemplars al centre: un per al servei de Personal i un altre per tal que el Servei de Personal el trameti a la MUFACE).

El funcionari o funcionària haurà d’avançar l’enviament al centre, per correu electrònic, d’una còpia del comunicat el mateix dia o l’endemà de l’emissió de la baixa, com també els de continuïtat (si n’hi ha) i alta. Aquest enviament s’ha de fer en totes les incidències, tant si corresponen a una incapacitat d’un dia (en el cas que el facultatiu corresponent faci una baixa i alta per un sol dia) o dos dies de baixa i fins al temps que mantinguin aquesta incidència.

En època de vacances escolars, serà el mateix interessat qui s’adreçarà als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona, per presentar els comunicats de baixa, continuïtat i/o d’alta emesos pel facultatiu corresponent. Caldrà també que l’interessat enviï, el mateix dia o l’endemà de l’emissió, els esmentats comunicats pels correus electrònics que indiqui cada servei territorial / Consorci d’Educació de Barcelona.

Retribucions
100% de les retribucions.

Sol·licitud de llicència, documentació i normativa – 247kb

Declaració jurada  – 1,4Mb​​

​Incapacitat temporal per malaltia comuna i risc durant l’embaràs (Règim general de la Seguretat Social)

Personal docent acollit a la Seguretat Social
A partir de l’1 de desembre de 2015 ha entrat en vigor l’Ordre ESS/1187/2015, que desenvolupa el Reial Decret 625/2014 i regula els detalls dels processos de tramitació de baixes i altes mèdiques i el control de baixes mèdiques i el control de les situacions d’incapacitat temporal.

Comunicat de baixa i continuïtat per contingències comunes i contingències professionals

Observacions
Baixa: El/la docent ha de presentar al centre de destinació el comunicat de baixa (exemplar de l’empresa) amb la màxima urgència i mai més tard del 3r dia de la incapacitat temporal (dies naturals).

El centre els haurà de lliurar immediatament als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona.

Continuïtat i successius: El/la docent ha de presentar els comunicats de confirmació de la incapacitat temporal al centre de destinació. El centre els haurà de lliurar immediatament als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona.

Alta: El/la docent ha de portar el comunicat d’alta el mateix dia que s’incorpori al treball, que serà el dia següent a la data del comunicat.

El docent haurà d’avançar l’enviament al centre, per correu electrònic, una còpia del comunicat el mateix dia o l’endemà de l’emissió de la baixa, com també els de continuïtat (si n’hi ha) i alta.

L’avançament per correu electrònic el mateix dia o l’endemà de l’emissió dels comunicats de baixa, com també els de continuïtat (si n’hi ha) i alta, s’ha de fer en totes les incidències, el mateix dia o l’endemà de l’emissió, tant si corresponent a una incapacitat d’un dia (en el cas que el facultatiu corresponent faci una baixa i alta per un sol dia) o dos dies de baixa i fins al temps que mantinguin aquesta incidència.

En època de vacances escolars, serà el mateix interessat qui s’adreçarà als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona per presentar els comunicats de baixa, continuïtat i/o d’alta emesos pel facultatiu corresponent. Caldrà també que l’interessat enviï, el mateix dia o l’endemà de l’emissió, còpia dels esmentats comunicats pels correus electrònics que indiqui cada servei territorial/Consorci d’Educació de Barcelona.

Retribucions
100% de les retribucions.

Sol·licitud de llicència, documentació i normativa – 247kb

Declaració jurada  – 1,4Mb​​

Formulari de sol·licitud per a totes les llicències​

​Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula cada llicència, les instruccions que heu de seguir per fer el tràmit i la documentació que cal adjuntar, si escau.

Sol·licitud de llicència, documentació i normativa – 247kb

Declaració jurada  – 1,4Mb​​

​Cita prèvia​ als serveis territorials​

A partir de l’ 11 de novembre per tramitar els permisos i llicències que no gestiona la direcció del centre heu de sol·licitar cita prèvia al servei territorial al qual esteu adscrits i en el cas de Barcelona ciutat al Consorci d’Educació de Barcelona.

La sol·licitud de cita prèvia es realitza al web de tràmits de la Generalitat i cal seleccionar:

En el cas de Barcelona ciutat cal sol·licitar directament la cita prèvia al web del Consorci d’Educació de Barcelona.

Per fer la sol·licitud cal que descarregueu el model de formulari corresponent, empleneu els camps i el presenteu preferentment per mitjans electrònics a les seus territorials.​

Més sol·licituds

Més sol.licituds

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament d’Ensenyament.  A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, imprimiu-lo. Les sol·licituds s’han de tramitar als serveis territorials corresponents i al Consorci d’Educació de Barcelonao a la direcció del centre.

Absències per motius de salut​

Declaració responsable justificativa d’absència per motius de salut o d’assistència a consulta mèdica– 245kb

​Permuta del lloc de treball

Observacions: Es podran autoritzar excepcionalment permutes entre funcionaris en actiu dels cossos docents quan concorrin les següents condicions:

Les places objecte de permuta hauran de correspondre a llocs de treball inclosos en la resolució per la qual s’aproven les plantilles de personal docent, i el funcionament dels quals figurin en la planificació educativa prevista pel Departament d’Ensenyament.

Quan la permuta es vulgui demanar entre places dependents d’administracions educatives diferents que aquestes l’autoritzin simultàniament. En el termini de 10 anys, a comptar de la concessió d’una permuta, no se’n podrà autoritzar una altra a cap dels permutats.

No es podrà autoritzar la permuta entre funcionaris quan a algun d’ells els faltin menys de deu anys per complir l’edat de jubilació legalment establerta. Es deixarà sense efectes la permuta quan, en els dos anys següents en què tinguin lloc, es produeixi l’excedència o la jubilació voluntàries d’algun dels permutats.

A qui se li hagi autoritzat una permuta no podrà participar en els concursos de provisió de lloc de treball fins que no acrediti, al menys, dos anys de servei efectiu, a partir de la data de la presa de possessió, a la plaça a que es va incorporar com a conseqüència de la concessió de la permuta.

En cas que algun dels sol·licitants de permuta estigui participant en un procés de provisió per obtenir una nova destinació definitiva, la seva sol·licitud de permuta quedarà pendent de resolució fins que es resolgui el procés de provisió, o hi desisteixi de la participació.

Sol·licitud de permuta del lloc de treball – 231kb   ​​​

​Serveis prestats​

Sol·licitud de certificat de serveis prestats – 1,3Mb

Important! 

​A ATRI heu de seleccionar l’opció Reconeixement de serveis prestats en altres administracions.

​​​Sol·licitud genèrica​

Per sol·licitar qualsevol altra situació que no trobeu en els models anteriors:

Model genèric de sol·licitud – 231Kb​​

Permisos que gestiona el centre ATRI gestió del temps

Permisos tramitació ATRI gestió del temps

Situació d’espera de resultats de les proves PCR

Declaració responsable d’estar esperant els resultats de les proves PCR de la covid-19 ​

Trasllat de do​micili

Durada:

Fins a 15 km: un dia
De 16 a 50 km: dos dies
De 51 a 150 km: tres dies

Superior a 150 km: quatre dies

Retribucions: 100%

Documentació: Certificat d’empadronament.

Termini: La sol·licitud s’ha de lliurar al director o directora del centre abans de d’iniciar el permís, ja que el director o directora és qui l’ha d’autoritzar.

Observacions: S’han de gaudir dels dies de manera consecutiva.

Normativa:

Sol·licitud de permisos ATRI gestió del temps

Exàm​ens

Durada: Un dia per assistir a exàmens finals en centres oficials. El temps indispensable per a altres proves definitives d’avaluació, alliberadores de matèria en centres oficials.

Retribucions: 100%

Documentació: Document justificatiu de la prova realitzada, emès pel centre oficial.

Termini:a sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre abans de l’inici del permís i aquest és qui l’ha d’autoritzar.

Normativa:

Sol·licitud de permisos ATRI gestió del temps

Deure inexcusable

Durada: El temps indispensable per al compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic o personal i per deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral.

Retribucions: 100%

Documentació: Document justificatiu del deure inexcusable i del temps que ha estat necessari per al seu compliment.

Termini:La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre abans de l’inici del permís i aquest és qui l’ha d’autoritzar.

Normativa:

Sol·licitud de permisos ATRI gestió del temps

Matrimoni d’un familiar fins a segon grau de consanguinitat

Durada: Un dia per raó del matrimoni d’un familiar fins a segon grau de consanguinitat. Es pot ampliar a dos dies si el matrimoni té lloc fora de Catalunya.

Retribucions: 100%

Documentació: Fotocòpia compulsada del llibre de família i/o document justificatiu.

Termini: La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre abans de l’inici del permís.

Normativa:

Sol·licitud de permisos ATRI gestió del temps

Exàmens prenatals i tècniques de preparació al part i per a tràmits administratius d’adopció o acolliment

Durada: El temps necessari per exàmens i tècniques de preparació al part. Les parelles que optin per l’adopció o acolliment permanent o preadoptiu, tenen dret a absentar-se del lloc de treball, durant el temps necessari, per dur a terme els tràmits administratius requerits per l’administració competent a Catalunya.

Retribucions: 100%

Documentació: Document justificatiu emès pel facultatiu

Termini: La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre abans de l’inici del permís i aquest és qui l’ha d’autoritzar.

Normativa:

Sol·licitud   ​Tramitació per ATRI > Gestió del temps

Assistir a activitats de formació

Durada: Es concedirà el permís per assistir a activitats de formació del Departament d’Ensenyament, quan així ho disposi la direcció del centre. Això inclou la possibilitat d’assistència a jornades de formació durant un matí, dins l’horari lectiu.

Retribucions: 100%

Normativa:

Sol·licitud de permisos ATRI gestió del temps

Progenitors amb fills discapacitats per assistir a reunions en centres d’educació especial o d’atenció precoç

Durada: Els progenitors amb fills discapacitats poden gaudir conjuntament d’un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d’educació especial o d’atenció precoç on rebi tractament el fill o filla, o bé per acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l’àmbit sanitari. Així mateix el funcionari pot gaudir de dues hores de flexibilitat horària diària que li permeti conciliar els horaris del centre d’educació especial, o altres centres on el fill o filla discapacitat rebi atenció, amb els horaris del propi lloc de treball, tenint en compte la situació del domicili familiar i el marc horari del centre.

Retribucions: 100%

Documentació:

Normativa:

Sol·licitud de permisos ATRI gestió del temps

Accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que comporti repòs domiciliari  d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat

Durada:

Els dies de permís es podran gaudir dins el termini de 10 dies a partir del succés.

Retribucions: 100%

​Documentació:

​Normativa:

Sol·licitud de permisos ATRI gestió del temps

Documentació:

Durada:

Els dies de permís es podran gaudir dins el termini de 10 dies a partir del dia del succés.

​Normativa:

Sol·licitud de permisos ATRI gestió del temps

Naixement de fills prematurs

Durada: Per naixement d’un fill o filla prematur o que per qualsevol circumstància hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, es té dret a l’absència del lloc de treball durant un màxim de 2 hores diàries amb la percepció de retribucions.

Retribucions: 100%

Documentació:

​Normativa:

Sol·licitud de permisos ATRI gestió del temps

Flexibilit​at horària recuperable

Durada: Es poden autoritzar permisos d’absència del lloc de treball d’un mínim d’una hora i un màxim de set per a visites o proves mèdiques d’ascendents o descendents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, i per a reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills.

El temps d’absència l’ha de recuperar la persona afectada durant la mateixa setmana en què gaudeix del permís, tenint en compte les necessitats del servei. Aquests permisos poden ésser puntuals o periòdics

Retribucions: 100%

Documentació:

​Normativa:

Sol·licitud de permisos ATRI gestió del temps

Permisos que gestionen els STPermisos que gestionen els ST per ATRI

Conciliació per tenir a càrrec un/a menor de 12 anys  que ha de fer aïllament, tot i no haver estat contagiat per la covid-19

​​Sol·licitud de permis i  nor​mativa

Documentació que cal adjuntar:​

​Matrimoni o inici de la convivència

Durada: 15 dies naturals consecutius. Es convenient d​emanar-lo dues setmanes abans de començar el permís.

Es comença a gaudir en la data sol·licitada per l’interessat en la seva petició, sense que sigui obligatòria la coincidència de la data inicial del permís amb la data de celebració del matrimoni. El permís es pot iniciar com a molt aviat el dia que es celebra el matrimoni.

Observacions: Es pot gaudir dins el termini d’un any a comptar des de la data del casament o de l’inici de la convivència.

Els substituts podran gaudir del permís de matrimoni o d’inici de convivència, en el termini d’un any natural, sempre que en la data de celebració del matrimoni o de la sol·licitud del permís d’inici de convivència tinguin un nomenament vigent.

Les interrupcions produïdes durant l’any natural no es tenen en compte per poder gaudir del permís de matrimoni o inici de convivència.

Retribucions: 100%​

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Maternitat biològica

Durada: 16 setmanes, ampliables, en 2 setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill o filla i en cas de part múltiple, per cada fill a partir del segon, una per cadascun dels progenitors.

Gaudiment interromput
En el cas que ambdós progenitors treballin (i també en el cas de famílies monoparentals) el gaudiment del permís pot ser de forma interrompuda, un cop transcorregudes les primeres 6 setmanes. Si s’opta pel gaudiment interromput de les 10 setmanes restants cal fer-ho abans que el fill o filla tingui 1 any i cada període de gaudiment ha de ser per setmanes senceres; a la sol·licitud inicial del permís de maternitat cal indicar-hi el nombre de setmanes corresponent al 1r. període de gaudiment i cal un preavís de 15 dies per a cada període de gaudiment posterior (sol·licitud, que es tramita per eValisa).
Si no treballen ambdós progenitors no es pot interrompre el gaudiment del permís.

Gaudiment a temps parcial
El permís es pot gaudir a temps parcial, a partir de la sisena setmana posterior al part, quan les necessitats del servei ho permetin, sempre que hi hagi acord previ entre l’empleat públic i l’òrgan competent per a la seva concessió i de conformitat amb l’establert a la regulació legal d’aquests permisos.
El gaudiment a temps parcial serà de mitja jornada i es podrà gaudir si s’ocupa un lloc de treball a jornada sencera.​
Una vegada acordat el gaudiment a temps parcial del permís, només podrà modificar-se mitjançant nou acord entre l’òrgan competent per a la concessió dels permisos i la persona interessada, sempre que es justifiqui la necessitat.
A la sol·licitud de gaudiment a temps parcial del permís caldrà especificar si aquesta opció es farà al començament o al final de la jornada laboral. El tram d’horari escollit tindrà validesa fins la finalització del permís o la finalització del curs escolar.​
El gaudiment a temps parcial del permís, serà incompatible amb l’exercici simultani per la mateixa persona del permís per lactància, permís per naixement de fills prematurs (art. 48.g TREBEP) i reducció de jornada per guarda legal.

Observacions:

Observacions: L’altre progenitor o progenitora, sempre que tingui la guarda legal del fill o filla, pot fer ús de tot el permís de maternitat, o de la part que en resti en el cas de mort o malaltia incapacitant de la mare o en el cas de guarda legal exclusiva.

En el cas que ambdós progenitors treballin i, transcorregudes les sis primeres setmanes de descans obligatori, el període de gaudi d’aquest permís es pot portar a terme, de manera interrompuda, des de la finalització dels descans obligatori posterior al part i fins que el fill o filla compleixi dotze mesos. Si es gaudeix de manera interrompuda es requerirà, per cada període de gaudi, un preavís de al menys 15 dies i es realitzarà per setmanes completes.

Si no treballen ambdós progenitors no es pot interrompre el gaudiment del permís.

Retribucions: Es cobra el 100% de les retribucions, a càrrec del Departament, si es cotitza a la MUFACE. Es cobra el 100% de retribucions, a càrrec de l’INSS, si es cotitza a la Seguretat Social.

Cal demanar als serveis territorials/Consorci d’Educació un certificat d’empresa per annexar-lo a la sol·licitud que s’ha de presentar a l’oficina de l’INSS.

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Sol·licitud de gaudiment en períodes múltiples, del permís de maternitat biològica, adopció o acolliment i del permís de l’altre progenitor diferent de la mare biològica per naixement, adopció o acolliment – 1,5Mb​

Sol·licitud de gaudiment a temps parcial del permís de maternitat biològica, adopció o acolliment i del permís de l’altre progenitor/a, diferent de la mare biològica, per naixement, adopció o acolliment, per atendre fills prematurs o que, per qualsevol altra causa, hagin de ser hospitalitzats​

Sol·licitud: als Serveis Territorials mitjançant instància , on s’indica la documentació que cal adjuntar.
Tramitació per Petició genèrica o eValisa.

Per adopció o acolliment

Durada: 16 setmanes, ampliables, en 2 setmanes més en el supòsit de discapacitat del menor adoptat o acollit i per cada fill o filla a partir del segon, en cas de adopció o acolliment múltiple, una per cadascun dels progenitors.

Si fora necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d’origen del acollit o adoptat, en els casos d’adopció o acolliment internacional, es tindrà dret, a més, d’un permís de fins a dos mesos de durada. Aquest permís es pot fraccionar en períodes de temps inferiors.

Observacions: De les 16 setmanes del permís, 6 setmanes s’han de gaudir a jornada completa de forma obligatòria i ininterrompuda immediatament després de la resolució judicial o decisió administrativa de l’adopció o acolliment.

En el cas que ambdós progenitors treballin i, transcorregudes les sis primeres setmanes de descans obligatori, aquests podran optar per gaudir d’aquest permís de manera interrompuda, des de la finalització dels descans obligatori posterior a fet causant dins dels dotze mesos a comptar o bé des del naixement del fill o filla, o bé des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé decisió administrativa de guarda amb finalitat d’adopció o d’acolliment.​​

Si es gaudeix de manera interrompuda es requerirà, per cada període de gaudi, un preavís de al menys 15 dies i es realitzarà per setmanes completes.

Si no treballen ambdós progenitors no es pot interrompre el gaudiment del permís.

En el supòsit d’adopció internacional, quan calgui el desplaçament previ dels pares al país d’origen de la persona adoptada, el permís es podrà iniciar fins 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l’adopció.

Retribucions: Durant el permís d’un màxim de dos mesos, per desplaçament previ dels progenitors al país d’origen del acollit o adoptat, en els casos d’adopció o acolliment internacional, només es cobren les retribucions bàsiques.

Durant la resta del permís es cobra el 100%.

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Sol·licitud de gaudiment en períodes múltiples, del permís de maternitat biològica, adopció o acolliment i del permís de l’altre progenitor diferent de la mare biològica per naixement, adopció o acolliment – 1,5Mb​

Sol·licitud: als Serveis Territorials mitjançant instància , on s’indica la documentació que cal adjuntar.
Tramitació per Petició genèrica o eValisa.

Permís de l’altre progenitor diferent de la mare biològica per naixement, adopció o acolliment (16 setmanes) Naixement fill/a o adopció o acolliment

Durada: 16 setmanes ampliable en 2 setmanes més, en el supòsit de discapacitat del fill o filla, i per cada fill o filla a partir del segon en cas de naixement, adopció o acolliment múltiple, una per cadascun dels progenitors.

Observacions: Les sis primeres setmanes immediates posteriors al naixement, adopció o acolliment són de descans obligatori i ininterromput.

En cas que ambdós progenitors treballin i, transcorregudes les sis primeres setmanes, les deu setmanes restants es poden gaudir de manera interrompuda, dins dels dotze mesos a comptar o bé des del naixement del fill o filla, o bé des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé decisió administrativa de guarda amb finalitat d’adopció o d’acolliment.  Si es gaudeix de manera interrompuda es requerirà, per cada període de gaudi, un preavís de al menys 15 dies i es realitzarà per setmanes completes.​​

En cas que s’opti per gaudir d’aquest permís després de la setzena setmana del permís per naixement i si el progenitor que gaudeix d’aquest últim permís hagués optat per compactar la lactància, les setmanes restants del permís del progenitor diferent de la mare biològica es començaran immediatament després de la finalització de la compactació de la lactància.

Retribucions: Es cobra el 100% de les retribucions

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Sol·licitud de gaudiment en períodes múltiples, del permís de maternitat biològica, adopció o acolliment i del permís de l’altre progenitor diferent de la mare biològica per naixement, adopció o acolliment – 1,5Mb​​

Atendre fills prematurs o que, per qualsevol altra causa, hagin de ser hospitalitzats a continuació del part

Durada: Equivalent al temps d’hospitalització del fill o filla, a continuació del part, i fins un màxim de 13 setmanes

Observacions: Aquest permís s’inicia a partir del finiment del permís de maternitat o del permís de l’altre progenitor.​

Retribucions: 100%

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Sol·licitud de permisos ATRI gestió del temps

Vacances després dels permisos…

… per maternitat biològica, adopció o acolliment, del permís del progenitor diferent de la mare biològica pel naixement, adopció o acolliment, risc durant l’embaràs, incapacitat temporal, atenció a fills prematurs i compactació d’atenció a fills prematurs i compactació de reducció de jornada per cura de fill/a

Durada:

​Permís per paternitat de progenitor o progenitora de família monoparental

Durada: 4 setmanes ampliables en 1 setmana més en el supòsit de discapacitat del menor adoptat o acollit i per cada fill o filla a partir del segon, en cas de adopció o acolliment múltiple.

Observacions: El progenitor o progenitora d’una família monoparental, si té la guarda legal exclusiva del fill o filla, també pot gaudir d’aquest permís a continuació del de maternitat.

Retribucions: Es cobra el 100% de les retribucions.

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Atendre un o una familiar fins al segon grau de consanguinitat (sense retribució)

Durada: Mínim 10 dies i màxim de 3 mesos, prorrogable, excepcionalment, fins a 3 mesos més. Es convenient demanar-lo dues setmanes abans de començar el permís.

Observacions: El familiar ha de ser-ho fins el segon grau de consanguinitat o afinitat (avis, pares, germans, fills, nets…). Hi ha reserva del lloc de treball. El temps de permís computa a efectes d’antiguitat.

Aquest permís és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins al finament del permís.

Es podrà demanar la modificació de la data prevista de finalització i la reincorporació al centre, prèvia justificació que ha finalitzat la situació per la qual es va demanar i concedir.

Retribucions: No es percep cap retribució. Durant el temps de permís s’ha de continuar cotitzant pels drets passius i MUFACE (funcionaris).

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Sol·licitud de permisos ATRI gestió del temps

Víctimes de violència de ​gènere

Durada: El temps imprescindible d’acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents.

Observacions: L’absència del lloc de treball per aquest motiu, es considerarà com a falta justificada d’acord amb el que determini els serveis socials, policíacs o de salut corresponents. També tenen dret a la flexibilitat horària que, d’acord amb cada situació concreta, sigui necessària per a la seva protecció o assistència social.

Retribucions: 100%

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Sol·licitud de permisos ATRI gestió del temps

Lactàn​cia​

Durada: Una hora diària d’absència del lloc de treball, que es pot dividir en dues fraccions de trenta minuts. Aquest dret es podrà substituir per una reducció de jornada normal en mitja hora a l’inici i al final de la jornada o, en una hora a l’inici o al final de la jornada. El temps d’absència del lloc de treball s’incrementarà proporcionalment en els casos de part, adopció o acolliment múltiple (dues hores en cas de bessons, tres hores en cas de trigèmins, etc.).

El permís de lactància es pot compactar en jornades senceres consecutives de treball.

Si es vol gaudir de la lactància compactada, s’ha de fer després d’haver gaudit de la resta de permisos (ex. maternitat, reducció de jornada compactada, vacances, etc.).

Criteris per al càlcul de la lactància compactada: El càlcul dels dies laborables del permís de lactància compactada s’ha de fer personalitzat i cas a cas, prenent com a referència els dies teòrics de prestació de serveis al centre per part del docent entre la seva incorporació després de finalitzar el permís de maternitat i, si s’escau altres permisos i/o vacances, i el compliment dels dotze mesos d’edat del fill o filla que dóna dret al permís.

Per tant, en el càlcul s’han de tenir en compte els dies que el personal docent treballa i no s’han de comptabilitzar els dies que no treballa (festius, lliure disposició dels centres i vacances escolars de Nadal, Setmana Santa i juliol, etc.).

Els dies que corresponen al personal interí per compactació de lactància es calculen segons el número d’hores de lactància que pot fer la persona interessada fins a la data de finalització del nomenament a vacant. Si a partir de l’1 de setembre torna a tenir un nomenament a vacant podrà fer la resta de dies de lactància compactada.

Les persones amb jornada inferior a la sencera tenen dret a la lactància i únicament poden compactar-la si tenen nomenament a vacant.

La compactació de la lactància comporta el retorn de les retribucions percebudes de manera anticipada, si no es realitza la incorporació al lloc de treball en acabar el permís i també en cas que es constati que s’ha gaudit de més dies de permís dels que corresponguin.

Observacions: El permís de lactància és únic per a cada fill/filla, és un dret individual dels funcionaris, sense que es pugui transferir el seu exercici a l’altre progenitor, adoptant, guardador o acollidor. Tots dos progenitors tindran dret a gaudir del permís per lactància pel mateix fill/a.

En cas de compactació del permís de lactància en jornades completes, aquesta modalitat només es pot gaudir a partir de la finalització del permís per naixement, adopció, guarda, acolliment o del progenitor diferent de la mare biològica​, llevat que es vulgui gaudir d’altres permisos (reducció de jornada compactada, vacances, etc.). En aquests casos, el gaudiment dels altres permisos s’ha de fer abans del gaudiment de la lactància compactada.

La distribució de les hores diàries de gaudiment d’aquest permís està condicionada a les necessitats del servei.

Retribucions: Es cobra el 100% de les retribucions.​

Sol·licitud del permís de lactància, documentació i normativa – 588kb

Documentació: Justificant mèdic​

Durada: 3 dies hàbils.
En el supòsit de pèrdua gestacional entre la setmana 6 i el dia 179 de la gestació, la persona gestant i l’altra persona progenitora o, en el seu cas, un familiar dins del segon grau de consanguinitat o afinitat de la persona gestant, podran disposar d’un permís de 3 dies hàbils per contribuir a la recuperació del procés de dol, en el marc dels deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral, a continuació del fet causant o de l’alta mèdica en cas que hi hagi hospitalització.

Retribucions: 100%

NormativaAcords de govern de 25/oct./2022

Sol·licitud de permisos ATRI gestió del temps

Presentació de les sol·licituds ATRI gestió del temps

El personal docent heu de descarregar el model de formulari corresponent, l’heu d’emplenar i després enviar per ATRI gestió temps permisos i llicencies

Personal adscrit a Muface

Personal adscrit a MUFACE

Circuit d’assistència sanitària en cas d’accident laboral

  1. Comunicar l’accident a la direcció del centre o al superior jeràrquic.
  2. Visitar el centre assistencial de l’entitat d’assistència sanitària col·laboradora de MUFACE al qual pertany la persona accidentada. S’ha de fer servir l’imprès Comunicat mèdic per a situacions d’incapacitat temporal, risc durant l’embaràs i risc durant la lactància natural de MUFACE.
    Descarregueu-vos el comunicat a l’apartat Impresos incapacitat de MUFACE
  3. Una vegada rebuda l’assistència, trametre l’imprès anterior al superior jeràrquic amb la documentació complementària disponible.

Ordre APU/3554/2005, de 7 de novembre, per la qual es regula el procediment per al reconeixement dels drets derivats de malaltia professional i d’accident en acte de servei en l’àmbit del mutualisme administratiu gestionat per MUFACE (BOE núm. 275, de 17.11.2005).
Més informació:
Accidents laborals​
​​​​

​Assistència sanitària amb motiu de covid-19

Professionals que tenen l’opció de cobertura sanitària privada: 
Disposaran d’atenció en programes de salut pública, via el sistema sanitari públic, en els casos de realització de PCR en cribratges i/o de PCR pel fet de ser contacte estret d’un cas positiu. En aquests casos, la PCR es farà via unitats mòbils o a l’EAP més proper al domicili habitual de l’assegurat.
En cas que la persona assegurada presenti símptomes i requereixi assistència sanitària (i per tant, davant una manifestació de símptomes, se sol·liciti una prova complementària com un PCR per assegurar el diagnòstic) la prova i el seguiment del cas s’ha de fer al centre privat assistencial habitual.
Professionals que tenen l’opció de cobertura sanitària pública:
Disposaran d’atenció sanitària general i dels programes de salut pública via el sistema sanitari públic al seu equip d’atenció primària assignat i/o via les unitats mòbils encarregades als seus efectes.  ​

Targeta sanitària individual i codi ​CIP amb motiu de la covid-19

Totes les persones assegurades per MUFACE disposaran d’un CIP (codi d’identificació personal) al Sistema Català de Salut. Pel que fa als casos que han triat l’opció privada (i que no tenien prèviament CIP assignat), se’ls hi ha assignat un CIP d’ofici a partir de les dades que ha facilitat MUFACE; així en els propers dies rebran una targeta sanitària individual (TSI) a l’adreça postal que consta als arxius de MUFACE, amb la cobertura de programes d’interès sanitari DS (no cobertura general).
En cas de no disposar de la targeta, s’ha de trucar al 061 perquè es pugui fer l’assignació d’un CIP dins del Registre central d’assegurats, o per poder consultar el codi assignat en el seu moment.
Una vegada es disposi del codi CIP, i per poder accedir als resultats i als informes, les persones assegurades han de descarregar-se l’aplicació La Meva Salut i donar-se d’alta mitjançant l’adreça https://lamevasalut.gencat.cat/registra-t sense necessitat d’anar a cap centre sanitari.​​
Més informació:​​
MUFACE
La meva salut​
Reduccions de jornada

Reduccions de jornada

Presentació de les sol·licituds a​ la direcció del centre

El personal docent heu de descarregar el model de formulari corresponent, l’heu d’emplenar i després l’heu de presentar al director o directora del vostre centre, perquè el signi i l’enviï als serveis territorials o Consorci d’Educació de Barcelona, segons correspongui.​

Guarda legal d’un fill/filla menor de 6 anys

​Durada: Modalitats per gaudir de la reducció de jornada per cura de fill o filla menor de 6 anys:
1. Gaudiment de la reducció de jornada després del permís de maternitat.
La durada és fins a 6 anys d’edat del fill i filla i s’inicia a partir del finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment. Si la persona beneficiària ha gaudit del permís de paternitat, a partir del finiment de la maternitat, la durada de la reducció de jornada computa de manera consecutiva a partir del finiment d’aquest permís.
2. Compactació del primer any de reducció de jornada i continuació amb diferents modalitats.
Es pot optar pel dret a gaudir de la compactació de la reducció d’un terç o de la meitat de la jornada per jornades consecutives senceres a continuació del finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment o després del permís de paternitat.
El fet de compactar el primer any de reducció suposa la regularització econòmica que correspongui durant el període de temps necessari per equiparar les retribucions percebudes i les jornades realitzades a les d’una situació en què no s’hagués compactat el primer any de la reducció de jornada.
Un cop iniciada la compactació no s’hi pot renunciar. La persona sol·licitant en gaudeix per a tot el període sense interrupcions.
Es pot optar per les següents formes per tal de regularitzar econòmicament o en temps el fet d’haver compactat el primer any de la reducció de jornada després del permís de maternitat:
Primer any de reducció de jornada compactat amb realització posterior de jornada sencera.
En el cas que el beneficiari gaudeixi de la totalitat del primer any de reducció de manera compactada i, en acabar la compactació, decideixi realitzar la jornada completa, seguirà percebent retribucions (del 80% o del 60%) com si hagués continuat prestant serveis amb jornada reduïda, durant 8 mesos o 6 mesos, segons hagi estat la reducció compactada d’un terç o de la meitat de la jornada, respectivament.
-Primer any de reducció de jornada compactat sense reincorporació al lloc de treball. 
En el cas que el beneficiari gaudeixi de la totalitat del primer any de reducció de manera compactada i, en acabar la compactació no es reincorpori al lloc de treball comportarà el retorn de les retribucions percebudes de manera anticipada.
-Primer any de reducció de jornada compactat amb gaudiment posterior de reducció de jornada per curs de fill o filla
En el cas que el beneficiari gaudeixi de tot el primer any de reducció de jornada de manera compactada (122 dies o 182 dies) pot continuar amb la reducció de jornada per cura de fill o filla fins als 6 anys d’edat.
A la finalització del permís de compactació, pot realitzar les següents jornades (sempre en percentatge igual al de la compactació):

  1. Jornada reduïda d’1/3 compactada i continua amb reducció de jornada: El beneficiari realitzarà una reducció de jornada d’1/3 i durant els 8 mesos següents a la finalització de la compactació del primer any de la reducció de jornada percebrà una retribució del 47%, fins a equiparar les retribucions percebudes i les jornades realitzades a les d’una situació en què no s’hagués compactat el primer any de la reducció de jornada.
  2. Jornada reduïda d’1/2 compactada i continua amb reducció de jornada: El beneficiari realitzarà una reducció de jornada d’1/2 i durant els 6 mesos següents a la finalització de la compactació del primer any de la reducció de jornada percebrà una retribució del 10%, fins a equiparar les retribucions percebudes i les jornades realitzades a les d’una situació en què no s’hagués compactat el primer any de la reducció de jornada.

Observacions: El permís de reducció de jornada per guarda legal de fill o filla menor de 6 anys, amb el 80% o el 60% de les retribucions, és aplicable a personal funcionari, interí i laboral que ho demani, sempre que es tingui la guarda legal del fill o filla i que ocupi un lloc de treball a jornada sencera.
Es té dret a la compactació sempre que la persona beneficiària no estigui privada de la guarda legal del menor per resolució judicial. El període de compactació no és ampliable en el cas de part, adopció o acolliment múltiple ni per cap altre supòsit. Quan el període de gaudi de la compactació coincideixi totalment o parcialment amb el període de vacances durant el mes d’agost, el còmput del període de compactació quedarà interromput fins al finiment del període de vacances.
Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici. Els fills successius donen dret a un nou període de reducció de jornada, que posa fi al període de què s’estigui gaudint.
No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l’exerceixin d’una manera alternativa i sense que el termini global superi el termini establert com a màxim. En cas de part múltiple, ambdós progenitor s poden gaudir d’una excedència o d’una reducció de jornada pels diferents subjectes causants.
La finalització de la reducció de jornada ha de coincidir sempre amb el dia en què finalitzin les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins el dia 31 d’agost.
Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació. Un cop iniciada la compactació no s’hi pot renunciar. La persona sol·licitant en gaudeix per a tot el període sense interrupcions.
No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés.
Retribucions

Afectació en la pensió de jubilació: Si el temps durant el qual es gaudeix de la reducció de jornada és igual o superior a un any, l’haver regulador a efectes de pensió de jubilació es veurà reduït proporcionalment a la reducció de les retribucions.
Sol·licitud de reducció de jornada per tenir cura d’un fill o filla, documentació i normativa
Declara​​ció jurada  – 1,4Mb​​​​​​

Guarda leg​al d’un fill/filla menor de 12 anys​

​Durada: La durada és fins al compliment dels 12 anys d’edat del fill o filla i s’inicia a partir del finiment del permís de reducció de jornada per cura de fill o filla menor de 6 anys.
Modalitats i retribucions:

  1. Reducció de jornada d’1/3: es percep el 66,66% de les retribucions.
  2. Reducció de jornada d’1/2: es percep el 50% de les retribucions.

Afectació en la pensió de jubilació: Si el temps durant el qual es gaudeix de la reducció de jornada és igual o superior a un any, l’haver regulador a efectes de pensió de jubilació es veurà reduït proporcionalment a la reducció de les retribucions.
Observacions: El permís de reducció de jornada per guarda legal de fill o filla menor de 12 anys és aplicable a personal funcionari, interí i laboral que ho demani, sempre que es tingui la guarda legal del fill o filla i que ocupi un lloc de treball a jornada sencera.
Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l’exerceixin d’una manera alternativa i sense que el termini global superi el termini establert com a màxim. En cas de part múltiple, ambdós progenitor s poden gaudir d’una excedència o d’una reducció de jornada pels diferents subjectes causants.
La finalització de la reducció de jornada ha de coincidir sempre amb el dia en què finalitzin les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins el dia 31 d’agost.
Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés.
Termini de presentació de sol·licituds: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reducció de jornada per tenir cura d’un fill o filla, documentació i normativa
Declara​ció jurada  – 1,4Mb​​​​

Guarda legal d’una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial i que no realitza cap activitat retribuïda

Modalitats i retribucions:
Reducció de jornada d’1/3: 80% de les retribucions​
Reducció de jornada d’1/2: 60% de les retribucions.
Afectació en la pensió de jubilació: Si el temps durant el ​​qual es gaudeix de la reducció de jornada és igual o superior a un any, l’haver regulador a efectes de pensió de jubilació es veurà reduït proporcionalment a la reducció de les retribucions.
Observacions: La reducció de jornada es pot demanar sempre que es tingui la guarda legal de la persona discapacitada. Si els dos cònjuges treballen, només un d’ells pot gaudir del permís de reducció de jornada.
Cada persona disminuïda dóna dret a una única reducció de jornada, la suspensió de la qual s’entendrà com a renúncia a reprendre-la en un futur per la mateixa persona causant. Només es concedeix la reducció de jornada si el sol·licitant té un nomenament a jornada sencera. No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés.
Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
La reducció de jornada s’autoritzarà per cursos escolars (fins a 31 d’agost). La finalització de la reducció de jornada ha de coincidir sempre amb el dia en què finalitzin les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins el dia 31 d’agost.
S’ha de comunicar a l’òrgan que ha autoritzat el permís, en el moment que s’acabi el fet causant que l’ha originat, per tal de donar per finalitzat el permís de reducció.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Tenir cura d’un familiar amb discapacitat reconeguda del 65% o superior (fins al segon grau de consanguinitat), o que requereix una dedicació especial

Observacions: Si els dos cònjuges treballen, només un d’ells pot gaudir del permís de reducció de jornada. Cada familiar amb disminució dóna dret a una única reducció de jornada, la suspensió de la qual s’entendrà com a renúncia a reprendre-la en un futur pel mateix familiar.
No es poden acumular les hores de reducció en dies determinats. Només es concedeix la reducció de jornada si el sol·licitant té un nomenament a jornada sencera. No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés.
Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
La reducció de jornada s’autoritzarà per cursos escolars (fins a 31 d’agost). La finalització de la reducció de jornada ha de coincidir sempre amb el dia en què finalitzin les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins el dia 31 d’agost.
S’ha de comunicar a l’òrgan que ha autoritzat el permís, en el moment que s’acabi el fet causant que l’ha originat, per tal de donar per finalitzat el permís de reducció.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Cura d’un familiar de primer grau fins al 50%, per raó de malaltia molt greu

Modalitats i retribucions: La reducció de jornada que es pot demanar és fins al 50%, amb una durada màxima d’un mes. Es percep el 100% de les retribucions.
Observacions:Només es concedeix la reducció de jornada si el sol·licitant té un nomenament a jornada sencera. Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
S’ha de comunicar a l’òrgan que ha autoritzat el permís, en el moment que s’acabi el fet causant que l’ha originat, per tal de donar per finalitzat el permís de reducció.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jo​rnada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Fer efectiva la protecció o assistència social íntegra a les dones víctimes de violència de gènere

Durada: La reducció de jornada serà durant el temps que sol•liciti la dona víctima de violència de gènere.
Retribucions:
Reducció de jornada d’1/3 o menys: 80% de les retribucions
Reducció de jornada d’1/2: 60% de les retribucions.​
Observacions: No hi ha període de temps màxim específic per al gaudiment d’aquesta reducció de jornada. No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés.
Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Interès particular (50% de les retribucions)

Durada: La reducció de jornada s’inicia el dia 1 de setembre i finalitza el 31 d’agost. La reducció de jornada serà prorrogable, però s’haurà de renovar cada any presentant una sol·licitud, adreçada a la direcció dels serveis territorials amb anterioritat al 31 de maig del curs anterior.
Retribucions: Es cobra un 50% de les retribucions bàsiques i complementàries. Si el temps durant el qual es gaudeix de la reducció de jornada és igual o superior a un any, l’haver regulador a efectes de pensió de jubilació es veurà reduït proporcionalment a la reducció de les retribucions.
Observacions:Es pot demanar només una reducció de mitja jornada de treball. A petició de la persona interessada, la seva dedicació en el centre es podrà concentrar en 3, 4 o 5 dies.
L’autorització d’aquesta reducció de jornada resta subordinada a les necessitats del servei i és subjecta al règim que estableix la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració de la Generalitat.
No es pot sol·licitar la reducció de jornada per interès particular fora del termini establert, ni renunciar-hi abans del 31 d’agost. La concessió de la reducció de jornada està subordinada a les necessitats del servei, requereix, per tant, el vistiplau de la direcció del centre. No es pot autoritzar la reducció de jornada per interès particular el personal que forma part de l’equip directiu del centre.
El fet de ser designat membre de l’equip directiu amb posterioritat a la concessió de la reducció de jornada per interès particular comporta que queda sense efectes la concessió esmentada. La persona que gaudeixi d’aquesta reducció de jornada haurà d’assistir a totes les reunions de claustre, de coordinació, d’avaluació i altres que siguin preceptives i degudament convocades.
Un cop concedida la reducció de jornada si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu o concurs de trasllats, s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Cura d’un menor afectat per malaltia greu

Durada: El temps necessari per tenir cura d’un fill menor de 18 anys durant l’hospitalització i el tractament directe i continuat del menor afectat de càncer o per qualsevol altra malaltia greu de llarga durada que impliqui la necessitat de tenir-ne cura de manera directa, contínua i permanent.
La reducció de jornada s’autoritzarà fins a final de curs i caldrà acreditar la necessitat de continuar en aquesta situació en un període inicial d’un mes i prorrogable per períodes de dos mesos presentant al Registre dels Serveis Territorials/Consorci d’Educació declaració del facultatiu corresponent del Servei Públic de Salut o òrgan administratiu sanitari de la Comunitat Autònoma corresponent. S’haurà de sol·licitar la reducció de jornada per cada curs escolar.
Retribucions: Es percep el 100% de les retribucions.
Observacions: Es pot reduir la jornada de treball, com a mínim, en un 50 % de la seva durada. Correspon a la persona interessada d’acord amb les seves necessitats i previ acord amb el director del centre determinar el percentatge de la reducció de jornada a què vol acollir-se, tot i això, es considera que la reducció de jornada serà d’un màxim del 90%. En qualsevol cas, la reducció de jornada finalitzarà quan acabi el fet causant que ha originat l’esmentada reducció.
És condició necessària que ambdós progenitors, adoptants, o acollidors amb caràcter permanent treballin.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Raó de violènci​a terrorista​

Durada: El temps que resulti necessari per a la protecció i assistència social integral de la persona a la que es concedeix.
Modalitat i retribucions:
Reducció de jornada d’1/3: es percep el 66,66% de les retribucions.
Reducció de jornada d’1/2: es percep el 50% de les retribucions.
Afectació en la pensió de jubilació: Si el temps durant el qual es gaudeix de la reducció de jornada és igual o superior a un any, l’haver regulador a efectes de pensió de jubilació es veurà reduït proporcionalment a la reducció de les retribucions.
Observacions: Es aplicable a personal funcionari i interí sempre que ho demani. No hi ha període de temps màxim específic per al gaudiment d’aquesta reducció de jornada. No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés.
Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Reducció de dues hores d’activitats complementàries per al personal funcionari docent que tingui entre 55 i 64 anys (Direcció del centre)

Observacions: El personal funcionari docent que tingui entre 55 i 64 anys destinat en centres docents dependents del Departament d’Ensenyament, centres de recursos educatius per a deficients auditius (CREDA) i centres educatius per a deficients visuals (CREDV) que tingui més de 15 anys de serveis en qualsevol nivell educatiu de l’ensenyament públic no universitari, tindrà una reducció de 2 hores d’activitats complementàries setmanals de presència al centre per fer activitats d’una altra naturalesa.
S’ha de lliurar a la direcció del centre.
Termini de presentació de sol·licituds: No més tard del 13 de setembre del curs per al qual es sol·licita.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reducció de dues hores, documentació i normativa

Discapacitat legalment reconegud​a​​ (Direcció del centre)​

​​Característiques: Reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda quan, per aquest motiu, s’ha de rebre tractament en centres públics o privats necessàriament en horari laboral. La reducció que es pot demanar en la jornada laboral és l’equivalent al temps que la persona afectada ha de dedicar al tractament.
Observacions: Només es concedeix la reducció de jornada si el sol·licitant té nomenament a jornada sencera. Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu o concurs de trasllats, s’ha d’informar al Serveis Territorials o el Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre de destinació en el termini de 15 dies abans de l’inici del permís i aquell lliurar-la als Serveis Territorials/Consorci d’Educació en el termini màxim de 10 dies.
Retribucions: 100%
Normativa: Article 25 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya
​Formulari de sol·licitud i documentació que s’ha de presentar:
​Sol·licitud genèrica​

Retribucions

Retribucions

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament d’Ensenyament.  A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, imprimiu-lo. Les sol·licituds s‘han de tramitar als serveis territorials corresponents o al Consorci d’Educació de Barcelona.

​​Nòmina​

Sol·licitud d’aplicació a la nòmina d​’un percentatge voluntari de retenció a compte de l’IRPF – 235Kb
Sol·licitud de transferència bancària per abonar la nòmina pública – 1230Kb

​​Reconeixement de triennis i estadis de promoció

​ Per sol·licitar el reconeixement de triennis o estadis, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, heu d’enviar la sol·licitud mitjançant el portal ATRI amb la documentació acreditativa. Els serveis territorials corresponents o el Consorci d’Educació de Barcelona reben la sol·licitud i començaran la tramitació. ​​ ​
Sol·licitud de reconeixement de triennis  – 2140Kb
​​​ Sol·licitud de reconeixement d’estadis de promoció – 898Kb​

En el web del departament podeu consultar tota la informació referent als estadis de promoció docent.​
Serveis especials

Serveis especials

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament d’Ensenyament.  A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, heu d’enviar la sol·licitud mitjançant el portal ATRI amb la documentació acreditativa.

Els serveis territorials corresponents o el Consorci d’Educació de Barcelona reben la sol·licitud i començaran la tramitació.

Serveis espec​ials (personal funcionari)

Observacions: El temps en aquesta situació computa als efectes de triennis i drets passius. S’ha de cotitzar tant a MUFACE com a Drets Passius. Hi ha reserva del lloc de treball en la localitat (si escau).

Quan es perdi la condició en virtut de la qual es va autoritzar la situació de serveis especials, hi ha 30 dies per a demanar el reingrés. Si no es fa així, es passa a la situació d’excedència voluntària per interès particular.

Retribucions: Si es demana cobrar els triennis des del Departament d’Ensenyament, s’haurà d’aportar una certificació de l’organisme pagador on s’estigui destinat, del qual es desprengui que no s’abona el concepte de triennis.

Normativa

​Per sol·licitar passar a la situació administrativa de serveis especials cal presentar la següent documentació:

Model genèric de​ sol·licitud – 231Kb

Certificació de l’organisme corresponent que acrediti la relació mitjançant la qual s’hi tindrà vinculació.

Imprès signat amb l’opció d’abonament de les quotes de drets passius
Si s’escau, Ordre domiciliació càrrec directe SEPA. Més informació al web de MUFACE

​​Serveis especials (exclusivament per a professors​ visitants)

Observacions: Els funcionaris al servei de la Generalitat de Catalunya seleccionats per al Programa de Professors Visitants en centres educatius dels Estats Units d’Amèrica, Canadà o el Regne Unit, i contractats en els respectius estats, poden ser autoritzats per a realitzar una missió de caràcter internacional i, en conseqüència, ser declarats en la situació administrativa de serveis especials.

L’autorització de la missió de caràcter internacional, i el passi a la situació administrativa de serveis especials, se sol·liciten tan aviat com s’hagi estat contractat i es disposi de la documentació requerida. La missió s’autoritza per un únic curs complet, i en les dates d’inici i fi dels cursos a Catalunya –d’1 de setembre a 31 d’agost-, amb independència de les dates dels cursos als estats per als quals s’hagi estat seleccionat.

El nombre màxim d’autoritzacions per al programa esmentat de professors visitants és de tres cursos. El temps en aquesta situació computa als efectes de triennis i drets passius, per això hi ha l’obligació de cotitzar tant a MUFACE com a Drets Passius o, si escau, seguretat social.

Si es té una destinació definitiva, hi ha reserva del lloc de treball en la localitat.

En cas de no renovació de l’autorització de la missió de caràcter internacional, s’ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu en el termini d’un mes, a comptar de la finalització de l’autorització concedida (31 d’agost). Si no es fa així, es passa a la situació d’excedència voluntària per interès particular. No obstant, en cas de no renovació, també es pot sol·licitar el reingrés –amb efectes d’1 de setembre- abans de la finalització de l’autorització de la missió, per donar temps suficient per gestionar l’alta en nòmina.

És convenient comunicar una adreça electrònica de contacte i, també, una adreça postal.

Retribucions: Si es demana cobrar els triennis des del Departament d’Educació, s’haurà d’aportar una certificació de l’organisme pagador on s’estigui destinat, del qual es desprengui que no s’abona el concepte de triennis.​

Sol·licitud d’autorització o d’autorització de pròrroga d’una missió de caràcter internacional i de declaració de serveis especials – 1,7Mb​​

Tramitació per ATRI
Compatibilitats
Excedències
Jubilacions
Llicències i baixes
Més sol·licituds
Permisos que gestiona el centre
Permisos que gestionen els ST
Personal adscrit a Muface
Reduccions de jornada
Retribucions
Serveis especials
Tramitació per ATRI

Com es fa la tramitació per ATRI GESTIÓ DEL TEMPS PERMISOS I LLICENCIES O EXPEDIENT

El personal docent del Departament d’Educació podeu tramitar a través del portal ATRI les següents sol·licituds:

Com es fa

Per crear una sol·licitud cal accedir a l’opció d’ATRI:

Expedient > Sol·licituds a Recursos Humans > Alta sol·licitud. 

1. Heu de seleccionar el tipus de sol·licitud

2. Heu de triar el Destinatari, “Gestors del propi departament”, és l’opció que surt per defecte.

3. Heu d’annexar:

Compatibilitats

Compatibilitat per a activitats públiques i/o privades

A l’hora de fer una sol·licitud per tramitar la compatibilitat per a activitats públiques o privades descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, heu de presentar la sol·licitud als serveis territorials corresponents o el Consorci d’Educació de Barcelona  amb la documentació acreditativa.

Cita prèvia

En el cas que hagiu de fer algun tràmit presèncial heu sol·licitar cita prèvia al vostre servei territorial i en el cas de Barcelona ciutat al Consorci d’Educació de Barcelona. La sol·licitud de cita prèvia es realitza al web de tràmits de la Generalitat  i cal seleccionar:

En el cas de Barcelona ciutat cal sol·licitar directament la cita prèvia al web del Consorci d’Educació de Barcelona.

Durada: Un curs acadèmic complet, tot i que restarà sense efectes en el cas de canvi de lloc en el sector públic o de modificació de les condicions de treball en el decurs del mateix.  Si la resolució aprecia que les activitats o els llocs de treball declarats resulten incompatibles, i l’interessat no ha efectuat l’opció d’un d’ells abans de la seva presa de possessió, s’entendrà que opta pel nou lloc de treball, i que resta en la situació administrativa corresponent.

Observacions: En cap cas la suma de jornades de l’activitat pública principal i l’activitat privada no pot superar la jornada ordinària de l’Administració incrementada en un 50%.

Remuneració: Les remuneracions totals que es poden percebre com a conseqüència de compatibilitzar activitats públiques, no podran superar la retribució que li correspongui per l’activitat principal, estimada en règim de jornada ordinària, incrementada d’acord amb els percentatges següents:

Grup A1 i A2 o equivalent: un 30%

Grup B o equivalent: un 35%

Sol·licitud de compatibilitat i normativa – 1,3Mb

Declaració jurada o promesa -535kb

Excedències

Excedències

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament d’Ensenyament.  A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, heu d’enviar la sol·licitud mitjançant el portal ATRI amb la documentació acreditativa.
Els serveis territ​orials corresponents o el Consorci d’Educació de Barcelona reben la sol·licitud i començaran la tramitació.

Tenir cura d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat i afin​itat​

Durada: Període mínim de 3 mesos i màxim de 3 anys per tenir cura d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que es trobi sota la responsabilitat del sol·licitant, amb la condició que no pugui valer-se i no desenvolupi cap activitat retribuïda.
Observacions: El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació de grau personal i del sistema de previsió social o drets passius. En el cas del personal interí computa a efectes del número d’ordre a la llista d’aspirants a cobrir vacants i substitucions en règim d’interinitat.
Durant tot el període d’excedència el personal amb destinació definitiva té dret a la reserva del lloc de treball. Si ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, té dret a la reserva fins a la data de finalització del nomenament.
En el cas del personal interí el dret a la reserva del lloc de treball és fins a la data de finalització del nomenament.
No cal abonar les quotes de MUFACE ni de Seguretat Social.
En aquesta situació administrativa no es pot autoritzar la compatibilitat. Si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
Cal sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de finalitzar el període establert per la normativa o de la data que preveu incorporar-se la persona interessada. En el cas personal funcionari de carrera, si no se sol·licita abans de la data de finalització del període que estableix la normativa, es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular.
Només es pot gaudir un cop per cada subjecte causant ​i s’ha de gaudir en un període únic, sense que es pugui fraccionar.​
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Sol·licitud d’excedència vo​luntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​
​​

​Tenir cura d’un fill ​o filla​

​Durada: Període màxim de 3 anys, a comptar des de la data de naixement o de la sentència o resolució judicial de constitució de l’adopció o acolliment. Els fills successius donen dret a un nou període d’excedència que posa fi al període que ja s’estigui gaudint.
Observacions: 
Es pot sol·licitar en qualsevol moment a partir del naixement o de la sentència o resolució judicial de constitució de l’adopció o l’acolliment.
El període d’excedència computa a l’efecte de reconeixement de triennis, de consolidació de grau personal i del sistema de previsió social o drets passius. En el cas del personal interí computa a l’efecte del número d’ordre a la llista d’aspirants per cobrir vacants i substitucions en règim d’interinitat.
Durant tot el període d’excedència el personal amb destinació definitiva té dret a la reserva del lloc de treball. Si ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, té dret a la reserva fins a la data de finalització del nomenament.
En el cas del personal interí el dret a la reserva del lloc de treball és fins a la data de finalització del nomenament.
No cal abonar les quotes de MUFACE ni de Seguretat Social.
El seu gaudiment és per un període únic, sense que es pugui fraccionar.​
En aquesta situació administrativa no es pot autoritzar la compatibilitat. Si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
Cal sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de finalitzar el període establert per la normativa o de la data que preveu incorporar-se la persona interessada. En el cas personal funcionari de carrera, si no se sol·licita abans de la data de finalització del període que estableix la normativa, es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular.
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

​​Incompati​bilitat​

Durada: Durant el temps que s’estigui en el servei actiu en un altre cos docent o escala de qualsevol administració pública.
Observacions: No hi ha reserva de lloc de treball.
Es concedeix al funcionari o laboral fix que es troba en servei actiu en un altre cos docent o escala de qualsevol administració pública o passa a prestar serveis en organismes o entitats del sector públic.
El temps d’excedència no computa als efectes d’antiguitat, drets passius, MUFACE ni Seguretat Social.
Cal sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de la data prevista d’incorporació.
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

Interès particular (funciona​ris)​

​Durada: Com a mínim 2 anys, i no hi ha límit màxim.
Requisits: Haver estat prestant serveis efectius com a funcionari en qualsevol administració pública durant els 5 anys immediatament anteriors a l’inici de l’excedència.
ObservacionsNo hi ha reserva de lloc de treball. La concessió d’aquesta excedència està subordinada a les necessitats del serveim, que s’han de motivar degudament.
No es pot concedir quan s’instrueix un expedient disciplinari al funcionari.
Es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular, si quan finalitza la causa que ha determinat la situació administrativa diferent a la del servei actiu no s’ha sol·licitat, en el termini d’un mes abans de la data prevista, el reingrés al servei actiu.
El temps d’excedència no computa als efectes d’antiguitat, drets passius, MUFACE ni Seguretat Social.
El reingrés al servei actiu es pot fer mitjançant la participació en una convocatòria de concurs per a la provisió de llocs de treball o en adscripció provisional, que s’ha de sol·licitar un mes abans de la data prevista d’incorporació i es concedeix d’acord amb les necessitats del servei.
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

Interès​ particular (laborals)​

​Durada: Com a mínim 1 any, i no hi ha límit màxim.
Requisits: Acreditar haver estat 1 any efectiu prestant serveis a l’Administració de la Generalitat de Catalunya.
Observacions: No hi ha reserva del lloc de treball. Es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular, si quan finalitza la causa que ha determinat la situació administrativa diferent a la del servei actiu no s’ha sol·licitat, en el termini d’un mes abans de la data prevista, el reingrés al servei actiu.
El temps d’excedència no computa a l’efecte d’antiguitat.
S’ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de la data prevista d’incorporació.
No es pot tornar a demanar si no han transcorregut 4 anys des que ha finalitzat l’anterior excedència voluntària, llevat del supòsit de l’excedència voluntària per cura de fill.
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

Manteniment de la convivència (fun​cionaris)​

​Durada: Com a mínim 2 anys i fins a un màxim de 15 anys.
Requisits: Es pot concedir quan el cònjuge o el convivent del funcionari ha de residir en un altre municipi perquè ha obtingut un lloc de treball estable.
Observacions: No hi ha reserva del lloc de treball. No es necessari un temps mínim de servei actiu per poder sol·licitar aquest tipus d’excedència.
S’ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de finalitzar el període establert per la normativa o de la data prevista d’incorporació de la persona interessada. En el cas personal funcionari de carrera, si no se sol·licita abans de la data de finalització del període que estableix la normativa, es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular.
El temps d’excedència no computa als efectes d’antiguitat, drets passius, MUFACE ni Seguretat Social.
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

​​Violència de g​ènere​​

Durada: No s’estableix un termini ni mínim ni màxim de permanència en aquests tipus d’excedència.
Observacions: No és necessari un temps mínim de servei actiu per poder sol·licitar aquesta excedència.
El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació de grau personal i del sistema de previsió o drets passius. En el cas del personal interí i substitut computa a l’efecte del número d’ordre en la borsa de treball docent. Hi ha reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos i, si les actuacions judicials ho determinen, es pot prorrogar tres mesos més i fins a un màxim de 18 mesos.
S’ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de la data prevista d’incorporació.
Retribucions: Durant els dos primers mesos el personal funcionari, interí i substitut té dret a percebre les retribucions íntegres i si s’escau, les prestacions per fill a càrrec. Després dels dos primers mesos, la resta dels temps d’excedència no es perceben retribucions.
En​ el cas del personal laboral, sense retribucions.
 
​Do​cumentació que cal adjuntar a la sol·licitud​

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

Vio​lència terr​​orista

​Dur​ada: No s’estableix un termini ni mínim ni màxim de permanència en aquests tipus d’excedència.
Requis​​its: Es pot concedir als funcionaris que hagin sofert danys físics o psíquics com a conseqüència de l’activitat terrori​sta, així com els amenaçats en els termes de l’article 5 de la Llei 29/2011, de 22 de setembre, de reconeixement i prote​cció integral a les víctimes del terrorisme, previ reconeixement del Ministeri de l’Interior o de sentència judicial ferma.​
Obs​ervacions: No és ne​cessari un temps mínim de servei actiu per poder sol·licitar aquests tipus d’excedència.
El període d’excedència​ computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació de grau personal i del sistema de previsió o d​rets passius. En el cas del personal interí i substitut computa a l’efecte del número d’ordre en la borsa de treball docen​t. Hi ha reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos i, si es considera necessari, es pot prorrogar aquest perío​de durant tres mesos més i fins a un màxim de 18.
S’ha de sol·licitar el rein​grés al servei actiu un mes abans de la data prevista d’incorporació.
Retribucions: Durant els dos primers mesos el personal funcionari, interí i substitut té dret a percebre les retribucions íntegres i si s’escau, les prestacions per fill a càrrec. Després dels​ dos primers mesos, la resta dels temps d’excedència no es perceben retribucions.
En​ el cas del personal laboral, sense retribucions.
Doc​umentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​​
Jubilacions

Jubilacions

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament. A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, heu d’enviar la sol·licitud mitjançant el portal ATRI amb la documenta​ció acreditativa.
Els serveis territorials corresponents o el Consorci d’Educació de Barcelona reben la sol·licitud i començaran la tramitació.

​Jubilació voluntària

Observacions: Cal presentar la sol·licitud de jubilació com a mínim tres mesos abans de la data de jubilació.
D’acord amb la informació que consta al web de la Direcció General de Costos de Personal i Pensions Públiques, classes passives, per tal que els funcionaris públics inclosos en el règim de classes passives puguin jubilar-se voluntàriament han de tenir complerts els 60 anys d’edat i tenir reconeguts 30 anys de serveis prestats.
Sol·licitud de jubilació voluntària ​

Vacances prèvies ​a la jubila​ció​

Observacions: El professor o professora que es jubili té dret a gaudir, immediatament abans del dia de la jubilació, dels dies de vacances meritats des de l’1 de setembre anterior a aquesta data.
​Sol·licitud: És un requisit imprescindible presentar la sol·licitud de vacances amb un mes d’antelació a la data d’inici del gaudiment de vacances.
Retribucions: El fet de no demanar-ne el gaudiment, no genera el dret a la retribució dels dies de vacances.
Sol·licitud de vacances prèvies ​

Compensació econòmica en el cas de jubilació voluntària en situació d’incapacitat temporal

El període de vacances anuals retribuïdes dels funcionaris públics no pot ser substituït per una quantia econòmica. En els casos de renúncia voluntària ha de garantir en tot cas el gaudiment de les vacances meritades. No obstant això, en els casos de conclusió de la relació de serveis dels funcionaris públics per causes alienes a la seva voluntat, tindran dret a sol·licitar l’abonament d’una compensació econòmica per les vacances meritades i no gaudides; i, en particular, en els casos de jubilació per incapacitat permanent o per mort, fins a un màxim de 18 mesos. (article 50 del TREBEP introduït per la Llei 11/2020​, de 30 de desembre, de Pressupostos​ Generals de l’Estat per a l’any 2021)
Segons el Decret legislatiu 1/1997 (article 39)​, la jubilació voluntària es declara a instància del funcionari, amb el procediment de sol·licitud que s’ha de presentar a l’òrgan de ​jubilació, almenys, tres mesos abans de la data de jubilació sol·licitada.  La jubilació voluntària en situació d’incapacitat temporal no gene​ra el dret a sol·licitar la compensació econòmica per les vacances meritades i no gaudides.​

Règim de classes passives

Jubilació el dia que es compleixe​n 65 anys​​
Els serveis territorials i el Consorci d’Educació de Barcelona han d’informar els funcionaris docents, amb un mínim de tres mesos d’antelació a la data de compliment de l’edat legal de jubilació, de la possibilitat de perllongament de la permanència en el servei actiu, mitjançant la presentació del formulari de sol·licitud.
Si la persona interessada no presenta la sol·licitud de perllongament en el termini que li sigui indicat, es tramita l’expedient per declarar la jubilació en la data que compleixi 65 anys.
​Jubilació el 31 d’agost del curs en què es compleixen 65 anys
Els serveis territorials i el Consorci d’Educació de Barcelona han d’informar els funcionaris docents, amb un mínim de tres mesos d’antelació a la data de compliment de l’edat legal de jubilació, de la possibilitat de perllongament de la permanència en el servei actiu. mitjançant la presentació del formulari de sol·licitud.
Si la persona interessada no presenta la sol·licitud de perllongament en el termini que li sigui indicat, es tramita l’expedient per declarar la jubilació en la data que compleixi 65 anys.
Sol·licitud de jubilació
Perllongament fins al 31 d’agost del curs s​​​egüent en què es compleixen 65 anys
Sense perjudici de l’autorització de pròrrogues successives pel mateix període sense excedir el termini màxim de permanència en el servei actiu del final del curs en què es compleixin 70 anys.
El personal funcionari docent pot sol·licitar posar fi al perllongament de la permanència en el servei actiu mitjançant escrit adreçat a l’òrgan competent per resoldre la jubilació.
La sol·licitud ha d’indicar la data prevista per fer efectiva la jubilació i s’ha de presentar necessàriament amb una antelació mínima de tres mesos a la data de jubilació sol·licitada. En aquest cas, la resolució de jubilació tindrà efectes del darrer dia del mes pel qual es sol·liciti.
​Normativa
Instrucció 1/2017, sobre el procediment per autoritzar el perllongament de la permanència en el servei actiu al personal funcionari docent del Departament d’Ensenyament​​
Sol·licitud de perllongament en la permanència en el servei actiu ​

Règim general de la seguretat social

Jubilació el 31 d’agost del curs en què es compleix l’​edat de jubilació i el període de cotització
Els serveis territorials i el Consorci d’Educació de Barcelona han d’informar els funcionaris docents, amb un mínim de tres mesos d’antelació a la data de compliment de l’edat legal de jubilació, de la possibilitat de perllongament de la permanència en el servei actiu, mitjançant la presentació del formulari de sol·licitud.
Si persona interessada no presenta la sol·licitud de perllongament en el termini que li sigui indicat, es tramita l’expedient per declarar la jubilació en la data que compleixi 65 anys.
Jubilació el dia que es com​pleix l’edat de jubilació i el període de cotització
Els serveis territorials i el Consorci d’Educació de Barcelona han d’informar els funcionaris docents, amb un mínim de tres mesos d’antelació a la data de compliment de l’edat legal de jubilació, de la possibilitat de perllongament de la permanència en el servei actiu, mitjançant la presentació del formulari de sol·licitud.
Si la persona interessada no presenta la sol·licitud de perllongament en el termini indicat, es tramita l’expedient per declarar la jubilació en la data que compleixi 65 anys.​
Sol·licitud de jubil​​ació
Perllongament fins al 3​1 d’agost del curs següent en què es compleix l’edat de jubilació i el període de cotització
Sense perjudici que s’autoritzin pròrrogues successives per al mateix període sense excedir el termini màxim de permanència en el servei actiu del final del curs en què es compleixin 70 anys.
El personal funcionari docent pot sol·licitar posar fi al perllongament de la permanència en el servei actiu mitjançant un escrit adreçat a l’òrgan competent per resoldre la jubilació.
La sol·licitud ha d’indicar la data prevista per fer efectiva la jubilació i s’ha de presentar necessàriament amb una antelació mínima de tres mesos abans de la data de jubilació sol·licitada. En aquest cas, la resolució de jubilació tindrà efectes el darrer dia del mes per al qual se sol·liciti.​
Sol·licitud de perllongament en la permanència en el servei actiu
Normativa
Instrucc​ió 1/2017, sobre el procediment per autoritzar el perllongament de la permanència en el servei actiu al personal funcionari docent del Departament d’Ensenyament​

Perdua de la condició de funcionari/ària​​

​Les persones que vulguin demanar la jubilació i han perdut la condició de funcionari/ària, ho poden fer ​a través del Portal de classes passives, amb aquesta sol·licitud.

​Cita prèvia als serveis territorials

Després de fer la sol·licitud per ATRI si heu de fer un tràmit presèncial sobre la jubilació cal sol·licitar  cita prèvia al servei territorial al qual resti adscrit i en el cas de Barcelona ciutat al Consorci d’Educació de Barcelona.
La sol·licitud de cita prèvia es realitza a la pàgina de tràmits de la Generalitat de Catalunya i cal seleccionar:

En el cas de Barcelona ciutat cal sol·licitar directament la cita prèvia al web del Consorci d’Educació de Barcelona.​
Llicències i baixes

Llicències i baixes

Estudis (s​ense retribució)

Durada: 1 any, prorrogable excepcionalment per 1 any més.

Observacions: La sol·licitud s’ha de presentar abans del 30 de juny de l’any corresponent. Els estudis per als quals se sol·licita la llicència han de tenir una relació directa amb el lloc de treball i han d’estar avalats per alguna entitat professional o acadèmica de prestigi reconegut.

Hi ha reserva del lloc de treball durant el temps de la llicència. El temps de llicència computa a tots els efectes (triennis, estadis, drets passius).

Retribucions: No es percep cap retribució. Durant el temps de llicència s’ha de continuar cotitzant pels drets passius i per la MUFACE. En el moment de finalització de la llicència es descomptaran les quotes corresponents als mesos no abonats.

Sol·licitud de llicència, documentació i normativa – 247kb

Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

​Assumptes propis (Nou formulari)​

Durada: Fins a 6 mesos cada 2 anys com a funcionari. El període de 2 anys comença a comptar a partir del moment que es demana la llicència per primer cop. Durant aquests 2 anys, es poden demanar diferents períodes de llicència fins a completar un total de 6 mesos.

Observacions: És convenient demanar-la dues setmanes abans de la data d’inici prevista. Un cop concedida i notificada la resolució de concessió, en general, no se’n modificarà la data fi prevista i voluntàriament demanada.

Només la poden demanar i gaudir-ne els funcionaris de carrera i els de pràctiques (no els interins) i el personal laboral. No és necessari cap període de carència prèvia a la concessió del permís. La concessió de la llicència és subordinada a les necessitats del servei, i per tant s’han de valorar de forma conjunta els motius al·legats pel sol·licitant i la pertorbació del servei que se’n pugui derivar.

En general, no es concedirà quan es demani amb discontinuïtat (caps de setmana, etc.) i no es pugui garantir la permanència del substitut inicialment nomenat. En aquest cas, es considerarà que la petició afecta la prestació del servei.

El temps de llicència computa a l’efecte d’antiguitat. Hi ha reserva del lloc de treball.

Retribucions: No es percep cap retribució. Durant el temps de llicència s’ha de continuar cotitzant pels drets passius i per la MUFACE. En el moment de finalització de la llicència es descomptaran les quotes corresponents als mesos no abonats.

Sol·licitud de llicència d’assumptes propis, documentació i normativa – 247kb    Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Accident laboral

A l’apartat de Prevenció de riscos laborals podeu consultar tots els tràmits per als Accide​nts laborals​.

Incapacitat temporal per malaltia comuna i risc durant l’embaràs (Règim especial de MUFACE)

Personal docent acollit al règim especial de la MUFACE
Les dades relatives al diagnòstic han d’anar codificades (segons la taula del CIE 9) en els tres exemplars del comunicat de baixa inicial, en els comunicats successius i en el de l’alta, també s’han de fer constar, la data d’inici, les dades del facultatiu que emet el comunicat: nom i cognoms, núm. col·legiat i data d’expedició. Aquestes dades són imprescindibles per concedir la llicència per malaltia corresponent, i l’únic exemplar que tindrà la descripció del diagnòstic serà el del treballador/a.

Les llicències per malaltia es concedeixen en funció d’allò que s’indiqui al comunicat que s’aporti, el qual té caràcter orientatiu i, si escau, dels informes complementaris que es puguin sol·licitar. És el director dels serveis territorials / gerent del Consorci d’Educació de Barcelona qui autoritza o no la llicència corresponent

Comunicat de baixa
El/la funcionari/ària ha d’informar al centre de la seva absència a l’inici de la malaltia i trametre el comunicat no més tard del quart dia des de la data d’inici de baixa per malaltia, acompanyat del model de sol·licitud, i el centre els haurà de lliurar immediatament als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona.

Comunicat de continuïtat i successius
Els comunicats successius el/la funcionari/ària els ha de lliurar al centre de destinació, el dia següent hàbil i com a màxim al tercer dia des de la seva expedició, acompanyat del model de sol·licitud de llicència per malaltia, i el centre els haurà de lliurar immediatament als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona.

Comunicat d’alta
El/la funcionari/ària que causi alta, ha de presentar al centre de destinació el comunicat d’alta emès pel facultatiu corresponent, que és de presentació obligada, no més tard del següent dia hàbil al de la data d’expedició.

La data que ha de constar en el comunicat d’alta ha de coincidir amb l’últim dia de la baixa i ha de ser el dia immediatament anterior a la reincorporació efectiva al treball.

El director del centre trametrà immediatament el comunicat d’alta al Servei de Personal, atès que aquest ha de fer la tramesa a la MUFACE, en un termini breu, en el cas que l’afectada estigués percebent el subsidi.

Comunicat de baixa inicial i comunicats successius en el cas de Risc durant l’embaràs
El/la funcionari/ària ha d’informar al centre de la seva absència a l’inici de la malaltia i, no més tard del quart dia des de la data d’inici, ha de presentar el comunicat inicial, emès pel facultatiu corresponent, (dos exemplars: un per al Servei de Personal i un altre per tal que el Servei de Personal el trameti a la MUFACE), acompanyat del model de sol·licitud de llicència per malaltia. El centre haurà de trametre immediatament als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona aquests dos exemplars del comunicat inicial.

El comunicat inicial té una validesa de tres mesos. Si s’hagués previst una durada inferior a tres mesos i s’arribés aquesta data sense desaparèixer el risc, s’haurà d’expedir un altre comunicat, indicant la nova durada prevista. Aquest comunicat haurà d’acreditar que les condicions del lloc de treball afecten a l’embarassada o al fetus, el risc específic que representen i la probable durada de la situació.
Si s’arriba a quart mes i continua la situació de risc, s’expedirà un comunicat en l’esmentada data o el posterior dia hàbil.

Observacions
Tant el comunicat inicial de baixa per malaltia com els comunicats successius i el d’alta els ha d’emetre el facultatiu corresponent per triplicat i el funcionari o funcionària n’ha de presentar dos exemplars al centre: un per al servei de Personal i un altre per tal que el Servei de Personal el trameti a la MUFACE).

El funcionari o funcionària haurà d’avançar l’enviament al centre, per correu electrònic, d’una còpia del comunicat el mateix dia o l’endemà de l’emissió de la baixa, com també els de continuïtat (si n’hi ha) i alta. Aquest enviament s’ha de fer en totes les incidències, tant si corresponen a una incapacitat d’un dia (en el cas que el facultatiu corresponent faci una baixa i alta per un sol dia) o dos dies de baixa i fins al temps que mantinguin aquesta incidència.

En època de vacances escolars, serà el mateix interessat qui s’adreçarà als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona, per presentar els comunicats de baixa, continuïtat i/o d’alta emesos pel facultatiu corresponent. Caldrà també que l’interessat enviï, el mateix dia o l’endemà de l’emissió, els esmentats comunicats pels correus electrònics que indiqui cada servei territorial / Consorci d’Educació de Barcelona.

Retribucions
100% de les retribucions.

Sol·licitud de llicència, documentació i normativa – 247kb

Declaració jurada  – 1,4Mb​​

​Incapacitat temporal per malaltia comuna i risc durant l’embaràs (Règim general de la Seguretat Social)

Personal docent acollit a la Seguretat Social
A partir de l’1 de desembre de 2015 ha entrat en vigor l’Ordre ESS/1187/2015, que desenvolupa el Reial Decret 625/2014 i regula els detalls dels processos de tramitació de baixes i altes mèdiques i el control de baixes mèdiques i el control de les situacions d’incapacitat temporal.

Comunicat de baixa i continuïtat per contingències comunes i contingències professionals

Observacions
Baixa: El/la docent ha de presentar al centre de destinació el comunicat de baixa (exemplar de l’empresa) amb la màxima urgència i mai més tard del 3r dia de la incapacitat temporal (dies naturals).

El centre els haurà de lliurar immediatament als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona.

Continuïtat i successius: El/la docent ha de presentar els comunicats de confirmació de la incapacitat temporal al centre de destinació. El centre els haurà de lliurar immediatament als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona.

Alta: El/la docent ha de portar el comunicat d’alta el mateix dia que s’incorpori al treball, que serà el dia següent a la data del comunicat.

El docent haurà d’avançar l’enviament al centre, per correu electrònic, una còpia del comunicat el mateix dia o l’endemà de l’emissió de la baixa, com també els de continuïtat (si n’hi ha) i alta.

L’avançament per correu electrònic el mateix dia o l’endemà de l’emissió dels comunicats de baixa, com també els de continuïtat (si n’hi ha) i alta, s’ha de fer en totes les incidències, el mateix dia o l’endemà de l’emissió, tant si corresponent a una incapacitat d’un dia (en el cas que el facultatiu corresponent faci una baixa i alta per un sol dia) o dos dies de baixa i fins al temps que mantinguin aquesta incidència.

En època de vacances escolars, serà el mateix interessat qui s’adreçarà als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona per presentar els comunicats de baixa, continuïtat i/o d’alta emesos pel facultatiu corresponent. Caldrà també que l’interessat enviï, el mateix dia o l’endemà de l’emissió, còpia dels esmentats comunicats pels correus electrònics que indiqui cada servei territorial/Consorci d’Educació de Barcelona.

Retribucions
100% de les retribucions.

Sol·licitud de llicència, documentació i normativa – 247kb

Declaració jurada  – 1,4Mb​​

Formulari de sol·licitud per a totes les llicències​

​Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula cada llicència, les instruccions que heu de seguir per fer el tràmit i la documentació que cal adjuntar, si escau.

Sol·licitud de llicència, documentació i normativa – 247kb

Declaració jurada  – 1,4Mb​​

​Cita prèvia​ als serveis territorials​

A partir de l’ 11 de novembre per tramitar els permisos i llicències que no gestiona la direcció del centre heu de sol·licitar cita prèvia al servei territorial al qual esteu adscrits i en el cas de Barcelona ciutat al Consorci d’Educació de Barcelona.

La sol·licitud de cita prèvia es realitza al web de tràmits de la Generalitat i cal seleccionar:

En el cas de Barcelona ciutat cal sol·licitar directament la cita prèvia al web del Consorci d’Educació de Barcelona.

Per fer la sol·licitud cal que descarregueu el model de formulari corresponent, empleneu els camps i el presenteu preferentment per mitjans electrònics a les seus territorials.​

Més sol·licituds

Més sol.licituds

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament d’Ensenyament.  A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, imprimiu-lo. Les sol·licituds s’han de tramitar als serveis territorials corresponents i al Consorci d’Educació de Barcelonao a la direcció del centre.

Absències per motius de salut​

Declaració responsable justificativa d’absència per motius de salut o d’assistència a consulta mèdica– 245kb

​Permuta del lloc de treball

Observacions: Es podran autoritzar excepcionalment permutes entre funcionaris en actiu dels cossos docents quan concorrin les següents condicions:

Les places objecte de permuta hauran de correspondre a llocs de treball inclosos en la resolució per la qual s’aproven les plantilles de personal docent, i el funcionament dels quals figurin en la planificació educativa prevista pel Departament d’Ensenyament.

Quan la permuta es vulgui demanar entre places dependents d’administracions educatives diferents que aquestes l’autoritzin simultàniament. En el termini de 10 anys, a comptar de la concessió d’una permuta, no se’n podrà autoritzar una altra a cap dels permutats.

No es podrà autoritzar la permuta entre funcionaris quan a algun d’ells els faltin menys de deu anys per complir l’edat de jubilació legalment establerta. Es deixarà sense efectes la permuta quan, en els dos anys següents en què tinguin lloc, es produeixi l’excedència o la jubilació voluntàries d’algun dels permutats.

A qui se li hagi autoritzat una permuta no podrà participar en els concursos de provisió de lloc de treball fins que no acrediti, al menys, dos anys de servei efectiu, a partir de la data de la presa de possessió, a la plaça a que es va incorporar com a conseqüència de la concessió de la permuta.

En cas que algun dels sol·licitants de permuta estigui participant en un procés de provisió per obtenir una nova destinació definitiva, la seva sol·licitud de permuta quedarà pendent de resolució fins que es resolgui el procés de provisió, o hi desisteixi de la participació.

Sol·licitud de permuta del lloc de treball – 231kb   ​​​

​Serveis prestats​

Sol·licitud de certificat de serveis prestats – 1,3Mb

Important! 

​A ATRI heu de seleccionar l’opció Reconeixement de serveis prestats en altres administracions.

​​​Sol·licitud genèrica​

Per sol·licitar qualsevol altra situació que no trobeu en els models anteriors:

Model genèric de sol·licitud – 231Kb​​

Permisos que gestiona el centre

Permisos que gestiona el centre

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament d’Educació.  A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, i l’heu d’entregar al director o directora del vostre centre.

​​

Situació d’espera de resultats de les proves PCR

Declaració responsable d’estar esperant els resultats de les proves PCR de la covid-19 ​

Trasllat de do​micili

Durada:

Fins a 15 km: un dia
De 16 a 50 km: dos dies
De 51 a 150 km: tres dies

Superior a 150 km: quatre dies

Retribucions: 100%

Documentació: Certificat d’empadronament.

Termini: La sol·licitud s’ha de lliurar al director o directora del centre abans de d’iniciar el permís, ja que el director o directora és qui l’ha d’autoritzar.

Observacions: S’han de gaudir dels dies de manera consecutiva.

Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Exàm​ens

Durada: Un dia per assistir a exàmens finals en centres oficials. El temps indispensable per a altres proves definitives d’avaluació, alliberadores de matèria en centres oficials.

Retribucions: 100%

Documentació: Document justificatiu de la prova realitzada, emès pel centre oficial.

Termini:a sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre abans de l’inici del permís i aquest és qui l’ha d’autoritzar.

Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Deure inexcusable

Durada: El temps indispensable per al compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic o personal i per deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral.

Retribucions: 100%

Documentació: Document justificatiu del deure inexcusable i del temps que ha estat necessari per al seu compliment.

Termini:La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre abans de l’inici del permís i aquest és qui l’ha d’autoritzar.

Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Matrimoni d’un familiar fins a segon grau de consanguinitat

Durada: Un dia per raó del matrimoni d’un familiar fins a segon grau de consanguinitat. Es pot ampliar a dos dies si el matrimoni té lloc fora de Catalunya.

Retribucions: 100%

Documentació: Fotocòpia compulsada del llibre de família i/o document justificatiu.

Termini: La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre abans de l’inici del permís.

Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Exàmens prenatals i tècniques de preparació al part i per a tràmits administratius d’adopció o acolliment

Durada: El temps necessari per exàmens i tècniques de preparació al part. Les parelles que optin per l’adopció o acolliment permanent o preadoptiu, tenen dret a absentar-se del lloc de treball, durant el temps necessari, per dur a terme els tràmits administratius requerits per l’administració competent a Catalunya.

Retribucions: 100%

Documentació: Document justificatiu emès pel facultatiu

Termini: La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre abans de l’inici del permís i aquest és qui l’ha d’autoritzar.

Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Assistir a activitats de formació

Durada: Es concedirà el permís per assistir a activitats de formació del Departament d’Ensenyament, quan així ho disposi la direcció del centre. Això inclou la possibilitat d’assistència a jornades de formació durant un matí, dins l’horari lectiu.

Retribucions: 100%

Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Progenitors amb fills discapacitats per assistir a reunions en centres d’educació especial o d’atenció precoç

Durada: Els progenitors amb fills discapacitats poden gaudir conjuntament d’un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d’educació especial o d’atenció precoç on rebi tractament el fill o filla, o bé per acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l’àmbit sanitari. Així mateix el funcionari pot gaudir de dues hores de flexibilitat horària diària que li permeti conciliar els horaris del centre d’educació especial, o altres centres on el fill o filla discapacitat rebi atenció, amb els horaris del propi lloc de treball, tenint en compte la situació del domicili familiar i el marc horari del centre.

Retribucions: 100%

Documentació:

Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Mort, accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que comporti repòs domiciliari  d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat

Durada:

Els dies de permís es podran gaudir dins el termini de 10 dies a partir del succés.

Retribucions: 100%

​Documentació:

​Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Naixement de fills prematurs

Durada: Per naixement d’un fill o filla prematur o que per qualsevol circumstància hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, es té dret a l’absència del lloc de treball durant un màxim de 2 hores diàries amb la percepció de retribucions.

Retribucions: 100%

Documentació:

​Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Flexibilit​at horària recuperable

Durada: Es poden autoritzar permisos d’absència del lloc de treball d’un mínim d’una hora i un màxim de set per a visites o proves mèdiques d’ascendents o descendents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, i per a reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills.

El temps d’absència l’ha de recuperar la persona afectada durant la mateixa setmana en què gaudeix del permís, tenint en compte les necessitats del servei. Aquests permisos poden ésser puntuals o periòdics

Retribucions: 100%

Documentació:

​Normativa:

Permisos que gestionen els ST

Permisos que gestionen els ST

Conciliació per tenir a càrrec un/a menor de 12 anys  que ha de fer aïllament, tot i no haver estat contagiat per la covid-19

​​Sol·licitud de permis i  nor​mativa

Documentació que cal adjuntar:​

​Matrimoni o inici de la convivència

Durada: 15 dies naturals consecutius. Es convenient d​emanar-lo dues setmanes abans de començar el permís.

Es comença a gaudir en la data sol·licitada per l’interessat en la seva petició, sense que sigui obligatòria la coincidència de la data inicial del permís amb la data de celebració del matrimoni. El permís es pot iniciar com a molt aviat el dia que es celebra el matrimoni.

Observacions: Es pot gaudir dins el termini d’un any a comptar des de la data del casament o de l’inici de la convivència.

Els substituts podran gaudir del permís de matrimoni o d’inici de convivència, en el termini d’un any natural, sempre que en la data de celebració del matrimoni o de la sol·licitud del permís d’inici de convivència tinguin un nomenament vigent.

Les interrupcions produïdes durant l’any natural no es tenen en compte per poder gaudir del permís de matrimoni o inici de convivència.

Retribucions: 100%​

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Maternitat biològica

Durada: 16 setmanes, ampliables, en 2 setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill o filla i en cas de part múltiple, per cada fill a partir del segon, una per cadascun dels progenitors.

Les sis setmanes immediates posteriors al part són de descans obligatori i ininterrompudes per la mare.

Observacions: L’altre progenitor o progenitora, sempre que tingui la guarda legal del fill o filla, pot fer ús de tot el permís de maternitat, o de la part que en resti en el cas de mort o malaltia incapacitant de la mare o en el cas de guarda legal exclusiva.

En el cas que ambdós progenitors treballin i, transcorregudes les sis primeres setmanes de descans obligatori, el període de gaudi d’aquest permís es pot portar a terme, de manera interrompuda, des de la finalització dels descans obligatori posterior al part i fins que el fill o filla compleixi dotze mesos. Si es gaudeix de manera interrompuda es requerirà, per cada període de gaudi, un preavís de al menys 15 dies i es realitzarà per setmanes completes.

Si no treballen ambdós progenitors no es pot interrompre el gaudiment del permís.

Retribucions: Es cobra el 100% de les retribucions, a càrrec del Departament, si es cotitza a la MUFACE. Es cobra el 100% de retribucions, a càrrec de l’INSS, si es cotitza a la Seguretat Social.

Cal demanar als serveis territorials/Consorci d’Educació un certificat d’empresa per annexar-lo a la sol·licitud que s’ha de presentar a l’oficina de l’INSS.

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Sol·licitud de gaudiment en períodes múltiples, del permís de maternitat biològica, adopció o acolliment i del permís de l’altre progenitor diferent de la mare biològica per naixement, adopció o acolliment – 1,5Mb​

Per adopció o acolliment

Durada: 16 setmanes, ampliables, en 2 setmanes més en el supòsit de discapacitat del menor adoptat o acollit i per cada fill o filla a partir del segon, en cas de adopció o acolliment múltiple, una per cadascun dels progenitors.

Si fora necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d’origen del acollit o adoptat, en els casos d’adopció o acolliment internacional, es tindrà dret, a més, d’un permís de fins a dos mesos de durada. Aquest permís es pot fraccionar en períodes de temps inferiors.

Observacions: De les 16 setmanes del permís, 6 setmanes s’han de gaudir a jornada completa de forma obligatòria i ininterrompuda immediatament després de la resolució judicial o decisió administrativa de l’adopció o acolliment.

En el cas que ambdós progenitors treballin i, transcorregudes les sis primeres setmanes de descans obligatori, aquests podran optar per gaudir d’aquest permís de manera interrompuda, des de la finalització dels descans obligatori posterior a fet causant dins dels dotze mesos a comptar o bé des del naixement del fill o filla, o bé des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé decisió administrativa de guarda amb finalitat d’adopció o d’acolliment.​​

Si es gaudeix de manera interrompuda es requerirà, per cada període de gaudi, un preavís de al menys 15 dies i es realitzarà per setmanes completes.

Si no treballen ambdós progenitors no es pot interrompre el gaudiment del permís.

En el supòsit d’adopció internacional, quan calgui el desplaçament previ dels pares al país d’origen de la persona adoptada, el permís es podrà iniciar fins 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l’adopció.

Retribucions: Durant el permís d’un màxim de dos mesos, per desplaçament previ dels progenitors al país d’origen del acollit o adoptat, en els casos d’adopció o acolliment internacional, només es cobren les retribucions bàsiques.

Durant la resta del permís es cobra el 100%.

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Sol·licitud de gaudiment en períodes múltiples, del permís de maternitat biològica, adopció o acolliment i del permís de l’altre progenitor diferent de la mare biològica per naixement, adopció o acolliment – 1,5Mb​

Permís de l’altre progenitor diferent de la mare biològica per naixement, adopció o acolliment (16 setmanes) Naixement fill/a o adopció o acolliment (a partir de l’1 de gener de 2021)

Durada: 16 setmanes ampliable en 2 setmanes més, en el supòsit de discapacitat del fill o filla, i per cada fill o filla a partir del segon en cas de naixement, adopció o acolliment múltiple, una per cadascun dels progenitors.

Observacions: Les sis primeres setmanes immediates posteriors al naixement, adopció o acolliment són de descans obligatori i ininterromput.

En cas que ambdós progenitors treballin i, transcorregudes les sis primeres setmanes, les deu setmanes restants es poden gaudir de manera interrompuda, dins dels dotze mesos a comptar o bé des del naixement del fill o filla, o bé des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé decisió administrativa de guarda amb finalitat d’adopció o d’acolliment.  Si es gaudeix de manera interrompuda es requerirà, per cada període de gaudi, un preavís de al menys 15 dies i es realitzarà per setmanes completes.​​

En cas que s’opti per gaudir d’aquest permís després de la setzena setmana del permís per naixement i si el progenitor que gaudeix d’aquest últim permís hagués optat per compactar la lactància, les setmanes restants del permís del progenitor diferent de la mare biològica es començaran immediatament després de la finalització de la compactació de la lactància.

Retribucions: Es cobra el 100% de les retribucions

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Sol·licitud de gaudiment en períodes múltiples, del permís de maternitat biològica, adopció o acolliment i del permís de l’altre progenitor diferent de la mare biològica per naixement, adopció o acolliment – 1,5Mb​​

Atendre fills prematurs o que, per qualsevol altra causa, hagin de ser hospitalitzats a continuació del part

Durada: Equivalent al temps d’hospitalització del fill o filla, a continuació del part, i fins un màxim de 13 setmanes

Observacions: Aquest permís s’inicia a partir del finiment del permís de maternitat o del permís de l’altre progenitor.​

Retribucions: 100%

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Vacances després dels permisos…

… per maternitat biològica, adopció o acolliment, del permís del progenitor diferent de la mare biològica pel naixement, adopció o acolliment, risc durant l’embaràs, incapacitat temporal, atenció a fills prematurs i compactació d’atenció a fills prematurs i compactació de reducció de jornada per cura de fill/a

Durada:

​Permís per paternitat de progenitor o progenitora de família monoparental

Durada: 4 setmanes ampliables en 1 setmana més en el supòsit de discapacitat del menor adoptat o acollit i per cada fill o filla a partir del segon, en cas de adopció o acolliment múltiple.

Observacions: El progenitor o progenitora d’una família monoparental, si té la guarda legal exclusiva del fill o filla, també pot gaudir d’aquest permís a continuació del de maternitat.

Retribucions: Es cobra el 100% de les retribucions.

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Atendre un o una familiar fins al segon grau de consanguinitat (sense retribució)

Durada: Mínim 10 dies i màxim de 3 mesos, prorrogable, excepcionalment, fins a 3 mesos més. Es convenient demanar-lo dues setmanes abans de començar el permís.

Observacions: El familiar ha de ser-ho fins el segon grau de consanguinitat o afinitat (avis, pares, germans, fills, nets…). Hi ha reserva del lloc de treball. El temps de permís computa a efectes d’antiguitat.

Aquest permís és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins al finament del permís.

Es podrà demanar la modificació de la data prevista de finalització i la reincorporació al centre, prèvia justificació que ha finalitzat la situació per la qual es va demanar i concedir.

Retribucions: No es percep cap retribució. Durant el temps de permís s’ha de continuar cotitzant pels drets passius i MUFACE (funcionaris).

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Víctimes de violència de ​gènere

Durada: El temps imprescindible d’acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents.

Observacions: L’absència del lloc de treball per aquest motiu, es considerarà com a falta justificada d’acord amb el que determini els serveis socials, policíacs o de salut corresponents. També tenen dret a la flexibilitat horària que, d’acord amb cada situació concreta, sigui necessària per a la seva protecció o assistència social.

Retribucions: 100%

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Lactàn​cia​

Durada: Una hora diària d’absència del lloc de treball, que es pot dividir en dues fraccions de trenta minuts. Aquest dret es podrà substituir per una reducció de jornada normal en mitja hora a l’inici i al final de la jornada o, en una hora a l’inici o al final de la jornada. El temps d’absència del lloc de treball s’incrementarà proporcionalment en els casos de part, adopció o acolliment múltiple (dues hores en cas de bessons, tres hores en cas de trigèmins, etc.).

El permís de lactància es pot compactar en jornades senceres consecutives de treball.

Si es vol gaudir de la lactància compactada, s’ha de fer després d’haver gaudit de la resta de permisos (ex. maternitat, reducció de jornada compactada, vacances, etc.).

Criteris per al càlcul de la lactància compactada: El càlcul dels dies laborables del permís de lactància compactada s’ha de fer personalitzat i cas a cas, prenent com a referència els dies teòrics de prestació de serveis al centre per part del docent entre la seva incorporació després de finalitzar el permís de maternitat i, si s’escau altres permisos i/o vacances, i el compliment dels dotze mesos d’edat del fill o filla que dóna dret al permís.

Per tant, en el càlcul s’han de tenir en compte els dies que el personal docent treballa i no s’han de comptabilitzar els dies que no treballa (festius, lliure disposició dels centres i vacances escolars de Nadal, Setmana Santa i juliol, etc.).

Els dies que corresponen al personal interí per compactació de lactància es calculen segons el número d’hores de lactància que pot fer la persona interessada fins a la data de finalització del nomenament a vacant. Si a partir de l’1 de setembre torna a tenir un nomenament a vacant podrà fer la resta de dies de lactància compactada.

Les persones amb jornada inferior a la sencera tenen dret a la lactància i únicament poden compactar-la si tenen nomenament a vacant.

La compactació de la lactància comporta el retorn de les retribucions percebudes de manera anticipada, si no es realitza la incorporació al lloc de treball en acabar el permís i també en cas que es constati que s’ha gaudit de més dies de permís dels que corresponguin.

Observacions: El permís de lactància és únic per a cada fill/filla, és un dret individual dels funcionaris, sense que es pugui transferir el seu exercici a l’altre progenitor, adoptant, guardador o acollidor. Tots dos progenitors tindran dret a gaudir del permís per lactància pel mateix fill/a.

En cas de compactació del permís de lactància en jornades completes, aquesta modalitat només es pot gaudir a partir de la finalització del permís per naixement, adopció, guarda, acolliment o del progenitor diferent de la mare biològica​, llevat que es vulgui gaudir d’altres permisos (reducció de jornada compactada, vacances, etc.). En aquests casos, el gaudiment dels altres permisos s’ha de fer abans del gaudiment de la lactància compactada.

La distribució de les hores diàries de gaudiment d’aquest permís està condicionada a les necessitats del servei.

Retribucions: Es cobra el 100% de les retribucions.​

Sol·licitud del permís de lactància, documentació i normativa – 588kb

Presentació de les sol·licituds a​ la direcció del centre

El personal docent heu de descarregar el model de formulari corresponent, l’heu d’emplenar i després l’heu de presentar al director o directora del vostre centre, perquè el signi i l’enviï als serveis territorials o Consorci d’Educació de Barcelona, segons correspongui.​

Personal adscrit a Muface

Personal adscrit a MUFACE

Circuit d’assistència sanitària en cas d’accident laboral

  1. Comunicar l’accident a la direcció del centre o al superior jeràrquic.
  2. Visitar el centre assistencial de l’entitat d’assistència sanitària col·laboradora de MUFACE al qual pertany la persona accidentada. S’ha de fer servir l’imprès Comunicat mèdic per a situacions d’incapacitat temporal, risc durant l’embaràs i risc durant la lactància natural de MUFACE.
    Descarregueu-vos el comunicat a l’apartat Impresos incapacitat de MUFACE
  3. Una vegada rebuda l’assistència, trametre l’imprès anterior al superior jeràrquic amb la documentació complementària disponible.

Ordre APU/3554/2005, de 7 de novembre, per la qual es regula el procediment per al reconeixement dels drets derivats de malaltia professional i d’accident en acte de servei en l’àmbit del mutualisme administratiu gestionat per MUFACE (BOE núm. 275, de 17.11.2005).
Més informació:
Accidents laborals​
​​​​

​Assistència sanitària amb motiu de covid-19

Professionals que tenen l’opció de cobertura sanitària privada: 
Disposaran d’atenció en programes de salut pública, via el sistema sanitari públic, en els casos de realització de PCR en cribratges i/o de PCR pel fet de ser contacte estret d’un cas positiu. En aquests casos, la PCR es farà via unitats mòbils o a l’EAP més proper al domicili habitual de l’assegurat.
En cas que la persona assegurada presenti símptomes i requereixi assistència sanitària (i per tant, davant una manifestació de símptomes, se sol·liciti una prova complementària com un PCR per assegurar el diagnòstic) la prova i el seguiment del cas s’ha de fer al centre privat assistencial habitual.
Professionals que tenen l’opció de cobertura sanitària pública:
Disposaran d’atenció sanitària general i dels programes de salut pública via el sistema sanitari públic al seu equip d’atenció primària assignat i/o via les unitats mòbils encarregades als seus efectes.  ​

Targeta sanitària individual i codi ​CIP amb motiu de la covid-19

Totes les persones assegurades per MUFACE disposaran d’un CIP (codi d’identificació personal) al Sistema Català de Salut. Pel que fa als casos que han triat l’opció privada (i que no tenien prèviament CIP assignat), se’ls hi ha assignat un CIP d’ofici a partir de les dades que ha facilitat MUFACE; així en els propers dies rebran una targeta sanitària individual (TSI) a l’adreça postal que consta als arxius de MUFACE, amb la cobertura de programes d’interès sanitari DS (no cobertura general).
En cas de no disposar de la targeta, s’ha de trucar al 061 perquè es pugui fer l’assignació d’un CIP dins del Registre central d’assegurats, o per poder consultar el codi assignat en el seu moment.
Una vegada es disposi del codi CIP, i per poder accedir als resultats i als informes, les persones assegurades han de descarregar-se l’aplicació La Meva Salut i donar-se d’alta mitjançant l’adreça https://lamevasalut.gencat.cat/registra-t sense necessitat d’anar a cap centre sanitari.​​
Més informació:​​
MUFACE
La meva salut​
Reduccions de jornada

Reduccions de jornada

Presentació de les sol·licituds a​ la direcció del centre

El personal docent heu de descarregar el model de formulari corresponent, l’heu d’emplenar i després l’heu de presentar al director o directora del vostre centre, perquè el signi i l’enviï als serveis territorials o Consorci d’Educació de Barcelona, segons correspongui.​

Guarda legal d’un fill/filla menor de 6 anys

​Durada: Modalitats per gaudir de la reducció de jornada per cura de fill o filla menor de 6 anys:
1. Gaudiment de la reducció de jornada després del permís de maternitat.
La durada és fins a 6 anys d’edat del fill i filla i s’inicia a partir del finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment. Si la persona beneficiària ha gaudit del permís de paternitat, a partir del finiment de la maternitat, la durada de la reducció de jornada computa de manera consecutiva a partir del finiment d’aquest permís.
2. Compactació del primer any de reducció de jornada i continuació amb diferents modalitats.
Es pot optar pel dret a gaudir de la compactació de la reducció d’un terç o de la meitat de la jornada per jornades consecutives senceres a continuació del finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment o després del permís de paternitat.
El fet de compactar el primer any de reducció suposa la regularització econòmica que correspongui durant el període de temps necessari per equiparar les retribucions percebudes i les jornades realitzades a les d’una situació en què no s’hagués compactat el primer any de la reducció de jornada.
Un cop iniciada la compactació no s’hi pot renunciar. La persona sol·licitant en gaudeix per a tot el període sense interrupcions.
Es pot optar per les següents formes per tal de regularitzar econòmicament o en temps el fet d’haver compactat el primer any de la reducció de jornada després del permís de maternitat:
Primer any de reducció de jornada compactat amb realització posterior de jornada sencera.
En el cas que el beneficiari gaudeixi de la totalitat del primer any de reducció de manera compactada i, en acabar la compactació, decideixi realitzar la jornada completa, seguirà percebent retribucions (del 80% o del 60%) com si hagués continuat prestant serveis amb jornada reduïda, durant 8 mesos o 6 mesos, segons hagi estat la reducció compactada d’un terç o de la meitat de la jornada, respectivament.
-Primer any de reducció de jornada compactat sense reincorporació al lloc de treball. 
En el cas que el beneficiari gaudeixi de la totalitat del primer any de reducció de manera compactada i, en acabar la compactació no es reincorpori al lloc de treball comportarà el retorn de les retribucions percebudes de manera anticipada.
-Primer any de reducció de jornada compactat amb gaudiment posterior de reducció de jornada per curs de fill o filla
En el cas que el beneficiari gaudeixi de tot el primer any de reducció de jornada de manera compactada (122 dies o 182 dies) pot continuar amb la reducció de jornada per cura de fill o filla fins als 6 anys d’edat.
A la finalització del permís de compactació, pot realitzar les següents jornades (sempre en percentatge igual al de la compactació):

  1. Jornada reduïda d’1/3 compactada i continua amb reducció de jornada: El beneficiari realitzarà una reducció de jornada d’1/3 i durant els 8 mesos següents a la finalització de la compactació del primer any de la reducció de jornada percebrà una retribució del 47%, fins a equiparar les retribucions percebudes i les jornades realitzades a les d’una situació en què no s’hagués compactat el primer any de la reducció de jornada.
  2. Jornada reduïda d’1/2 compactada i continua amb reducció de jornada: El beneficiari realitzarà una reducció de jornada d’1/2 i durant els 6 mesos següents a la finalització de la compactació del primer any de la reducció de jornada percebrà una retribució del 10%, fins a equiparar les retribucions percebudes i les jornades realitzades a les d’una situació en què no s’hagués compactat el primer any de la reducció de jornada.

Observacions: El permís de reducció de jornada per guarda legal de fill o filla menor de 6 anys, amb el 80% o el 60% de les retribucions, és aplicable a personal funcionari, interí i laboral que ho demani, sempre que es tingui la guarda legal del fill o filla i que ocupi un lloc de treball a jornada sencera.
Es té dret a la compactació sempre que la persona beneficiària no estigui privada de la guarda legal del menor per resolució judicial. El període de compactació no és ampliable en el cas de part, adopció o acolliment múltiple ni per cap altre supòsit. Quan el període de gaudi de la compactació coincideixi totalment o parcialment amb el període de vacances durant el mes d’agost, el còmput del període de compactació quedarà interromput fins al finiment del període de vacances.
Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici. Els fills successius donen dret a un nou període de reducció de jornada, que posa fi al període de què s’estigui gaudint.
No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l’exerceixin d’una manera alternativa i sense que el termini global superi el termini establert com a màxim. En cas de part múltiple, ambdós progenitor s poden gaudir d’una excedència o d’una reducció de jornada pels diferents subjectes causants.
La finalització de la reducció de jornada ha de coincidir sempre amb el dia en què finalitzin les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins el dia 31 d’agost.
Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació. Un cop iniciada la compactació no s’hi pot renunciar. La persona sol·licitant en gaudeix per a tot el període sense interrupcions.
No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés.
Retribucions

Afectació en la pensió de jubilació: Si el temps durant el qual es gaudeix de la reducció de jornada és igual o superior a un any, l’haver regulador a efectes de pensió de jubilació es veurà reduït proporcionalment a la reducció de les retribucions.
Sol·licitud de reducció de jornada per tenir cura d’un fill o filla, documentació i normativa
Declara​​ció jurada  – 1,4Mb​​​​​​

Guarda leg​al d’un fill/filla menor de 12 anys​

​Durada: La durada és fins al compliment dels 12 anys d’edat del fill o filla i s’inicia a partir del finiment del permís de reducció de jornada per cura de fill o filla menor de 6 anys.
Modalitats i retribucions:

  1. Reducció de jornada d’1/3: es percep el 66,66% de les retribucions.
  2. Reducció de jornada d’1/2: es percep el 50% de les retribucions.

Afectació en la pensió de jubilació: Si el temps durant el qual es gaudeix de la reducció de jornada és igual o superior a un any, l’haver regulador a efectes de pensió de jubilació es veurà reduït proporcionalment a la reducció de les retribucions.
Observacions: El permís de reducció de jornada per guarda legal de fill o filla menor de 12 anys és aplicable a personal funcionari, interí i laboral que ho demani, sempre que es tingui la guarda legal del fill o filla i que ocupi un lloc de treball a jornada sencera.
Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l’exerceixin d’una manera alternativa i sense que el termini global superi el termini establert com a màxim. En cas de part múltiple, ambdós progenitor s poden gaudir d’una excedència o d’una reducció de jornada pels diferents subjectes causants.
La finalització de la reducció de jornada ha de coincidir sempre amb el dia en què finalitzin les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins el dia 31 d’agost.
Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés.
Termini de presentació de sol·licituds: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reducció de jornada per tenir cura d’un fill o filla, documentació i normativa
Declara​ció jurada  – 1,4Mb​​​​

Guarda legal d’una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial i que no realitza cap activitat retribuïda

Modalitats i retribucions:
Reducció de jornada d’1/3: 80% de les retribucions​
Reducció de jornada d’1/2: 60% de les retribucions.
Afectació en la pensió de jubilació: Si el temps durant el ​​qual es gaudeix de la reducció de jornada és igual o superior a un any, l’haver regulador a efectes de pensió de jubilació es veurà reduït proporcionalment a la reducció de les retribucions.
Observacions: La reducció de jornada es pot demanar sempre que es tingui la guarda legal de la persona discapacitada. Si els dos cònjuges treballen, només un d’ells pot gaudir del permís de reducció de jornada.
Cada persona disminuïda dóna dret a una única reducció de jornada, la suspensió de la qual s’entendrà com a renúncia a reprendre-la en un futur per la mateixa persona causant. Només es concedeix la reducció de jornada si el sol·licitant té un nomenament a jornada sencera. No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés.
Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
La reducció de jornada s’autoritzarà per cursos escolars (fins a 31 d’agost). La finalització de la reducció de jornada ha de coincidir sempre amb el dia en què finalitzin les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins el dia 31 d’agost.
S’ha de comunicar a l’òrgan que ha autoritzat el permís, en el moment que s’acabi el fet causant que l’ha originat, per tal de donar per finalitzat el permís de reducció.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Tenir cura d’un familiar amb discapacitat reconeguda del 65% o superior (fins al segon grau de consanguinitat), o que requereix una dedicació especial

Observacions: Si els dos cònjuges treballen, només un d’ells pot gaudir del permís de reducció de jornada. Cada familiar amb disminució dóna dret a una única reducció de jornada, la suspensió de la qual s’entendrà com a renúncia a reprendre-la en un futur pel mateix familiar.
No es poden acumular les hores de reducció en dies determinats. Només es concedeix la reducció de jornada si el sol·licitant té un nomenament a jornada sencera. No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés.
Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
La reducció de jornada s’autoritzarà per cursos escolars (fins a 31 d’agost). La finalització de la reducció de jornada ha de coincidir sempre amb el dia en què finalitzin les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins el dia 31 d’agost.
S’ha de comunicar a l’òrgan que ha autoritzat el permís, en el moment que s’acabi el fet causant que l’ha originat, per tal de donar per finalitzat el permís de reducció.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Cura d’un familiar de primer grau fins al 50%, per raó de malaltia molt greu

Modalitats i retribucions: La reducció de jornada que es pot demanar és fins al 50%, amb una durada màxima d’un mes. Es percep el 100% de les retribucions.
Observacions:Només es concedeix la reducció de jornada si el sol·licitant té un nomenament a jornada sencera. Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
S’ha de comunicar a l’òrgan que ha autoritzat el permís, en el moment que s’acabi el fet causant que l’ha originat, per tal de donar per finalitzat el permís de reducció.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jo​rnada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Fer efectiva la protecció o assistència social íntegra a les dones víctimes de violència de gènere

Durada: La reducció de jornada serà durant el temps que sol•liciti la dona víctima de violència de gènere.
Retribucions:
Reducció de jornada d’1/3 o menys: 80% de les retribucions
Reducció de jornada d’1/2: 60% de les retribucions.​
Observacions: No hi ha període de temps màxim específic per al gaudiment d’aquesta reducció de jornada. No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés.
Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Interès particular (50% de les retribucions)

Durada: La reducció de jornada s’inicia el dia 1 de setembre i finalitza el 31 d’agost. La reducció de jornada serà prorrogable, però s’haurà de renovar cada any presentant una sol·licitud, adreçada a la direcció dels serveis territorials amb anterioritat al 31 de maig del curs anterior.
Retribucions: Es cobra un 50% de les retribucions bàsiques i complementàries. Si el temps durant el qual es gaudeix de la reducció de jornada és igual o superior a un any, l’haver regulador a efectes de pensió de jubilació es veurà reduït proporcionalment a la reducció de les retribucions.
Observacions:Es pot demanar només una reducció de mitja jornada de treball. A petició de la persona interessada, la seva dedicació en el centre es podrà concentrar en 3, 4 o 5 dies.
L’autorització d’aquesta reducció de jornada resta subordinada a les necessitats del servei i és subjecta al règim que estableix la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració de la Generalitat.
No es pot sol·licitar la reducció de jornada per interès particular fora del termini establert, ni renunciar-hi abans del 31 d’agost. La concessió de la reducció de jornada està subordinada a les necessitats del servei, requereix, per tant, el vistiplau de la direcció del centre. No es pot autoritzar la reducció de jornada per interès particular el personal que forma part de l’equip directiu del centre.
El fet de ser designat membre de l’equip directiu amb posterioritat a la concessió de la reducció de jornada per interès particular comporta que queda sense efectes la concessió esmentada. La persona que gaudeixi d’aquesta reducció de jornada haurà d’assistir a totes les reunions de claustre, de coordinació, d’avaluació i altres que siguin preceptives i degudament convocades.
Un cop concedida la reducció de jornada si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu o concurs de trasllats, s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Cura d’un menor afectat per malaltia greu

Durada: El temps necessari per tenir cura d’un fill menor de 18 anys durant l’hospitalització i el tractament directe i continuat del menor afectat de càncer o per qualsevol altra malaltia greu de llarga durada que impliqui la necessitat de tenir-ne cura de manera directa, contínua i permanent.
La reducció de jornada s’autoritzarà fins a final de curs i caldrà acreditar la necessitat de continuar en aquesta situació en un període inicial d’un mes i prorrogable per períodes de dos mesos presentant al Registre dels Serveis Territorials/Consorci d’Educació declaració del facultatiu corresponent del Servei Públic de Salut o òrgan administratiu sanitari de la Comunitat Autònoma corresponent. S’haurà de sol·licitar la reducció de jornada per cada curs escolar.
Retribucions: Es percep el 100% de les retribucions.
Observacions: Es pot reduir la jornada de treball, com a mínim, en un 50 % de la seva durada. Correspon a la persona interessada d’acord amb les seves necessitats i previ acord amb el director del centre determinar el percentatge de la reducció de jornada a què vol acollir-se, tot i això, es considera que la reducció de jornada serà d’un màxim del 90%. En qualsevol cas, la reducció de jornada finalitzarà quan acabi el fet causant que ha originat l’esmentada reducció.
És condició necessària que ambdós progenitors, adoptants, o acollidors amb caràcter permanent treballin.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Raó de violènci​a terrorista​

Durada: El temps que resulti necessari per a la protecció i assistència social integral de la persona a la que es concedeix.
Modalitat i retribucions:
Reducció de jornada d’1/3: es percep el 66,66% de les retribucions.
Reducció de jornada d’1/2: es percep el 50% de les retribucions.
Afectació en la pensió de jubilació: Si el temps durant el qual es gaudeix de la reducció de jornada és igual o superior a un any, l’haver regulador a efectes de pensió de jubilació es veurà reduït proporcionalment a la reducció de les retribucions.
Observacions: Es aplicable a personal funcionari i interí sempre que ho demani. No hi ha període de temps màxim específic per al gaudiment d’aquesta reducció de jornada. No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés.
Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Reducció de dues hores d’activitats complementàries per al personal funcionari docent que tingui entre 55 i 64 anys (Direcció del centre)

Observacions: El personal funcionari docent que tingui entre 55 i 64 anys destinat en centres docents dependents del Departament d’Ensenyament, centres de recursos educatius per a deficients auditius (CREDA) i centres educatius per a deficients visuals (CREDV) que tingui més de 15 anys de serveis en qualsevol nivell educatiu de l’ensenyament públic no universitari, tindrà una reducció de 2 hores d’activitats complementàries setmanals de presència al centre per fer activitats d’una altra naturalesa.
S’ha de lliurar a la direcció del centre.
Termini de presentació de sol·licituds: No més tard del 13 de setembre del curs per al qual es sol·licita.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reducció de dues hores, documentació i normativa

Discapacitat legalment reconegud​a​​ (Direcció del centre)​

​​Característiques: Reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda quan, per aquest motiu, s’ha de rebre tractament en centres públics o privats necessàriament en horari laboral. La reducció que es pot demanar en la jornada laboral és l’equivalent al temps que la persona afectada ha de dedicar al tractament.
Observacions: Només es concedeix la reducció de jornada si el sol·licitant té nomenament a jornada sencera. Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu o concurs de trasllats, s’ha d’informar al Serveis Territorials o el Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre de destinació en el termini de 15 dies abans de l’inici del permís i aquell lliurar-la als Serveis Territorials/Consorci d’Educació en el termini màxim de 10 dies.
Retribucions: 100%
Normativa: Article 25 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya
​Formulari de sol·licitud i documentació que s’ha de presentar:
​Sol·licitud genèrica​

Retribucions

Retribucions

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament d’Ensenyament.  A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, imprimiu-lo. Les sol·licituds s‘han de tramitar als serveis territorials corresponents o al Consorci d’Educació de Barcelona.

​​Nòmina​

Sol·licitud d’aplicació a la nòmina d​’un percentatge voluntari de retenció a compte de l’IRPF – 235Kb
Sol·licitud de transferència bancària per abonar la nòmina pública – 1230Kb

​​Reconeixement de triennis i estadis de promoció

​ Per sol·licitar el reconeixement de triennis o estadis, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, heu d’enviar la sol·licitud mitjançant el portal ATRI amb la documentació acreditativa. Els serveis territorials corresponents o el Consorci d’Educació de Barcelona reben la sol·licitud i començaran la tramitació. ​​ ​
Sol·licitud de reconeixement de triennis  – 2140Kb
​​​ Sol·licitud de reconeixement d’estadis de promoció – 898Kb​

En el web del departament podeu consultar tota la informació referent als estadis de promoció docent.​
Serveis especials

Serveis especials

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament d’Ensenyament.  A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, heu d’enviar la sol·licitud mitjançant el portal ATRI amb la documentació acreditativa.

Els serveis territorials corresponents o el Consorci d’Educació de Barcelona reben la sol·licitud i començaran la tramitació.

Serveis espec​ials (personal funcionari)

Observacions: El temps en aquesta situació computa als efectes de triennis i drets passius. S’ha de cotitzar tant a MUFACE com a Drets Passius. Hi ha reserva del lloc de treball en la localitat (si escau).

Quan es perdi la condició en virtut de la qual es va autoritzar la situació de serveis especials, hi ha 30 dies per a demanar el reingrés. Si no es fa així, es passa a la situació d’excedència voluntària per interès particular.

Retribucions: Si es demana cobrar els triennis des del Departament d’Ensenyament, s’haurà d’aportar una certificació de l’organisme pagador on s’estigui destinat, del qual es desprengui que no s’abona el concepte de triennis.

Normativa

​Per sol·licitar passar a la situació administrativa de serveis especials cal presentar la següent documentació:

Model genèric de​ sol·licitud – 231Kb

Certificació de l’organisme corresponent que acrediti la relació mitjançant la qual s’hi tindrà vinculació.

Imprès signat amb l’opció d’abonament de les quotes de drets passius
Si s’escau, Ordre domiciliació càrrec directe SEPA. Més informació al web de MUFACE

​​Serveis especials (exclusivament per a professors​ visitants)

Observacions: Els funcionaris al servei de la Generalitat de Catalunya seleccionats per al Programa de Professors Visitants en centres educatius dels Estats Units d’Amèrica, Canadà o el Regne Unit, i contractats en els respectius estats, poden ser autoritzats per a realitzar una missió de caràcter internacional i, en conseqüència, ser declarats en la situació administrativa de serveis especials.

L’autorització de la missió de caràcter internacional, i el passi a la situació administrativa de serveis especials, se sol·liciten tan aviat com s’hagi estat contractat i es disposi de la documentació requerida. La missió s’autoritza per un únic curs complet, i en les dates d’inici i fi dels cursos a Catalunya –d’1 de setembre a 31 d’agost-, amb independència de les dates dels cursos als estats per als quals s’hagi estat seleccionat.

El nombre màxim d’autoritzacions per al programa esmentat de professors visitants és de tres cursos. El temps en aquesta situació computa als efectes de triennis i drets passius, per això hi ha l’obligació de cotitzar tant a MUFACE com a Drets Passius o, si escau, seguretat social.

Si es té una destinació definitiva, hi ha reserva del lloc de treball en la localitat.

En cas de no renovació de l’autorització de la missió de caràcter internacional, s’ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu en el termini d’un mes, a comptar de la finalització de l’autorització concedida (31 d’agost). Si no es fa així, es passa a la situació d’excedència voluntària per interès particular. No obstant, en cas de no renovació, també es pot sol·licitar el reingrés –amb efectes d’1 de setembre- abans de la finalització de l’autorització de la missió, per donar temps suficient per gestionar l’alta en nòmina.

És convenient comunicar una adreça electrònica de contacte i, també, una adreça postal.

Retribucions: Si es demana cobrar els triennis des del Departament d’Educació, s’haurà d’aportar una certificació de l’organisme pagador on s’estigui destinat, del qual es desprengui que no s’abona el concepte de triennis.​

Sol·licitud d’autorització o d’autorització de pròrroga d’una missió de caràcter internacional i de declaració de serveis especials – 1,7Mb​​

Tramitació per ATRI
Compatibilitats
Excedències
Jubilacions
Llicències i baixes
Més sol·licituds
Permisos que gestiona el centre
Permisos que gestionen els ST
Personal adscrit a Muface
Reduccions de jornada
Retribucions
Serveis especials
Tramitació per ATRI

Com es fa la tramitació per ATRI GESTIÓ DEL TEMPS PERMISOS I LLICENCIES O EXPEDIENT

El personal docent del Departament d’Educació podeu tramitar a través del portal ATRI les següents sol·licituds:

Com es fa

Per crear una sol·licitud cal accedir a l’opció d’ATRI:

Expedient > Sol·licituds a Recursos Humans > Alta sol·licitud. 

1. Heu de seleccionar el tipus de sol·licitud

2. Heu de triar el Destinatari, “Gestors del propi departament”, és l’opció que surt per defecte.

3. Heu d’annexar:

Compatibilitats

Compatibilitat per a activitats públiques i/o privades

A l’hora de fer una sol·licitud per tramitar la compatibilitat per a activitats públiques o privades descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, heu de presentar la sol·licitud als serveis territorials corresponents o el Consorci d’Educació de Barcelona  amb la documentació acreditativa.

Cita prèvia

En el cas que hagiu de fer algun tràmit presèncial heu sol·licitar cita prèvia al vostre servei territorial i en el cas de Barcelona ciutat al Consorci d’Educació de Barcelona. La sol·licitud de cita prèvia es realitza al web de tràmits de la Generalitat  i cal seleccionar:

En el cas de Barcelona ciutat cal sol·licitar directament la cita prèvia al web del Consorci d’Educació de Barcelona.

Durada: Un curs acadèmic complet, tot i que restarà sense efectes en el cas de canvi de lloc en el sector públic o de modificació de les condicions de treball en el decurs del mateix.  Si la resolució aprecia que les activitats o els llocs de treball declarats resulten incompatibles, i l’interessat no ha efectuat l’opció d’un d’ells abans de la seva presa de possessió, s’entendrà que opta pel nou lloc de treball, i que resta en la situació administrativa corresponent.

Observacions: En cap cas la suma de jornades de l’activitat pública principal i l’activitat privada no pot superar la jornada ordinària de l’Administració incrementada en un 50%.

Remuneració: Les remuneracions totals que es poden percebre com a conseqüència de compatibilitzar activitats públiques, no podran superar la retribució que li correspongui per l’activitat principal, estimada en règim de jornada ordinària, incrementada d’acord amb els percentatges següents:

Grup A1 i A2 o equivalent: un 30%

Grup B o equivalent: un 35%

Sol·licitud de compatibilitat i normativa – 1,3Mb

Declaració jurada o promesa -535kb

Excedències

Excedències

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament d’Ensenyament.  A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, heu d’enviar la sol·licitud mitjançant el portal ATRI amb la documentació acreditativa.
Els serveis territ​orials corresponents o el Consorci d’Educació de Barcelona reben la sol·licitud i començaran la tramitació.

Tenir cura d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat i afin​itat​

Durada: Període mínim de 3 mesos i màxim de 3 anys per tenir cura d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que es trobi sota la responsabilitat del sol·licitant, amb la condició que no pugui valer-se i no desenvolupi cap activitat retribuïda.
Observacions: El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació de grau personal i del sistema de previsió social o drets passius. En el cas del personal interí computa a efectes del número d’ordre a la llista d’aspirants a cobrir vacants i substitucions en règim d’interinitat.
Durant tot el període d’excedència el personal amb destinació definitiva té dret a la reserva del lloc de treball. Si ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, té dret a la reserva fins a la data de finalització del nomenament.
En el cas del personal interí el dret a la reserva del lloc de treball és fins a la data de finalització del nomenament.
No cal abonar les quotes de MUFACE ni de Seguretat Social.
En aquesta situació administrativa no es pot autoritzar la compatibilitat. Si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
Cal sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de finalitzar el període establert per la normativa o de la data que preveu incorporar-se la persona interessada. En el cas personal funcionari de carrera, si no se sol·licita abans de la data de finalització del període que estableix la normativa, es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular.
Només es pot gaudir un cop per cada subjecte causant ​i s’ha de gaudir en un període únic, sense que es pugui fraccionar.​
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Sol·licitud d’excedència vo​luntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​
​​

​Tenir cura d’un fill ​o filla​

​Durada: Període màxim de 3 anys, a comptar des de la data de naixement o de la sentència o resolució judicial de constitució de l’adopció o acolliment. Els fills successius donen dret a un nou període d’excedència que posa fi al període que ja s’estigui gaudint.
Observacions: 
Es pot sol·licitar en qualsevol moment a partir del naixement o de la sentència o resolució judicial de constitució de l’adopció o l’acolliment.
El període d’excedència computa a l’efecte de reconeixement de triennis, de consolidació de grau personal i del sistema de previsió social o drets passius. En el cas del personal interí computa a l’efecte del número d’ordre a la llista d’aspirants per cobrir vacants i substitucions en règim d’interinitat.
Durant tot el període d’excedència el personal amb destinació definitiva té dret a la reserva del lloc de treball. Si ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, té dret a la reserva fins a la data de finalització del nomenament.
En el cas del personal interí el dret a la reserva del lloc de treball és fins a la data de finalització del nomenament.
No cal abonar les quotes de MUFACE ni de Seguretat Social.
El seu gaudiment és per un període únic, sense que es pugui fraccionar.​
En aquesta situació administrativa no es pot autoritzar la compatibilitat. Si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
Cal sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de finalitzar el període establert per la normativa o de la data que preveu incorporar-se la persona interessada. En el cas personal funcionari de carrera, si no se sol·licita abans de la data de finalització del període que estableix la normativa, es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular.
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

​​Incompati​bilitat​

Durada: Durant el temps que s’estigui en el servei actiu en un altre cos docent o escala de qualsevol administració pública.
Observacions: No hi ha reserva de lloc de treball.
Es concedeix al funcionari o laboral fix que es troba en servei actiu en un altre cos docent o escala de qualsevol administració pública o passa a prestar serveis en organismes o entitats del sector públic.
El temps d’excedència no computa als efectes d’antiguitat, drets passius, MUFACE ni Seguretat Social.
Cal sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de la data prevista d’incorporació.
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

Interès particular (funciona​ris)​

​Durada: Com a mínim 2 anys, i no hi ha límit màxim.
Requisits: Haver estat prestant serveis efectius com a funcionari en qualsevol administració pública durant els 5 anys immediatament anteriors a l’inici de l’excedència.
ObservacionsNo hi ha reserva de lloc de treball. La concessió d’aquesta excedència està subordinada a les necessitats del serveim, que s’han de motivar degudament.
No es pot concedir quan s’instrueix un expedient disciplinari al funcionari.
Es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular, si quan finalitza la causa que ha determinat la situació administrativa diferent a la del servei actiu no s’ha sol·licitat, en el termini d’un mes abans de la data prevista, el reingrés al servei actiu.
El temps d’excedència no computa als efectes d’antiguitat, drets passius, MUFACE ni Seguretat Social.
El reingrés al servei actiu es pot fer mitjançant la participació en una convocatòria de concurs per a la provisió de llocs de treball o en adscripció provisional, que s’ha de sol·licitar un mes abans de la data prevista d’incorporació i es concedeix d’acord amb les necessitats del servei.
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

Interès​ particular (laborals)​

​Durada: Com a mínim 1 any, i no hi ha límit màxim.
Requisits: Acreditar haver estat 1 any efectiu prestant serveis a l’Administració de la Generalitat de Catalunya.
Observacions: No hi ha reserva del lloc de treball. Es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular, si quan finalitza la causa que ha determinat la situació administrativa diferent a la del servei actiu no s’ha sol·licitat, en el termini d’un mes abans de la data prevista, el reingrés al servei actiu.
El temps d’excedència no computa a l’efecte d’antiguitat.
S’ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de la data prevista d’incorporació.
No es pot tornar a demanar si no han transcorregut 4 anys des que ha finalitzat l’anterior excedència voluntària, llevat del supòsit de l’excedència voluntària per cura de fill.
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

Manteniment de la convivència (fun​cionaris)​

​Durada: Com a mínim 2 anys i fins a un màxim de 15 anys.
Requisits: Es pot concedir quan el cònjuge o el convivent del funcionari ha de residir en un altre municipi perquè ha obtingut un lloc de treball estable.
Observacions: No hi ha reserva del lloc de treball. No es necessari un temps mínim de servei actiu per poder sol·licitar aquest tipus d’excedència.
S’ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de finalitzar el període establert per la normativa o de la data prevista d’incorporació de la persona interessada. En el cas personal funcionari de carrera, si no se sol·licita abans de la data de finalització del període que estableix la normativa, es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular.
El temps d’excedència no computa als efectes d’antiguitat, drets passius, MUFACE ni Seguretat Social.
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

​​Violència de g​ènere​​

Durada: No s’estableix un termini ni mínim ni màxim de permanència en aquests tipus d’excedència.
Observacions: No és necessari un temps mínim de servei actiu per poder sol·licitar aquesta excedència.
El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació de grau personal i del sistema de previsió o drets passius. En el cas del personal interí i substitut computa a l’efecte del número d’ordre en la borsa de treball docent. Hi ha reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos i, si les actuacions judicials ho determinen, es pot prorrogar tres mesos més i fins a un màxim de 18 mesos.
S’ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de la data prevista d’incorporació.
Retribucions: Durant els dos primers mesos el personal funcionari, interí i substitut té dret a percebre les retribucions íntegres i si s’escau, les prestacions per fill a càrrec. Després dels dos primers mesos, la resta dels temps d’excedència no es perceben retribucions.
En​ el cas del personal laboral, sense retribucions.
 
​Do​cumentació que cal adjuntar a la sol·licitud​

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

Vio​lència terr​​orista

​Dur​ada: No s’estableix un termini ni mínim ni màxim de permanència en aquests tipus d’excedència.
Requis​​its: Es pot concedir als funcionaris que hagin sofert danys físics o psíquics com a conseqüència de l’activitat terrori​sta, així com els amenaçats en els termes de l’article 5 de la Llei 29/2011, de 22 de setembre, de reconeixement i prote​cció integral a les víctimes del terrorisme, previ reconeixement del Ministeri de l’Interior o de sentència judicial ferma.​
Obs​ervacions: No és ne​cessari un temps mínim de servei actiu per poder sol·licitar aquests tipus d’excedència.
El període d’excedència​ computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació de grau personal i del sistema de previsió o d​rets passius. En el cas del personal interí i substitut computa a l’efecte del número d’ordre en la borsa de treball docen​t. Hi ha reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos i, si es considera necessari, es pot prorrogar aquest perío​de durant tres mesos més i fins a un màxim de 18.
S’ha de sol·licitar el rein​grés al servei actiu un mes abans de la data prevista d’incorporació.
Retribucions: Durant els dos primers mesos el personal funcionari, interí i substitut té dret a percebre les retribucions íntegres i si s’escau, les prestacions per fill a càrrec. Després dels​ dos primers mesos, la resta dels temps d’excedència no es perceben retribucions.
En​ el cas del personal laboral, sense retribucions.
Doc​umentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​​
Jubilacions

Jubilacions

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament. A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, heu d’enviar la sol·licitud mitjançant el portal ATRI amb la documenta​ció acreditativa.
Els serveis territorials corresponents o el Consorci d’Educació de Barcelona reben la sol·licitud i començaran la tramitació.

​Jubilació voluntària

Observacions: Cal presentar la sol·licitud de jubilació com a mínim tres mesos abans de la data de jubilació.
D’acord amb la informació que consta al web de la Direcció General de Costos de Personal i Pensions Públiques, classes passives, per tal que els funcionaris públics inclosos en el règim de classes passives puguin jubilar-se voluntàriament han de tenir complerts els 60 anys d’edat i tenir reconeguts 30 anys de serveis prestats.
Sol·licitud de jubilació voluntària ​

Vacances prèvies ​a la jubila​ció​

Observacions: El professor o professora que es jubili té dret a gaudir, immediatament abans del dia de la jubilació, dels dies de vacances meritats des de l’1 de setembre anterior a aquesta data.
​Sol·licitud: És un requisit imprescindible presentar la sol·licitud de vacances amb un mes d’antelació a la data d’inici del gaudiment de vacances.
Retribucions: El fet de no demanar-ne el gaudiment, no genera el dret a la retribució dels dies de vacances.
Sol·licitud de vacances prèvies ​

Compensació econòmica en el cas de jubilació voluntària en situació d’incapacitat temporal

El període de vacances anuals retribuïdes dels funcionaris públics no pot ser substituït per una quantia econòmica. En els casos de renúncia voluntària ha de garantir en tot cas el gaudiment de les vacances meritades. No obstant això, en els casos de conclusió de la relació de serveis dels funcionaris públics per causes alienes a la seva voluntat, tindran dret a sol·licitar l’abonament d’una compensació econòmica per les vacances meritades i no gaudides; i, en particular, en els casos de jubilació per incapacitat permanent o per mort, fins a un màxim de 18 mesos. (article 50 del TREBEP introduït per la Llei 11/2020​, de 30 de desembre, de Pressupostos​ Generals de l’Estat per a l’any 2021)
Segons el Decret legislatiu 1/1997 (article 39)​, la jubilació voluntària es declara a instància del funcionari, amb el procediment de sol·licitud que s’ha de presentar a l’òrgan de ​jubilació, almenys, tres mesos abans de la data de jubilació sol·licitada.  La jubilació voluntària en situació d’incapacitat temporal no gene​ra el dret a sol·licitar la compensació econòmica per les vacances meritades i no gaudides.​

Règim de classes passives

Jubilació el dia que es compleixe​n 65 anys​​
Els serveis territorials i el Consorci d’Educació de Barcelona han d’informar els funcionaris docents, amb un mínim de tres mesos d’antelació a la data de compliment de l’edat legal de jubilació, de la possibilitat de perllongament de la permanència en el servei actiu, mitjançant la presentació del formulari de sol·licitud.
Si la persona interessada no presenta la sol·licitud de perllongament en el termini que li sigui indicat, es tramita l’expedient per declarar la jubilació en la data que compleixi 65 anys.
​Jubilació el 31 d’agost del curs en què es compleixen 65 anys
Els serveis territorials i el Consorci d’Educació de Barcelona han d’informar els funcionaris docents, amb un mínim de tres mesos d’antelació a la data de compliment de l’edat legal de jubilació, de la possibilitat de perllongament de la permanència en el servei actiu. mitjançant la presentació del formulari de sol·licitud.
Si la persona interessada no presenta la sol·licitud de perllongament en el termini que li sigui indicat, es tramita l’expedient per declarar la jubilació en la data que compleixi 65 anys.
Sol·licitud de jubilació
Perllongament fins al 31 d’agost del curs s​​​egüent en què es compleixen 65 anys
Sense perjudici de l’autorització de pròrrogues successives pel mateix període sense excedir el termini màxim de permanència en el servei actiu del final del curs en què es compleixin 70 anys.
El personal funcionari docent pot sol·licitar posar fi al perllongament de la permanència en el servei actiu mitjançant escrit adreçat a l’òrgan competent per resoldre la jubilació.
La sol·licitud ha d’indicar la data prevista per fer efectiva la jubilació i s’ha de presentar necessàriament amb una antelació mínima de tres mesos a la data de jubilació sol·licitada. En aquest cas, la resolució de jubilació tindrà efectes del darrer dia del mes pel qual es sol·liciti.
​Normativa
Instrucció 1/2017, sobre el procediment per autoritzar el perllongament de la permanència en el servei actiu al personal funcionari docent del Departament d’Ensenyament​​
Sol·licitud de perllongament en la permanència en el servei actiu ​

Règim general de la seguretat social

Jubilació el 31 d’agost del curs en què es compleix l’​edat de jubilació i el període de cotització
Els serveis territorials i el Consorci d’Educació de Barcelona han d’informar els funcionaris docents, amb un mínim de tres mesos d’antelació a la data de compliment de l’edat legal de jubilació, de la possibilitat de perllongament de la permanència en el servei actiu, mitjançant la presentació del formulari de sol·licitud.
Si persona interessada no presenta la sol·licitud de perllongament en el termini que li sigui indicat, es tramita l’expedient per declarar la jubilació en la data que compleixi 65 anys.
Jubilació el dia que es com​pleix l’edat de jubilació i el període de cotització
Els serveis territorials i el Consorci d’Educació de Barcelona han d’informar els funcionaris docents, amb un mínim de tres mesos d’antelació a la data de compliment de l’edat legal de jubilació, de la possibilitat de perllongament de la permanència en el servei actiu, mitjançant la presentació del formulari de sol·licitud.
Si la persona interessada no presenta la sol·licitud de perllongament en el termini indicat, es tramita l’expedient per declarar la jubilació en la data que compleixi 65 anys.​
Sol·licitud de jubil​​ació
Perllongament fins al 3​1 d’agost del curs següent en què es compleix l’edat de jubilació i el període de cotització
Sense perjudici que s’autoritzin pròrrogues successives per al mateix període sense excedir el termini màxim de permanència en el servei actiu del final del curs en què es compleixin 70 anys.
El personal funcionari docent pot sol·licitar posar fi al perllongament de la permanència en el servei actiu mitjançant un escrit adreçat a l’òrgan competent per resoldre la jubilació.
La sol·licitud ha d’indicar la data prevista per fer efectiva la jubilació i s’ha de presentar necessàriament amb una antelació mínima de tres mesos abans de la data de jubilació sol·licitada. En aquest cas, la resolució de jubilació tindrà efectes el darrer dia del mes per al qual se sol·liciti.​
Sol·licitud de perllongament en la permanència en el servei actiu
Normativa
Instrucc​ió 1/2017, sobre el procediment per autoritzar el perllongament de la permanència en el servei actiu al personal funcionari docent del Departament d’Ensenyament​

Perdua de la condició de funcionari/ària​​

​Les persones que vulguin demanar la jubilació i han perdut la condició de funcionari/ària, ho poden fer ​a través del Portal de classes passives, amb aquesta sol·licitud.

​Cita prèvia als serveis territorials

Després de fer la sol·licitud per ATRI si heu de fer un tràmit presèncial sobre la jubilació cal sol·licitar  cita prèvia al servei territorial al qual resti adscrit i en el cas de Barcelona ciutat al Consorci d’Educació de Barcelona.
La sol·licitud de cita prèvia es realitza a la pàgina de tràmits de la Generalitat de Catalunya i cal seleccionar:

En el cas de Barcelona ciutat cal sol·licitar directament la cita prèvia al web del Consorci d’Educació de Barcelona.​
Llicències i baixes

Llicències i baixes

Estudis (s​ense retribució)

Durada: 1 any, prorrogable excepcionalment per 1 any més.

Observacions: La sol·licitud s’ha de presentar abans del 30 de juny de l’any corresponent. Els estudis per als quals se sol·licita la llicència han de tenir una relació directa amb el lloc de treball i han d’estar avalats per alguna entitat professional o acadèmica de prestigi reconegut.

Hi ha reserva del lloc de treball durant el temps de la llicència. El temps de llicència computa a tots els efectes (triennis, estadis, drets passius).

Retribucions: No es percep cap retribució. Durant el temps de llicència s’ha de continuar cotitzant pels drets passius i per la MUFACE. En el moment de finalització de la llicència es descomptaran les quotes corresponents als mesos no abonats.

Sol·licitud de llicència, documentació i normativa – 247kb

Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

​Assumptes propis (Nou formulari)​

Durada: Fins a 6 mesos cada 2 anys com a funcionari. El període de 2 anys comença a comptar a partir del moment que es demana la llicència per primer cop. Durant aquests 2 anys, es poden demanar diferents períodes de llicència fins a completar un total de 6 mesos.

Observacions: És convenient demanar-la dues setmanes abans de la data d’inici prevista. Un cop concedida i notificada la resolució de concessió, en general, no se’n modificarà la data fi prevista i voluntàriament demanada.

Només la poden demanar i gaudir-ne els funcionaris de carrera i els de pràctiques (no els interins) i el personal laboral. No és necessari cap període de carència prèvia a la concessió del permís. La concessió de la llicència és subordinada a les necessitats del servei, i per tant s’han de valorar de forma conjunta els motius al·legats pel sol·licitant i la pertorbació del servei que se’n pugui derivar.

En general, no es concedirà quan es demani amb discontinuïtat (caps de setmana, etc.) i no es pugui garantir la permanència del substitut inicialment nomenat. En aquest cas, es considerarà que la petició afecta la prestació del servei.

El temps de llicència computa a l’efecte d’antiguitat. Hi ha reserva del lloc de treball.

Retribucions: No es percep cap retribució. Durant el temps de llicència s’ha de continuar cotitzant pels drets passius i per la MUFACE. En el moment de finalització de la llicència es descomptaran les quotes corresponents als mesos no abonats.

Sol·licitud de llicència d’assumptes propis, documentació i normativa – 247kb    Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Accident laboral

A l’apartat de Prevenció de riscos laborals podeu consultar tots els tràmits per als Accide​nts laborals​.

Incapacitat temporal per malaltia comuna i risc durant l’embaràs (Règim especial de MUFACE)

Personal docent acollit al règim especial de la MUFACE
Les dades relatives al diagnòstic han d’anar codificades (segons la taula del CIE 9) en els tres exemplars del comunicat de baixa inicial, en els comunicats successius i en el de l’alta, també s’han de fer constar, la data d’inici, les dades del facultatiu que emet el comunicat: nom i cognoms, núm. col·legiat i data d’expedició. Aquestes dades són imprescindibles per concedir la llicència per malaltia corresponent, i l’únic exemplar que tindrà la descripció del diagnòstic serà el del treballador/a.

Les llicències per malaltia es concedeixen en funció d’allò que s’indiqui al comunicat que s’aporti, el qual té caràcter orientatiu i, si escau, dels informes complementaris que es puguin sol·licitar. És el director dels serveis territorials / gerent del Consorci d’Educació de Barcelona qui autoritza o no la llicència corresponent

Comunicat de baixa
El/la funcionari/ària ha d’informar al centre de la seva absència a l’inici de la malaltia i trametre el comunicat no més tard del quart dia des de la data d’inici de baixa per malaltia, acompanyat del model de sol·licitud, i el centre els haurà de lliurar immediatament als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona.

Comunicat de continuïtat i successius
Els comunicats successius el/la funcionari/ària els ha de lliurar al centre de destinació, el dia següent hàbil i com a màxim al tercer dia des de la seva expedició, acompanyat del model de sol·licitud de llicència per malaltia, i el centre els haurà de lliurar immediatament als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona.

Comunicat d’alta
El/la funcionari/ària que causi alta, ha de presentar al centre de destinació el comunicat d’alta emès pel facultatiu corresponent, que és de presentació obligada, no més tard del següent dia hàbil al de la data d’expedició.

La data que ha de constar en el comunicat d’alta ha de coincidir amb l’últim dia de la baixa i ha de ser el dia immediatament anterior a la reincorporació efectiva al treball.

El director del centre trametrà immediatament el comunicat d’alta al Servei de Personal, atès que aquest ha de fer la tramesa a la MUFACE, en un termini breu, en el cas que l’afectada estigués percebent el subsidi.

Comunicat de baixa inicial i comunicats successius en el cas de Risc durant l’embaràs
El/la funcionari/ària ha d’informar al centre de la seva absència a l’inici de la malaltia i, no més tard del quart dia des de la data d’inici, ha de presentar el comunicat inicial, emès pel facultatiu corresponent, (dos exemplars: un per al Servei de Personal i un altre per tal que el Servei de Personal el trameti a la MUFACE), acompanyat del model de sol·licitud de llicència per malaltia. El centre haurà de trametre immediatament als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona aquests dos exemplars del comunicat inicial.

El comunicat inicial té una validesa de tres mesos. Si s’hagués previst una durada inferior a tres mesos i s’arribés aquesta data sense desaparèixer el risc, s’haurà d’expedir un altre comunicat, indicant la nova durada prevista. Aquest comunicat haurà d’acreditar que les condicions del lloc de treball afecten a l’embarassada o al fetus, el risc específic que representen i la probable durada de la situació.
Si s’arriba a quart mes i continua la situació de risc, s’expedirà un comunicat en l’esmentada data o el posterior dia hàbil.

Observacions
Tant el comunicat inicial de baixa per malaltia com els comunicats successius i el d’alta els ha d’emetre el facultatiu corresponent per triplicat i el funcionari o funcionària n’ha de presentar dos exemplars al centre: un per al servei de Personal i un altre per tal que el Servei de Personal el trameti a la MUFACE).

El funcionari o funcionària haurà d’avançar l’enviament al centre, per correu electrònic, d’una còpia del comunicat el mateix dia o l’endemà de l’emissió de la baixa, com també els de continuïtat (si n’hi ha) i alta. Aquest enviament s’ha de fer en totes les incidències, tant si corresponen a una incapacitat d’un dia (en el cas que el facultatiu corresponent faci una baixa i alta per un sol dia) o dos dies de baixa i fins al temps que mantinguin aquesta incidència.

En època de vacances escolars, serà el mateix interessat qui s’adreçarà als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona, per presentar els comunicats de baixa, continuïtat i/o d’alta emesos pel facultatiu corresponent. Caldrà també que l’interessat enviï, el mateix dia o l’endemà de l’emissió, els esmentats comunicats pels correus electrònics que indiqui cada servei territorial / Consorci d’Educació de Barcelona.

Retribucions
100% de les retribucions.

Sol·licitud de llicència, documentació i normativa – 247kb

Declaració jurada  – 1,4Mb​​

​Incapacitat temporal per malaltia comuna i risc durant l’embaràs (Règim general de la Seguretat Social)

Personal docent acollit a la Seguretat Social
A partir de l’1 de desembre de 2015 ha entrat en vigor l’Ordre ESS/1187/2015, que desenvolupa el Reial Decret 625/2014 i regula els detalls dels processos de tramitació de baixes i altes mèdiques i el control de baixes mèdiques i el control de les situacions d’incapacitat temporal.

Comunicat de baixa i continuïtat per contingències comunes i contingències professionals

Observacions
Baixa: El/la docent ha de presentar al centre de destinació el comunicat de baixa (exemplar de l’empresa) amb la màxima urgència i mai més tard del 3r dia de la incapacitat temporal (dies naturals).

El centre els haurà de lliurar immediatament als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona.

Continuïtat i successius: El/la docent ha de presentar els comunicats de confirmació de la incapacitat temporal al centre de destinació. El centre els haurà de lliurar immediatament als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona.

Alta: El/la docent ha de portar el comunicat d’alta el mateix dia que s’incorpori al treball, que serà el dia següent a la data del comunicat.

El docent haurà d’avançar l’enviament al centre, per correu electrònic, una còpia del comunicat el mateix dia o l’endemà de l’emissió de la baixa, com també els de continuïtat (si n’hi ha) i alta.

L’avançament per correu electrònic el mateix dia o l’endemà de l’emissió dels comunicats de baixa, com també els de continuïtat (si n’hi ha) i alta, s’ha de fer en totes les incidències, el mateix dia o l’endemà de l’emissió, tant si corresponent a una incapacitat d’un dia (en el cas que el facultatiu corresponent faci una baixa i alta per un sol dia) o dos dies de baixa i fins al temps que mantinguin aquesta incidència.

En època de vacances escolars, serà el mateix interessat qui s’adreçarà als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona per presentar els comunicats de baixa, continuïtat i/o d’alta emesos pel facultatiu corresponent. Caldrà també que l’interessat enviï, el mateix dia o l’endemà de l’emissió, còpia dels esmentats comunicats pels correus electrònics que indiqui cada servei territorial/Consorci d’Educació de Barcelona.

Retribucions
100% de les retribucions.

Sol·licitud de llicència, documentació i normativa – 247kb

Declaració jurada  – 1,4Mb​​

Formulari de sol·licitud per a totes les llicències​

​Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula cada llicència, les instruccions que heu de seguir per fer el tràmit i la documentació que cal adjuntar, si escau.

Sol·licitud de llicència, documentació i normativa – 247kb

Declaració jurada  – 1,4Mb​​

​Cita prèvia​ als serveis territorials​

A partir de l’ 11 de novembre per tramitar els permisos i llicències que no gestiona la direcció del centre heu de sol·licitar cita prèvia al servei territorial al qual esteu adscrits i en el cas de Barcelona ciutat al Consorci d’Educació de Barcelona.

La sol·licitud de cita prèvia es realitza al web de tràmits de la Generalitat i cal seleccionar:

En el cas de Barcelona ciutat cal sol·licitar directament la cita prèvia al web del Consorci d’Educació de Barcelona.

Per fer la sol·licitud cal que descarregueu el model de formulari corresponent, empleneu els camps i el presenteu preferentment per mitjans electrònics a les seus territorials.​

Més sol·licituds

Més sol.licituds

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament d’Ensenyament.  A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, imprimiu-lo. Les sol·licituds s’han de tramitar als serveis territorials corresponents i al Consorci d’Educació de Barcelonao a la direcció del centre.

Absències per motius de salut​

Declaració responsable justificativa d’absència per motius de salut o d’assistència a consulta mèdica– 245kb

​Permuta del lloc de treball

Observacions: Es podran autoritzar excepcionalment permutes entre funcionaris en actiu dels cossos docents quan concorrin les següents condicions:

Les places objecte de permuta hauran de correspondre a llocs de treball inclosos en la resolució per la qual s’aproven les plantilles de personal docent, i el funcionament dels quals figurin en la planificació educativa prevista pel Departament d’Ensenyament.

Quan la permuta es vulgui demanar entre places dependents d’administracions educatives diferents que aquestes l’autoritzin simultàniament. En el termini de 10 anys, a comptar de la concessió d’una permuta, no se’n podrà autoritzar una altra a cap dels permutats.

No es podrà autoritzar la permuta entre funcionaris quan a algun d’ells els faltin menys de deu anys per complir l’edat de jubilació legalment establerta. Es deixarà sense efectes la permuta quan, en els dos anys següents en què tinguin lloc, es produeixi l’excedència o la jubilació voluntàries d’algun dels permutats.

A qui se li hagi autoritzat una permuta no podrà participar en els concursos de provisió de lloc de treball fins que no acrediti, al menys, dos anys de servei efectiu, a partir de la data de la presa de possessió, a la plaça a que es va incorporar com a conseqüència de la concessió de la permuta.

En cas que algun dels sol·licitants de permuta estigui participant en un procés de provisió per obtenir una nova destinació definitiva, la seva sol·licitud de permuta quedarà pendent de resolució fins que es resolgui el procés de provisió, o hi desisteixi de la participació.

Sol·licitud de permuta del lloc de treball – 231kb   ​​​

​Serveis prestats​

Sol·licitud de certificat de serveis prestats – 1,3Mb

Important! 

​A ATRI heu de seleccionar l’opció Reconeixement de serveis prestats en altres administracions.

​​​Sol·licitud genèrica​

Per sol·licitar qualsevol altra situació que no trobeu en els models anteriors:

Model genèric de sol·licitud – 231Kb​​

Permisos que gestiona el centre

Permisos que gestiona el centre

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament d’Educació.  A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, i l’heu d’entregar al director o directora del vostre centre.

​​

Situació d’espera de resultats de les proves PCR

Declaració responsable d’estar esperant els resultats de les proves PCR de la covid-19 ​

Trasllat de do​micili

Durada:

Fins a 15 km: un dia
De 16 a 50 km: dos dies
De 51 a 150 km: tres dies

Superior a 150 km: quatre dies

Retribucions: 100%

Documentació: Certificat d’empadronament.

Termini: La sol·licitud s’ha de lliurar al director o directora del centre abans de d’iniciar el permís, ja que el director o directora és qui l’ha d’autoritzar.

Observacions: S’han de gaudir dels dies de manera consecutiva.

Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Exàm​ens

Durada: Un dia per assistir a exàmens finals en centres oficials. El temps indispensable per a altres proves definitives d’avaluació, alliberadores de matèria en centres oficials.

Retribucions: 100%

Documentació: Document justificatiu de la prova realitzada, emès pel centre oficial.

Termini:a sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre abans de l’inici del permís i aquest és qui l’ha d’autoritzar.

Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Deure inexcusable

Durada: El temps indispensable per al compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic o personal i per deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral.

Retribucions: 100%

Documentació: Document justificatiu del deure inexcusable i del temps que ha estat necessari per al seu compliment.

Termini:La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre abans de l’inici del permís i aquest és qui l’ha d’autoritzar.

Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Matrimoni d’un familiar fins a segon grau de consanguinitat

Durada: Un dia per raó del matrimoni d’un familiar fins a segon grau de consanguinitat. Es pot ampliar a dos dies si el matrimoni té lloc fora de Catalunya.

Retribucions: 100%

Documentació: Fotocòpia compulsada del llibre de família i/o document justificatiu.

Termini: La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre abans de l’inici del permís.

Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Exàmens prenatals i tècniques de preparació al part i per a tràmits administratius d’adopció o acolliment

Durada: El temps necessari per exàmens i tècniques de preparació al part. Les parelles que optin per l’adopció o acolliment permanent o preadoptiu, tenen dret a absentar-se del lloc de treball, durant el temps necessari, per dur a terme els tràmits administratius requerits per l’administració competent a Catalunya.

Retribucions: 100%

Documentació: Document justificatiu emès pel facultatiu

Termini: La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre abans de l’inici del permís i aquest és qui l’ha d’autoritzar.

Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Assistir a activitats de formació

Durada: Es concedirà el permís per assistir a activitats de formació del Departament d’Ensenyament, quan així ho disposi la direcció del centre. Això inclou la possibilitat d’assistència a jornades de formació durant un matí, dins l’horari lectiu.

Retribucions: 100%

Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Progenitors amb fills discapacitats per assistir a reunions en centres d’educació especial o d’atenció precoç

Durada: Els progenitors amb fills discapacitats poden gaudir conjuntament d’un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d’educació especial o d’atenció precoç on rebi tractament el fill o filla, o bé per acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l’àmbit sanitari. Així mateix el funcionari pot gaudir de dues hores de flexibilitat horària diària que li permeti conciliar els horaris del centre d’educació especial, o altres centres on el fill o filla discapacitat rebi atenció, amb els horaris del propi lloc de treball, tenint en compte la situació del domicili familiar i el marc horari del centre.

Retribucions: 100%

Documentació:

Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Mort, accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que comporti repòs domiciliari  d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat

Durada:

Els dies de permís es podran gaudir dins el termini de 10 dies a partir del succés.

Retribucions: 100%

​Documentació:

​Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Naixement de fills prematurs

Durada: Per naixement d’un fill o filla prematur o que per qualsevol circumstància hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, es té dret a l’absència del lloc de treball durant un màxim de 2 hores diàries amb la percepció de retribucions.

Retribucions: 100%

Documentació:

​Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Flexibilit​at horària recuperable

Durada: Es poden autoritzar permisos d’absència del lloc de treball d’un mínim d’una hora i un màxim de set per a visites o proves mèdiques d’ascendents o descendents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, i per a reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills.

El temps d’absència l’ha de recuperar la persona afectada durant la mateixa setmana en què gaudeix del permís, tenint en compte les necessitats del servei. Aquests permisos poden ésser puntuals o periòdics

Retribucions: 100%

Documentació:

​Normativa:

Permisos que gestionen els ST

Permisos que gestionen els ST

Conciliació per tenir a càrrec un/a menor de 12 anys  que ha de fer aïllament, tot i no haver estat contagiat per la covid-19

​​Sol·licitud de permis i  nor​mativa

Documentació que cal adjuntar:​

​Matrimoni o inici de la convivència

Durada: 15 dies naturals consecutius. Es convenient d​emanar-lo dues setmanes abans de començar el permís.

Es comença a gaudir en la data sol·licitada per l’interessat en la seva petició, sense que sigui obligatòria la coincidència de la data inicial del permís amb la data de celebració del matrimoni. El permís es pot iniciar com a molt aviat el dia que es celebra el matrimoni.

Observacions: Es pot gaudir dins el termini d’un any a comptar des de la data del casament o de l’inici de la convivència.

Els substituts podran gaudir del permís de matrimoni o d’inici de convivència, en el termini d’un any natural, sempre que en la data de celebració del matrimoni o de la sol·licitud del permís d’inici de convivència tinguin un nomenament vigent.

Les interrupcions produïdes durant l’any natural no es tenen en compte per poder gaudir del permís de matrimoni o inici de convivència.

Retribucions: 100%​

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Maternitat biològica

Durada: 16 setmanes, ampliables, en 2 setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill o filla i en cas de part múltiple, per cada fill a partir del segon, una per cadascun dels progenitors.

Les sis setmanes immediates posteriors al part són de descans obligatori i ininterrompudes per la mare.

Observacions: L’altre progenitor o progenitora, sempre que tingui la guarda legal del fill o filla, pot fer ús de tot el permís de maternitat, o de la part que en resti en el cas de mort o malaltia incapacitant de la mare o en el cas de guarda legal exclusiva.

En el cas que ambdós progenitors treballin i, transcorregudes les sis primeres setmanes de descans obligatori, el període de gaudi d’aquest permís es pot portar a terme, de manera interrompuda, des de la finalització dels descans obligatori posterior al part i fins que el fill o filla compleixi dotze mesos. Si es gaudeix de manera interrompuda es requerirà, per cada període de gaudi, un preavís de al menys 15 dies i es realitzarà per setmanes completes.

Si no treballen ambdós progenitors no es pot interrompre el gaudiment del permís.

Retribucions: Es cobra el 100% de les retribucions, a càrrec del Departament, si es cotitza a la MUFACE. Es cobra el 100% de retribucions, a càrrec de l’INSS, si es cotitza a la Seguretat Social.

Cal demanar als serveis territorials/Consorci d’Educació un certificat d’empresa per annexar-lo a la sol·licitud que s’ha de presentar a l’oficina de l’INSS.

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Sol·licitud de gaudiment en períodes múltiples, del permís de maternitat biològica, adopció o acolliment i del permís de l’altre progenitor diferent de la mare biològica per naixement, adopció o acolliment – 1,5Mb​

Per adopció o acolliment

Durada: 16 setmanes, ampliables, en 2 setmanes més en el supòsit de discapacitat del menor adoptat o acollit i per cada fill o filla a partir del segon, en cas de adopció o acolliment múltiple, una per cadascun dels progenitors.

Si fora necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d’origen del acollit o adoptat, en els casos d’adopció o acolliment internacional, es tindrà dret, a més, d’un permís de fins a dos mesos de durada. Aquest permís es pot fraccionar en períodes de temps inferiors.

Observacions: De les 16 setmanes del permís, 6 setmanes s’han de gaudir a jornada completa de forma obligatòria i ininterrompuda immediatament després de la resolució judicial o decisió administrativa de l’adopció o acolliment.

En el cas que ambdós progenitors treballin i, transcorregudes les sis primeres setmanes de descans obligatori, aquests podran optar per gaudir d’aquest permís de manera interrompuda, des de la finalització dels descans obligatori posterior a fet causant dins dels dotze mesos a comptar o bé des del naixement del fill o filla, o bé des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé decisió administrativa de guarda amb finalitat d’adopció o d’acolliment.​​

Si es gaudeix de manera interrompuda es requerirà, per cada període de gaudi, un preavís de al menys 15 dies i es realitzarà per setmanes completes.

Si no treballen ambdós progenitors no es pot interrompre el gaudiment del permís.

En el supòsit d’adopció internacional, quan calgui el desplaçament previ dels pares al país d’origen de la persona adoptada, el permís es podrà iniciar fins 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l’adopció.

Retribucions: Durant el permís d’un màxim de dos mesos, per desplaçament previ dels progenitors al país d’origen del acollit o adoptat, en els casos d’adopció o acolliment internacional, només es cobren les retribucions bàsiques.

Durant la resta del permís es cobra el 100%.

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Sol·licitud de gaudiment en períodes múltiples, del permís de maternitat biològica, adopció o acolliment i del permís de l’altre progenitor diferent de la mare biològica per naixement, adopció o acolliment – 1,5Mb​

Permís de l’altre progenitor diferent de la mare biològica per naixement, adopció o acolliment (16 setmanes) Naixement fill/a o adopció o acolliment (a partir de l’1 de gener de 2021)

Durada: 16 setmanes ampliable en 2 setmanes més, en el supòsit de discapacitat del fill o filla, i per cada fill o filla a partir del segon en cas de naixement, adopció o acolliment múltiple, una per cadascun dels progenitors.

Observacions: Les sis primeres setmanes immediates posteriors al naixement, adopció o acolliment són de descans obligatori i ininterromput.

En cas que ambdós progenitors treballin i, transcorregudes les sis primeres setmanes, les deu setmanes restants es poden gaudir de manera interrompuda, dins dels dotze mesos a comptar o bé des del naixement del fill o filla, o bé des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé decisió administrativa de guarda amb finalitat d’adopció o d’acolliment.  Si es gaudeix de manera interrompuda es requerirà, per cada període de gaudi, un preavís de al menys 15 dies i es realitzarà per setmanes completes.​​

En cas que s’opti per gaudir d’aquest permís després de la setzena setmana del permís per naixement i si el progenitor que gaudeix d’aquest últim permís hagués optat per compactar la lactància, les setmanes restants del permís del progenitor diferent de la mare biològica es començaran immediatament després de la finalització de la compactació de la lactància.

Retribucions: Es cobra el 100% de les retribucions

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Sol·licitud de gaudiment en períodes múltiples, del permís de maternitat biològica, adopció o acolliment i del permís de l’altre progenitor diferent de la mare biològica per naixement, adopció o acolliment – 1,5Mb​​

Atendre fills prematurs o que, per qualsevol altra causa, hagin de ser hospitalitzats a continuació del part

Durada: Equivalent al temps d’hospitalització del fill o filla, a continuació del part, i fins un màxim de 13 setmanes

Observacions: Aquest permís s’inicia a partir del finiment del permís de maternitat o del permís de l’altre progenitor.​

Retribucions: 100%

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Vacances després dels permisos…

… per maternitat biològica, adopció o acolliment, del permís del progenitor diferent de la mare biològica pel naixement, adopció o acolliment, risc durant l’embaràs, incapacitat temporal, atenció a fills prematurs i compactació d’atenció a fills prematurs i compactació de reducció de jornada per cura de fill/a

Durada:

​Permís per paternitat de progenitor o progenitora de família monoparental

Durada: 4 setmanes ampliables en 1 setmana més en el supòsit de discapacitat del menor adoptat o acollit i per cada fill o filla a partir del segon, en cas de adopció o acolliment múltiple.

Observacions: El progenitor o progenitora d’una família monoparental, si té la guarda legal exclusiva del fill o filla, també pot gaudir d’aquest permís a continuació del de maternitat.

Retribucions: Es cobra el 100% de les retribucions.

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Atendre un o una familiar fins al segon grau de consanguinitat (sense retribució)

Durada: Mínim 10 dies i màxim de 3 mesos, prorrogable, excepcionalment, fins a 3 mesos més. Es convenient demanar-lo dues setmanes abans de començar el permís.

Observacions: El familiar ha de ser-ho fins el segon grau de consanguinitat o afinitat (avis, pares, germans, fills, nets…). Hi ha reserva del lloc de treball. El temps de permís computa a efectes d’antiguitat.

Aquest permís és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins al finament del permís.

Es podrà demanar la modificació de la data prevista de finalització i la reincorporació al centre, prèvia justificació que ha finalitzat la situació per la qual es va demanar i concedir.

Retribucions: No es percep cap retribució. Durant el temps de permís s’ha de continuar cotitzant pels drets passius i MUFACE (funcionaris).

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Víctimes de violència de ​gènere

Durada: El temps imprescindible d’acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents.

Observacions: L’absència del lloc de treball per aquest motiu, es considerarà com a falta justificada d’acord amb el que determini els serveis socials, policíacs o de salut corresponents. També tenen dret a la flexibilitat horària que, d’acord amb cada situació concreta, sigui necessària per a la seva protecció o assistència social.

Retribucions: 100%

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Lactàn​cia​

Durada: Una hora diària d’absència del lloc de treball, que es pot dividir en dues fraccions de trenta minuts. Aquest dret es podrà substituir per una reducció de jornada normal en mitja hora a l’inici i al final de la jornada o, en una hora a l’inici o al final de la jornada. El temps d’absència del lloc de treball s’incrementarà proporcionalment en els casos de part, adopció o acolliment múltiple (dues hores en cas de bessons, tres hores en cas de trigèmins, etc.).

El permís de lactància es pot compactar en jornades senceres consecutives de treball.

Si es vol gaudir de la lactància compactada, s’ha de fer després d’haver gaudit de la resta de permisos (ex. maternitat, reducció de jornada compactada, vacances, etc.).

Criteris per al càlcul de la lactància compactada: El càlcul dels dies laborables del permís de lactància compactada s’ha de fer personalitzat i cas a cas, prenent com a referència els dies teòrics de prestació de serveis al centre per part del docent entre la seva incorporació després de finalitzar el permís de maternitat i, si s’escau altres permisos i/o vacances, i el compliment dels dotze mesos d’edat del fill o filla que dóna dret al permís.

Per tant, en el càlcul s’han de tenir en compte els dies que el personal docent treballa i no s’han de comptabilitzar els dies que no treballa (festius, lliure disposició dels centres i vacances escolars de Nadal, Setmana Santa i juliol, etc.).

Els dies que corresponen al personal interí per compactació de lactància es calculen segons el número d’hores de lactància que pot fer la persona interessada fins a la data de finalització del nomenament a vacant. Si a partir de l’1 de setembre torna a tenir un nomenament a vacant podrà fer la resta de dies de lactància compactada.

Les persones amb jornada inferior a la sencera tenen dret a la lactància i únicament poden compactar-la si tenen nomenament a vacant.

La compactació de la lactància comporta el retorn de les retribucions percebudes de manera anticipada, si no es realitza la incorporació al lloc de treball en acabar el permís i també en cas que es constati que s’ha gaudit de més dies de permís dels que corresponguin.

Observacions: El permís de lactància és únic per a cada fill/filla, és un dret individual dels funcionaris, sense que es pugui transferir el seu exercici a l’altre progenitor, adoptant, guardador o acollidor. Tots dos progenitors tindran dret a gaudir del permís per lactància pel mateix fill/a.

En cas de compactació del permís de lactància en jornades completes, aquesta modalitat només es pot gaudir a partir de la finalització del permís per naixement, adopció, guarda, acolliment o del progenitor diferent de la mare biològica​, llevat que es vulgui gaudir d’altres permisos (reducció de jornada compactada, vacances, etc.). En aquests casos, el gaudiment dels altres permisos s’ha de fer abans del gaudiment de la lactància compactada.

La distribució de les hores diàries de gaudiment d’aquest permís està condicionada a les necessitats del servei.

Retribucions: Es cobra el 100% de les retribucions.​

Sol·licitud del permís de lactància, documentació i normativa – 588kb

Presentació de les sol·licituds a​ la direcció del centre

El personal docent heu de descarregar el model de formulari corresponent, l’heu d’emplenar i després l’heu de presentar al director o directora del vostre centre, perquè el signi i l’enviï als serveis territorials o Consorci d’Educació de Barcelona, segons correspongui.​

Personal adscrit a Muface

Personal adscrit a MUFACE

Circuit d’assistència sanitària en cas d’accident laboral

  1. Comunicar l’accident a la direcció del centre o al superior jeràrquic.
  2. Visitar el centre assistencial de l’entitat d’assistència sanitària col·laboradora de MUFACE al qual pertany la persona accidentada. S’ha de fer servir l’imprès Comunicat mèdic per a situacions d’incapacitat temporal, risc durant l’embaràs i risc durant la lactància natural de MUFACE.
    Descarregueu-vos el comunicat a l’apartat Impresos incapacitat de MUFACE
  3. Una vegada rebuda l’assistència, trametre l’imprès anterior al superior jeràrquic amb la documentació complementària disponible.

Ordre APU/3554/2005, de 7 de novembre, per la qual es regula el procediment per al reconeixement dels drets derivats de malaltia professional i d’accident en acte de servei en l’àmbit del mutualisme administratiu gestionat per MUFACE (BOE núm. 275, de 17.11.2005).
Més informació:
Accidents laborals​
​​​​

​Assistència sanitària amb motiu de covid-19

Professionals que tenen l’opció de cobertura sanitària privada: 
Disposaran d’atenció en programes de salut pública, via el sistema sanitari públic, en els casos de realització de PCR en cribratges i/o de PCR pel fet de ser contacte estret d’un cas positiu. En aquests casos, la PCR es farà via unitats mòbils o a l’EAP més proper al domicili habitual de l’assegurat.
En cas que la persona assegurada presenti símptomes i requereixi assistència sanitària (i per tant, davant una manifestació de símptomes, se sol·liciti una prova complementària com un PCR per assegurar el diagnòstic) la prova i el seguiment del cas s’ha de fer al centre privat assistencial habitual.
Professionals que tenen l’opció de cobertura sanitària pública:
Disposaran d’atenció sanitària general i dels programes de salut pública via el sistema sanitari públic al seu equip d’atenció primària assignat i/o via les unitats mòbils encarregades als seus efectes.  ​

Targeta sanitària individual i codi ​CIP amb motiu de la covid-19

Totes les persones assegurades per MUFACE disposaran d’un CIP (codi d’identificació personal) al Sistema Català de Salut. Pel que fa als casos que han triat l’opció privada (i que no tenien prèviament CIP assignat), se’ls hi ha assignat un CIP d’ofici a partir de les dades que ha facilitat MUFACE; així en els propers dies rebran una targeta sanitària individual (TSI) a l’adreça postal que consta als arxius de MUFACE, amb la cobertura de programes d’interès sanitari DS (no cobertura general).
En cas de no disposar de la targeta, s’ha de trucar al 061 perquè es pugui fer l’assignació d’un CIP dins del Registre central d’assegurats, o per poder consultar el codi assignat en el seu moment.
Una vegada es disposi del codi CIP, i per poder accedir als resultats i als informes, les persones assegurades han de descarregar-se l’aplicació La Meva Salut i donar-se d’alta mitjançant l’adreça https://lamevasalut.gencat.cat/registra-t sense necessitat d’anar a cap centre sanitari.​​
Més informació:​​
MUFACE
La meva salut​
Reduccions de jornada

Reduccions de jornada

Presentació de les sol·licituds a​ la direcció del centre

El personal docent heu de descarregar el model de formulari corresponent, l’heu d’emplenar i després l’heu de presentar al director o directora del vostre centre, perquè el signi i l’enviï als serveis territorials o Consorci d’Educació de Barcelona, segons correspongui.​

Guarda legal d’un fill/filla menor de 6 anys

​Durada: Modalitats per gaudir de la reducció de jornada per cura de fill o filla menor de 6 anys:
1. Gaudiment de la reducció de jornada després del permís de maternitat.
La durada és fins a 6 anys d’edat del fill i filla i s’inicia a partir del finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment. Si la persona beneficiària ha gaudit del permís de paternitat, a partir del finiment de la maternitat, la durada de la reducció de jornada computa de manera consecutiva a partir del finiment d’aquest permís.
2. Compactació del primer any de reducció de jornada i continuació amb diferents modalitats.
Es pot optar pel dret a gaudir de la compactació de la reducció d’un terç o de la meitat de la jornada per jornades consecutives senceres a continuació del finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment o després del permís de paternitat.
El fet de compactar el primer any de reducció suposa la regularització econòmica que correspongui durant el període de temps necessari per equiparar les retribucions percebudes i les jornades realitzades a les d’una situació en què no s’hagués compactat el primer any de la reducció de jornada.
Un cop iniciada la compactació no s’hi pot renunciar. La persona sol·licitant en gaudeix per a tot el període sense interrupcions.
Es pot optar per les següents formes per tal de regularitzar econòmicament o en temps el fet d’haver compactat el primer any de la reducció de jornada després del permís de maternitat:
Primer any de reducció de jornada compactat amb realització posterior de jornada sencera.
En el cas que el beneficiari gaudeixi de la totalitat del primer any de reducció de manera compactada i, en acabar la compactació, decideixi realitzar la jornada completa, seguirà percebent retribucions (del 80% o del 60%) com si hagués continuat prestant serveis amb jornada reduïda, durant 8 mesos o 6 mesos, segons hagi estat la reducció compactada d’un terç o de la meitat de la jornada, respectivament.
-Primer any de reducció de jornada compactat sense reincorporació al lloc de treball. 
En el cas que el beneficiari gaudeixi de la totalitat del primer any de reducció de manera compactada i, en acabar la compactació no es reincorpori al lloc de treball comportarà el retorn de les retribucions percebudes de manera anticipada.
-Primer any de reducció de jornada compactat amb gaudiment posterior de reducció de jornada per curs de fill o filla
En el cas que el beneficiari gaudeixi de tot el primer any de reducció de jornada de manera compactada (122 dies o 182 dies) pot continuar amb la reducció de jornada per cura de fill o filla fins als 6 anys d’edat.
A la finalització del permís de compactació, pot realitzar les següents jornades (sempre en percentatge igual al de la compactació):

  1. Jornada reduïda d’1/3 compactada i continua amb reducció de jornada: El beneficiari realitzarà una reducció de jornada d’1/3 i durant els 8 mesos següents a la finalització de la compactació del primer any de la reducció de jornada percebrà una retribució del 47%, fins a equiparar les retribucions percebudes i les jornades realitzades a les d’una situació en què no s’hagués compactat el primer any de la reducció de jornada.
  2. Jornada reduïda d’1/2 compactada i continua amb reducció de jornada: El beneficiari realitzarà una reducció de jornada d’1/2 i durant els 6 mesos següents a la finalització de la compactació del primer any de la reducció de jornada percebrà una retribució del 10%, fins a equiparar les retribucions percebudes i les jornades realitzades a les d’una situació en què no s’hagués compactat el primer any de la reducció de jornada.

Observacions: El permís de reducció de jornada per guarda legal de fill o filla menor de 6 anys, amb el 80% o el 60% de les retribucions, és aplicable a personal funcionari, interí i laboral que ho demani, sempre que es tingui la guarda legal del fill o filla i que ocupi un lloc de treball a jornada sencera.
Es té dret a la compactació sempre que la persona beneficiària no estigui privada de la guarda legal del menor per resolució judicial. El període de compactació no és ampliable en el cas de part, adopció o acolliment múltiple ni per cap altre supòsit. Quan el període de gaudi de la compactació coincideixi totalment o parcialment amb el període de vacances durant el mes d’agost, el còmput del període de compactació quedarà interromput fins al finiment del període de vacances.
Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici. Els fills successius donen dret a un nou període de reducció de jornada, que posa fi al període de què s’estigui gaudint.
No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l’exerceixin d’una manera alternativa i sense que el termini global superi el termini establert com a màxim. En cas de part múltiple, ambdós progenitor s poden gaudir d’una excedència o d’una reducció de jornada pels diferents subjectes causants.
La finalització de la reducció de jornada ha de coincidir sempre amb el dia en què finalitzin les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins el dia 31 d’agost.
Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació. Un cop iniciada la compactació no s’hi pot renunciar. La persona sol·licitant en gaudeix per a tot el període sense interrupcions.
No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés.
Retribucions

Afectació en la pensió de jubilació: Si el temps durant el qual es gaudeix de la reducció de jornada és igual o superior a un any, l’haver regulador a efectes de pensió de jubilació es veurà reduït proporcionalment a la reducció de les retribucions.
Sol·licitud de reducció de jornada per tenir cura d’un fill o filla, documentació i normativa
Declara​​ció jurada  – 1,4Mb​​​​​​

Guarda leg​al d’un fill/filla menor de 12 anys​

​Durada: La durada és fins al compliment dels 12 anys d’edat del fill o filla i s’inicia a partir del finiment del permís de reducció de jornada per cura de fill o filla menor de 6 anys.
Modalitats i retribucions:

  1. Reducció de jornada d’1/3: es percep el 66,66% de les retribucions.
  2. Reducció de jornada d’1/2: es percep el 50% de les retribucions.

Afectació en la pensió de jubilació: Si el temps durant el qual es gaudeix de la reducció de jornada és igual o superior a un any, l’haver regulador a efectes de pensió de jubilació es veurà reduït proporcionalment a la reducció de les retribucions.
Observacions: El permís de reducció de jornada per guarda legal de fill o filla menor de 12 anys és aplicable a personal funcionari, interí i laboral que ho demani, sempre que es tingui la guarda legal del fill o filla i que ocupi un lloc de treball a jornada sencera.
Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l’exerceixin d’una manera alternativa i sense que el termini global superi el termini establert com a màxim. En cas de part múltiple, ambdós progenitor s poden gaudir d’una excedència o d’una reducció de jornada pels diferents subjectes causants.
La finalització de la reducció de jornada ha de coincidir sempre amb el dia en què finalitzin les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins el dia 31 d’agost.
Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés.
Termini de presentació de sol·licituds: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reducció de jornada per tenir cura d’un fill o filla, documentació i normativa
Declara​ció jurada  – 1,4Mb​​​​

Guarda legal d’una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial i que no realitza cap activitat retribuïda

Modalitats i retribucions:
Reducció de jornada d’1/3: 80% de les retribucions​
Reducció de jornada d’1/2: 60% de les retribucions.
Afectació en la pensió de jubilació: Si el temps durant el ​​qual es gaudeix de la reducció de jornada és igual o superior a un any, l’haver regulador a efectes de pensió de jubilació es veurà reduït proporcionalment a la reducció de les retribucions.
Observacions: La reducció de jornada es pot demanar sempre que es tingui la guarda legal de la persona discapacitada. Si els dos cònjuges treballen, només un d’ells pot gaudir del permís de reducció de jornada.
Cada persona disminuïda dóna dret a una única reducció de jornada, la suspensió de la qual s’entendrà com a renúncia a reprendre-la en un futur per la mateixa persona causant. Només es concedeix la reducció de jornada si el sol·licitant té un nomenament a jornada sencera. No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés.
Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
La reducció de jornada s’autoritzarà per cursos escolars (fins a 31 d’agost). La finalització de la reducció de jornada ha de coincidir sempre amb el dia en què finalitzin les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins el dia 31 d’agost.
S’ha de comunicar a l’òrgan que ha autoritzat el permís, en el moment que s’acabi el fet causant que l’ha originat, per tal de donar per finalitzat el permís de reducció.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Tenir cura d’un familiar amb discapacitat reconeguda del 65% o superior (fins al segon grau de consanguinitat), o que requereix una dedicació especial

Observacions: Si els dos cònjuges treballen, només un d’ells pot gaudir del permís de reducció de jornada. Cada familiar amb disminució dóna dret a una única reducció de jornada, la suspensió de la qual s’entendrà com a renúncia a reprendre-la en un futur pel mateix familiar.
No es poden acumular les hores de reducció en dies determinats. Només es concedeix la reducció de jornada si el sol·licitant té un nomenament a jornada sencera. No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés.
Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
La reducció de jornada s’autoritzarà per cursos escolars (fins a 31 d’agost). La finalització de la reducció de jornada ha de coincidir sempre amb el dia en què finalitzin les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins el dia 31 d’agost.
S’ha de comunicar a l’òrgan que ha autoritzat el permís, en el moment que s’acabi el fet causant que l’ha originat, per tal de donar per finalitzat el permís de reducció.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Cura d’un familiar de primer grau fins al 50%, per raó de malaltia molt greu

Modalitats i retribucions: La reducció de jornada que es pot demanar és fins al 50%, amb una durada màxima d’un mes. Es percep el 100% de les retribucions.
Observacions:Només es concedeix la reducció de jornada si el sol·licitant té un nomenament a jornada sencera. Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
S’ha de comunicar a l’òrgan que ha autoritzat el permís, en el moment que s’acabi el fet causant que l’ha originat, per tal de donar per finalitzat el permís de reducció.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jo​rnada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Fer efectiva la protecció o assistència social íntegra a les dones víctimes de violència de gènere

Durada: La reducció de jornada serà durant el temps que sol•liciti la dona víctima de violència de gènere.
Retribucions:
Reducció de jornada d’1/3 o menys: 80% de les retribucions
Reducció de jornada d’1/2: 60% de les retribucions.​
Observacions: No hi ha període de temps màxim específic per al gaudiment d’aquesta reducció de jornada. No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés.
Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Interès particular (50% de les retribucions)

Durada: La reducció de jornada s’inicia el dia 1 de setembre i finalitza el 31 d’agost. La reducció de jornada serà prorrogable, però s’haurà de renovar cada any presentant una sol·licitud, adreçada a la direcció dels serveis territorials amb anterioritat al 31 de maig del curs anterior.
Retribucions: Es cobra un 50% de les retribucions bàsiques i complementàries. Si el temps durant el qual es gaudeix de la reducció de jornada és igual o superior a un any, l’haver regulador a efectes de pensió de jubilació es veurà reduït proporcionalment a la reducció de les retribucions.
Observacions:Es pot demanar només una reducció de mitja jornada de treball. A petició de la persona interessada, la seva dedicació en el centre es podrà concentrar en 3, 4 o 5 dies.
L’autorització d’aquesta reducció de jornada resta subordinada a les necessitats del servei i és subjecta al règim que estableix la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració de la Generalitat.
No es pot sol·licitar la reducció de jornada per interès particular fora del termini establert, ni renunciar-hi abans del 31 d’agost. La concessió de la reducció de jornada està subordinada a les necessitats del servei, requereix, per tant, el vistiplau de la direcció del centre. No es pot autoritzar la reducció de jornada per interès particular el personal que forma part de l’equip directiu del centre.
El fet de ser designat membre de l’equip directiu amb posterioritat a la concessió de la reducció de jornada per interès particular comporta que queda sense efectes la concessió esmentada. La persona que gaudeixi d’aquesta reducció de jornada haurà d’assistir a totes les reunions de claustre, de coordinació, d’avaluació i altres que siguin preceptives i degudament convocades.
Un cop concedida la reducció de jornada si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu o concurs de trasllats, s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Cura d’un menor afectat per malaltia greu

Durada: El temps necessari per tenir cura d’un fill menor de 18 anys durant l’hospitalització i el tractament directe i continuat del menor afectat de càncer o per qualsevol altra malaltia greu de llarga durada que impliqui la necessitat de tenir-ne cura de manera directa, contínua i permanent.
La reducció de jornada s’autoritzarà fins a final de curs i caldrà acreditar la necessitat de continuar en aquesta situació en un període inicial d’un mes i prorrogable per períodes de dos mesos presentant al Registre dels Serveis Territorials/Consorci d’Educació declaració del facultatiu corresponent del Servei Públic de Salut o òrgan administratiu sanitari de la Comunitat Autònoma corresponent. S’haurà de sol·licitar la reducció de jornada per cada curs escolar.
Retribucions: Es percep el 100% de les retribucions.
Observacions: Es pot reduir la jornada de treball, com a mínim, en un 50 % de la seva durada. Correspon a la persona interessada d’acord amb les seves necessitats i previ acord amb el director del centre determinar el percentatge de la reducció de jornada a què vol acollir-se, tot i això, es considera que la reducció de jornada serà d’un màxim del 90%. En qualsevol cas, la reducció de jornada finalitzarà quan acabi el fet causant que ha originat l’esmentada reducció.
És condició necessària que ambdós progenitors, adoptants, o acollidors amb caràcter permanent treballin.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Raó de violènci​a terrorista​

Durada: El temps que resulti necessari per a la protecció i assistència social integral de la persona a la que es concedeix.
Modalitat i retribucions:
Reducció de jornada d’1/3: es percep el 66,66% de les retribucions.
Reducció de jornada d’1/2: es percep el 50% de les retribucions.
Afectació en la pensió de jubilació: Si el temps durant el qual es gaudeix de la reducció de jornada és igual o superior a un any, l’haver regulador a efectes de pensió de jubilació es veurà reduït proporcionalment a la reducció de les retribucions.
Observacions: Es aplicable a personal funcionari i interí sempre que ho demani. No hi ha període de temps màxim específic per al gaudiment d’aquesta reducció de jornada. No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés.
Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Reducció de dues hores d’activitats complementàries per al personal funcionari docent que tingui entre 55 i 64 anys (Direcció del centre)

Observacions: El personal funcionari docent que tingui entre 55 i 64 anys destinat en centres docents dependents del Departament d’Ensenyament, centres de recursos educatius per a deficients auditius (CREDA) i centres educatius per a deficients visuals (CREDV) que tingui més de 15 anys de serveis en qualsevol nivell educatiu de l’ensenyament públic no universitari, tindrà una reducció de 2 hores d’activitats complementàries setmanals de presència al centre per fer activitats d’una altra naturalesa.
S’ha de lliurar a la direcció del centre.
Termini de presentació de sol·licituds: No més tard del 13 de setembre del curs per al qual es sol·licita.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reducció de dues hores, documentació i normativa

Discapacitat legalment reconegud​a​​ (Direcció del centre)​

​​Característiques: Reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda quan, per aquest motiu, s’ha de rebre tractament en centres públics o privats necessàriament en horari laboral. La reducció que es pot demanar en la jornada laboral és l’equivalent al temps que la persona afectada ha de dedicar al tractament.
Observacions: Només es concedeix la reducció de jornada si el sol·licitant té nomenament a jornada sencera. Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu o concurs de trasllats, s’ha d’informar al Serveis Territorials o el Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre de destinació en el termini de 15 dies abans de l’inici del permís i aquell lliurar-la als Serveis Territorials/Consorci d’Educació en el termini màxim de 10 dies.
Retribucions: 100%
Normativa: Article 25 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya
​Formulari de sol·licitud i documentació que s’ha de presentar:
​Sol·licitud genèrica​

Retribucions

Retribucions

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament d’Ensenyament.  A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, imprimiu-lo. Les sol·licituds s‘han de tramitar als serveis territorials corresponents o al Consorci d’Educació de Barcelona.

​​Nòmina​

Sol·licitud d’aplicació a la nòmina d​’un percentatge voluntari de retenció a compte de l’IRPF – 235Kb
Sol·licitud de transferència bancària per abonar la nòmina pública – 1230Kb

​​Reconeixement de triennis i estadis de promoció

​ Per sol·licitar el reconeixement de triennis o estadis, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, heu d’enviar la sol·licitud mitjançant el portal ATRI amb la documentació acreditativa. Els serveis territorials corresponents o el Consorci d’Educació de Barcelona reben la sol·licitud i començaran la tramitació. ​​ ​
Sol·licitud de reconeixement de triennis  – 2140Kb
​​​ Sol·licitud de reconeixement d’estadis de promoció – 898Kb​

En el web del departament podeu consultar tota la informació referent als estadis de promoció docent.​
Serveis especials

Serveis especials

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament d’Ensenyament.  A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, heu d’enviar la sol·licitud mitjançant el portal ATRI amb la documentació acreditativa.

Els serveis territorials corresponents o el Consorci d’Educació de Barcelona reben la sol·licitud i començaran la tramitació.

Serveis espec​ials (personal funcionari)

Observacions: El temps en aquesta situació computa als efectes de triennis i drets passius. S’ha de cotitzar tant a MUFACE com a Drets Passius. Hi ha reserva del lloc de treball en la localitat (si escau).

Quan es perdi la condició en virtut de la qual es va autoritzar la situació de serveis especials, hi ha 30 dies per a demanar el reingrés. Si no es fa així, es passa a la situació d’excedència voluntària per interès particular.

Retribucions: Si es demana cobrar els triennis des del Departament d’Ensenyament, s’haurà d’aportar una certificació de l’organisme pagador on s’estigui destinat, del qual es desprengui que no s’abona el concepte de triennis.

Normativa

​Per sol·licitar passar a la situació administrativa de serveis especials cal presentar la següent documentació:

Model genèric de​ sol·licitud – 231Kb

Certificació de l’organisme corresponent que acrediti la relació mitjançant la qual s’hi tindrà vinculació.

Imprès signat amb l’opció d’abonament de les quotes de drets passius
Si s’escau, Ordre domiciliació càrrec directe SEPA. Més informació al web de MUFACE

​​Serveis especials (exclusivament per a professors​ visitants)

Observacions: Els funcionaris al servei de la Generalitat de Catalunya seleccionats per al Programa de Professors Visitants en centres educatius dels Estats Units d’Amèrica, Canadà o el Regne Unit, i contractats en els respectius estats, poden ser autoritzats per a realitzar una missió de caràcter internacional i, en conseqüència, ser declarats en la situació administrativa de serveis especials.

L’autorització de la missió de caràcter internacional, i el passi a la situació administrativa de serveis especials, se sol·liciten tan aviat com s’hagi estat contractat i es disposi de la documentació requerida. La missió s’autoritza per un únic curs complet, i en les dates d’inici i fi dels cursos a Catalunya –d’1 de setembre a 31 d’agost-, amb independència de les dates dels cursos als estats per als quals s’hagi estat seleccionat.

El nombre màxim d’autoritzacions per al programa esmentat de professors visitants és de tres cursos. El temps en aquesta situació computa als efectes de triennis i drets passius, per això hi ha l’obligació de cotitzar tant a MUFACE com a Drets Passius o, si escau, seguretat social.

Si es té una destinació definitiva, hi ha reserva del lloc de treball en la localitat.

En cas de no renovació de l’autorització de la missió de caràcter internacional, s’ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu en el termini d’un mes, a comptar de la finalització de l’autorització concedida (31 d’agost). Si no es fa així, es passa a la situació d’excedència voluntària per interès particular. No obstant, en cas de no renovació, també es pot sol·licitar el reingrés –amb efectes d’1 de setembre- abans de la finalització de l’autorització de la missió, per donar temps suficient per gestionar l’alta en nòmina.

És convenient comunicar una adreça electrònica de contacte i, també, una adreça postal.

Retribucions: Si es demana cobrar els triennis des del Departament d’Educació, s’haurà d’aportar una certificació de l’organisme pagador on s’estigui destinat, del qual es desprengui que no s’abona el concepte de triennis.​

Sol·licitud d’autorització o d’autorització de pròrroga d’una missió de caràcter internacional i de declaració de serveis especials – 1,7Mb​​

Tramitació per ATRI
Compatibilitats
Excedències
Jubilacions
Llicències i baixes
Més sol·licituds
Permisos que gestiona el centre
Permisos que gestionen els ST
Personal adscrit a Muface
Reduccions de jornada
Retribucions
Serveis especials
Tramitació per ATRI

Com es fa la tramitació per ATRI GESTIÓ DEL TEMPS PERMISOS I LLICENCIES O EXPEDIENT

El personal docent del Departament d’Educació podeu tramitar a través del portal ATRI les següents sol·licituds:

Com es fa

Per crear una sol·licitud cal accedir a l’opció d’ATRI:

Expedient > Sol·licituds a Recursos Humans > Alta sol·licitud. 

1. Heu de seleccionar el tipus de sol·licitud

2. Heu de triar el Destinatari, “Gestors del propi departament”, és l’opció que surt per defecte.

3. Heu d’annexar:

Compatibilitats

Compatibilitat per a activitats públiques i/o privades

A l’hora de fer una sol·licitud per tramitar la compatibilitat per a activitats públiques o privades descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, heu de presentar la sol·licitud als serveis territorials corresponents o el Consorci d’Educació de Barcelona  amb la documentació acreditativa.

Cita prèvia

En el cas que hagiu de fer algun tràmit presèncial heu sol·licitar cita prèvia al vostre servei territorial i en el cas de Barcelona ciutat al Consorci d’Educació de Barcelona. La sol·licitud de cita prèvia es realitza al web de tràmits de la Generalitat  i cal seleccionar:

En el cas de Barcelona ciutat cal sol·licitar directament la cita prèvia al web del Consorci d’Educació de Barcelona.

Durada: Un curs acadèmic complet, tot i que restarà sense efectes en el cas de canvi de lloc en el sector públic o de modificació de les condicions de treball en el decurs del mateix.  Si la resolució aprecia que les activitats o els llocs de treball declarats resulten incompatibles, i l’interessat no ha efectuat l’opció d’un d’ells abans de la seva presa de possessió, s’entendrà que opta pel nou lloc de treball, i que resta en la situació administrativa corresponent.

Observacions: En cap cas la suma de jornades de l’activitat pública principal i l’activitat privada no pot superar la jornada ordinària de l’Administració incrementada en un 50%.

Remuneració: Les remuneracions totals que es poden percebre com a conseqüència de compatibilitzar activitats públiques, no podran superar la retribució que li correspongui per l’activitat principal, estimada en règim de jornada ordinària, incrementada d’acord amb els percentatges següents:

Grup A1 i A2 o equivalent: un 30%

Grup B o equivalent: un 35%

Sol·licitud de compatibilitat i normativa – 1,3Mb

Declaració jurada o promesa -535kb

Excedències

Excedències

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament d’Ensenyament.  A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, heu d’enviar la sol·licitud mitjançant el portal ATRI amb la documentació acreditativa.
Els serveis territ​orials corresponents o el Consorci d’Educació de Barcelona reben la sol·licitud i començaran la tramitació.

Tenir cura d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat i afin​itat​

Durada: Període mínim de 3 mesos i màxim de 3 anys per tenir cura d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que es trobi sota la responsabilitat del sol·licitant, amb la condició que no pugui valer-se i no desenvolupi cap activitat retribuïda.
Observacions: El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació de grau personal i del sistema de previsió social o drets passius. En el cas del personal interí computa a efectes del número d’ordre a la llista d’aspirants a cobrir vacants i substitucions en règim d’interinitat.
Durant tot el període d’excedència el personal amb destinació definitiva té dret a la reserva del lloc de treball. Si ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, té dret a la reserva fins a la data de finalització del nomenament.
En el cas del personal interí el dret a la reserva del lloc de treball és fins a la data de finalització del nomenament.
No cal abonar les quotes de MUFACE ni de Seguretat Social.
En aquesta situació administrativa no es pot autoritzar la compatibilitat. Si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
Cal sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de finalitzar el període establert per la normativa o de la data que preveu incorporar-se la persona interessada. En el cas personal funcionari de carrera, si no se sol·licita abans de la data de finalització del període que estableix la normativa, es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular.
Només es pot gaudir un cop per cada subjecte causant ​i s’ha de gaudir en un període únic, sense que es pugui fraccionar.​
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Sol·licitud d’excedència vo​luntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​
​​

​Tenir cura d’un fill ​o filla​

​Durada: Període màxim de 3 anys, a comptar des de la data de naixement o de la sentència o resolució judicial de constitució de l’adopció o acolliment. Els fills successius donen dret a un nou període d’excedència que posa fi al període que ja s’estigui gaudint.
Observacions: 
Es pot sol·licitar en qualsevol moment a partir del naixement o de la sentència o resolució judicial de constitució de l’adopció o l’acolliment.
El període d’excedència computa a l’efecte de reconeixement de triennis, de consolidació de grau personal i del sistema de previsió social o drets passius. En el cas del personal interí computa a l’efecte del número d’ordre a la llista d’aspirants per cobrir vacants i substitucions en règim d’interinitat.
Durant tot el període d’excedència el personal amb destinació definitiva té dret a la reserva del lloc de treball. Si ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, té dret a la reserva fins a la data de finalització del nomenament.
En el cas del personal interí el dret a la reserva del lloc de treball és fins a la data de finalització del nomenament.
No cal abonar les quotes de MUFACE ni de Seguretat Social.
El seu gaudiment és per un període únic, sense que es pugui fraccionar.​
En aquesta situació administrativa no es pot autoritzar la compatibilitat. Si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
Cal sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de finalitzar el període establert per la normativa o de la data que preveu incorporar-se la persona interessada. En el cas personal funcionari de carrera, si no se sol·licita abans de la data de finalització del període que estableix la normativa, es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular.
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

​​Incompati​bilitat​

Durada: Durant el temps que s’estigui en el servei actiu en un altre cos docent o escala de qualsevol administració pública.
Observacions: No hi ha reserva de lloc de treball.
Es concedeix al funcionari o laboral fix que es troba en servei actiu en un altre cos docent o escala de qualsevol administració pública o passa a prestar serveis en organismes o entitats del sector públic.
El temps d’excedència no computa als efectes d’antiguitat, drets passius, MUFACE ni Seguretat Social.
Cal sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de la data prevista d’incorporació.
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

Interès particular (funciona​ris)​

​Durada: Com a mínim 2 anys, i no hi ha límit màxim.
Requisits: Haver estat prestant serveis efectius com a funcionari en qualsevol administració pública durant els 5 anys immediatament anteriors a l’inici de l’excedència.
ObservacionsNo hi ha reserva de lloc de treball. La concessió d’aquesta excedència està subordinada a les necessitats del serveim, que s’han de motivar degudament.
No es pot concedir quan s’instrueix un expedient disciplinari al funcionari.
Es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular, si quan finalitza la causa que ha determinat la situació administrativa diferent a la del servei actiu no s’ha sol·licitat, en el termini d’un mes abans de la data prevista, el reingrés al servei actiu.
El temps d’excedència no computa als efectes d’antiguitat, drets passius, MUFACE ni Seguretat Social.
El reingrés al servei actiu es pot fer mitjançant la participació en una convocatòria de concurs per a la provisió de llocs de treball o en adscripció provisional, que s’ha de sol·licitar un mes abans de la data prevista d’incorporació i es concedeix d’acord amb les necessitats del servei.
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

Interès​ particular (laborals)​

​Durada: Com a mínim 1 any, i no hi ha límit màxim.
Requisits: Acreditar haver estat 1 any efectiu prestant serveis a l’Administració de la Generalitat de Catalunya.
Observacions: No hi ha reserva del lloc de treball. Es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular, si quan finalitza la causa que ha determinat la situació administrativa diferent a la del servei actiu no s’ha sol·licitat, en el termini d’un mes abans de la data prevista, el reingrés al servei actiu.
El temps d’excedència no computa a l’efecte d’antiguitat.
S’ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de la data prevista d’incorporació.
No es pot tornar a demanar si no han transcorregut 4 anys des que ha finalitzat l’anterior excedència voluntària, llevat del supòsit de l’excedència voluntària per cura de fill.
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

Manteniment de la convivència (fun​cionaris)​

​Durada: Com a mínim 2 anys i fins a un màxim de 15 anys.
Requisits: Es pot concedir quan el cònjuge o el convivent del funcionari ha de residir en un altre municipi perquè ha obtingut un lloc de treball estable.
Observacions: No hi ha reserva del lloc de treball. No es necessari un temps mínim de servei actiu per poder sol·licitar aquest tipus d’excedència.
S’ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de finalitzar el període establert per la normativa o de la data prevista d’incorporació de la persona interessada. En el cas personal funcionari de carrera, si no se sol·licita abans de la data de finalització del període que estableix la normativa, es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular.
El temps d’excedència no computa als efectes d’antiguitat, drets passius, MUFACE ni Seguretat Social.
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

​​Violència de g​ènere​​

Durada: No s’estableix un termini ni mínim ni màxim de permanència en aquests tipus d’excedència.
Observacions: No és necessari un temps mínim de servei actiu per poder sol·licitar aquesta excedència.
El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació de grau personal i del sistema de previsió o drets passius. En el cas del personal interí i substitut computa a l’efecte del número d’ordre en la borsa de treball docent. Hi ha reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos i, si les actuacions judicials ho determinen, es pot prorrogar tres mesos més i fins a un màxim de 18 mesos.
S’ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de la data prevista d’incorporació.
Retribucions: Durant els dos primers mesos el personal funcionari, interí i substitut té dret a percebre les retribucions íntegres i si s’escau, les prestacions per fill a càrrec. Després dels dos primers mesos, la resta dels temps d’excedència no es perceben retribucions.
En​ el cas del personal laboral, sense retribucions.
 
​Do​cumentació que cal adjuntar a la sol·licitud​

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

Vio​lència terr​​orista

​Dur​ada: No s’estableix un termini ni mínim ni màxim de permanència en aquests tipus d’excedència.
Requis​​its: Es pot concedir als funcionaris que hagin sofert danys físics o psíquics com a conseqüència de l’activitat terrori​sta, així com els amenaçats en els termes de l’article 5 de la Llei 29/2011, de 22 de setembre, de reconeixement i prote​cció integral a les víctimes del terrorisme, previ reconeixement del Ministeri de l’Interior o de sentència judicial ferma.​
Obs​ervacions: No és ne​cessari un temps mínim de servei actiu per poder sol·licitar aquests tipus d’excedència.
El període d’excedència​ computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació de grau personal i del sistema de previsió o d​rets passius. En el cas del personal interí i substitut computa a l’efecte del número d’ordre en la borsa de treball docen​t. Hi ha reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos i, si es considera necessari, es pot prorrogar aquest perío​de durant tres mesos més i fins a un màxim de 18.
S’ha de sol·licitar el rein​grés al servei actiu un mes abans de la data prevista d’incorporació.
Retribucions: Durant els dos primers mesos el personal funcionari, interí i substitut té dret a percebre les retribucions íntegres i si s’escau, les prestacions per fill a càrrec. Després dels​ dos primers mesos, la resta dels temps d’excedència no es perceben retribucions.
En​ el cas del personal laboral, sense retribucions.
Doc​umentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​​
Jubilacions

Jubilacions

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament. A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, heu d’enviar la sol·licitud mitjançant el portal ATRI amb la documenta​ció acreditativa.
Els serveis territorials corresponents o el Consorci d’Educació de Barcelona reben la sol·licitud i començaran la tramitació.

​Jubilació voluntària

Observacions: Cal presentar la sol·licitud de jubilació com a mínim tres mesos abans de la data de jubilació.
D’acord amb la informació que consta al web de la Direcció General de Costos de Personal i Pensions Públiques, classes passives, per tal que els funcionaris públics inclosos en el règim de classes passives puguin jubilar-se voluntàriament han de tenir complerts els 60 anys d’edat i tenir reconeguts 30 anys de serveis prestats.
Sol·licitud de jubilació voluntària ​

Vacances prèvies ​a la jubila​ció​

Observacions: El professor o professora que es jubili té dret a gaudir, immediatament abans del dia de la jubilació, dels dies de vacances meritats des de l’1 de setembre anterior a aquesta data.
​Sol·licitud: És un requisit imprescindible presentar la sol·licitud de vacances amb un mes d’antelació a la data d’inici del gaudiment de vacances.
Retribucions: El fet de no demanar-ne el gaudiment, no genera el dret a la retribució dels dies de vacances.
Sol·licitud de vacances prèvies ​

Compensació econòmica en el cas de jubilació voluntària en situació d’incapacitat temporal

El període de vacances anuals retribuïdes dels funcionaris públics no pot ser substituït per una quantia econòmica. En els casos de renúncia voluntària ha de garantir en tot cas el gaudiment de les vacances meritades. No obstant això, en els casos de conclusió de la relació de serveis dels funcionaris públics per causes alienes a la seva voluntat, tindran dret a sol·licitar l’abonament d’una compensació econòmica per les vacances meritades i no gaudides; i, en particular, en els casos de jubilació per incapacitat permanent o per mort, fins a un màxim de 18 mesos. (article 50 del TREBEP introduït per la Llei 11/2020​, de 30 de desembre, de Pressupostos​ Generals de l’Estat per a l’any 2021)
Segons el Decret legislatiu 1/1997 (article 39)​, la jubilació voluntària es declara a instància del funcionari, amb el procediment de sol·licitud que s’ha de presentar a l’òrgan de ​jubilació, almenys, tres mesos abans de la data de jubilació sol·licitada.  La jubilació voluntària en situació d’incapacitat temporal no gene​ra el dret a sol·licitar la compensació econòmica per les vacances meritades i no gaudides.​

Règim de classes passives

Jubilació el dia que es compleixe​n 65 anys​​
Els serveis territorials i el Consorci d’Educació de Barcelona han d’informar els funcionaris docents, amb un mínim de tres mesos d’antelació a la data de compliment de l’edat legal de jubilació, de la possibilitat de perllongament de la permanència en el servei actiu, mitjançant la presentació del formulari de sol·licitud.
Si la persona interessada no presenta la sol·licitud de perllongament en el termini que li sigui indicat, es tramita l’expedient per declarar la jubilació en la data que compleixi 65 anys.
​Jubilació el 31 d’agost del curs en què es compleixen 65 anys
Els serveis territorials i el Consorci d’Educació de Barcelona han d’informar els funcionaris docents, amb un mínim de tres mesos d’antelació a la data de compliment de l’edat legal de jubilació, de la possibilitat de perllongament de la permanència en el servei actiu. mitjançant la presentació del formulari de sol·licitud.
Si la persona interessada no presenta la sol·licitud de perllongament en el termini que li sigui indicat, es tramita l’expedient per declarar la jubilació en la data que compleixi 65 anys.
Sol·licitud de jubilació
Perllongament fins al 31 d’agost del curs s​​​egüent en què es compleixen 65 anys
Sense perjudici de l’autorització de pròrrogues successives pel mateix període sense excedir el termini màxim de permanència en el servei actiu del final del curs en què es compleixin 70 anys.
El personal funcionari docent pot sol·licitar posar fi al perllongament de la permanència en el servei actiu mitjançant escrit adreçat a l’òrgan competent per resoldre la jubilació.
La sol·licitud ha d’indicar la data prevista per fer efectiva la jubilació i s’ha de presentar necessàriament amb una antelació mínima de tres mesos a la data de jubilació sol·licitada. En aquest cas, la resolució de jubilació tindrà efectes del darrer dia del mes pel qual es sol·liciti.
​Normativa
Instrucció 1/2017, sobre el procediment per autoritzar el perllongament de la permanència en el servei actiu al personal funcionari docent del Departament d’Ensenyament​​
Sol·licitud de perllongament en la permanència en el servei actiu ​

Règim general de la seguretat social

Jubilació el 31 d’agost del curs en què es compleix l’​edat de jubilació i el període de cotització
Els serveis territorials i el Consorci d’Educació de Barcelona han d’informar els funcionaris docents, amb un mínim de tres mesos d’antelació a la data de compliment de l’edat legal de jubilació, de la possibilitat de perllongament de la permanència en el servei actiu, mitjançant la presentació del formulari de sol·licitud.
Si persona interessada no presenta la sol·licitud de perllongament en el termini que li sigui indicat, es tramita l’expedient per declarar la jubilació en la data que compleixi 65 anys.
Jubilació el dia que es com​pleix l’edat de jubilació i el període de cotització
Els serveis territorials i el Consorci d’Educació de Barcelona han d’informar els funcionaris docents, amb un mínim de tres mesos d’antelació a la data de compliment de l’edat legal de jubilació, de la possibilitat de perllongament de la permanència en el servei actiu, mitjançant la presentació del formulari de sol·licitud.
Si la persona interessada no presenta la sol·licitud de perllongament en el termini indicat, es tramita l’expedient per declarar la jubilació en la data que compleixi 65 anys.​
Sol·licitud de jubil​​ació
Perllongament fins al 3​1 d’agost del curs següent en què es compleix l’edat de jubilació i el període de cotització
Sense perjudici que s’autoritzin pròrrogues successives per al mateix període sense excedir el termini màxim de permanència en el servei actiu del final del curs en què es compleixin 70 anys.
El personal funcionari docent pot sol·licitar posar fi al perllongament de la permanència en el servei actiu mitjançant un escrit adreçat a l’òrgan competent per resoldre la jubilació.
La sol·licitud ha d’indicar la data prevista per fer efectiva la jubilació i s’ha de presentar necessàriament amb una antelació mínima de tres mesos abans de la data de jubilació sol·licitada. En aquest cas, la resolució de jubilació tindrà efectes el darrer dia del mes per al qual se sol·liciti.​
Sol·licitud de perllongament en la permanència en el servei actiu
Normativa
Instrucc​ió 1/2017, sobre el procediment per autoritzar el perllongament de la permanència en el servei actiu al personal funcionari docent del Departament d’Ensenyament​

Perdua de la condició de funcionari/ària​​

​Les persones que vulguin demanar la jubilació i han perdut la condició de funcionari/ària, ho poden fer ​a través del Portal de classes passives, amb aquesta sol·licitud.

​Cita prèvia als serveis territorials

Després de fer la sol·licitud per ATRI si heu de fer un tràmit presèncial sobre la jubilació cal sol·licitar  cita prèvia al servei territorial al qual resti adscrit i en el cas de Barcelona ciutat al Consorci d’Educació de Barcelona.
La sol·licitud de cita prèvia es realitza a la pàgina de tràmits de la Generalitat de Catalunya i cal seleccionar:

En el cas de Barcelona ciutat cal sol·licitar directament la cita prèvia al web del Consorci d’Educació de Barcelona.​
Llicències i baixes

Llicències i baixes

Estudis (s​ense retribució)

Durada: 1 any, prorrogable excepcionalment per 1 any més.

Observacions: La sol·licitud s’ha de presentar abans del 30 de juny de l’any corresponent. Els estudis per als quals se sol·licita la llicència han de tenir una relació directa amb el lloc de treball i han d’estar avalats per alguna entitat professional o acadèmica de prestigi reconegut.

Hi ha reserva del lloc de treball durant el temps de la llicència. El temps de llicència computa a tots els efectes (triennis, estadis, drets passius).

Retribucions: No es percep cap retribució. Durant el temps de llicència s’ha de continuar cotitzant pels drets passius i per la MUFACE. En el moment de finalització de la llicència es descomptaran les quotes corresponents als mesos no abonats.

Sol·licitud de llicència, documentació i normativa – 247kb

Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

​Assumptes propis (Nou formulari)​

Durada: Fins a 6 mesos cada 2 anys com a funcionari. El període de 2 anys comença a comptar a partir del moment que es demana la llicència per primer cop. Durant aquests 2 anys, es poden demanar diferents períodes de llicència fins a completar un total de 6 mesos.

Observacions: És convenient demanar-la dues setmanes abans de la data d’inici prevista. Un cop concedida i notificada la resolució de concessió, en general, no se’n modificarà la data fi prevista i voluntàriament demanada.

Només la poden demanar i gaudir-ne els funcionaris de carrera i els de pràctiques (no els interins) i el personal laboral. No és necessari cap període de carència prèvia a la concessió del permís. La concessió de la llicència és subordinada a les necessitats del servei, i per tant s’han de valorar de forma conjunta els motius al·legats pel sol·licitant i la pertorbació del servei que se’n pugui derivar.

En general, no es concedirà quan es demani amb discontinuïtat (caps de setmana, etc.) i no es pugui garantir la permanència del substitut inicialment nomenat. En aquest cas, es considerarà que la petició afecta la prestació del servei.

El temps de llicència computa a l’efecte d’antiguitat. Hi ha reserva del lloc de treball.

Retribucions: No es percep cap retribució. Durant el temps de llicència s’ha de continuar cotitzant pels drets passius i per la MUFACE. En el moment de finalització de la llicència es descomptaran les quotes corresponents als mesos no abonats.

Sol·licitud de llicència d’assumptes propis, documentació i normativa – 247kb    Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Accident laboral

A l’apartat de Prevenció de riscos laborals podeu consultar tots els tràmits per als Accide​nts laborals​.

Incapacitat temporal per malaltia comuna i risc durant l’embaràs (Règim especial de MUFACE)

Personal docent acollit al règim especial de la MUFACE
Les dades relatives al diagnòstic han d’anar codificades (segons la taula del CIE 9) en els tres exemplars del comunicat de baixa inicial, en els comunicats successius i en el de l’alta, també s’han de fer constar, la data d’inici, les dades del facultatiu que emet el comunicat: nom i cognoms, núm. col·legiat i data d’expedició. Aquestes dades són imprescindibles per concedir la llicència per malaltia corresponent, i l’únic exemplar que tindrà la descripció del diagnòstic serà el del treballador/a.

Les llicències per malaltia es concedeixen en funció d’allò que s’indiqui al comunicat que s’aporti, el qual té caràcter orientatiu i, si escau, dels informes complementaris que es puguin sol·licitar. És el director dels serveis territorials / gerent del Consorci d’Educació de Barcelona qui autoritza o no la llicència corresponent

Comunicat de baixa
El/la funcionari/ària ha d’informar al centre de la seva absència a l’inici de la malaltia i trametre el comunicat no més tard del quart dia des de la data d’inici de baixa per malaltia, acompanyat del model de sol·licitud, i el centre els haurà de lliurar immediatament als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona.

Comunicat de continuïtat i successius
Els comunicats successius el/la funcionari/ària els ha de lliurar al centre de destinació, el dia següent hàbil i com a màxim al tercer dia des de la seva expedició, acompanyat del model de sol·licitud de llicència per malaltia, i el centre els haurà de lliurar immediatament als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona.

Comunicat d’alta
El/la funcionari/ària que causi alta, ha de presentar al centre de destinació el comunicat d’alta emès pel facultatiu corresponent, que és de presentació obligada, no més tard del següent dia hàbil al de la data d’expedició.

La data que ha de constar en el comunicat d’alta ha de coincidir amb l’últim dia de la baixa i ha de ser el dia immediatament anterior a la reincorporació efectiva al treball.

El director del centre trametrà immediatament el comunicat d’alta al Servei de Personal, atès que aquest ha de fer la tramesa a la MUFACE, en un termini breu, en el cas que l’afectada estigués percebent el subsidi.

Comunicat de baixa inicial i comunicats successius en el cas de Risc durant l’embaràs
El/la funcionari/ària ha d’informar al centre de la seva absència a l’inici de la malaltia i, no més tard del quart dia des de la data d’inici, ha de presentar el comunicat inicial, emès pel facultatiu corresponent, (dos exemplars: un per al Servei de Personal i un altre per tal que el Servei de Personal el trameti a la MUFACE), acompanyat del model de sol·licitud de llicència per malaltia. El centre haurà de trametre immediatament als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona aquests dos exemplars del comunicat inicial.

El comunicat inicial té una validesa de tres mesos. Si s’hagués previst una durada inferior a tres mesos i s’arribés aquesta data sense desaparèixer el risc, s’haurà d’expedir un altre comunicat, indicant la nova durada prevista. Aquest comunicat haurà d’acreditar que les condicions del lloc de treball afecten a l’embarassada o al fetus, el risc específic que representen i la probable durada de la situació.
Si s’arriba a quart mes i continua la situació de risc, s’expedirà un comunicat en l’esmentada data o el posterior dia hàbil.

Observacions
Tant el comunicat inicial de baixa per malaltia com els comunicats successius i el d’alta els ha d’emetre el facultatiu corresponent per triplicat i el funcionari o funcionària n’ha de presentar dos exemplars al centre: un per al servei de Personal i un altre per tal que el Servei de Personal el trameti a la MUFACE).

El funcionari o funcionària haurà d’avançar l’enviament al centre, per correu electrònic, d’una còpia del comunicat el mateix dia o l’endemà de l’emissió de la baixa, com també els de continuïtat (si n’hi ha) i alta. Aquest enviament s’ha de fer en totes les incidències, tant si corresponen a una incapacitat d’un dia (en el cas que el facultatiu corresponent faci una baixa i alta per un sol dia) o dos dies de baixa i fins al temps que mantinguin aquesta incidència.

En època de vacances escolars, serà el mateix interessat qui s’adreçarà als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona, per presentar els comunicats de baixa, continuïtat i/o d’alta emesos pel facultatiu corresponent. Caldrà també que l’interessat enviï, el mateix dia o l’endemà de l’emissió, els esmentats comunicats pels correus electrònics que indiqui cada servei territorial / Consorci d’Educació de Barcelona.

Retribucions
100% de les retribucions.

Sol·licitud de llicència, documentació i normativa – 247kb

Declaració jurada  – 1,4Mb​​

​Incapacitat temporal per malaltia comuna i risc durant l’embaràs (Règim general de la Seguretat Social)

Personal docent acollit a la Seguretat Social
A partir de l’1 de desembre de 2015 ha entrat en vigor l’Ordre ESS/1187/2015, que desenvolupa el Reial Decret 625/2014 i regula els detalls dels processos de tramitació de baixes i altes mèdiques i el control de baixes mèdiques i el control de les situacions d’incapacitat temporal.

Comunicat de baixa i continuïtat per contingències comunes i contingències professionals

Observacions
Baixa: El/la docent ha de presentar al centre de destinació el comunicat de baixa (exemplar de l’empresa) amb la màxima urgència i mai més tard del 3r dia de la incapacitat temporal (dies naturals).

El centre els haurà de lliurar immediatament als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona.

Continuïtat i successius: El/la docent ha de presentar els comunicats de confirmació de la incapacitat temporal al centre de destinació. El centre els haurà de lliurar immediatament als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona.

Alta: El/la docent ha de portar el comunicat d’alta el mateix dia que s’incorpori al treball, que serà el dia següent a la data del comunicat.

El docent haurà d’avançar l’enviament al centre, per correu electrònic, una còpia del comunicat el mateix dia o l’endemà de l’emissió de la baixa, com també els de continuïtat (si n’hi ha) i alta.

L’avançament per correu electrònic el mateix dia o l’endemà de l’emissió dels comunicats de baixa, com també els de continuïtat (si n’hi ha) i alta, s’ha de fer en totes les incidències, el mateix dia o l’endemà de l’emissió, tant si corresponent a una incapacitat d’un dia (en el cas que el facultatiu corresponent faci una baixa i alta per un sol dia) o dos dies de baixa i fins al temps que mantinguin aquesta incidència.

En època de vacances escolars, serà el mateix interessat qui s’adreçarà als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona per presentar els comunicats de baixa, continuïtat i/o d’alta emesos pel facultatiu corresponent. Caldrà també que l’interessat enviï, el mateix dia o l’endemà de l’emissió, còpia dels esmentats comunicats pels correus electrònics que indiqui cada servei territorial/Consorci d’Educació de Barcelona.

Retribucions
100% de les retribucions.

Sol·licitud de llicència, documentació i normativa – 247kb

Declaració jurada  – 1,4Mb​​

Formulari de sol·licitud per a totes les llicències​

​Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula cada llicència, les instruccions que heu de seguir per fer el tràmit i la documentació que cal adjuntar, si escau.

Sol·licitud de llicència, documentació i normativa – 247kb

Declaració jurada  – 1,4Mb​​

​Cita prèvia​ als serveis territorials​

A partir de l’ 11 de novembre per tramitar els permisos i llicències que no gestiona la direcció del centre heu de sol·licitar cita prèvia al servei territorial al qual esteu adscrits i en el cas de Barcelona ciutat al Consorci d’Educació de Barcelona.

La sol·licitud de cita prèvia es realitza al web de tràmits de la Generalitat i cal seleccionar:

En el cas de Barcelona ciutat cal sol·licitar directament la cita prèvia al web del Consorci d’Educació de Barcelona.

Per fer la sol·licitud cal que descarregueu el model de formulari corresponent, empleneu els camps i el presenteu preferentment per mitjans electrònics a les seus territorials.​

Més sol·licituds

Més sol.licituds

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament d’Ensenyament.  A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, imprimiu-lo. Les sol·licituds s’han de tramitar als serveis territorials corresponents i al Consorci d’Educació de Barcelonao a la direcció del centre.

Absències per motius de salut​

Declaració responsable justificativa d’absència per motius de salut o d’assistència a consulta mèdica– 245kb

​Permuta del lloc de treball

Observacions: Es podran autoritzar excepcionalment permutes entre funcionaris en actiu dels cossos docents quan concorrin les següents condicions:

Les places objecte de permuta hauran de correspondre a llocs de treball inclosos en la resolució per la qual s’aproven les plantilles de personal docent, i el funcionament dels quals figurin en la planificació educativa prevista pel Departament d’Ensenyament.

Quan la permuta es vulgui demanar entre places dependents d’administracions educatives diferents que aquestes l’autoritzin simultàniament. En el termini de 10 anys, a comptar de la concessió d’una permuta, no se’n podrà autoritzar una altra a cap dels permutats.

No es podrà autoritzar la permuta entre funcionaris quan a algun d’ells els faltin menys de deu anys per complir l’edat de jubilació legalment establerta. Es deixarà sense efectes la permuta quan, en els dos anys següents en què tinguin lloc, es produeixi l’excedència o la jubilació voluntàries d’algun dels permutats.

A qui se li hagi autoritzat una permuta no podrà participar en els concursos de provisió de lloc de treball fins que no acrediti, al menys, dos anys de servei efectiu, a partir de la data de la presa de possessió, a la plaça a que es va incorporar com a conseqüència de la concessió de la permuta.

En cas que algun dels sol·licitants de permuta estigui participant en un procés de provisió per obtenir una nova destinació definitiva, la seva sol·licitud de permuta quedarà pendent de resolució fins que es resolgui el procés de provisió, o hi desisteixi de la participació.

Sol·licitud de permuta del lloc de treball – 231kb   ​​​

​Serveis prestats​

Sol·licitud de certificat de serveis prestats – 1,3Mb

Important! 

​A ATRI heu de seleccionar l’opció Reconeixement de serveis prestats en altres administracions.

​​​Sol·licitud genèrica​

Per sol·licitar qualsevol altra situació que no trobeu en els models anteriors:

Model genèric de sol·licitud – 231Kb​​

Permisos que gestiona el centre

Permisos que gestiona el centre

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament d’Educació.  A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, i l’heu d’entregar al director o directora del vostre centre.

​​

Situació d’espera de resultats de les proves PCR

Declaració responsable d’estar esperant els resultats de les proves PCR de la covid-19 ​

Trasllat de do​micili

Durada:

Fins a 15 km: un dia
De 16 a 50 km: dos dies
De 51 a 150 km: tres dies

Superior a 150 km: quatre dies

Retribucions: 100%

Documentació: Certificat d’empadronament.

Termini: La sol·licitud s’ha de lliurar al director o directora del centre abans de d’iniciar el permís, ja que el director o directora és qui l’ha d’autoritzar.

Observacions: S’han de gaudir dels dies de manera consecutiva.

Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Exàm​ens

Durada: Un dia per assistir a exàmens finals en centres oficials. El temps indispensable per a altres proves definitives d’avaluació, alliberadores de matèria en centres oficials.

Retribucions: 100%

Documentació: Document justificatiu de la prova realitzada, emès pel centre oficial.

Termini:a sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre abans de l’inici del permís i aquest és qui l’ha d’autoritzar.

Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Deure inexcusable

Durada: El temps indispensable per al compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic o personal i per deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral.

Retribucions: 100%

Documentació: Document justificatiu del deure inexcusable i del temps que ha estat necessari per al seu compliment.

Termini:La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre abans de l’inici del permís i aquest és qui l’ha d’autoritzar.

Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Matrimoni d’un familiar fins a segon grau de consanguinitat

Durada: Un dia per raó del matrimoni d’un familiar fins a segon grau de consanguinitat. Es pot ampliar a dos dies si el matrimoni té lloc fora de Catalunya.

Retribucions: 100%

Documentació: Fotocòpia compulsada del llibre de família i/o document justificatiu.

Termini: La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre abans de l’inici del permís.

Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Exàmens prenatals i tècniques de preparació al part i per a tràmits administratius d’adopció o acolliment

Durada: El temps necessari per exàmens i tècniques de preparació al part. Les parelles que optin per l’adopció o acolliment permanent o preadoptiu, tenen dret a absentar-se del lloc de treball, durant el temps necessari, per dur a terme els tràmits administratius requerits per l’administració competent a Catalunya.

Retribucions: 100%

Documentació: Document justificatiu emès pel facultatiu

Termini: La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre abans de l’inici del permís i aquest és qui l’ha d’autoritzar.

Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Assistir a activitats de formació

Durada: Es concedirà el permís per assistir a activitats de formació del Departament d’Ensenyament, quan així ho disposi la direcció del centre. Això inclou la possibilitat d’assistència a jornades de formació durant un matí, dins l’horari lectiu.

Retribucions: 100%

Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Progenitors amb fills discapacitats per assistir a reunions en centres d’educació especial o d’atenció precoç

Durada: Els progenitors amb fills discapacitats poden gaudir conjuntament d’un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d’educació especial o d’atenció precoç on rebi tractament el fill o filla, o bé per acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l’àmbit sanitari. Així mateix el funcionari pot gaudir de dues hores de flexibilitat horària diària que li permeti conciliar els horaris del centre d’educació especial, o altres centres on el fill o filla discapacitat rebi atenció, amb els horaris del propi lloc de treball, tenint en compte la situació del domicili familiar i el marc horari del centre.

Retribucions: 100%

Documentació:

Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Mort, accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que comporti repòs domiciliari  d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat

Durada:

Els dies de permís es podran gaudir dins el termini de 10 dies a partir del succés.

Retribucions: 100%

​Documentació:

​Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Naixement de fills prematurs

Durada: Per naixement d’un fill o filla prematur o que per qualsevol circumstància hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, es té dret a l’absència del lloc de treball durant un màxim de 2 hores diàries amb la percepció de retribucions.

Retribucions: 100%

Documentació:

​Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Flexibilit​at horària recuperable

Durada: Es poden autoritzar permisos d’absència del lloc de treball d’un mínim d’una hora i un màxim de set per a visites o proves mèdiques d’ascendents o descendents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, i per a reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills.

El temps d’absència l’ha de recuperar la persona afectada durant la mateixa setmana en què gaudeix del permís, tenint en compte les necessitats del servei. Aquests permisos poden ésser puntuals o periòdics

Retribucions: 100%

Documentació:

​Normativa:

Permisos que gestionen els ST

Permisos que gestionen els ST

Conciliació per tenir a càrrec un/a menor de 12 anys  que ha de fer aïllament, tot i no haver estat contagiat per la covid-19

​​Sol·licitud de permis i  nor​mativa

Documentació que cal adjuntar:​

​Matrimoni o inici de la convivència

Durada: 15 dies naturals consecutius. Es convenient d​emanar-lo dues setmanes abans de començar el permís.

Es comença a gaudir en la data sol·licitada per l’interessat en la seva petició, sense que sigui obligatòria la coincidència de la data inicial del permís amb la data de celebració del matrimoni. El permís es pot iniciar com a molt aviat el dia que es celebra el matrimoni.

Observacions: Es pot gaudir dins el termini d’un any a comptar des de la data del casament o de l’inici de la convivència.

Els substituts podran gaudir del permís de matrimoni o d’inici de convivència, en el termini d’un any natural, sempre que en la data de celebració del matrimoni o de la sol·licitud del permís d’inici de convivència tinguin un nomenament vigent.

Les interrupcions produïdes durant l’any natural no es tenen en compte per poder gaudir del permís de matrimoni o inici de convivència.

Retribucions: 100%​

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Maternitat biològica

Durada: 16 setmanes, ampliables, en 2 setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill o filla i en cas de part múltiple, per cada fill a partir del segon, una per cadascun dels progenitors.

Les sis setmanes immediates posteriors al part són de descans obligatori i ininterrompudes per la mare.

Observacions: L’altre progenitor o progenitora, sempre que tingui la guarda legal del fill o filla, pot fer ús de tot el permís de maternitat, o de la part que en resti en el cas de mort o malaltia incapacitant de la mare o en el cas de guarda legal exclusiva.

En el cas que ambdós progenitors treballin i, transcorregudes les sis primeres setmanes de descans obligatori, el període de gaudi d’aquest permís es pot portar a terme, de manera interrompuda, des de la finalització dels descans obligatori posterior al part i fins que el fill o filla compleixi dotze mesos. Si es gaudeix de manera interrompuda es requerirà, per cada període de gaudi, un preavís de al menys 15 dies i es realitzarà per setmanes completes.

Si no treballen ambdós progenitors no es pot interrompre el gaudiment del permís.

Retribucions: Es cobra el 100% de les retribucions, a càrrec del Departament, si es cotitza a la MUFACE. Es cobra el 100% de retribucions, a càrrec de l’INSS, si es cotitza a la Seguretat Social.

Cal demanar als serveis territorials/Consorci d’Educació un certificat d’empresa per annexar-lo a la sol·licitud que s’ha de presentar a l’oficina de l’INSS.

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Sol·licitud de gaudiment en períodes múltiples, del permís de maternitat biològica, adopció o acolliment i del permís de l’altre progenitor diferent de la mare biològica per naixement, adopció o acolliment – 1,5Mb​

Per adopció o acolliment

Durada: 16 setmanes, ampliables, en 2 setmanes més en el supòsit de discapacitat del menor adoptat o acollit i per cada fill o filla a partir del segon, en cas de adopció o acolliment múltiple, una per cadascun dels progenitors.

Si fora necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d’origen del acollit o adoptat, en els casos d’adopció o acolliment internacional, es tindrà dret, a més, d’un permís de fins a dos mesos de durada. Aquest permís es pot fraccionar en períodes de temps inferiors.

Observacions: De les 16 setmanes del permís, 6 setmanes s’han de gaudir a jornada completa de forma obligatòria i ininterrompuda immediatament després de la resolució judicial o decisió administrativa de l’adopció o acolliment.

En el cas que ambdós progenitors treballin i, transcorregudes les sis primeres setmanes de descans obligatori, aquests podran optar per gaudir d’aquest permís de manera interrompuda, des de la finalització dels descans obligatori posterior a fet causant dins dels dotze mesos a comptar o bé des del naixement del fill o filla, o bé des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé decisió administrativa de guarda amb finalitat d’adopció o d’acolliment.​​

Si es gaudeix de manera interrompuda es requerirà, per cada període de gaudi, un preavís de al menys 15 dies i es realitzarà per setmanes completes.

Si no treballen ambdós progenitors no es pot interrompre el gaudiment del permís.

En el supòsit d’adopció internacional, quan calgui el desplaçament previ dels pares al país d’origen de la persona adoptada, el permís es podrà iniciar fins 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l’adopció.

Retribucions: Durant el permís d’un màxim de dos mesos, per desplaçament previ dels progenitors al país d’origen del acollit o adoptat, en els casos d’adopció o acolliment internacional, només es cobren les retribucions bàsiques.

Durant la resta del permís es cobra el 100%.

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Sol·licitud de gaudiment en períodes múltiples, del permís de maternitat biològica, adopció o acolliment i del permís de l’altre progenitor diferent de la mare biològica per naixement, adopció o acolliment – 1,5Mb​

Permís de l’altre progenitor diferent de la mare biològica per naixement, adopció o acolliment (16 setmanes) Naixement fill/a o adopció o acolliment (a partir de l’1 de gener de 2021)

Durada: 16 setmanes ampliable en 2 setmanes més, en el supòsit de discapacitat del fill o filla, i per cada fill o filla a partir del segon en cas de naixement, adopció o acolliment múltiple, una per cadascun dels progenitors.

Observacions: Les sis primeres setmanes immediates posteriors al naixement, adopció o acolliment són de descans obligatori i ininterromput.

En cas que ambdós progenitors treballin i, transcorregudes les sis primeres setmanes, les deu setmanes restants es poden gaudir de manera interrompuda, dins dels dotze mesos a comptar o bé des del naixement del fill o filla, o bé des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé decisió administrativa de guarda amb finalitat d’adopció o d’acolliment.  Si es gaudeix de manera interrompuda es requerirà, per cada període de gaudi, un preavís de al menys 15 dies i es realitzarà per setmanes completes.​​

En cas que s’opti per gaudir d’aquest permís després de la setzena setmana del permís per naixement i si el progenitor que gaudeix d’aquest últim permís hagués optat per compactar la lactància, les setmanes restants del permís del progenitor diferent de la mare biològica es començaran immediatament després de la finalització de la compactació de la lactància.

Retribucions: Es cobra el 100% de les retribucions

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Sol·licitud de gaudiment en períodes múltiples, del permís de maternitat biològica, adopció o acolliment i del permís de l’altre progenitor diferent de la mare biològica per naixement, adopció o acolliment – 1,5Mb​​

Atendre fills prematurs o que, per qualsevol altra causa, hagin de ser hospitalitzats a continuació del part

Durada: Equivalent al temps d’hospitalització del fill o filla, a continuació del part, i fins un màxim de 13 setmanes

Observacions: Aquest permís s’inicia a partir del finiment del permís de maternitat o del permís de l’altre progenitor.​

Retribucions: 100%

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Vacances després dels permisos…

… per maternitat biològica, adopció o acolliment, del permís del progenitor diferent de la mare biològica pel naixement, adopció o acolliment, risc durant l’embaràs, incapacitat temporal, atenció a fills prematurs i compactació d’atenció a fills prematurs i compactació de reducció de jornada per cura de fill/a

Durada:

​Permís per paternitat de progenitor o progenitora de família monoparental

Durada: 4 setmanes ampliables en 1 setmana més en el supòsit de discapacitat del menor adoptat o acollit i per cada fill o filla a partir del segon, en cas de adopció o acolliment múltiple.

Observacions: El progenitor o progenitora d’una família monoparental, si té la guarda legal exclusiva del fill o filla, també pot gaudir d’aquest permís a continuació del de maternitat.

Retribucions: Es cobra el 100% de les retribucions.

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Atendre un o una familiar fins al segon grau de consanguinitat (sense retribució)

Durada: Mínim 10 dies i màxim de 3 mesos, prorrogable, excepcionalment, fins a 3 mesos més. Es convenient demanar-lo dues setmanes abans de començar el permís.

Observacions: El familiar ha de ser-ho fins el segon grau de consanguinitat o afinitat (avis, pares, germans, fills, nets…). Hi ha reserva del lloc de treball. El temps de permís computa a efectes d’antiguitat.

Aquest permís és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins al finament del permís.

Es podrà demanar la modificació de la data prevista de finalització i la reincorporació al centre, prèvia justificació que ha finalitzat la situació per la qual es va demanar i concedir.

Retribucions: No es percep cap retribució. Durant el temps de permís s’ha de continuar cotitzant pels drets passius i MUFACE (funcionaris).

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Víctimes de violència de ​gènere

Durada: El temps imprescindible d’acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents.

Observacions: L’absència del lloc de treball per aquest motiu, es considerarà com a falta justificada d’acord amb el que determini els serveis socials, policíacs o de salut corresponents. També tenen dret a la flexibilitat horària que, d’acord amb cada situació concreta, sigui necessària per a la seva protecció o assistència social.

Retribucions: 100%

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Lactàn​cia​

Durada: Una hora diària d’absència del lloc de treball, que es pot dividir en dues fraccions de trenta minuts. Aquest dret es podrà substituir per una reducció de jornada normal en mitja hora a l’inici i al final de la jornada o, en una hora a l’inici o al final de la jornada. El temps d’absència del lloc de treball s’incrementarà proporcionalment en els casos de part, adopció o acolliment múltiple (dues hores en cas de bessons, tres hores en cas de trigèmins, etc.).

El permís de lactància es pot compactar en jornades senceres consecutives de treball.

Si es vol gaudir de la lactància compactada, s’ha de fer després d’haver gaudit de la resta de permisos (ex. maternitat, reducció de jornada compactada, vacances, etc.).

Criteris per al càlcul de la lactància compactada: El càlcul dels dies laborables del permís de lactància compactada s’ha de fer personalitzat i cas a cas, prenent com a referència els dies teòrics de prestació de serveis al centre per part del docent entre la seva incorporació després de finalitzar el permís de maternitat i, si s’escau altres permisos i/o vacances, i el compliment dels dotze mesos d’edat del fill o filla que dóna dret al permís.

Per tant, en el càlcul s’han de tenir en compte els dies que el personal docent treballa i no s’han de comptabilitzar els dies que no treballa (festius, lliure disposició dels centres i vacances escolars de Nadal, Setmana Santa i juliol, etc.).

Els dies que corresponen al personal interí per compactació de lactància es calculen segons el número d’hores de lactància que pot fer la persona interessada fins a la data de finalització del nomenament a vacant. Si a partir de l’1 de setembre torna a tenir un nomenament a vacant podrà fer la resta de dies de lactància compactada.

Les persones amb jornada inferior a la sencera tenen dret a la lactància i únicament poden compactar-la si tenen nomenament a vacant.

La compactació de la lactància comporta el retorn de les retribucions percebudes de manera anticipada, si no es realitza la incorporació al lloc de treball en acabar el permís i també en cas que es constati que s’ha gaudit de més dies de permís dels que corresponguin.

Observacions: El permís de lactància és únic per a cada fill/filla, és un dret individual dels funcionaris, sense que es pugui transferir el seu exercici a l’altre progenitor, adoptant, guardador o acollidor. Tots dos progenitors tindran dret a gaudir del permís per lactància pel mateix fill/a.

En cas de compactació del permís de lactància en jornades completes, aquesta modalitat només es pot gaudir a partir de la finalització del permís per naixement, adopció, guarda, acolliment o del progenitor diferent de la mare biològica​, llevat que es vulgui gaudir d’altres permisos (reducció de jornada compactada, vacances, etc.). En aquests casos, el gaudiment dels altres permisos s’ha de fer abans del gaudiment de la lactància compactada.

La distribució de les hores diàries de gaudiment d’aquest permís està condicionada a les necessitats del servei.

Retribucions: Es cobra el 100% de les retribucions.​

Sol·licitud del permís de lactància, documentació i normativa – 588kb

Presentació de les sol·licituds a​ la direcció del centre

El personal docent heu de descarregar el model de formulari corresponent, l’heu d’emplenar i després l’heu de presentar al director o directora del vostre centre, perquè el signi i l’enviï als serveis territorials o Consorci d’Educació de Barcelona, segons correspongui.​

Personal adscrit a Muface

Personal adscrit a MUFACE

Circuit d’assistència sanitària en cas d’accident laboral

  1. Comunicar l’accident a la direcció del centre o al superior jeràrquic.
  2. Visitar el centre assistencial de l’entitat d’assistència sanitària col·laboradora de MUFACE al qual pertany la persona accidentada. S’ha de fer servir l’imprès Comunicat mèdic per a situacions d’incapacitat temporal, risc durant l’embaràs i risc durant la lactància natural de MUFACE.
    Descarregueu-vos el comunicat a l’apartat Impresos incapacitat de MUFACE
  3. Una vegada rebuda l’assistència, trametre l’imprès anterior al superior jeràrquic amb la documentació complementària disponible.

Ordre APU/3554/2005, de 7 de novembre, per la qual es regula el procediment per al reconeixement dels drets derivats de malaltia professional i d’accident en acte de servei en l’àmbit del mutualisme administratiu gestionat per MUFACE (BOE núm. 275, de 17.11.2005).
Més informació:
Accidents laborals​
​​​​

​Assistència sanitària amb motiu de covid-19

Professionals que tenen l’opció de cobertura sanitària privada: 
Disposaran d’atenció en programes de salut pública, via el sistema sanitari públic, en els casos de realització de PCR en cribratges i/o de PCR pel fet de ser contacte estret d’un cas positiu. En aquests casos, la PCR es farà via unitats mòbils o a l’EAP més proper al domicili habitual de l’assegurat.
En cas que la persona assegurada presenti símptomes i requereixi assistència sanitària (i per tant, davant una manifestació de símptomes, se sol·liciti una prova complementària com un PCR per assegurar el diagnòstic) la prova i el seguiment del cas s’ha de fer al centre privat assistencial habitual.
Professionals que tenen l’opció de cobertura sanitària pública:
Disposaran d’atenció sanitària general i dels programes de salut pública via el sistema sanitari públic al seu equip d’atenció primària assignat i/o via les unitats mòbils encarregades als seus efectes.  ​

Targeta sanitària individual i codi ​CIP amb motiu de la covid-19

Totes les persones assegurades per MUFACE disposaran d’un CIP (codi d’identificació personal) al Sistema Català de Salut. Pel que fa als casos que han triat l’opció privada (i que no tenien prèviament CIP assignat), se’ls hi ha assignat un CIP d’ofici a partir de les dades que ha facilitat MUFACE; així en els propers dies rebran una targeta sanitària individual (TSI) a l’adreça postal que consta als arxius de MUFACE, amb la cobertura de programes d’interès sanitari DS (no cobertura general).
En cas de no disposar de la targeta, s’ha de trucar al 061 perquè es pugui fer l’assignació d’un CIP dins del Registre central d’assegurats, o per poder consultar el codi assignat en el seu moment.
Una vegada es disposi del codi CIP, i per poder accedir als resultats i als informes, les persones assegurades han de descarregar-se l’aplicació La Meva Salut i donar-se d’alta mitjançant l’adreça https://lamevasalut.gencat.cat/registra-t sense necessitat d’anar a cap centre sanitari.​​
Més informació:​​
MUFACE
La meva salut​
Reduccions de jornada

Reduccions de jornada

Presentació de les sol·licituds a​ la direcció del centre

El personal docent heu de descarregar el model de formulari corresponent, l’heu d’emplenar i després l’heu de presentar al director o directora del vostre centre, perquè el signi i l’enviï als serveis territorials o Consorci d’Educació de Barcelona, segons correspongui.​

Guarda legal d’un fill/filla menor de 6 anys

​Durada: Modalitats per gaudir de la reducció de jornada per cura de fill o filla menor de 6 anys:
1. Gaudiment de la reducció de jornada després del permís de maternitat.
La durada és fins a 6 anys d’edat del fill i filla i s’inicia a partir del finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment. Si la persona beneficiària ha gaudit del permís de paternitat, a partir del finiment de la maternitat, la durada de la reducció de jornada computa de manera consecutiva a partir del finiment d’aquest permís.
2. Compactació del primer any de reducció de jornada i continuació amb diferents modalitats.
Es pot optar pel dret a gaudir de la compactació de la reducció d’un terç o de la meitat de la jornada per jornades consecutives senceres a continuació del finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment o després del permís de paternitat.
El fet de compactar el primer any de reducció suposa la regularització econòmica que correspongui durant el període de temps necessari per equiparar les retribucions percebudes i les jornades realitzades a les d’una situació en què no s’hagués compactat el primer any de la reducció de jornada.
Un cop iniciada la compactació no s’hi pot renunciar. La persona sol·licitant en gaudeix per a tot el període sense interrupcions.
Es pot optar per les següents formes per tal de regularitzar econòmicament o en temps el fet d’haver compactat el primer any de la reducció de jornada després del permís de maternitat:
Primer any de reducció de jornada compactat amb realització posterior de jornada sencera.
En el cas que el beneficiari gaudeixi de la totalitat del primer any de reducció de manera compactada i, en acabar la compactació, decideixi realitzar la jornada completa, seguirà percebent retribucions (del 80% o del 60%) com si hagués continuat prestant serveis amb jornada reduïda, durant 8 mesos o 6 mesos, segons hagi estat la reducció compactada d’un terç o de la meitat de la jornada, respectivament.
-Primer any de reducció de jornada compactat sense reincorporació al lloc de treball. 
En el cas que el beneficiari gaudeixi de la totalitat del primer any de reducció de manera compactada i, en acabar la compactació no es reincorpori al lloc de treball comportarà el retorn de les retribucions percebudes de manera anticipada.
-Primer any de reducció de jornada compactat amb gaudiment posterior de reducció de jornada per curs de fill o filla
En el cas que el beneficiari gaudeixi de tot el primer any de reducció de jornada de manera compactada (122 dies o 182 dies) pot continuar amb la reducció de jornada per cura de fill o filla fins als 6 anys d’edat.
A la finalització del permís de compactació, pot realitzar les següents jornades (sempre en percentatge igual al de la compactació):

  1. Jornada reduïda d’1/3 compactada i continua amb reducció de jornada: El beneficiari realitzarà una reducció de jornada d’1/3 i durant els 8 mesos següents a la finalització de la compactació del primer any de la reducció de jornada percebrà una retribució del 47%, fins a equiparar les retribucions percebudes i les jornades realitzades a les d’una situació en què no s’hagués compactat el primer any de la reducció de jornada.
  2. Jornada reduïda d’1/2 compactada i continua amb reducció de jornada: El beneficiari realitzarà una reducció de jornada d’1/2 i durant els 6 mesos següents a la finalització de la compactació del primer any de la reducció de jornada percebrà una retribució del 10%, fins a equiparar les retribucions percebudes i les jornades realitzades a les d’una situació en què no s’hagués compactat el primer any de la reducció de jornada.

Observacions: El permís de reducció de jornada per guarda legal de fill o filla menor de 6 anys, amb el 80% o el 60% de les retribucions, és aplicable a personal funcionari, interí i laboral que ho demani, sempre que es tingui la guarda legal del fill o filla i que ocupi un lloc de treball a jornada sencera.
Es té dret a la compactació sempre que la persona beneficiària no estigui privada de la guarda legal del menor per resolució judicial. El període de compactació no és ampliable en el cas de part, adopció o acolliment múltiple ni per cap altre supòsit. Quan el període de gaudi de la compactació coincideixi totalment o parcialment amb el període de vacances durant el mes d’agost, el còmput del període de compactació quedarà interromput fins al finiment del període de vacances.
Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici. Els fills successius donen dret a un nou període de reducció de jornada, que posa fi al període de què s’estigui gaudint.
No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l’exerceixin d’una manera alternativa i sense que el termini global superi el termini establert com a màxim. En cas de part múltiple, ambdós progenitor s poden gaudir d’una excedència o d’una reducció de jornada pels diferents subjectes causants.
La finalització de la reducció de jornada ha de coincidir sempre amb el dia en què finalitzin les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins el dia 31 d’agost.
Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació. Un cop iniciada la compactació no s’hi pot renunciar. La persona sol·licitant en gaudeix per a tot el període sense interrupcions.
No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés.
Retribucions

Afectació en la pensió de jubilació: Si el temps durant el qual es gaudeix de la reducció de jornada és igual o superior a un any, l’haver regulador a efectes de pensió de jubilació es veurà reduït proporcionalment a la reducció de les retribucions.
Sol·licitud de reducció de jornada per tenir cura d’un fill o filla, documentació i normativa
Declara​​ció jurada  – 1,4Mb​​​​​​

Guarda leg​al d’un fill/filla menor de 12 anys​

​Durada: La durada és fins al compliment dels 12 anys d’edat del fill o filla i s’inicia a partir del finiment del permís de reducció de jornada per cura de fill o filla menor de 6 anys.
Modalitats i retribucions:

  1. Reducció de jornada d’1/3: es percep el 66,66% de les retribucions.
  2. Reducció de jornada d’1/2: es percep el 50% de les retribucions.

Afectació en la pensió de jubilació: Si el temps durant el qual es gaudeix de la reducció de jornada és igual o superior a un any, l’haver regulador a efectes de pensió de jubilació es veurà reduït proporcionalment a la reducció de les retribucions.
Observacions: El permís de reducció de jornada per guarda legal de fill o filla menor de 12 anys és aplicable a personal funcionari, interí i laboral que ho demani, sempre que es tingui la guarda legal del fill o filla i que ocupi un lloc de treball a jornada sencera.
Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l’exerceixin d’una manera alternativa i sense que el termini global superi el termini establert com a màxim. En cas de part múltiple, ambdós progenitor s poden gaudir d’una excedència o d’una reducció de jornada pels diferents subjectes causants.
La finalització de la reducció de jornada ha de coincidir sempre amb el dia en què finalitzin les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins el dia 31 d’agost.
Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés.
Termini de presentació de sol·licituds: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reducció de jornada per tenir cura d’un fill o filla, documentació i normativa
Declara​ció jurada  – 1,4Mb​​​​

Guarda legal d’una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial i que no realitza cap activitat retribuïda

Modalitats i retribucions:
Reducció de jornada d’1/3: 80% de les retribucions​
Reducció de jornada d’1/2: 60% de les retribucions.
Afectació en la pensió de jubilació: Si el temps durant el ​​qual es gaudeix de la reducció de jornada és igual o superior a un any, l’haver regulador a efectes de pensió de jubilació es veurà reduït proporcionalment a la reducció de les retribucions.
Observacions: La reducció de jornada es pot demanar sempre que es tingui la guarda legal de la persona discapacitada. Si els dos cònjuges treballen, només un d’ells pot gaudir del permís de reducció de jornada.
Cada persona disminuïda dóna dret a una única reducció de jornada, la suspensió de la qual s’entendrà com a renúncia a reprendre-la en un futur per la mateixa persona causant. Només es concedeix la reducció de jornada si el sol·licitant té un nomenament a jornada sencera. No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés.
Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
La reducció de jornada s’autoritzarà per cursos escolars (fins a 31 d’agost). La finalització de la reducció de jornada ha de coincidir sempre amb el dia en què finalitzin les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins el dia 31 d’agost.
S’ha de comunicar a l’òrgan que ha autoritzat el permís, en el moment que s’acabi el fet causant que l’ha originat, per tal de donar per finalitzat el permís de reducció.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Tenir cura d’un familiar amb discapacitat reconeguda del 65% o superior (fins al segon grau de consanguinitat), o que requereix una dedicació especial

Observacions: Si els dos cònjuges treballen, només un d’ells pot gaudir del permís de reducció de jornada. Cada familiar amb disminució dóna dret a una única reducció de jornada, la suspensió de la qual s’entendrà com a renúncia a reprendre-la en un futur pel mateix familiar.
No es poden acumular les hores de reducció en dies determinats. Només es concedeix la reducció de jornada si el sol·licitant té un nomenament a jornada sencera. No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés.
Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
La reducció de jornada s’autoritzarà per cursos escolars (fins a 31 d’agost). La finalització de la reducció de jornada ha de coincidir sempre amb el dia en què finalitzin les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins el dia 31 d’agost.
S’ha de comunicar a l’òrgan que ha autoritzat el permís, en el moment que s’acabi el fet causant que l’ha originat, per tal de donar per finalitzat el permís de reducció.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Cura d’un familiar de primer grau fins al 50%, per raó de malaltia molt greu

Modalitats i retribucions: La reducció de jornada que es pot demanar és fins al 50%, amb una durada màxima d’un mes. Es percep el 100% de les retribucions.
Observacions:Només es concedeix la reducció de jornada si el sol·licitant té un nomenament a jornada sencera. Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
S’ha de comunicar a l’òrgan que ha autoritzat el permís, en el moment que s’acabi el fet causant que l’ha originat, per tal de donar per finalitzat el permís de reducció.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jo​rnada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Fer efectiva la protecció o assistència social íntegra a les dones víctimes de violència de gènere

Durada: La reducció de jornada serà durant el temps que sol•liciti la dona víctima de violència de gènere.
Retribucions:
Reducció de jornada d’1/3 o menys: 80% de les retribucions
Reducció de jornada d’1/2: 60% de les retribucions.​
Observacions: No hi ha període de temps màxim específic per al gaudiment d’aquesta reducció de jornada. No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés.
Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Interès particular (50% de les retribucions)

Durada: La reducció de jornada s’inicia el dia 1 de setembre i finalitza el 31 d’agost. La reducció de jornada serà prorrogable, però s’haurà de renovar cada any presentant una sol·licitud, adreçada a la direcció dels serveis territorials amb anterioritat al 31 de maig del curs anterior.
Retribucions: Es cobra un 50% de les retribucions bàsiques i complementàries. Si el temps durant el qual es gaudeix de la reducció de jornada és igual o superior a un any, l’haver regulador a efectes de pensió de jubilació es veurà reduït proporcionalment a la reducció de les retribucions.
Observacions:Es pot demanar només una reducció de mitja jornada de treball. A petició de la persona interessada, la seva dedicació en el centre es podrà concentrar en 3, 4 o 5 dies.
L’autorització d’aquesta reducció de jornada resta subordinada a les necessitats del servei i és subjecta al règim que estableix la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració de la Generalitat.
No es pot sol·licitar la reducció de jornada per interès particular fora del termini establert, ni renunciar-hi abans del 31 d’agost. La concessió de la reducció de jornada està subordinada a les necessitats del servei, requereix, per tant, el vistiplau de la direcció del centre. No es pot autoritzar la reducció de jornada per interès particular el personal que forma part de l’equip directiu del centre.
El fet de ser designat membre de l’equip directiu amb posterioritat a la concessió de la reducció de jornada per interès particular comporta que queda sense efectes la concessió esmentada. La persona que gaudeixi d’aquesta reducció de jornada haurà d’assistir a totes les reunions de claustre, de coordinació, d’avaluació i altres que siguin preceptives i degudament convocades.
Un cop concedida la reducció de jornada si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu o concurs de trasllats, s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Cura d’un menor afectat per malaltia greu

Durada: El temps necessari per tenir cura d’un fill menor de 18 anys durant l’hospitalització i el tractament directe i continuat del menor afectat de càncer o per qualsevol altra malaltia greu de llarga durada que impliqui la necessitat de tenir-ne cura de manera directa, contínua i permanent.
La reducció de jornada s’autoritzarà fins a final de curs i caldrà acreditar la necessitat de continuar en aquesta situació en un període inicial d’un mes i prorrogable per períodes de dos mesos presentant al Registre dels Serveis Territorials/Consorci d’Educació declaració del facultatiu corresponent del Servei Públic de Salut o òrgan administratiu sanitari de la Comunitat Autònoma corresponent. S’haurà de sol·licitar la reducció de jornada per cada curs escolar.
Retribucions: Es percep el 100% de les retribucions.
Observacions: Es pot reduir la jornada de treball, com a mínim, en un 50 % de la seva durada. Correspon a la persona interessada d’acord amb les seves necessitats i previ acord amb el director del centre determinar el percentatge de la reducció de jornada a què vol acollir-se, tot i això, es considera que la reducció de jornada serà d’un màxim del 90%. En qualsevol cas, la reducció de jornada finalitzarà quan acabi el fet causant que ha originat l’esmentada reducció.
És condició necessària que ambdós progenitors, adoptants, o acollidors amb caràcter permanent treballin.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Raó de violènci​a terrorista​

Durada: El temps que resulti necessari per a la protecció i assistència social integral de la persona a la que es concedeix.
Modalitat i retribucions:
Reducció de jornada d’1/3: es percep el 66,66% de les retribucions.
Reducció de jornada d’1/2: es percep el 50% de les retribucions.
Afectació en la pensió de jubilació: Si el temps durant el qual es gaudeix de la reducció de jornada és igual o superior a un any, l’haver regulador a efectes de pensió de jubilació es veurà reduït proporcionalment a la reducció de les retribucions.
Observacions: Es aplicable a personal funcionari i interí sempre que ho demani. No hi ha període de temps màxim específic per al gaudiment d’aquesta reducció de jornada. No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés.
Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Reducció de dues hores d’activitats complementàries per al personal funcionari docent que tingui entre 55 i 64 anys (Direcció del centre)

Observacions: El personal funcionari docent que tingui entre 55 i 64 anys destinat en centres docents dependents del Departament d’Ensenyament, centres de recursos educatius per a deficients auditius (CREDA) i centres educatius per a deficients visuals (CREDV) que tingui més de 15 anys de serveis en qualsevol nivell educatiu de l’ensenyament públic no universitari, tindrà una reducció de 2 hores d’activitats complementàries setmanals de presència al centre per fer activitats d’una altra naturalesa.
S’ha de lliurar a la direcció del centre.
Termini de presentació de sol·licituds: No més tard del 13 de setembre del curs per al qual es sol·licita.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reducció de dues hores, documentació i normativa

Discapacitat legalment reconegud​a​​ (Direcció del centre)​

​​Característiques: Reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda quan, per aquest motiu, s’ha de rebre tractament en centres públics o privats necessàriament en horari laboral. La reducció que es pot demanar en la jornada laboral és l’equivalent al temps que la persona afectada ha de dedicar al tractament.
Observacions: Només es concedeix la reducció de jornada si el sol·licitant té nomenament a jornada sencera. Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu o concurs de trasllats, s’ha d’informar al Serveis Territorials o el Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre de destinació en el termini de 15 dies abans de l’inici del permís i aquell lliurar-la als Serveis Territorials/Consorci d’Educació en el termini màxim de 10 dies.
Retribucions: 100%
Normativa: Article 25 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya
​Formulari de sol·licitud i documentació que s’ha de presentar:
​Sol·licitud genèrica​

Retribucions

Retribucions

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament d’Ensenyament.  A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, imprimiu-lo. Les sol·licituds s‘han de tramitar als serveis territorials corresponents o al Consorci d’Educació de Barcelona.

​​Nòmina​

Sol·licitud d’aplicació a la nòmina d​’un percentatge voluntari de retenció a compte de l’IRPF – 235Kb
Sol·licitud de transferència bancària per abonar la nòmina pública – 1230Kb

​​Reconeixement de triennis i estadis de promoció

​ Per sol·licitar el reconeixement de triennis o estadis, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, heu d’enviar la sol·licitud mitjançant el portal ATRI amb la documentació acreditativa. Els serveis territorials corresponents o el Consorci d’Educació de Barcelona reben la sol·licitud i començaran la tramitació. ​​ ​
Sol·licitud de reconeixement de triennis  – 2140Kb
​​​ Sol·licitud de reconeixement d’estadis de promoció – 898Kb​

En el web del departament podeu consultar tota la informació referent als estadis de promoció docent.​
Serveis especials

Serveis especials

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament d’Ensenyament.  A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, heu d’enviar la sol·licitud mitjançant el portal ATRI amb la documentació acreditativa.

Els serveis territorials corresponents o el Consorci d’Educació de Barcelona reben la sol·licitud i començaran la tramitació.

Serveis espec​ials (personal funcionari)

Observacions: El temps en aquesta situació computa als efectes de triennis i drets passius. S’ha de cotitzar tant a MUFACE com a Drets Passius. Hi ha reserva del lloc de treball en la localitat (si escau).

Quan es perdi la condició en virtut de la qual es va autoritzar la situació de serveis especials, hi ha 30 dies per a demanar el reingrés. Si no es fa així, es passa a la situació d’excedència voluntària per interès particular.

Retribucions: Si es demana cobrar els triennis des del Departament d’Ensenyament, s’haurà d’aportar una certificació de l’organisme pagador on s’estigui destinat, del qual es desprengui que no s’abona el concepte de triennis.

Normativa

​Per sol·licitar passar a la situació administrativa de serveis especials cal presentar la següent documentació:

Model genèric de​ sol·licitud – 231Kb

Certificació de l’organisme corresponent que acrediti la relació mitjançant la qual s’hi tindrà vinculació.

Imprès signat amb l’opció d’abonament de les quotes de drets passius
Si s’escau, Ordre domiciliació càrrec directe SEPA. Més informació al web de MUFACE

​​Serveis especials (exclusivament per a professors​ visitants)

Observacions: Els funcionaris al servei de la Generalitat de Catalunya seleccionats per al Programa de Professors Visitants en centres educatius dels Estats Units d’Amèrica, Canadà o el Regne Unit, i contractats en els respectius estats, poden ser autoritzats per a realitzar una missió de caràcter internacional i, en conseqüència, ser declarats en la situació administrativa de serveis especials.

L’autorització de la missió de caràcter internacional, i el passi a la situació administrativa de serveis especials, se sol·liciten tan aviat com s’hagi estat contractat i es disposi de la documentació requerida. La missió s’autoritza per un únic curs complet, i en les dates d’inici i fi dels cursos a Catalunya –d’1 de setembre a 31 d’agost-, amb independència de les dates dels cursos als estats per als quals s’hagi estat seleccionat.

El nombre màxim d’autoritzacions per al programa esmentat de professors visitants és de tres cursos. El temps en aquesta situació computa als efectes de triennis i drets passius, per això hi ha l’obligació de cotitzar tant a MUFACE com a Drets Passius o, si escau, seguretat social.

Si es té una destinació definitiva, hi ha reserva del lloc de treball en la localitat.

En cas de no renovació de l’autorització de la missió de caràcter internacional, s’ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu en el termini d’un mes, a comptar de la finalització de l’autorització concedida (31 d’agost). Si no es fa així, es passa a la situació d’excedència voluntària per interès particular. No obstant, en cas de no renovació, també es pot sol·licitar el reingrés –amb efectes d’1 de setembre- abans de la finalització de l’autorització de la missió, per donar temps suficient per gestionar l’alta en nòmina.

És convenient comunicar una adreça electrònica de contacte i, també, una adreça postal.

Retribucions: Si es demana cobrar els triennis des del Departament d’Educació, s’haurà d’aportar una certificació de l’organisme pagador on s’estigui destinat, del qual es desprengui que no s’abona el concepte de triennis.​

Sol·licitud d’autorització o d’autorització de pròrroga d’una missió de caràcter internacional i de declaració de serveis especials – 1,7Mb​​

Tramitació per ATRI
Compatibilitats
Excedències
Jubilacions
Llicències i baixes
Més sol·licituds
Permisos que gestiona el centre
Permisos que gestionen els ST
Personal adscrit a Muface
Reduccions de jornada
Retribucions
Serveis especials
Tramitació per ATRI

Com es fa la tramitació per ATRI GESTIÓ DEL TEMPS PERMISOS I LLICENCIES O EXPEDIENT

El personal docent del Departament d’Educació podeu tramitar a través del portal ATRI les següents sol·licituds:

Com es fa

Per crear una sol·licitud cal accedir a l’opció d’ATRI:

Expedient > Sol·licituds a Recursos Humans > Alta sol·licitud. 

1. Heu de seleccionar el tipus de sol·licitud

2. Heu de triar el Destinatari, “Gestors del propi departament”, és l’opció que surt per defecte.

3. Heu d’annexar:

Compatibilitats

Compatibilitat per a activitats públiques i/o privades

A l’hora de fer una sol·licitud per tramitar la compatibilitat per a activitats públiques o privades descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, heu de presentar la sol·licitud als serveis territorials corresponents o el Consorci d’Educació de Barcelona  amb la documentació acreditativa.

Cita prèvia

En el cas que hagiu de fer algun tràmit presèncial heu sol·licitar cita prèvia al vostre servei territorial i en el cas de Barcelona ciutat al Consorci d’Educació de Barcelona. La sol·licitud de cita prèvia es realitza al web de tràmits de la Generalitat  i cal seleccionar:

En el cas de Barcelona ciutat cal sol·licitar directament la cita prèvia al web del Consorci d’Educació de Barcelona.

Durada: Un curs acadèmic complet, tot i que restarà sense efectes en el cas de canvi de lloc en el sector públic o de modificació de les condicions de treball en el decurs del mateix.  Si la resolució aprecia que les activitats o els llocs de treball declarats resulten incompatibles, i l’interessat no ha efectuat l’opció d’un d’ells abans de la seva presa de possessió, s’entendrà que opta pel nou lloc de treball, i que resta en la situació administrativa corresponent.

Observacions: En cap cas la suma de jornades de l’activitat pública principal i l’activitat privada no pot superar la jornada ordinària de l’Administració incrementada en un 50%.

Remuneració: Les remuneracions totals que es poden percebre com a conseqüència de compatibilitzar activitats públiques, no podran superar la retribució que li correspongui per l’activitat principal, estimada en règim de jornada ordinària, incrementada d’acord amb els percentatges següents:

Grup A1 i A2 o equivalent: un 30%

Grup B o equivalent: un 35%

Sol·licitud de compatibilitat i normativa – 1,3Mb

Declaració jurada o promesa -535kb

Excedències

Excedències

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament d’Ensenyament.  A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, heu d’enviar la sol·licitud mitjançant el portal ATRI amb la documentació acreditativa.
Els serveis territ​orials corresponents o el Consorci d’Educació de Barcelona reben la sol·licitud i començaran la tramitació.

Tenir cura d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat i afin​itat​

Durada: Període mínim de 3 mesos i màxim de 3 anys per tenir cura d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que es trobi sota la responsabilitat del sol·licitant, amb la condició que no pugui valer-se i no desenvolupi cap activitat retribuïda.
Observacions: El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació de grau personal i del sistema de previsió social o drets passius. En el cas del personal interí computa a efectes del número d’ordre a la llista d’aspirants a cobrir vacants i substitucions en règim d’interinitat.
Durant tot el període d’excedència el personal amb destinació definitiva té dret a la reserva del lloc de treball. Si ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, té dret a la reserva fins a la data de finalització del nomenament.
En el cas del personal interí el dret a la reserva del lloc de treball és fins a la data de finalització del nomenament.
No cal abonar les quotes de MUFACE ni de Seguretat Social.
En aquesta situació administrativa no es pot autoritzar la compatibilitat. Si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
Cal sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de finalitzar el període establert per la normativa o de la data que preveu incorporar-se la persona interessada. En el cas personal funcionari de carrera, si no se sol·licita abans de la data de finalització del període que estableix la normativa, es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular.
Només es pot gaudir un cop per cada subjecte causant ​i s’ha de gaudir en un període únic, sense que es pugui fraccionar.​
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Sol·licitud d’excedència vo​luntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​
​​

​Tenir cura d’un fill ​o filla​

​Durada: Període màxim de 3 anys, a comptar des de la data de naixement o de la sentència o resolució judicial de constitució de l’adopció o acolliment. Els fills successius donen dret a un nou període d’excedència que posa fi al període que ja s’estigui gaudint.
Observacions: 
Es pot sol·licitar en qualsevol moment a partir del naixement o de la sentència o resolució judicial de constitució de l’adopció o l’acolliment.
El període d’excedència computa a l’efecte de reconeixement de triennis, de consolidació de grau personal i del sistema de previsió social o drets passius. En el cas del personal interí computa a l’efecte del número d’ordre a la llista d’aspirants per cobrir vacants i substitucions en règim d’interinitat.
Durant tot el període d’excedència el personal amb destinació definitiva té dret a la reserva del lloc de treball. Si ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, té dret a la reserva fins a la data de finalització del nomenament.
En el cas del personal interí el dret a la reserva del lloc de treball és fins a la data de finalització del nomenament.
No cal abonar les quotes de MUFACE ni de Seguretat Social.
El seu gaudiment és per un període únic, sense que es pugui fraccionar.​
En aquesta situació administrativa no es pot autoritzar la compatibilitat. Si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
Cal sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de finalitzar el període establert per la normativa o de la data que preveu incorporar-se la persona interessada. En el cas personal funcionari de carrera, si no se sol·licita abans de la data de finalització del període que estableix la normativa, es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular.
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

​​Incompati​bilitat​

Durada: Durant el temps que s’estigui en el servei actiu en un altre cos docent o escala de qualsevol administració pública.
Observacions: No hi ha reserva de lloc de treball.
Es concedeix al funcionari o laboral fix que es troba en servei actiu en un altre cos docent o escala de qualsevol administració pública o passa a prestar serveis en organismes o entitats del sector públic.
El temps d’excedència no computa als efectes d’antiguitat, drets passius, MUFACE ni Seguretat Social.
Cal sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de la data prevista d’incorporació.
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

Interès particular (funciona​ris)​

​Durada: Com a mínim 2 anys, i no hi ha límit màxim.
Requisits: Haver estat prestant serveis efectius com a funcionari en qualsevol administració pública durant els 5 anys immediatament anteriors a l’inici de l’excedència.
ObservacionsNo hi ha reserva de lloc de treball. La concessió d’aquesta excedència està subordinada a les necessitats del serveim, que s’han de motivar degudament.
No es pot concedir quan s’instrueix un expedient disciplinari al funcionari.
Es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular, si quan finalitza la causa que ha determinat la situació administrativa diferent a la del servei actiu no s’ha sol·licitat, en el termini d’un mes abans de la data prevista, el reingrés al servei actiu.
El temps d’excedència no computa als efectes d’antiguitat, drets passius, MUFACE ni Seguretat Social.
El reingrés al servei actiu es pot fer mitjançant la participació en una convocatòria de concurs per a la provisió de llocs de treball o en adscripció provisional, que s’ha de sol·licitar un mes abans de la data prevista d’incorporació i es concedeix d’acord amb les necessitats del servei.
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

Interès​ particular (laborals)​

​Durada: Com a mínim 1 any, i no hi ha límit màxim.
Requisits: Acreditar haver estat 1 any efectiu prestant serveis a l’Administració de la Generalitat de Catalunya.
Observacions: No hi ha reserva del lloc de treball. Es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular, si quan finalitza la causa que ha determinat la situació administrativa diferent a la del servei actiu no s’ha sol·licitat, en el termini d’un mes abans de la data prevista, el reingrés al servei actiu.
El temps d’excedència no computa a l’efecte d’antiguitat.
S’ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de la data prevista d’incorporació.
No es pot tornar a demanar si no han transcorregut 4 anys des que ha finalitzat l’anterior excedència voluntària, llevat del supòsit de l’excedència voluntària per cura de fill.
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

Manteniment de la convivència (fun​cionaris)​

​Durada: Com a mínim 2 anys i fins a un màxim de 15 anys.
Requisits: Es pot concedir quan el cònjuge o el convivent del funcionari ha de residir en un altre municipi perquè ha obtingut un lloc de treball estable.
Observacions: No hi ha reserva del lloc de treball. No es necessari un temps mínim de servei actiu per poder sol·licitar aquest tipus d’excedència.
S’ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de finalitzar el període establert per la normativa o de la data prevista d’incorporació de la persona interessada. En el cas personal funcionari de carrera, si no se sol·licita abans de la data de finalització del període que estableix la normativa, es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular.
El temps d’excedència no computa als efectes d’antiguitat, drets passius, MUFACE ni Seguretat Social.
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

​​Violència de g​ènere​​

Durada: No s’estableix un termini ni mínim ni màxim de permanència en aquests tipus d’excedència.
Observacions: No és necessari un temps mínim de servei actiu per poder sol·licitar aquesta excedència.
El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació de grau personal i del sistema de previsió o drets passius. En el cas del personal interí i substitut computa a l’efecte del número d’ordre en la borsa de treball docent. Hi ha reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos i, si les actuacions judicials ho determinen, es pot prorrogar tres mesos més i fins a un màxim de 18 mesos.
S’ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de la data prevista d’incorporació.
Retribucions: Durant els dos primers mesos el personal funcionari, interí i substitut té dret a percebre les retribucions íntegres i si s’escau, les prestacions per fill a càrrec. Després dels dos primers mesos, la resta dels temps d’excedència no es perceben retribucions.
En​ el cas del personal laboral, sense retribucions.
 
​Do​cumentació que cal adjuntar a la sol·licitud​

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

Vio​lència terr​​orista

​Dur​ada: No s’estableix un termini ni mínim ni màxim de permanència en aquests tipus d’excedència.
Requis​​its: Es pot concedir als funcionaris que hagin sofert danys físics o psíquics com a conseqüència de l’activitat terrori​sta, així com els amenaçats en els termes de l’article 5 de la Llei 29/2011, de 22 de setembre, de reconeixement i prote​cció integral a les víctimes del terrorisme, previ reconeixement del Ministeri de l’Interior o de sentència judicial ferma.​
Obs​ervacions: No és ne​cessari un temps mínim de servei actiu per poder sol·licitar aquests tipus d’excedència.
El període d’excedència​ computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació de grau personal i del sistema de previsió o d​rets passius. En el cas del personal interí i substitut computa a l’efecte del número d’ordre en la borsa de treball docen​t. Hi ha reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos i, si es considera necessari, es pot prorrogar aquest perío​de durant tres mesos més i fins a un màxim de 18.
S’ha de sol·licitar el rein​grés al servei actiu un mes abans de la data prevista d’incorporació.
Retribucions: Durant els dos primers mesos el personal funcionari, interí i substitut té dret a percebre les retribucions íntegres i si s’escau, les prestacions per fill a càrrec. Després dels​ dos primers mesos, la resta dels temps d’excedència no es perceben retribucions.
En​ el cas del personal laboral, sense retribucions.
Doc​umentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​​
Jubilacions

Jubilacions

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament. A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, heu d’enviar la sol·licitud mitjançant el portal ATRI amb la documenta​ció acreditativa.
Els serveis territorials corresponents o el Consorci d’Educació de Barcelona reben la sol·licitud i començaran la tramitació.

​Jubilació voluntària

Observacions: Cal presentar la sol·licitud de jubilació com a mínim tres mesos abans de la data de jubilació.
D’acord amb la informació que consta al web de la Direcció General de Costos de Personal i Pensions Públiques, classes passives, per tal que els funcionaris públics inclosos en el règim de classes passives puguin jubilar-se voluntàriament han de tenir complerts els 60 anys d’edat i tenir reconeguts 30 anys de serveis prestats.
Sol·licitud de jubilació voluntària ​

Vacances prèvies ​a la jubila​ció​

Observacions: El professor o professora que es jubili té dret a gaudir, immediatament abans del dia de la jubilació, dels dies de vacances meritats des de l’1 de setembre anterior a aquesta data.
​Sol·licitud: És un requisit imprescindible presentar la sol·licitud de vacances amb un mes d’antelació a la data d’inici del gaudiment de vacances.
Retribucions: El fet de no demanar-ne el gaudiment, no genera el dret a la retribució dels dies de vacances.
Sol·licitud de vacances prèvies ​

Compensació econòmica en el cas de jubilació voluntària en situació d’incapacitat temporal

El període de vacances anuals retribuïdes dels funcionaris públics no pot ser substituït per una quantia econòmica. En els casos de renúncia voluntària ha de garantir en tot cas el gaudiment de les vacances meritades. No obstant això, en els casos de conclusió de la relació de serveis dels funcionaris públics per causes alienes a la seva voluntat, tindran dret a sol·licitar l’abonament d’una compensació econòmica per les vacances meritades i no gaudides; i, en particular, en els casos de jubilació per incapacitat permanent o per mort, fins a un màxim de 18 mesos. (article 50 del TREBEP introduït per la Llei 11/2020​, de 30 de desembre, de Pressupostos​ Generals de l’Estat per a l’any 2021)
Segons el Decret legislatiu 1/1997 (article 39)​, la jubilació voluntària es declara a instància del funcionari, amb el procediment de sol·licitud que s’ha de presentar a l’òrgan de ​jubilació, almenys, tres mesos abans de la data de jubilació sol·licitada.  La jubilació voluntària en situació d’incapacitat temporal no gene​ra el dret a sol·licitar la compensació econòmica per les vacances meritades i no gaudides.​

Règim de classes passives

Jubilació el dia que es compleixe​n 65 anys​​
Els serveis territorials i el Consorci d’Educació de Barcelona han d’informar els funcionaris docents, amb un mínim de tres mesos d’antelació a la data de compliment de l’edat legal de jubilació, de la possibilitat de perllongament de la permanència en el servei actiu, mitjançant la presentació del formulari de sol·licitud.
Si la persona interessada no presenta la sol·licitud de perllongament en el termini que li sigui indicat, es tramita l’expedient per declarar la jubilació en la data que compleixi 65 anys.
​Jubilació el 31 d’agost del curs en què es compleixen 65 anys
Els serveis territorials i el Consorci d’Educació de Barcelona han d’informar els funcionaris docents, amb un mínim de tres mesos d’antelació a la data de compliment de l’edat legal de jubilació, de la possibilitat de perllongament de la permanència en el servei actiu. mitjançant la presentació del formulari de sol·licitud.
Si la persona interessada no presenta la sol·licitud de perllongament en el termini que li sigui indicat, es tramita l’expedient per declarar la jubilació en la data que compleixi 65 anys.
Sol·licitud de jubilació
Perllongament fins al 31 d’agost del curs s​​​egüent en què es compleixen 65 anys
Sense perjudici de l’autorització de pròrrogues successives pel mateix període sense excedir el termini màxim de permanència en el servei actiu del final del curs en què es compleixin 70 anys.
El personal funcionari docent pot sol·licitar posar fi al perllongament de la permanència en el servei actiu mitjançant escrit adreçat a l’òrgan competent per resoldre la jubilació.
La sol·licitud ha d’indicar la data prevista per fer efectiva la jubilació i s’ha de presentar necessàriament amb una antelació mínima de tres mesos a la data de jubilació sol·licitada. En aquest cas, la resolució de jubilació tindrà efectes del darrer dia del mes pel qual es sol·liciti.
​Normativa
Instrucció 1/2017, sobre el procediment per autoritzar el perllongament de la permanència en el servei actiu al personal funcionari docent del Departament d’Ensenyament​​
Sol·licitud de perllongament en la permanència en el servei actiu ​

Règim general de la seguretat social

Jubilació el 31 d’agost del curs en què es compleix l’​edat de jubilació i el període de cotització
Els serveis territorials i el Consorci d’Educació de Barcelona han d’informar els funcionaris docents, amb un mínim de tres mesos d’antelació a la data de compliment de l’edat legal de jubilació, de la possibilitat de perllongament de la permanència en el servei actiu, mitjançant la presentació del formulari de sol·licitud.
Si persona interessada no presenta la sol·licitud de perllongament en el termini que li sigui indicat, es tramita l’expedient per declarar la jubilació en la data que compleixi 65 anys.
Jubilació el dia que es com​pleix l’edat de jubilació i el període de cotització
Els serveis territorials i el Consorci d’Educació de Barcelona han d’informar els funcionaris docents, amb un mínim de tres mesos d’antelació a la data de compliment de l’edat legal de jubilació, de la possibilitat de perllongament de la permanència en el servei actiu, mitjançant la presentació del formulari de sol·licitud.
Si la persona interessada no presenta la sol·licitud de perllongament en el termini indicat, es tramita l’expedient per declarar la jubilació en la data que compleixi 65 anys.​
Sol·licitud de jubil​​ació
Perllongament fins al 3​1 d’agost del curs següent en què es compleix l’edat de jubilació i el període de cotització
Sense perjudici que s’autoritzin pròrrogues successives per al mateix període sense excedir el termini màxim de permanència en el servei actiu del final del curs en què es compleixin 70 anys.
El personal funcionari docent pot sol·licitar posar fi al perllongament de la permanència en el servei actiu mitjançant un escrit adreçat a l’òrgan competent per resoldre la jubilació.
La sol·licitud ha d’indicar la data prevista per fer efectiva la jubilació i s’ha de presentar necessàriament amb una antelació mínima de tres mesos abans de la data de jubilació sol·licitada. En aquest cas, la resolució de jubilació tindrà efectes el darrer dia del mes per al qual se sol·liciti.​
Sol·licitud de perllongament en la permanència en el servei actiu
Normativa
Instrucc​ió 1/2017, sobre el procediment per autoritzar el perllongament de la permanència en el servei actiu al personal funcionari docent del Departament d’Ensenyament​

Perdua de la condició de funcionari/ària​​

​Les persones que vulguin demanar la jubilació i han perdut la condició de funcionari/ària, ho poden fer ​a través del Portal de classes passives, amb aquesta sol·licitud.

​Cita prèvia als serveis territorials

Després de fer la sol·licitud per ATRI si heu de fer un tràmit presèncial sobre la jubilació cal sol·licitar  cita prèvia al servei territorial al qual resti adscrit i en el cas de Barcelona ciutat al Consorci d’Educació de Barcelona.
La sol·licitud de cita prèvia es realitza a la pàgina de tràmits de la Generalitat de Catalunya i cal seleccionar:

En el cas de Barcelona ciutat cal sol·licitar directament la cita prèvia al web del Consorci d’Educació de Barcelona.​
Llicències i baixes

Llicències i baixes

Estudis (s​ense retribució)

Durada: 1 any, prorrogable excepcionalment per 1 any més.

Observacions: La sol·licitud s’ha de presentar abans del 30 de juny de l’any corresponent. Els estudis per als quals se sol·licita la llicència han de tenir una relació directa amb el lloc de treball i han d’estar avalats per alguna entitat professional o acadèmica de prestigi reconegut.

Hi ha reserva del lloc de treball durant el temps de la llicència. El temps de llicència computa a tots els efectes (triennis, estadis, drets passius).

Retribucions: No es percep cap retribució. Durant el temps de llicència s’ha de continuar cotitzant pels drets passius i per la MUFACE. En el moment de finalització de la llicència es descomptaran les quotes corresponents als mesos no abonats.

Sol·licitud de llicència, documentació i normativa – 247kb

Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

​Assumptes propis (Nou formulari)​

Durada: Fins a 6 mesos cada 2 anys com a funcionari. El període de 2 anys comença a comptar a partir del moment que es demana la llicència per primer cop. Durant aquests 2 anys, es poden demanar diferents períodes de llicència fins a completar un total de 6 mesos.

Observacions: És convenient demanar-la dues setmanes abans de la data d’inici prevista. Un cop concedida i notificada la resolució de concessió, en general, no se’n modificarà la data fi prevista i voluntàriament demanada.

Només la poden demanar i gaudir-ne els funcionaris de carrera i els de pràctiques (no els interins) i el personal laboral. No és necessari cap període de carència prèvia a la concessió del permís. La concessió de la llicència és subordinada a les necessitats del servei, i per tant s’han de valorar de forma conjunta els motius al·legats pel sol·licitant i la pertorbació del servei que se’n pugui derivar.

En general, no es concedirà quan es demani amb discontinuïtat (caps de setmana, etc.) i no es pugui garantir la permanència del substitut inicialment nomenat. En aquest cas, es considerarà que la petició afecta la prestació del servei.

El temps de llicència computa a l’efecte d’antiguitat. Hi ha reserva del lloc de treball.

Retribucions: No es percep cap retribució. Durant el temps de llicència s’ha de continuar cotitzant pels drets passius i per la MUFACE. En el moment de finalització de la llicència es descomptaran les quotes corresponents als mesos no abonats.

Sol·licitud de llicència d’assumptes propis, documentació i normativa – 247kb    Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Accident laboral

A l’apartat de Prevenció de riscos laborals podeu consultar tots els tràmits per als Accide​nts laborals​.

Incapacitat temporal per malaltia comuna i risc durant l’embaràs (Règim especial de MUFACE)

Personal docent acollit al règim especial de la MUFACE
Les dades relatives al diagnòstic han d’anar codificades (segons la taula del CIE 9) en els tres exemplars del comunicat de baixa inicial, en els comunicats successius i en el de l’alta, també s’han de fer constar, la data d’inici, les dades del facultatiu que emet el comunicat: nom i cognoms, núm. col·legiat i data d’expedició. Aquestes dades són imprescindibles per concedir la llicència per malaltia corresponent, i l’únic exemplar que tindrà la descripció del diagnòstic serà el del treballador/a.

Les llicències per malaltia es concedeixen en funció d’allò que s’indiqui al comunicat que s’aporti, el qual té caràcter orientatiu i, si escau, dels informes complementaris que es puguin sol·licitar. És el director dels serveis territorials / gerent del Consorci d’Educació de Barcelona qui autoritza o no la llicència corresponent

Comunicat de baixa
El/la funcionari/ària ha d’informar al centre de la seva absència a l’inici de la malaltia i trametre el comunicat no més tard del quart dia des de la data d’inici de baixa per malaltia, acompanyat del model de sol·licitud, i el centre els haurà de lliurar immediatament als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona.

Comunicat de continuïtat i successius
Els comunicats successius el/la funcionari/ària els ha de lliurar al centre de destinació, el dia següent hàbil i com a màxim al tercer dia des de la seva expedició, acompanyat del model de sol·licitud de llicència per malaltia, i el centre els haurà de lliurar immediatament als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona.

Comunicat d’alta
El/la funcionari/ària que causi alta, ha de presentar al centre de destinació el comunicat d’alta emès pel facultatiu corresponent, que és de presentació obligada, no més tard del següent dia hàbil al de la data d’expedició.

La data que ha de constar en el comunicat d’alta ha de coincidir amb l’últim dia de la baixa i ha de ser el dia immediatament anterior a la reincorporació efectiva al treball.

El director del centre trametrà immediatament el comunicat d’alta al Servei de Personal, atès que aquest ha de fer la tramesa a la MUFACE, en un termini breu, en el cas que l’afectada estigués percebent el subsidi.

Comunicat de baixa inicial i comunicats successius en el cas de Risc durant l’embaràs
El/la funcionari/ària ha d’informar al centre de la seva absència a l’inici de la malaltia i, no més tard del quart dia des de la data d’inici, ha de presentar el comunicat inicial, emès pel facultatiu corresponent, (dos exemplars: un per al Servei de Personal i un altre per tal que el Servei de Personal el trameti a la MUFACE), acompanyat del model de sol·licitud de llicència per malaltia. El centre haurà de trametre immediatament als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona aquests dos exemplars del comunicat inicial.

El comunicat inicial té una validesa de tres mesos. Si s’hagués previst una durada inferior a tres mesos i s’arribés aquesta data sense desaparèixer el risc, s’haurà d’expedir un altre comunicat, indicant la nova durada prevista. Aquest comunicat haurà d’acreditar que les condicions del lloc de treball afecten a l’embarassada o al fetus, el risc específic que representen i la probable durada de la situació.
Si s’arriba a quart mes i continua la situació de risc, s’expedirà un comunicat en l’esmentada data o el posterior dia hàbil.

Observacions
Tant el comunicat inicial de baixa per malaltia com els comunicats successius i el d’alta els ha d’emetre el facultatiu corresponent per triplicat i el funcionari o funcionària n’ha de presentar dos exemplars al centre: un per al servei de Personal i un altre per tal que el Servei de Personal el trameti a la MUFACE).

El funcionari o funcionària haurà d’avançar l’enviament al centre, per correu electrònic, d’una còpia del comunicat el mateix dia o l’endemà de l’emissió de la baixa, com també els de continuïtat (si n’hi ha) i alta. Aquest enviament s’ha de fer en totes les incidències, tant si corresponen a una incapacitat d’un dia (en el cas que el facultatiu corresponent faci una baixa i alta per un sol dia) o dos dies de baixa i fins al temps que mantinguin aquesta incidència.

En època de vacances escolars, serà el mateix interessat qui s’adreçarà als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona, per presentar els comunicats de baixa, continuïtat i/o d’alta emesos pel facultatiu corresponent. Caldrà també que l’interessat enviï, el mateix dia o l’endemà de l’emissió, els esmentats comunicats pels correus electrònics que indiqui cada servei territorial / Consorci d’Educació de Barcelona.

Retribucions
100% de les retribucions.

Sol·licitud de llicència, documentació i normativa – 247kb

Declaració jurada  – 1,4Mb​​

​Incapacitat temporal per malaltia comuna i risc durant l’embaràs (Règim general de la Seguretat Social)

Personal docent acollit a la Seguretat Social
A partir de l’1 de desembre de 2015 ha entrat en vigor l’Ordre ESS/1187/2015, que desenvolupa el Reial Decret 625/2014 i regula els detalls dels processos de tramitació de baixes i altes mèdiques i el control de baixes mèdiques i el control de les situacions d’incapacitat temporal.

Comunicat de baixa i continuïtat per contingències comunes i contingències professionals

Observacions
Baixa: El/la docent ha de presentar al centre de destinació el comunicat de baixa (exemplar de l’empresa) amb la màxima urgència i mai més tard del 3r dia de la incapacitat temporal (dies naturals).

El centre els haurà de lliurar immediatament als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona.

Continuïtat i successius: El/la docent ha de presentar els comunicats de confirmació de la incapacitat temporal al centre de destinació. El centre els haurà de lliurar immediatament als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona.

Alta: El/la docent ha de portar el comunicat d’alta el mateix dia que s’incorpori al treball, que serà el dia següent a la data del comunicat.

El docent haurà d’avançar l’enviament al centre, per correu electrònic, una còpia del comunicat el mateix dia o l’endemà de l’emissió de la baixa, com també els de continuïtat (si n’hi ha) i alta.

L’avançament per correu electrònic el mateix dia o l’endemà de l’emissió dels comunicats de baixa, com també els de continuïtat (si n’hi ha) i alta, s’ha de fer en totes les incidències, el mateix dia o l’endemà de l’emissió, tant si corresponent a una incapacitat d’un dia (en el cas que el facultatiu corresponent faci una baixa i alta per un sol dia) o dos dies de baixa i fins al temps que mantinguin aquesta incidència.

En època de vacances escolars, serà el mateix interessat qui s’adreçarà als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona per presentar els comunicats de baixa, continuïtat i/o d’alta emesos pel facultatiu corresponent. Caldrà també que l’interessat enviï, el mateix dia o l’endemà de l’emissió, còpia dels esmentats comunicats pels correus electrònics que indiqui cada servei territorial/Consorci d’Educació de Barcelona.

Retribucions
100% de les retribucions.

Sol·licitud de llicència, documentació i normativa – 247kb

Declaració jurada  – 1,4Mb​​

Formulari de sol·licitud per a totes les llicències​

​Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula cada llicència, les instruccions que heu de seguir per fer el tràmit i la documentació que cal adjuntar, si escau.

Sol·licitud de llicència, documentació i normativa – 247kb

Declaració jurada  – 1,4Mb​​

​Cita prèvia​ als serveis territorials​

A partir de l’ 11 de novembre per tramitar els permisos i llicències que no gestiona la direcció del centre heu de sol·licitar cita prèvia al servei territorial al qual esteu adscrits i en el cas de Barcelona ciutat al Consorci d’Educació de Barcelona.

La sol·licitud de cita prèvia es realitza al web de tràmits de la Generalitat i cal seleccionar:

En el cas de Barcelona ciutat cal sol·licitar directament la cita prèvia al web del Consorci d’Educació de Barcelona.

Per fer la sol·licitud cal que descarregueu el model de formulari corresponent, empleneu els camps i el presenteu preferentment per mitjans electrònics a les seus territorials.​

Més sol·licituds

Més sol.licituds

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament d’Ensenyament.  A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, imprimiu-lo. Les sol·licituds s’han de tramitar als serveis territorials corresponents i al Consorci d’Educació de Barcelonao a la direcció del centre.

Absències per motius de salut​

Declaració responsable justificativa d’absència per motius de salut o d’assistència a consulta mèdica– 245kb

​Permuta del lloc de treball

Observacions: Es podran autoritzar excepcionalment permutes entre funcionaris en actiu dels cossos docents quan concorrin les següents condicions:

Les places objecte de permuta hauran de correspondre a llocs de treball inclosos en la resolució per la qual s’aproven les plantilles de personal docent, i el funcionament dels quals figurin en la planificació educativa prevista pel Departament d’Ensenyament.

Quan la permuta es vulgui demanar entre places dependents d’administracions educatives diferents que aquestes l’autoritzin simultàniament. En el termini de 10 anys, a comptar de la concessió d’una permuta, no se’n podrà autoritzar una altra a cap dels permutats.

No es podrà autoritzar la permuta entre funcionaris quan a algun d’ells els faltin menys de deu anys per complir l’edat de jubilació legalment establerta. Es deixarà sense efectes la permuta quan, en els dos anys següents en què tinguin lloc, es produeixi l’excedència o la jubilació voluntàries d’algun dels permutats.

A qui se li hagi autoritzat una permuta no podrà participar en els concursos de provisió de lloc de treball fins que no acrediti, al menys, dos anys de servei efectiu, a partir de la data de la presa de possessió, a la plaça a que es va incorporar com a conseqüència de la concessió de la permuta.

En cas que algun dels sol·licitants de permuta estigui participant en un procés de provisió per obtenir una nova destinació definitiva, la seva sol·licitud de permuta quedarà pendent de resolució fins que es resolgui el procés de provisió, o hi desisteixi de la participació.

Sol·licitud de permuta del lloc de treball – 231kb   ​​​

​Serveis prestats​

Sol·licitud de certificat de serveis prestats – 1,3Mb

Important! 

​A ATRI heu de seleccionar l’opció Reconeixement de serveis prestats en altres administracions.

​​​Sol·licitud genèrica​

Per sol·licitar qualsevol altra situació que no trobeu en els models anteriors:

Model genèric de sol·licitud – 231Kb​​

Permisos que gestiona el centre

Permisos que gestiona el centre

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament d’Educació.  A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, i l’heu d’entregar al director o directora del vostre centre.

​​

Situació d’espera de resultats de les proves PCR

Declaració responsable d’estar esperant els resultats de les proves PCR de la covid-19 ​

Trasllat de do​micili

Durada:

Fins a 15 km: un dia
De 16 a 50 km: dos dies
De 51 a 150 km: tres dies

Superior a 150 km: quatre dies

Retribucions: 100%

Documentació: Certificat d’empadronament.

Termini: La sol·licitud s’ha de lliurar al director o directora del centre abans de d’iniciar el permís, ja que el director o directora és qui l’ha d’autoritzar.

Observacions: S’han de gaudir dels dies de manera consecutiva.

Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Exàm​ens

Durada: Un dia per assistir a exàmens finals en centres oficials. El temps indispensable per a altres proves definitives d’avaluació, alliberadores de matèria en centres oficials.

Retribucions: 100%

Documentació: Document justificatiu de la prova realitzada, emès pel centre oficial.

Termini:a sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre abans de l’inici del permís i aquest és qui l’ha d’autoritzar.

Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Deure inexcusable

Durada: El temps indispensable per al compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic o personal i per deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral.

Retribucions: 100%

Documentació: Document justificatiu del deure inexcusable i del temps que ha estat necessari per al seu compliment.

Termini:La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre abans de l’inici del permís i aquest és qui l’ha d’autoritzar.

Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Matrimoni d’un familiar fins a segon grau de consanguinitat

Durada: Un dia per raó del matrimoni d’un familiar fins a segon grau de consanguinitat. Es pot ampliar a dos dies si el matrimoni té lloc fora de Catalunya.

Retribucions: 100%

Documentació: Fotocòpia compulsada del llibre de família i/o document justificatiu.

Termini: La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre abans de l’inici del permís.

Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Exàmens prenatals i tècniques de preparació al part i per a tràmits administratius d’adopció o acolliment

Durada: El temps necessari per exàmens i tècniques de preparació al part. Les parelles que optin per l’adopció o acolliment permanent o preadoptiu, tenen dret a absentar-se del lloc de treball, durant el temps necessari, per dur a terme els tràmits administratius requerits per l’administració competent a Catalunya.

Retribucions: 100%

Documentació: Document justificatiu emès pel facultatiu

Termini: La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre abans de l’inici del permís i aquest és qui l’ha d’autoritzar.

Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Assistir a activitats de formació

Durada: Es concedirà el permís per assistir a activitats de formació del Departament d’Ensenyament, quan així ho disposi la direcció del centre. Això inclou la possibilitat d’assistència a jornades de formació durant un matí, dins l’horari lectiu.

Retribucions: 100%

Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Progenitors amb fills discapacitats per assistir a reunions en centres d’educació especial o d’atenció precoç

Durada: Els progenitors amb fills discapacitats poden gaudir conjuntament d’un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d’educació especial o d’atenció precoç on rebi tractament el fill o filla, o bé per acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l’àmbit sanitari. Així mateix el funcionari pot gaudir de dues hores de flexibilitat horària diària que li permeti conciliar els horaris del centre d’educació especial, o altres centres on el fill o filla discapacitat rebi atenció, amb els horaris del propi lloc de treball, tenint en compte la situació del domicili familiar i el marc horari del centre.

Retribucions: 100%

Documentació:

Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Mort, accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que comporti repòs domiciliari  d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat

Durada:

Els dies de permís es podran gaudir dins el termini de 10 dies a partir del succés.

Retribucions: 100%

​Documentació:

​Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Naixement de fills prematurs

Durada: Per naixement d’un fill o filla prematur o que per qualsevol circumstància hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, es té dret a l’absència del lloc de treball durant un màxim de 2 hores diàries amb la percepció de retribucions.

Retribucions: 100%

Documentació:

​Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Flexibilit​at horària recuperable

Durada: Es poden autoritzar permisos d’absència del lloc de treball d’un mínim d’una hora i un màxim de set per a visites o proves mèdiques d’ascendents o descendents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, i per a reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills.

El temps d’absència l’ha de recuperar la persona afectada durant la mateixa setmana en què gaudeix del permís, tenint en compte les necessitats del servei. Aquests permisos poden ésser puntuals o periòdics

Retribucions: 100%

Documentació:

​Normativa:

Permisos que gestionen els ST

Permisos que gestionen els ST

Conciliació per tenir a càrrec un/a menor de 12 anys  que ha de fer aïllament, tot i no haver estat contagiat per la covid-19

​​Sol·licitud de permis i  nor​mativa

Documentació que cal adjuntar:​

​Matrimoni o inici de la convivència

Durada: 15 dies naturals consecutius. Es convenient d​emanar-lo dues setmanes abans de començar el permís.

Es comença a gaudir en la data sol·licitada per l’interessat en la seva petició, sense que sigui obligatòria la coincidència de la data inicial del permís amb la data de celebració del matrimoni. El permís es pot iniciar com a molt aviat el dia que es celebra el matrimoni.

Observacions: Es pot gaudir dins el termini d’un any a comptar des de la data del casament o de l’inici de la convivència.

Els substituts podran gaudir del permís de matrimoni o d’inici de convivència, en el termini d’un any natural, sempre que en la data de celebració del matrimoni o de la sol·licitud del permís d’inici de convivència tinguin un nomenament vigent.

Les interrupcions produïdes durant l’any natural no es tenen en compte per poder gaudir del permís de matrimoni o inici de convivència.

Retribucions: 100%​

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Maternitat biològica

Durada: 16 setmanes, ampliables, en 2 setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill o filla i en cas de part múltiple, per cada fill a partir del segon, una per cadascun dels progenitors.

Les sis setmanes immediates posteriors al part són de descans obligatori i ininterrompudes per la mare.

Observacions: L’altre progenitor o progenitora, sempre que tingui la guarda legal del fill o filla, pot fer ús de tot el permís de maternitat, o de la part que en resti en el cas de mort o malaltia incapacitant de la mare o en el cas de guarda legal exclusiva.

En el cas que ambdós progenitors treballin i, transcorregudes les sis primeres setmanes de descans obligatori, el període de gaudi d’aquest permís es pot portar a terme, de manera interrompuda, des de la finalització dels descans obligatori posterior al part i fins que el fill o filla compleixi dotze mesos. Si es gaudeix de manera interrompuda es requerirà, per cada període de gaudi, un preavís de al menys 15 dies i es realitzarà per setmanes completes.

Si no treballen ambdós progenitors no es pot interrompre el gaudiment del permís.

Retribucions: Es cobra el 100% de les retribucions, a càrrec del Departament, si es cotitza a la MUFACE. Es cobra el 100% de retribucions, a càrrec de l’INSS, si es cotitza a la Seguretat Social.

Cal demanar als serveis territorials/Consorci d’Educació un certificat d’empresa per annexar-lo a la sol·licitud que s’ha de presentar a l’oficina de l’INSS.

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Sol·licitud de gaudiment en períodes múltiples, del permís de maternitat biològica, adopció o acolliment i del permís de l’altre progenitor diferent de la mare biològica per naixement, adopció o acolliment – 1,5Mb​

Per adopció o acolliment

Durada: 16 setmanes, ampliables, en 2 setmanes més en el supòsit de discapacitat del menor adoptat o acollit i per cada fill o filla a partir del segon, en cas de adopció o acolliment múltiple, una per cadascun dels progenitors.

Si fora necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d’origen del acollit o adoptat, en els casos d’adopció o acolliment internacional, es tindrà dret, a més, d’un permís de fins a dos mesos de durada. Aquest permís es pot fraccionar en períodes de temps inferiors.

Observacions: De les 16 setmanes del permís, 6 setmanes s’han de gaudir a jornada completa de forma obligatòria i ininterrompuda immediatament després de la resolució judicial o decisió administrativa de l’adopció o acolliment.

En el cas que ambdós progenitors treballin i, transcorregudes les sis primeres setmanes de descans obligatori, aquests podran optar per gaudir d’aquest permís de manera interrompuda, des de la finalització dels descans obligatori posterior a fet causant dins dels dotze mesos a comptar o bé des del naixement del fill o filla, o bé des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé decisió administrativa de guarda amb finalitat d’adopció o d’acolliment.​​

Si es gaudeix de manera interrompuda es requerirà, per cada període de gaudi, un preavís de al menys 15 dies i es realitzarà per setmanes completes.

Si no treballen ambdós progenitors no es pot interrompre el gaudiment del permís.

En el supòsit d’adopció internacional, quan calgui el desplaçament previ dels pares al país d’origen de la persona adoptada, el permís es podrà iniciar fins 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l’adopció.

Retribucions: Durant el permís d’un màxim de dos mesos, per desplaçament previ dels progenitors al país d’origen del acollit o adoptat, en els casos d’adopció o acolliment internacional, només es cobren les retribucions bàsiques.

Durant la resta del permís es cobra el 100%.

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Sol·licitud de gaudiment en períodes múltiples, del permís de maternitat biològica, adopció o acolliment i del permís de l’altre progenitor diferent de la mare biològica per naixement, adopció o acolliment – 1,5Mb​

Permís de l’altre progenitor diferent de la mare biològica per naixement, adopció o acolliment (16 setmanes) Naixement fill/a o adopció o acolliment (a partir de l’1 de gener de 2021)

Durada: 16 setmanes ampliable en 2 setmanes més, en el supòsit de discapacitat del fill o filla, i per cada fill o filla a partir del segon en cas de naixement, adopció o acolliment múltiple, una per cadascun dels progenitors.

Observacions: Les sis primeres setmanes immediates posteriors al naixement, adopció o acolliment són de descans obligatori i ininterromput.

En cas que ambdós progenitors treballin i, transcorregudes les sis primeres setmanes, les deu setmanes restants es poden gaudir de manera interrompuda, dins dels dotze mesos a comptar o bé des del naixement del fill o filla, o bé des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé decisió administrativa de guarda amb finalitat d’adopció o d’acolliment.  Si es gaudeix de manera interrompuda es requerirà, per cada període de gaudi, un preavís de al menys 15 dies i es realitzarà per setmanes completes.​​

En cas que s’opti per gaudir d’aquest permís després de la setzena setmana del permís per naixement i si el progenitor que gaudeix d’aquest últim permís hagués optat per compactar la lactància, les setmanes restants del permís del progenitor diferent de la mare biològica es començaran immediatament després de la finalització de la compactació de la lactància.

Retribucions: Es cobra el 100% de les retribucions

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Sol·licitud de gaudiment en períodes múltiples, del permís de maternitat biològica, adopció o acolliment i del permís de l’altre progenitor diferent de la mare biològica per naixement, adopció o acolliment – 1,5Mb​​

Atendre fills prematurs o que, per qualsevol altra causa, hagin de ser hospitalitzats a continuació del part

Durada: Equivalent al temps d’hospitalització del fill o filla, a continuació del part, i fins un màxim de 13 setmanes

Observacions: Aquest permís s’inicia a partir del finiment del permís de maternitat o del permís de l’altre progenitor.​

Retribucions: 100%

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Vacances després dels permisos…

… per maternitat biològica, adopció o acolliment, del permís del progenitor diferent de la mare biològica pel naixement, adopció o acolliment, risc durant l’embaràs, incapacitat temporal, atenció a fills prematurs i compactació d’atenció a fills prematurs i compactació de reducció de jornada per cura de fill/a

Durada:

​Permís per paternitat de progenitor o progenitora de família monoparental

Durada: 4 setmanes ampliables en 1 setmana més en el supòsit de discapacitat del menor adoptat o acollit i per cada fill o filla a partir del segon, en cas de adopció o acolliment múltiple.

Observacions: El progenitor o progenitora d’una família monoparental, si té la guarda legal exclusiva del fill o filla, també pot gaudir d’aquest permís a continuació del de maternitat.

Retribucions: Es cobra el 100% de les retribucions.

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Atendre un o una familiar fins al segon grau de consanguinitat (sense retribució)

Durada: Mínim 10 dies i màxim de 3 mesos, prorrogable, excepcionalment, fins a 3 mesos més. Es convenient demanar-lo dues setmanes abans de començar el permís.

Observacions: El familiar ha de ser-ho fins el segon grau de consanguinitat o afinitat (avis, pares, germans, fills, nets…). Hi ha reserva del lloc de treball. El temps de permís computa a efectes d’antiguitat.

Aquest permís és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins al finament del permís.

Es podrà demanar la modificació de la data prevista de finalització i la reincorporació al centre, prèvia justificació que ha finalitzat la situació per la qual es va demanar i concedir.

Retribucions: No es percep cap retribució. Durant el temps de permís s’ha de continuar cotitzant pels drets passius i MUFACE (funcionaris).

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Víctimes de violència de ​gènere

Durada: El temps imprescindible d’acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents.

Observacions: L’absència del lloc de treball per aquest motiu, es considerarà com a falta justificada d’acord amb el que determini els serveis socials, policíacs o de salut corresponents. També tenen dret a la flexibilitat horària que, d’acord amb cada situació concreta, sigui necessària per a la seva protecció o assistència social.

Retribucions: 100%

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Lactàn​cia​

Durada: Una hora diària d’absència del lloc de treball, que es pot dividir en dues fraccions de trenta minuts. Aquest dret es podrà substituir per una reducció de jornada normal en mitja hora a l’inici i al final de la jornada o, en una hora a l’inici o al final de la jornada. El temps d’absència del lloc de treball s’incrementarà proporcionalment en els casos de part, adopció o acolliment múltiple (dues hores en cas de bessons, tres hores en cas de trigèmins, etc.).

El permís de lactància es pot compactar en jornades senceres consecutives de treball.

Si es vol gaudir de la lactància compactada, s’ha de fer després d’haver gaudit de la resta de permisos (ex. maternitat, reducció de jornada compactada, vacances, etc.).

Criteris per al càlcul de la lactància compactada: El càlcul dels dies laborables del permís de lactància compactada s’ha de fer personalitzat i cas a cas, prenent com a referència els dies teòrics de prestació de serveis al centre per part del docent entre la seva incorporació després de finalitzar el permís de maternitat i, si s’escau altres permisos i/o vacances, i el compliment dels dotze mesos d’edat del fill o filla que dóna dret al permís.

Per tant, en el càlcul s’han de tenir en compte els dies que el personal docent treballa i no s’han de comptabilitzar els dies que no treballa (festius, lliure disposició dels centres i vacances escolars de Nadal, Setmana Santa i juliol, etc.).

Els dies que corresponen al personal interí per compactació de lactància es calculen segons el número d’hores de lactància que pot fer la persona interessada fins a la data de finalització del nomenament a vacant. Si a partir de l’1 de setembre torna a tenir un nomenament a vacant podrà fer la resta de dies de lactància compactada.

Les persones amb jornada inferior a la sencera tenen dret a la lactància i únicament poden compactar-la si tenen nomenament a vacant.

La compactació de la lactància comporta el retorn de les retribucions percebudes de manera anticipada, si no es realitza la incorporació al lloc de treball en acabar el permís i també en cas que es constati que s’ha gaudit de més dies de permís dels que corresponguin.

Observacions: El permís de lactància és únic per a cada fill/filla, és un dret individual dels funcionaris, sense que es pugui transferir el seu exercici a l’altre progenitor, adoptant, guardador o acollidor. Tots dos progenitors tindran dret a gaudir del permís per lactància pel mateix fill/a.

En cas de compactació del permís de lactància en jornades completes, aquesta modalitat només es pot gaudir a partir de la finalització del permís per naixement, adopció, guarda, acolliment o del progenitor diferent de la mare biològica​, llevat que es vulgui gaudir d’altres permisos (reducció de jornada compactada, vacances, etc.). En aquests casos, el gaudiment dels altres permisos s’ha de fer abans del gaudiment de la lactància compactada.

La distribució de les hores diàries de gaudiment d’aquest permís està condicionada a les necessitats del servei.

Retribucions: Es cobra el 100% de les retribucions.​

Sol·licitud del permís de lactància, documentació i normativa – 588kb

Presentació de les sol·licituds a​ la direcció del centre

El personal docent heu de descarregar el model de formulari corresponent, l’heu d’emplenar i després l’heu de presentar al director o directora del vostre centre, perquè el signi i l’enviï als serveis territorials o Consorci d’Educació de Barcelona, segons correspongui.​

Personal adscrit a Muface

Personal adscrit a MUFACE

Circuit d’assistència sanitària en cas d’accident laboral

  1. Comunicar l’accident a la direcció del centre o al superior jeràrquic.
  2. Visitar el centre assistencial de l’entitat d’assistència sanitària col·laboradora de MUFACE al qual pertany la persona accidentada. S’ha de fer servir l’imprès Comunicat mèdic per a situacions d’incapacitat temporal, risc durant l’embaràs i risc durant la lactància natural de MUFACE.
    Descarregueu-vos el comunicat a l’apartat Impresos incapacitat de MUFACE
  3. Una vegada rebuda l’assistència, trametre l’imprès anterior al superior jeràrquic amb la documentació complementària disponible.

Ordre APU/3554/2005, de 7 de novembre, per la qual es regula el procediment per al reconeixement dels drets derivats de malaltia professional i d’accident en acte de servei en l’àmbit del mutualisme administratiu gestionat per MUFACE (BOE núm. 275, de 17.11.2005).
Més informació:
Accidents laborals​
​​​​

​Assistència sanitària amb motiu de covid-19

Professionals que tenen l’opció de cobertura sanitària privada: 
Disposaran d’atenció en programes de salut pública, via el sistema sanitari públic, en els casos de realització de PCR en cribratges i/o de PCR pel fet de ser contacte estret d’un cas positiu. En aquests casos, la PCR es farà via unitats mòbils o a l’EAP més proper al domicili habitual de l’assegurat.
En cas que la persona assegurada presenti símptomes i requereixi assistència sanitària (i per tant, davant una manifestació de símptomes, se sol·liciti una prova complementària com un PCR per assegurar el diagnòstic) la prova i el seguiment del cas s’ha de fer al centre privat assistencial habitual.
Professionals que tenen l’opció de cobertura sanitària pública:
Disposaran d’atenció sanitària general i dels programes de salut pública via el sistema sanitari públic al seu equip d’atenció primària assignat i/o via les unitats mòbils encarregades als seus efectes.  ​

Targeta sanitària individual i codi ​CIP amb motiu de la covid-19

Totes les persones assegurades per MUFACE disposaran d’un CIP (codi d’identificació personal) al Sistema Català de Salut. Pel que fa als casos que han triat l’opció privada (i que no tenien prèviament CIP assignat), se’ls hi ha assignat un CIP d’ofici a partir de les dades que ha facilitat MUFACE; així en els propers dies rebran una targeta sanitària individual (TSI) a l’adreça postal que consta als arxius de MUFACE, amb la cobertura de programes d’interès sanitari DS (no cobertura general).
En cas de no disposar de la targeta, s’ha de trucar al 061 perquè es pugui fer l’assignació d’un CIP dins del Registre central d’assegurats, o per poder consultar el codi assignat en el seu moment.
Una vegada es disposi del codi CIP, i per poder accedir als resultats i als informes, les persones assegurades han de descarregar-se l’aplicació La Meva Salut i donar-se d’alta mitjançant l’adreça https://lamevasalut.gencat.cat/registra-t sense necessitat d’anar a cap centre sanitari.​​
Més informació:​​
MUFACE
La meva salut​
Reduccions de jornada

Reduccions de jornada

Presentació de les sol·licituds a​ la direcció del centre

El personal docent heu de descarregar el model de formulari corresponent, l’heu d’emplenar i després l’heu de presentar al director o directora del vostre centre, perquè el signi i l’enviï als serveis territorials o Consorci d’Educació de Barcelona, segons correspongui.​

Guarda legal d’un fill/filla menor de 6 anys

​Durada: Modalitats per gaudir de la reducció de jornada per cura de fill o filla menor de 6 anys:
1. Gaudiment de la reducció de jornada després del permís de maternitat.
La durada és fins a 6 anys d’edat del fill i filla i s’inicia a partir del finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment. Si la persona beneficiària ha gaudit del permís de paternitat, a partir del finiment de la maternitat, la durada de la reducció de jornada computa de manera consecutiva a partir del finiment d’aquest permís.
2. Compactació del primer any de reducció de jornada i continuació amb diferents modalitats.
Es pot optar pel dret a gaudir de la compactació de la reducció d’un terç o de la meitat de la jornada per jornades consecutives senceres a continuació del finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment o després del permís de paternitat.
El fet de compactar el primer any de reducció suposa la regularització econòmica que correspongui durant el període de temps necessari per equiparar les retribucions percebudes i les jornades realitzades a les d’una situació en què no s’hagués compactat el primer any de la reducció de jornada.
Un cop iniciada la compactació no s’hi pot renunciar. La persona sol·licitant en gaudeix per a tot el període sense interrupcions.
Es pot optar per les següents formes per tal de regularitzar econòmicament o en temps el fet d’haver compactat el primer any de la reducció de jornada després del permís de maternitat:
Primer any de reducció de jornada compactat amb realització posterior de jornada sencera.
En el cas que el beneficiari gaudeixi de la totalitat del primer any de reducció de manera compactada i, en acabar la compactació, decideixi realitzar la jornada completa, seguirà percebent retribucions (del 80% o del 60%) com si hagués continuat prestant serveis amb jornada reduïda, durant 8 mesos o 6 mesos, segons hagi estat la reducció compactada d’un terç o de la meitat de la jornada, respectivament.
-Primer any de reducció de jornada compactat sense reincorporació al lloc de treball. 
En el cas que el beneficiari gaudeixi de la totalitat del primer any de reducció de manera compactada i, en acabar la compactació no es reincorpori al lloc de treball comportarà el retorn de les retribucions percebudes de manera anticipada.
-Primer any de reducció de jornada compactat amb gaudiment posterior de reducció de jornada per curs de fill o filla
En el cas que el beneficiari gaudeixi de tot el primer any de reducció de jornada de manera compactada (122 dies o 182 dies) pot continuar amb la reducció de jornada per cura de fill o filla fins als 6 anys d’edat.
A la finalització del permís de compactació, pot realitzar les següents jornades (sempre en percentatge igual al de la compactació):

  1. Jornada reduïda d’1/3 compactada i continua amb reducció de jornada: El beneficiari realitzarà una reducció de jornada d’1/3 i durant els 8 mesos següents a la finalització de la compactació del primer any de la reducció de jornada percebrà una retribució del 47%, fins a equiparar les retribucions percebudes i les jornades realitzades a les d’una situació en què no s’hagués compactat el primer any de la reducció de jornada.
  2. Jornada reduïda d’1/2 compactada i continua amb reducció de jornada: El beneficiari realitzarà una reducció de jornada d’1/2 i durant els 6 mesos següents a la finalització de la compactació del primer any de la reducció de jornada percebrà una retribució del 10%, fins a equiparar les retribucions percebudes i les jornades realitzades a les d’una situació en què no s’hagués compactat el primer any de la reducció de jornada.

Observacions: El permís de reducció de jornada per guarda legal de fill o filla menor de 6 anys, amb el 80% o el 60% de les retribucions, és aplicable a personal funcionari, interí i laboral que ho demani, sempre que es tingui la guarda legal del fill o filla i que ocupi un lloc de treball a jornada sencera.
Es té dret a la compactació sempre que la persona beneficiària no estigui privada de la guarda legal del menor per resolució judicial. El període de compactació no és ampliable en el cas de part, adopció o acolliment múltiple ni per cap altre supòsit. Quan el període de gaudi de la compactació coincideixi totalment o parcialment amb el període de vacances durant el mes d’agost, el còmput del període de compactació quedarà interromput fins al finiment del període de vacances.
Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici. Els fills successius donen dret a un nou període de reducció de jornada, que posa fi al període de què s’estigui gaudint.
No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l’exerceixin d’una manera alternativa i sense que el termini global superi el termini establert com a màxim. En cas de part múltiple, ambdós progenitor s poden gaudir d’una excedència o d’una reducció de jornada pels diferents subjectes causants.
La finalització de la reducció de jornada ha de coincidir sempre amb el dia en què finalitzin les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins el dia 31 d’agost.
Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació. Un cop iniciada la compactació no s’hi pot renunciar. La persona sol·licitant en gaudeix per a tot el període sense interrupcions.
No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés.
Retribucions

Afectació en la pensió de jubilació: Si el temps durant el qual es gaudeix de la reducció de jornada és igual o superior a un any, l’haver regulador a efectes de pensió de jubilació es veurà reduït proporcionalment a la reducció de les retribucions.
Sol·licitud de reducció de jornada per tenir cura d’un fill o filla, documentació i normativa
Declara​​ció jurada  – 1,4Mb​​​​​​

Guarda leg​al d’un fill/filla menor de 12 anys​

​Durada: La durada és fins al compliment dels 12 anys d’edat del fill o filla i s’inicia a partir del finiment del permís de reducció de jornada per cura de fill o filla menor de 6 anys.
Modalitats i retribucions:

  1. Reducció de jornada d’1/3: es percep el 66,66% de les retribucions.
  2. Reducció de jornada d’1/2: es percep el 50% de les retribucions.

Afectació en la pensió de jubilació: Si el temps durant el qual es gaudeix de la reducció de jornada és igual o superior a un any, l’haver regulador a efectes de pensió de jubilació es veurà reduït proporcionalment a la reducció de les retribucions.
Observacions: El permís de reducció de jornada per guarda legal de fill o filla menor de 12 anys és aplicable a personal funcionari, interí i laboral que ho demani, sempre que es tingui la guarda legal del fill o filla i que ocupi un lloc de treball a jornada sencera.
Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l’exerceixin d’una manera alternativa i sense que el termini global superi el termini establert com a màxim. En cas de part múltiple, ambdós progenitor s poden gaudir d’una excedència o d’una reducció de jornada pels diferents subjectes causants.
La finalització de la reducció de jornada ha de coincidir sempre amb el dia en què finalitzin les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins el dia 31 d’agost.
Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés.
Termini de presentació de sol·licituds: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reducció de jornada per tenir cura d’un fill o filla, documentació i normativa
Declara​ció jurada  – 1,4Mb​​​​

Guarda legal d’una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial i que no realitza cap activitat retribuïda

Modalitats i retribucions:
Reducció de jornada d’1/3: 80% de les retribucions​
Reducció de jornada d’1/2: 60% de les retribucions.
Afectació en la pensió de jubilació: Si el temps durant el ​​qual es gaudeix de la reducció de jornada és igual o superior a un any, l’haver regulador a efectes de pensió de jubilació es veurà reduït proporcionalment a la reducció de les retribucions.
Observacions: La reducció de jornada es pot demanar sempre que es tingui la guarda legal de la persona discapacitada. Si els dos cònjuges treballen, només un d’ells pot gaudir del permís de reducció de jornada.
Cada persona disminuïda dóna dret a una única reducció de jornada, la suspensió de la qual s’entendrà com a renúncia a reprendre-la en un futur per la mateixa persona causant. Només es concedeix la reducció de jornada si el sol·licitant té un nomenament a jornada sencera. No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés.
Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
La reducció de jornada s’autoritzarà per cursos escolars (fins a 31 d’agost). La finalització de la reducció de jornada ha de coincidir sempre amb el dia en què finalitzin les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins el dia 31 d’agost.
S’ha de comunicar a l’òrgan que ha autoritzat el permís, en el moment que s’acabi el fet causant que l’ha originat, per tal de donar per finalitzat el permís de reducció.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Tenir cura d’un familiar amb discapacitat reconeguda del 65% o superior (fins al segon grau de consanguinitat), o que requereix una dedicació especial

Observacions: Si els dos cònjuges treballen, només un d’ells pot gaudir del permís de reducció de jornada. Cada familiar amb disminució dóna dret a una única reducció de jornada, la suspensió de la qual s’entendrà com a renúncia a reprendre-la en un futur pel mateix familiar.
No es poden acumular les hores de reducció en dies determinats. Només es concedeix la reducció de jornada si el sol·licitant té un nomenament a jornada sencera. No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés.
Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
La reducció de jornada s’autoritzarà per cursos escolars (fins a 31 d’agost). La finalització de la reducció de jornada ha de coincidir sempre amb el dia en què finalitzin les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins el dia 31 d’agost.
S’ha de comunicar a l’òrgan que ha autoritzat el permís, en el moment que s’acabi el fet causant que l’ha originat, per tal de donar per finalitzat el permís de reducció.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Cura d’un familiar de primer grau fins al 50%, per raó de malaltia molt greu

Modalitats i retribucions: La reducció de jornada que es pot demanar és fins al 50%, amb una durada màxima d’un mes. Es percep el 100% de les retribucions.
Observacions:Només es concedeix la reducció de jornada si el sol·licitant té un nomenament a jornada sencera. Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
S’ha de comunicar a l’òrgan que ha autoritzat el permís, en el moment que s’acabi el fet causant que l’ha originat, per tal de donar per finalitzat el permís de reducció.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jo​rnada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Fer efectiva la protecció o assistència social íntegra a les dones víctimes de violència de gènere

Durada: La reducció de jornada serà durant el temps que sol•liciti la dona víctima de violència de gènere.
Retribucions:
Reducció de jornada d’1/3 o menys: 80% de les retribucions
Reducció de jornada d’1/2: 60% de les retribucions.​
Observacions: No hi ha període de temps màxim específic per al gaudiment d’aquesta reducció de jornada. No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés.
Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Interès particular (50% de les retribucions)

Durada: La reducció de jornada s’inicia el dia 1 de setembre i finalitza el 31 d’agost. La reducció de jornada serà prorrogable, però s’haurà de renovar cada any presentant una sol·licitud, adreçada a la direcció dels serveis territorials amb anterioritat al 31 de maig del curs anterior.
Retribucions: Es cobra un 50% de les retribucions bàsiques i complementàries. Si el temps durant el qual es gaudeix de la reducció de jornada és igual o superior a un any, l’haver regulador a efectes de pensió de jubilació es veurà reduït proporcionalment a la reducció de les retribucions.
Observacions:Es pot demanar només una reducció de mitja jornada de treball. A petició de la persona interessada, la seva dedicació en el centre es podrà concentrar en 3, 4 o 5 dies.
L’autorització d’aquesta reducció de jornada resta subordinada a les necessitats del servei i és subjecta al règim que estableix la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració de la Generalitat.
No es pot sol·licitar la reducció de jornada per interès particular fora del termini establert, ni renunciar-hi abans del 31 d’agost. La concessió de la reducció de jornada està subordinada a les necessitats del servei, requereix, per tant, el vistiplau de la direcció del centre. No es pot autoritzar la reducció de jornada per interès particular el personal que forma part de l’equip directiu del centre.
El fet de ser designat membre de l’equip directiu amb posterioritat a la concessió de la reducció de jornada per interès particular comporta que queda sense efectes la concessió esmentada. La persona que gaudeixi d’aquesta reducció de jornada haurà d’assistir a totes les reunions de claustre, de coordinació, d’avaluació i altres que siguin preceptives i degudament convocades.
Un cop concedida la reducció de jornada si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu o concurs de trasllats, s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Cura d’un menor afectat per malaltia greu

Durada: El temps necessari per tenir cura d’un fill menor de 18 anys durant l’hospitalització i el tractament directe i continuat del menor afectat de càncer o per qualsevol altra malaltia greu de llarga durada que impliqui la necessitat de tenir-ne cura de manera directa, contínua i permanent.
La reducció de jornada s’autoritzarà fins a final de curs i caldrà acreditar la necessitat de continuar en aquesta situació en un període inicial d’un mes i prorrogable per períodes de dos mesos presentant al Registre dels Serveis Territorials/Consorci d’Educació declaració del facultatiu corresponent del Servei Públic de Salut o òrgan administratiu sanitari de la Comunitat Autònoma corresponent. S’haurà de sol·licitar la reducció de jornada per cada curs escolar.
Retribucions: Es percep el 100% de les retribucions.
Observacions: Es pot reduir la jornada de treball, com a mínim, en un 50 % de la seva durada. Correspon a la persona interessada d’acord amb les seves necessitats i previ acord amb el director del centre determinar el percentatge de la reducció de jornada a què vol acollir-se, tot i això, es considera que la reducció de jornada serà d’un màxim del 90%. En qualsevol cas, la reducció de jornada finalitzarà quan acabi el fet causant que ha originat l’esmentada reducció.
És condició necessària que ambdós progenitors, adoptants, o acollidors amb caràcter permanent treballin.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Raó de violènci​a terrorista​

Durada: El temps que resulti necessari per a la protecció i assistència social integral de la persona a la que es concedeix.
Modalitat i retribucions:
Reducció de jornada d’1/3: es percep el 66,66% de les retribucions.
Reducció de jornada d’1/2: es percep el 50% de les retribucions.
Afectació en la pensió de jubilació: Si el temps durant el qual es gaudeix de la reducció de jornada és igual o superior a un any, l’haver regulador a efectes de pensió de jubilació es veurà reduït proporcionalment a la reducció de les retribucions.
Observacions: Es aplicable a personal funcionari i interí sempre que ho demani. No hi ha període de temps màxim específic per al gaudiment d’aquesta reducció de jornada. No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés.
Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Reducció de dues hores d’activitats complementàries per al personal funcionari docent que tingui entre 55 i 64 anys (Direcció del centre)

Observacions: El personal funcionari docent que tingui entre 55 i 64 anys destinat en centres docents dependents del Departament d’Ensenyament, centres de recursos educatius per a deficients auditius (CREDA) i centres educatius per a deficients visuals (CREDV) que tingui més de 15 anys de serveis en qualsevol nivell educatiu de l’ensenyament públic no universitari, tindrà una reducció de 2 hores d’activitats complementàries setmanals de presència al centre per fer activitats d’una altra naturalesa.
S’ha de lliurar a la direcció del centre.
Termini de presentació de sol·licituds: No més tard del 13 de setembre del curs per al qual es sol·licita.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reducció de dues hores, documentació i normativa

Discapacitat legalment reconegud​a​​ (Direcció del centre)​

​​Característiques: Reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda quan, per aquest motiu, s’ha de rebre tractament en centres públics o privats necessàriament en horari laboral. La reducció que es pot demanar en la jornada laboral és l’equivalent al temps que la persona afectada ha de dedicar al tractament.
Observacions: Només es concedeix la reducció de jornada si el sol·licitant té nomenament a jornada sencera. Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu o concurs de trasllats, s’ha d’informar al Serveis Territorials o el Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre de destinació en el termini de 15 dies abans de l’inici del permís i aquell lliurar-la als Serveis Territorials/Consorci d’Educació en el termini màxim de 10 dies.
Retribucions: 100%
Normativa: Article 25 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya
​Formulari de sol·licitud i documentació que s’ha de presentar:
​Sol·licitud genèrica​

Retribucions

Retribucions

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament d’Ensenyament.  A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, imprimiu-lo. Les sol·licituds s‘han de tramitar als serveis territorials corresponents o al Consorci d’Educació de Barcelona.

​​Nòmina​

Sol·licitud d’aplicació a la nòmina d​’un percentatge voluntari de retenció a compte de l’IRPF – 235Kb
Sol·licitud de transferència bancària per abonar la nòmina pública – 1230Kb

​​Reconeixement de triennis i estadis de promoció

​ Per sol·licitar el reconeixement de triennis o estadis, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, heu d’enviar la sol·licitud mitjançant el portal ATRI amb la documentació acreditativa. Els serveis territorials corresponents o el Consorci d’Educació de Barcelona reben la sol·licitud i començaran la tramitació. ​​ ​
Sol·licitud de reconeixement de triennis  – 2140Kb
​​​ Sol·licitud de reconeixement d’estadis de promoció – 898Kb​

En el web del departament podeu consultar tota la informació referent als estadis de promoció docent.​
Serveis especials

Serveis especials

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament d’Ensenyament.  A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, heu d’enviar la sol·licitud mitjançant el portal ATRI amb la documentació acreditativa.

Els serveis territorials corresponents o el Consorci d’Educació de Barcelona reben la sol·licitud i començaran la tramitació.

Serveis espec​ials (personal funcionari)

Observacions: El temps en aquesta situació computa als efectes de triennis i drets passius. S’ha de cotitzar tant a MUFACE com a Drets Passius. Hi ha reserva del lloc de treball en la localitat (si escau).

Quan es perdi la condició en virtut de la qual es va autoritzar la situació de serveis especials, hi ha 30 dies per a demanar el reingrés. Si no es fa així, es passa a la situació d’excedència voluntària per interès particular.

Retribucions: Si es demana cobrar els triennis des del Departament d’Ensenyament, s’haurà d’aportar una certificació de l’organisme pagador on s’estigui destinat, del qual es desprengui que no s’abona el concepte de triennis.

Normativa

​Per sol·licitar passar a la situació administrativa de serveis especials cal presentar la següent documentació:

Model genèric de​ sol·licitud – 231Kb

Certificació de l’organisme corresponent que acrediti la relació mitjançant la qual s’hi tindrà vinculació.

Imprès signat amb l’opció d’abonament de les quotes de drets passius
Si s’escau, Ordre domiciliació càrrec directe SEPA. Més informació al web de MUFACE

​​Serveis especials (exclusivament per a professors​ visitants)

Observacions: Els funcionaris al servei de la Generalitat de Catalunya seleccionats per al Programa de Professors Visitants en centres educatius dels Estats Units d’Amèrica, Canadà o el Regne Unit, i contractats en els respectius estats, poden ser autoritzats per a realitzar una missió de caràcter internacional i, en conseqüència, ser declarats en la situació administrativa de serveis especials.

L’autorització de la missió de caràcter internacional, i el passi a la situació administrativa de serveis especials, se sol·liciten tan aviat com s’hagi estat contractat i es disposi de la documentació requerida. La missió s’autoritza per un únic curs complet, i en les dates d’inici i fi dels cursos a Catalunya –d’1 de setembre a 31 d’agost-, amb independència de les dates dels cursos als estats per als quals s’hagi estat seleccionat.

El nombre màxim d’autoritzacions per al programa esmentat de professors visitants és de tres cursos. El temps en aquesta situació computa als efectes de triennis i drets passius, per això hi ha l’obligació de cotitzar tant a MUFACE com a Drets Passius o, si escau, seguretat social.

Si es té una destinació definitiva, hi ha reserva del lloc de treball en la localitat.

En cas de no renovació de l’autorització de la missió de caràcter internacional, s’ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu en el termini d’un mes, a comptar de la finalització de l’autorització concedida (31 d’agost). Si no es fa així, es passa a la situació d’excedència voluntària per interès particular. No obstant, en cas de no renovació, també es pot sol·licitar el reingrés –amb efectes d’1 de setembre- abans de la finalització de l’autorització de la missió, per donar temps suficient per gestionar l’alta en nòmina.

És convenient comunicar una adreça electrònica de contacte i, també, una adreça postal.

Retribucions: Si es demana cobrar els triennis des del Departament d’Educació, s’haurà d’aportar una certificació de l’organisme pagador on s’estigui destinat, del qual es desprengui que no s’abona el concepte de triennis.​

Sol·licitud d’autorització o d’autorització de pròrroga d’una missió de caràcter internacional i de declaració de serveis especials – 1,7Mb​​

Tramitació per ATRI
Compatibilitats
Excedències
Jubilacions
Llicències i baixes
Més sol·licituds
Permisos que gestiona el centre
Permisos que gestionen els ST
Personal adscrit a Muface
Reduccions de jornada
Retribucions
Serveis especials
Tramitació per ATRI

Com es fa la tramitació per ATRI GESTIÓ DEL TEMPS PERMISOS I LLICENCIES O EXPEDIENT

El personal docent del Departament d’Educació podeu tramitar a través del portal ATRI les següents sol·licituds:

Com es fa

Per crear una sol·licitud cal accedir a l’opció d’ATRI:

Expedient > Sol·licituds a Recursos Humans > Alta sol·licitud. 

1. Heu de seleccionar el tipus de sol·licitud

2. Heu de triar el Destinatari, “Gestors del propi departament”, és l’opció que surt per defecte.

3. Heu d’annexar:

Compatibilitats

Compatibilitat per a activitats públiques i/o privades

A l’hora de fer una sol·licitud per tramitar la compatibilitat per a activitats públiques o privades descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, heu de presentar la sol·licitud als serveis territorials corresponents o el Consorci d’Educació de Barcelona  amb la documentació acreditativa.

Cita prèvia

En el cas que hagiu de fer algun tràmit presèncial heu sol·licitar cita prèvia al vostre servei territorial i en el cas de Barcelona ciutat al Consorci d’Educació de Barcelona. La sol·licitud de cita prèvia es realitza al web de tràmits de la Generalitat  i cal seleccionar:

En el cas de Barcelona ciutat cal sol·licitar directament la cita prèvia al web del Consorci d’Educació de Barcelona.

Durada: Un curs acadèmic complet, tot i que restarà sense efectes en el cas de canvi de lloc en el sector públic o de modificació de les condicions de treball en el decurs del mateix.  Si la resolució aprecia que les activitats o els llocs de treball declarats resulten incompatibles, i l’interessat no ha efectuat l’opció d’un d’ells abans de la seva presa de possessió, s’entendrà que opta pel nou lloc de treball, i que resta en la situació administrativa corresponent.

Observacions: En cap cas la suma de jornades de l’activitat pública principal i l’activitat privada no pot superar la jornada ordinària de l’Administració incrementada en un 50%.

Remuneració: Les remuneracions totals que es poden percebre com a conseqüència de compatibilitzar activitats públiques, no podran superar la retribució que li correspongui per l’activitat principal, estimada en règim de jornada ordinària, incrementada d’acord amb els percentatges següents:

Grup A1 i A2 o equivalent: un 30%

Grup B o equivalent: un 35%

Sol·licitud de compatibilitat i normativa – 1,3Mb

Declaració jurada o promesa -535kb

Excedències

Excedències

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament d’Ensenyament.  A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, heu d’enviar la sol·licitud mitjançant el portal ATRI amb la documentació acreditativa.
Els serveis territ​orials corresponents o el Consorci d’Educació de Barcelona reben la sol·licitud i començaran la tramitació.

Tenir cura d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat i afin​itat​

Durada: Període mínim de 3 mesos i màxim de 3 anys per tenir cura d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que es trobi sota la responsabilitat del sol·licitant, amb la condició que no pugui valer-se i no desenvolupi cap activitat retribuïda.
Observacions: El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació de grau personal i del sistema de previsió social o drets passius. En el cas del personal interí computa a efectes del número d’ordre a la llista d’aspirants a cobrir vacants i substitucions en règim d’interinitat.
Durant tot el període d’excedència el personal amb destinació definitiva té dret a la reserva del lloc de treball. Si ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, té dret a la reserva fins a la data de finalització del nomenament.
En el cas del personal interí el dret a la reserva del lloc de treball és fins a la data de finalització del nomenament.
No cal abonar les quotes de MUFACE ni de Seguretat Social.
En aquesta situació administrativa no es pot autoritzar la compatibilitat. Si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
Cal sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de finalitzar el període establert per la normativa o de la data que preveu incorporar-se la persona interessada. En el cas personal funcionari de carrera, si no se sol·licita abans de la data de finalització del període que estableix la normativa, es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular.
Només es pot gaudir un cop per cada subjecte causant ​i s’ha de gaudir en un període únic, sense que es pugui fraccionar.​
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Sol·licitud d’excedència vo​luntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​
​​

​Tenir cura d’un fill ​o filla​

​Durada: Període màxim de 3 anys, a comptar des de la data de naixement o de la sentència o resolució judicial de constitució de l’adopció o acolliment. Els fills successius donen dret a un nou període d’excedència que posa fi al període que ja s’estigui gaudint.
Observacions: 
Es pot sol·licitar en qualsevol moment a partir del naixement o de la sentència o resolució judicial de constitució de l’adopció o l’acolliment.
El període d’excedència computa a l’efecte de reconeixement de triennis, de consolidació de grau personal i del sistema de previsió social o drets passius. En el cas del personal interí computa a l’efecte del número d’ordre a la llista d’aspirants per cobrir vacants i substitucions en règim d’interinitat.
Durant tot el període d’excedència el personal amb destinació definitiva té dret a la reserva del lloc de treball. Si ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, té dret a la reserva fins a la data de finalització del nomenament.
En el cas del personal interí el dret a la reserva del lloc de treball és fins a la data de finalització del nomenament.
No cal abonar les quotes de MUFACE ni de Seguretat Social.
El seu gaudiment és per un període únic, sense que es pugui fraccionar.​
En aquesta situació administrativa no es pot autoritzar la compatibilitat. Si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
Cal sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de finalitzar el període establert per la normativa o de la data que preveu incorporar-se la persona interessada. En el cas personal funcionari de carrera, si no se sol·licita abans de la data de finalització del període que estableix la normativa, es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular.
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

​​Incompati​bilitat​

Durada: Durant el temps que s’estigui en el servei actiu en un altre cos docent o escala de qualsevol administració pública.
Observacions: No hi ha reserva de lloc de treball.
Es concedeix al funcionari o laboral fix que es troba en servei actiu en un altre cos docent o escala de qualsevol administració pública o passa a prestar serveis en organismes o entitats del sector públic.
El temps d’excedència no computa als efectes d’antiguitat, drets passius, MUFACE ni Seguretat Social.
Cal sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de la data prevista d’incorporació.
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

Interès particular (funciona​ris)​

​Durada: Com a mínim 2 anys, i no hi ha límit màxim.
Requisits: Haver estat prestant serveis efectius com a funcionari en qualsevol administració pública durant els 5 anys immediatament anteriors a l’inici de l’excedència.
ObservacionsNo hi ha reserva de lloc de treball. La concessió d’aquesta excedència està subordinada a les necessitats del serveim, que s’han de motivar degudament.
No es pot concedir quan s’instrueix un expedient disciplinari al funcionari.
Es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular, si quan finalitza la causa que ha determinat la situació administrativa diferent a la del servei actiu no s’ha sol·licitat, en el termini d’un mes abans de la data prevista, el reingrés al servei actiu.
El temps d’excedència no computa als efectes d’antiguitat, drets passius, MUFACE ni Seguretat Social.
El reingrés al servei actiu es pot fer mitjançant la participació en una convocatòria de concurs per a la provisió de llocs de treball o en adscripció provisional, que s’ha de sol·licitar un mes abans de la data prevista d’incorporació i es concedeix d’acord amb les necessitats del servei.
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

Interès​ particular (laborals)​

​Durada: Com a mínim 1 any, i no hi ha límit màxim.
Requisits: Acreditar haver estat 1 any efectiu prestant serveis a l’Administració de la Generalitat de Catalunya.
Observacions: No hi ha reserva del lloc de treball. Es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular, si quan finalitza la causa que ha determinat la situació administrativa diferent a la del servei actiu no s’ha sol·licitat, en el termini d’un mes abans de la data prevista, el reingrés al servei actiu.
El temps d’excedència no computa a l’efecte d’antiguitat.
S’ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de la data prevista d’incorporació.
No es pot tornar a demanar si no han transcorregut 4 anys des que ha finalitzat l’anterior excedència voluntària, llevat del supòsit de l’excedència voluntària per cura de fill.
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

Manteniment de la convivència (fun​cionaris)​

​Durada: Com a mínim 2 anys i fins a un màxim de 15 anys.
Requisits: Es pot concedir quan el cònjuge o el convivent del funcionari ha de residir en un altre municipi perquè ha obtingut un lloc de treball estable.
Observacions: No hi ha reserva del lloc de treball. No es necessari un temps mínim de servei actiu per poder sol·licitar aquest tipus d’excedència.
S’ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de finalitzar el període establert per la normativa o de la data prevista d’incorporació de la persona interessada. En el cas personal funcionari de carrera, si no se sol·licita abans de la data de finalització del període que estableix la normativa, es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular.
El temps d’excedència no computa als efectes d’antiguitat, drets passius, MUFACE ni Seguretat Social.
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

​​Violència de g​ènere​​

Durada: No s’estableix un termini ni mínim ni màxim de permanència en aquests tipus d’excedència.
Observacions: No és necessari un temps mínim de servei actiu per poder sol·licitar aquesta excedència.
El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació de grau personal i del sistema de previsió o drets passius. En el cas del personal interí i substitut computa a l’efecte del número d’ordre en la borsa de treball docent. Hi ha reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos i, si les actuacions judicials ho determinen, es pot prorrogar tres mesos més i fins a un màxim de 18 mesos.
S’ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de la data prevista d’incorporació.
Retribucions: Durant els dos primers mesos el personal funcionari, interí i substitut té dret a percebre les retribucions íntegres i si s’escau, les prestacions per fill a càrrec. Després dels dos primers mesos, la resta dels temps d’excedència no es perceben retribucions.
En​ el cas del personal laboral, sense retribucions.
 
​Do​cumentació que cal adjuntar a la sol·licitud​

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

Vio​lència terr​​orista

​Dur​ada: No s’estableix un termini ni mínim ni màxim de permanència en aquests tipus d’excedència.
Requis​​its: Es pot concedir als funcionaris que hagin sofert danys físics o psíquics com a conseqüència de l’activitat terrori​sta, així com els amenaçats en els termes de l’article 5 de la Llei 29/2011, de 22 de setembre, de reconeixement i prote​cció integral a les víctimes del terrorisme, previ reconeixement del Ministeri de l’Interior o de sentència judicial ferma.​
Obs​ervacions: No és ne​cessari un temps mínim de servei actiu per poder sol·licitar aquests tipus d’excedència.
El període d’excedència​ computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació de grau personal i del sistema de previsió o d​rets passius. En el cas del personal interí i substitut computa a l’efecte del número d’ordre en la borsa de treball docen​t. Hi ha reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos i, si es considera necessari, es pot prorrogar aquest perío​de durant tres mesos més i fins a un màxim de 18.
S’ha de sol·licitar el rein​grés al servei actiu un mes abans de la data prevista d’incorporació.
Retribucions: Durant els dos primers mesos el personal funcionari, interí i substitut té dret a percebre les retribucions íntegres i si s’escau, les prestacions per fill a càrrec. Després dels​ dos primers mesos, la resta dels temps d’excedència no es perceben retribucions.
En​ el cas del personal laboral, sense retribucions.
Doc​umentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​​
Jubilacions

Jubilacions

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament. A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, heu d’enviar la sol·licitud mitjançant el portal ATRI amb la documenta​ció acreditativa.
Els serveis territorials corresponents o el Consorci d’Educació de Barcelona reben la sol·licitud i començaran la tramitació.

​Jubilació voluntària

Observacions: Cal presentar la sol·licitud de jubilació com a mínim tres mesos abans de la data de jubilació.
D’acord amb la informació que consta al web de la Direcció General de Costos de Personal i Pensions Públiques, classes passives, per tal que els funcionaris públics inclosos en el règim de classes passives puguin jubilar-se voluntàriament han de tenir complerts els 60 anys d’edat i tenir reconeguts 30 anys de serveis prestats.
Sol·licitud de jubilació voluntària ​

Vacances prèvies ​a la jubila​ció​

Observacions: El professor o professora que es jubili té dret a gaudir, immediatament abans del dia de la jubilació, dels dies de vacances meritats des de l’1 de setembre anterior a aquesta data.
​Sol·licitud: És un requisit imprescindible presentar la sol·licitud de vacances amb un mes d’antelació a la data d’inici del gaudiment de vacances.
Retribucions: El fet de no demanar-ne el gaudiment, no genera el dret a la retribució dels dies de vacances.
Sol·licitud de vacances prèvies ​

Compensació econòmica en el cas de jubilació voluntària en situació d’incapacitat temporal

El període de vacances anuals retribuïdes dels funcionaris públics no pot ser substituït per una quantia econòmica. En els casos de renúncia voluntària ha de garantir en tot cas el gaudiment de les vacances meritades. No obstant això, en els casos de conclusió de la relació de serveis dels funcionaris públics per causes alienes a la seva voluntat, tindran dret a sol·licitar l’abonament d’una compensació econòmica per les vacances meritades i no gaudides; i, en particular, en els casos de jubilació per incapacitat permanent o per mort, fins a un màxim de 18 mesos. (article 50 del TREBEP introduït per la Llei 11/2020​, de 30 de desembre, de Pressupostos​ Generals de l’Estat per a l’any 2021)
Segons el Decret legislatiu 1/1997 (article 39)​, la jubilació voluntària es declara a instància del funcionari, amb el procediment de sol·licitud que s’ha de presentar a l’òrgan de ​jubilació, almenys, tres mesos abans de la data de jubilació sol·licitada.  La jubilació voluntària en situació d’incapacitat temporal no gene​ra el dret a sol·licitar la compensació econòmica per les vacances meritades i no gaudides.​

Règim de classes passives

Jubilació el dia que es compleixe​n 65 anys​​
Els serveis territorials i el Consorci d’Educació de Barcelona han d’informar els funcionaris docents, amb un mínim de tres mesos d’antelació a la data de compliment de l’edat legal de jubilació, de la possibilitat de perllongament de la permanència en el servei actiu, mitjançant la presentació del formulari de sol·licitud.
Si la persona interessada no presenta la sol·licitud de perllongament en el termini que li sigui indicat, es tramita l’expedient per declarar la jubilació en la data que compleixi 65 anys.
​Jubilació el 31 d’agost del curs en què es compleixen 65 anys
Els serveis territorials i el Consorci d’Educació de Barcelona han d’informar els funcionaris docents, amb un mínim de tres mesos d’antelació a la data de compliment de l’edat legal de jubilació, de la possibilitat de perllongament de la permanència en el servei actiu. mitjançant la presentació del formulari de sol·licitud.
Si la persona interessada no presenta la sol·licitud de perllongament en el termini que li sigui indicat, es tramita l’expedient per declarar la jubilació en la data que compleixi 65 anys.
Sol·licitud de jubilació
Perllongament fins al 31 d’agost del curs s​​​egüent en què es compleixen 65 anys
Sense perjudici de l’autorització de pròrrogues successives pel mateix període sense excedir el termini màxim de permanència en el servei actiu del final del curs en què es compleixin 70 anys.
El personal funcionari docent pot sol·licitar posar fi al perllongament de la permanència en el servei actiu mitjançant escrit adreçat a l’òrgan competent per resoldre la jubilació.
La sol·licitud ha d’indicar la data prevista per fer efectiva la jubilació i s’ha de presentar necessàriament amb una antelació mínima de tres mesos a la data de jubilació sol·licitada. En aquest cas, la resolució de jubilació tindrà efectes del darrer dia del mes pel qual es sol·liciti.
​Normativa
Instrucció 1/2017, sobre el procediment per autoritzar el perllongament de la permanència en el servei actiu al personal funcionari docent del Departament d’Ensenyament​​
Sol·licitud de perllongament en la permanència en el servei actiu ​

Règim general de la seguretat social

Jubilació el 31 d’agost del curs en què es compleix l’​edat de jubilació i el període de cotització
Els serveis territorials i el Consorci d’Educació de Barcelona han d’informar els funcionaris docents, amb un mínim de tres mesos d’antelació a la data de compliment de l’edat legal de jubilació, de la possibilitat de perllongament de la permanència en el servei actiu, mitjançant la presentació del formulari de sol·licitud.
Si persona interessada no presenta la sol·licitud de perllongament en el termini que li sigui indicat, es tramita l’expedient per declarar la jubilació en la data que compleixi 65 anys.
Jubilació el dia que es com​pleix l’edat de jubilació i el període de cotització
Els serveis territorials i el Consorci d’Educació de Barcelona han d’informar els funcionaris docents, amb un mínim de tres mesos d’antelació a la data de compliment de l’edat legal de jubilació, de la possibilitat de perllongament de la permanència en el servei actiu, mitjançant la presentació del formulari de sol·licitud.
Si la persona interessada no presenta la sol·licitud de perllongament en el termini indicat, es tramita l’expedient per declarar la jubilació en la data que compleixi 65 anys.​
Sol·licitud de jubil​​ació
Perllongament fins al 3​1 d’agost del curs següent en què es compleix l’edat de jubilació i el període de cotització
Sense perjudici que s’autoritzin pròrrogues successives per al mateix període sense excedir el termini màxim de permanència en el servei actiu del final del curs en què es compleixin 70 anys.
El personal funcionari docent pot sol·licitar posar fi al perllongament de la permanència en el servei actiu mitjançant un escrit adreçat a l’òrgan competent per resoldre la jubilació.
La sol·licitud ha d’indicar la data prevista per fer efectiva la jubilació i s’ha de presentar necessàriament amb una antelació mínima de tres mesos abans de la data de jubilació sol·licitada. En aquest cas, la resolució de jubilació tindrà efectes el darrer dia del mes per al qual se sol·liciti.​
Sol·licitud de perllongament en la permanència en el servei actiu
Normativa
Instrucc​ió 1/2017, sobre el procediment per autoritzar el perllongament de la permanència en el servei actiu al personal funcionari docent del Departament d’Ensenyament​

Perdua de la condició de funcionari/ària​​

​Les persones que vulguin demanar la jubilació i han perdut la condició de funcionari/ària, ho poden fer ​a través del Portal de classes passives, amb aquesta sol·licitud.

​Cita prèvia als serveis territorials

Després de fer la sol·licitud per ATRI si heu de fer un tràmit presèncial sobre la jubilació cal sol·licitar  cita prèvia al servei territorial al qual resti adscrit i en el cas de Barcelona ciutat al Consorci d’Educació de Barcelona.
La sol·licitud de cita prèvia es realitza a la pàgina de tràmits de la Generalitat de Catalunya i cal seleccionar:

En el cas de Barcelona ciutat cal sol·licitar directament la cita prèvia al web del Consorci d’Educació de Barcelona.​
Llicències i baixes

Llicències i baixes

Estudis (s​ense retribució)

Durada: 1 any, prorrogable excepcionalment per 1 any més.

Observacions: La sol·licitud s’ha de presentar abans del 30 de juny de l’any corresponent. Els estudis per als quals se sol·licita la llicència han de tenir una relació directa amb el lloc de treball i han d’estar avalats per alguna entitat professional o acadèmica de prestigi reconegut.

Hi ha reserva del lloc de treball durant el temps de la llicència. El temps de llicència computa a tots els efectes (triennis, estadis, drets passius).

Retribucions: No es percep cap retribució. Durant el temps de llicència s’ha de continuar cotitzant pels drets passius i per la MUFACE. En el moment de finalització de la llicència es descomptaran les quotes corresponents als mesos no abonats.

Sol·licitud de llicència, documentació i normativa – 247kb

Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

​Assumptes propis (Nou formulari)​

Durada: Fins a 6 mesos cada 2 anys com a funcionari. El període de 2 anys comença a comptar a partir del moment que es demana la llicència per primer cop. Durant aquests 2 anys, es poden demanar diferents períodes de llicència fins a completar un total de 6 mesos.

Observacions: És convenient demanar-la dues setmanes abans de la data d’inici prevista. Un cop concedida i notificada la resolució de concessió, en general, no se’n modificarà la data fi prevista i voluntàriament demanada.

Només la poden demanar i gaudir-ne els funcionaris de carrera i els de pràctiques (no els interins) i el personal laboral. No és necessari cap període de carència prèvia a la concessió del permís. La concessió de la llicència és subordinada a les necessitats del servei, i per tant s’han de valorar de forma conjunta els motius al·legats pel sol·licitant i la pertorbació del servei que se’n pugui derivar.

En general, no es concedirà quan es demani amb discontinuïtat (caps de setmana, etc.) i no es pugui garantir la permanència del substitut inicialment nomenat. En aquest cas, es considerarà que la petició afecta la prestació del servei.

El temps de llicència computa a l’efecte d’antiguitat. Hi ha reserva del lloc de treball.

Retribucions: No es percep cap retribució. Durant el temps de llicència s’ha de continuar cotitzant pels drets passius i per la MUFACE. En el moment de finalització de la llicència es descomptaran les quotes corresponents als mesos no abonats.

Sol·licitud de llicència d’assumptes propis, documentació i normativa – 247kb    Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Accident laboral

A l’apartat de Prevenció de riscos laborals podeu consultar tots els tràmits per als Accide​nts laborals​.

Incapacitat temporal per malaltia comuna i risc durant l’embaràs (Règim especial de MUFACE)

Personal docent acollit al règim especial de la MUFACE
Les dades relatives al diagnòstic han d’anar codificades (segons la taula del CIE 9) en els tres exemplars del comunicat de baixa inicial, en els comunicats successius i en el de l’alta, també s’han de fer constar, la data d’inici, les dades del facultatiu que emet el comunicat: nom i cognoms, núm. col·legiat i data d’expedició. Aquestes dades són imprescindibles per concedir la llicència per malaltia corresponent, i l’únic exemplar que tindrà la descripció del diagnòstic serà el del treballador/a.

Les llicències per malaltia es concedeixen en funció d’allò que s’indiqui al comunicat que s’aporti, el qual té caràcter orientatiu i, si escau, dels informes complementaris que es puguin sol·licitar. És el director dels serveis territorials / gerent del Consorci d’Educació de Barcelona qui autoritza o no la llicència corresponent

Comunicat de baixa
El/la funcionari/ària ha d’informar al centre de la seva absència a l’inici de la malaltia i trametre el comunicat no més tard del quart dia des de la data d’inici de baixa per malaltia, acompanyat del model de sol·licitud, i el centre els haurà de lliurar immediatament als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona.

Comunicat de continuïtat i successius
Els comunicats successius el/la funcionari/ària els ha de lliurar al centre de destinació, el dia següent hàbil i com a màxim al tercer dia des de la seva expedició, acompanyat del model de sol·licitud de llicència per malaltia, i el centre els haurà de lliurar immediatament als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona.

Comunicat d’alta
El/la funcionari/ària que causi alta, ha de presentar al centre de destinació el comunicat d’alta emès pel facultatiu corresponent, que és de presentació obligada, no més tard del següent dia hàbil al de la data d’expedició.

La data que ha de constar en el comunicat d’alta ha de coincidir amb l’últim dia de la baixa i ha de ser el dia immediatament anterior a la reincorporació efectiva al treball.

El director del centre trametrà immediatament el comunicat d’alta al Servei de Personal, atès que aquest ha de fer la tramesa a la MUFACE, en un termini breu, en el cas que l’afectada estigués percebent el subsidi.

Comunicat de baixa inicial i comunicats successius en el cas de Risc durant l’embaràs
El/la funcionari/ària ha d’informar al centre de la seva absència a l’inici de la malaltia i, no més tard del quart dia des de la data d’inici, ha de presentar el comunicat inicial, emès pel facultatiu corresponent, (dos exemplars: un per al Servei de Personal i un altre per tal que el Servei de Personal el trameti a la MUFACE), acompanyat del model de sol·licitud de llicència per malaltia. El centre haurà de trametre immediatament als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona aquests dos exemplars del comunicat inicial.

El comunicat inicial té una validesa de tres mesos. Si s’hagués previst una durada inferior a tres mesos i s’arribés aquesta data sense desaparèixer el risc, s’haurà d’expedir un altre comunicat, indicant la nova durada prevista. Aquest comunicat haurà d’acreditar que les condicions del lloc de treball afecten a l’embarassada o al fetus, el risc específic que representen i la probable durada de la situació.
Si s’arriba a quart mes i continua la situació de risc, s’expedirà un comunicat en l’esmentada data o el posterior dia hàbil.

Observacions
Tant el comunicat inicial de baixa per malaltia com els comunicats successius i el d’alta els ha d’emetre el facultatiu corresponent per triplicat i el funcionari o funcionària n’ha de presentar dos exemplars al centre: un per al servei de Personal i un altre per tal que el Servei de Personal el trameti a la MUFACE).

El funcionari o funcionària haurà d’avançar l’enviament al centre, per correu electrònic, d’una còpia del comunicat el mateix dia o l’endemà de l’emissió de la baixa, com també els de continuïtat (si n’hi ha) i alta. Aquest enviament s’ha de fer en totes les incidències, tant si corresponen a una incapacitat d’un dia (en el cas que el facultatiu corresponent faci una baixa i alta per un sol dia) o dos dies de baixa i fins al temps que mantinguin aquesta incidència.

En època de vacances escolars, serà el mateix interessat qui s’adreçarà als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona, per presentar els comunicats de baixa, continuïtat i/o d’alta emesos pel facultatiu corresponent. Caldrà també que l’interessat enviï, el mateix dia o l’endemà de l’emissió, els esmentats comunicats pels correus electrònics que indiqui cada servei territorial / Consorci d’Educació de Barcelona.

Retribucions
100% de les retribucions.

Sol·licitud de llicència, documentació i normativa – 247kb

Declaració jurada  – 1,4Mb​​

​Incapacitat temporal per malaltia comuna i risc durant l’embaràs (Règim general de la Seguretat Social)

Personal docent acollit a la Seguretat Social
A partir de l’1 de desembre de 2015 ha entrat en vigor l’Ordre ESS/1187/2015, que desenvolupa el Reial Decret 625/2014 i regula els detalls dels processos de tramitació de baixes i altes mèdiques i el control de baixes mèdiques i el control de les situacions d’incapacitat temporal.

Comunicat de baixa i continuïtat per contingències comunes i contingències professionals

Observacions
Baixa: El/la docent ha de presentar al centre de destinació el comunicat de baixa (exemplar de l’empresa) amb la màxima urgència i mai més tard del 3r dia de la incapacitat temporal (dies naturals).

El centre els haurà de lliurar immediatament als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona.

Continuïtat i successius: El/la docent ha de presentar els comunicats de confirmació de la incapacitat temporal al centre de destinació. El centre els haurà de lliurar immediatament als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona.

Alta: El/la docent ha de portar el comunicat d’alta el mateix dia que s’incorpori al treball, que serà el dia següent a la data del comunicat.

El docent haurà d’avançar l’enviament al centre, per correu electrònic, una còpia del comunicat el mateix dia o l’endemà de l’emissió de la baixa, com també els de continuïtat (si n’hi ha) i alta.

L’avançament per correu electrònic el mateix dia o l’endemà de l’emissió dels comunicats de baixa, com també els de continuïtat (si n’hi ha) i alta, s’ha de fer en totes les incidències, el mateix dia o l’endemà de l’emissió, tant si corresponent a una incapacitat d’un dia (en el cas que el facultatiu corresponent faci una baixa i alta per un sol dia) o dos dies de baixa i fins al temps que mantinguin aquesta incidència.

En època de vacances escolars, serà el mateix interessat qui s’adreçarà als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona per presentar els comunicats de baixa, continuïtat i/o d’alta emesos pel facultatiu corresponent. Caldrà també que l’interessat enviï, el mateix dia o l’endemà de l’emissió, còpia dels esmentats comunicats pels correus electrònics que indiqui cada servei territorial/Consorci d’Educació de Barcelona.

Retribucions
100% de les retribucions.

Sol·licitud de llicència, documentació i normativa – 247kb

Declaració jurada  – 1,4Mb​​

Formulari de sol·licitud per a totes les llicències​

​Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula cada llicència, les instruccions que heu de seguir per fer el tràmit i la documentació que cal adjuntar, si escau.

Sol·licitud de llicència, documentació i normativa – 247kb

Declaració jurada  – 1,4Mb​​

​Cita prèvia​ als serveis territorials​

A partir de l’ 11 de novembre per tramitar els permisos i llicències que no gestiona la direcció del centre heu de sol·licitar cita prèvia al servei territorial al qual esteu adscrits i en el cas de Barcelona ciutat al Consorci d’Educació de Barcelona.

La sol·licitud de cita prèvia es realitza al web de tràmits de la Generalitat i cal seleccionar:

En el cas de Barcelona ciutat cal sol·licitar directament la cita prèvia al web del Consorci d’Educació de Barcelona.

Per fer la sol·licitud cal que descarregueu el model de formulari corresponent, empleneu els camps i el presenteu preferentment per mitjans electrònics a les seus territorials.​

Més sol·licituds

Més sol.licituds

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament d’Ensenyament.  A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, imprimiu-lo. Les sol·licituds s’han de tramitar als serveis territorials corresponents i al Consorci d’Educació de Barcelonao a la direcció del centre.

Absències per motius de salut​

Declaració responsable justificativa d’absència per motius de salut o d’assistència a consulta mèdica– 245kb

​Permuta del lloc de treball

Observacions: Es podran autoritzar excepcionalment permutes entre funcionaris en actiu dels cossos docents quan concorrin les següents condicions:

Les places objecte de permuta hauran de correspondre a llocs de treball inclosos en la resolució per la qual s’aproven les plantilles de personal docent, i el funcionament dels quals figurin en la planificació educativa prevista pel Departament d’Ensenyament.

Quan la permuta es vulgui demanar entre places dependents d’administracions educatives diferents que aquestes l’autoritzin simultàniament. En el termini de 10 anys, a comptar de la concessió d’una permuta, no se’n podrà autoritzar una altra a cap dels permutats.

No es podrà autoritzar la permuta entre funcionaris quan a algun d’ells els faltin menys de deu anys per complir l’edat de jubilació legalment establerta. Es deixarà sense efectes la permuta quan, en els dos anys següents en què tinguin lloc, es produeixi l’excedència o la jubilació voluntàries d’algun dels permutats.

A qui se li hagi autoritzat una permuta no podrà participar en els concursos de provisió de lloc de treball fins que no acrediti, al menys, dos anys de servei efectiu, a partir de la data de la presa de possessió, a la plaça a que es va incorporar com a conseqüència de la concessió de la permuta.

En cas que algun dels sol·licitants de permuta estigui participant en un procés de provisió per obtenir una nova destinació definitiva, la seva sol·licitud de permuta quedarà pendent de resolució fins que es resolgui el procés de provisió, o hi desisteixi de la participació.

Sol·licitud de permuta del lloc de treball – 231kb   ​​​

​Serveis prestats​

Sol·licitud de certificat de serveis prestats – 1,3Mb

Important! 

​A ATRI heu de seleccionar l’opció Reconeixement de serveis prestats en altres administracions.

​​​Sol·licitud genèrica​

Per sol·licitar qualsevol altra situació que no trobeu en els models anteriors:

Model genèric de sol·licitud – 231Kb​​

Permisos que gestiona el centre

Permisos que gestiona el centre

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament d’Educació.  A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, i l’heu d’entregar al director o directora del vostre centre.

​​

Situació d’espera de resultats de les proves PCR

Declaració responsable d’estar esperant els resultats de les proves PCR de la covid-19 ​

Trasllat de do​micili

Durada:

Fins a 15 km: un dia
De 16 a 50 km: dos dies
De 51 a 150 km: tres dies

Superior a 150 km: quatre dies

Retribucions: 100%

Documentació: Certificat d’empadronament.

Termini: La sol·licitud s’ha de lliurar al director o directora del centre abans de d’iniciar el permís, ja que el director o directora és qui l’ha d’autoritzar.

Observacions: S’han de gaudir dels dies de manera consecutiva.

Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Exàm​ens

Durada: Un dia per assistir a exàmens finals en centres oficials. El temps indispensable per a altres proves definitives d’avaluació, alliberadores de matèria en centres oficials.

Retribucions: 100%

Documentació: Document justificatiu de la prova realitzada, emès pel centre oficial.

Termini:a sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre abans de l’inici del permís i aquest és qui l’ha d’autoritzar.

Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Deure inexcusable

Durada: El temps indispensable per al compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic o personal i per deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral.

Retribucions: 100%

Documentació: Document justificatiu del deure inexcusable i del temps que ha estat necessari per al seu compliment.

Termini:La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre abans de l’inici del permís i aquest és qui l’ha d’autoritzar.

Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Matrimoni d’un familiar fins a segon grau de consanguinitat

Durada: Un dia per raó del matrimoni d’un familiar fins a segon grau de consanguinitat. Es pot ampliar a dos dies si el matrimoni té lloc fora de Catalunya.

Retribucions: 100%

Documentació: Fotocòpia compulsada del llibre de família i/o document justificatiu.

Termini: La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre abans de l’inici del permís.

Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Exàmens prenatals i tècniques de preparació al part i per a tràmits administratius d’adopció o acolliment

Durada: El temps necessari per exàmens i tècniques de preparació al part. Les parelles que optin per l’adopció o acolliment permanent o preadoptiu, tenen dret a absentar-se del lloc de treball, durant el temps necessari, per dur a terme els tràmits administratius requerits per l’administració competent a Catalunya.

Retribucions: 100%

Documentació: Document justificatiu emès pel facultatiu

Termini: La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre abans de l’inici del permís i aquest és qui l’ha d’autoritzar.

Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Assistir a activitats de formació

Durada: Es concedirà el permís per assistir a activitats de formació del Departament d’Ensenyament, quan així ho disposi la direcció del centre. Això inclou la possibilitat d’assistència a jornades de formació durant un matí, dins l’horari lectiu.

Retribucions: 100%

Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Progenitors amb fills discapacitats per assistir a reunions en centres d’educació especial o d’atenció precoç

Durada: Els progenitors amb fills discapacitats poden gaudir conjuntament d’un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d’educació especial o d’atenció precoç on rebi tractament el fill o filla, o bé per acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l’àmbit sanitari. Així mateix el funcionari pot gaudir de dues hores de flexibilitat horària diària que li permeti conciliar els horaris del centre d’educació especial, o altres centres on el fill o filla discapacitat rebi atenció, amb els horaris del propi lloc de treball, tenint en compte la situació del domicili familiar i el marc horari del centre.

Retribucions: 100%

Documentació:

Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Mort, accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que comporti repòs domiciliari  d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat

Durada:

Els dies de permís es podran gaudir dins el termini de 10 dies a partir del succés.

Retribucions: 100%

​Documentació:

​Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Naixement de fills prematurs

Durada: Per naixement d’un fill o filla prematur o que per qualsevol circumstància hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, es té dret a l’absència del lloc de treball durant un màxim de 2 hores diàries amb la percepció de retribucions.

Retribucions: 100%

Documentació:

​Normativa:

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre  – 247kb   ​

Flexibilit​at horària recuperable

Durada: Es poden autoritzar permisos d’absència del lloc de treball d’un mínim d’una hora i un màxim de set per a visites o proves mèdiques d’ascendents o descendents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, i per a reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills.

El temps d’absència l’ha de recuperar la persona afectada durant la mateixa setmana en què gaudeix del permís, tenint en compte les necessitats del servei. Aquests permisos poden ésser puntuals o periòdics

Retribucions: 100%

Documentació:

​Normativa:

Permisos que gestionen els ST

Permisos que gestionen els ST

Conciliació per tenir a càrrec un/a menor de 12 anys  que ha de fer aïllament, tot i no haver estat contagiat per la covid-19

​​Sol·licitud de permis i  nor​mativa

Documentació que cal adjuntar:​

​Matrimoni o inici de la convivència

Durada: 15 dies naturals consecutius. Es convenient d​emanar-lo dues setmanes abans de començar el permís.

Es comença a gaudir en la data sol·licitada per l’interessat en la seva petició, sense que sigui obligatòria la coincidència de la data inicial del permís amb la data de celebració del matrimoni. El permís es pot iniciar com a molt aviat el dia que es celebra el matrimoni.

Observacions: Es pot gaudir dins el termini d’un any a comptar des de la data del casament o de l’inici de la convivència.

Els substituts podran gaudir del permís de matrimoni o d’inici de convivència, en el termini d’un any natural, sempre que en la data de celebració del matrimoni o de la sol·licitud del permís d’inici de convivència tinguin un nomenament vigent.

Les interrupcions produïdes durant l’any natural no es tenen en compte per poder gaudir del permís de matrimoni o inici de convivència.

Retribucions: 100%​

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Maternitat biològica

Durada: 16 setmanes, ampliables, en 2 setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill o filla i en cas de part múltiple, per cada fill a partir del segon, una per cadascun dels progenitors.

Les sis setmanes immediates posteriors al part són de descans obligatori i ininterrompudes per la mare.

Observacions: L’altre progenitor o progenitora, sempre que tingui la guarda legal del fill o filla, pot fer ús de tot el permís de maternitat, o de la part que en resti en el cas de mort o malaltia incapacitant de la mare o en el cas de guarda legal exclusiva.

En el cas que ambdós progenitors treballin i, transcorregudes les sis primeres setmanes de descans obligatori, el període de gaudi d’aquest permís es pot portar a terme, de manera interrompuda, des de la finalització dels descans obligatori posterior al part i fins que el fill o filla compleixi dotze mesos. Si es gaudeix de manera interrompuda es requerirà, per cada període de gaudi, un preavís de al menys 15 dies i es realitzarà per setmanes completes.

Si no treballen ambdós progenitors no es pot interrompre el gaudiment del permís.

Retribucions: Es cobra el 100% de les retribucions, a càrrec del Departament, si es cotitza a la MUFACE. Es cobra el 100% de retribucions, a càrrec de l’INSS, si es cotitza a la Seguretat Social.

Cal demanar als serveis territorials/Consorci d’Educació un certificat d’empresa per annexar-lo a la sol·licitud que s’ha de presentar a l’oficina de l’INSS.

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Sol·licitud de gaudiment en períodes múltiples, del permís de maternitat biològica, adopció o acolliment i del permís de l’altre progenitor diferent de la mare biològica per naixement, adopció o acolliment – 1,5Mb​

Per adopció o acolliment

Durada: 16 setmanes, ampliables, en 2 setmanes més en el supòsit de discapacitat del menor adoptat o acollit i per cada fill o filla a partir del segon, en cas de adopció o acolliment múltiple, una per cadascun dels progenitors.

Si fora necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d’origen del acollit o adoptat, en els casos d’adopció o acolliment internacional, es tindrà dret, a més, d’un permís de fins a dos mesos de durada. Aquest permís es pot fraccionar en períodes de temps inferiors.

Observacions: De les 16 setmanes del permís, 6 setmanes s’han de gaudir a jornada completa de forma obligatòria i ininterrompuda immediatament després de la resolució judicial o decisió administrativa de l’adopció o acolliment.

En el cas que ambdós progenitors treballin i, transcorregudes les sis primeres setmanes de descans obligatori, aquests podran optar per gaudir d’aquest permís de manera interrompuda, des de la finalització dels descans obligatori posterior a fet causant dins dels dotze mesos a comptar o bé des del naixement del fill o filla, o bé des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé decisió administrativa de guarda amb finalitat d’adopció o d’acolliment.​​

Si es gaudeix de manera interrompuda es requerirà, per cada període de gaudi, un preavís de al menys 15 dies i es realitzarà per setmanes completes.

Si no treballen ambdós progenitors no es pot interrompre el gaudiment del permís.

En el supòsit d’adopció internacional, quan calgui el desplaçament previ dels pares al país d’origen de la persona adoptada, el permís es podrà iniciar fins 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l’adopció.

Retribucions: Durant el permís d’un màxim de dos mesos, per desplaçament previ dels progenitors al país d’origen del acollit o adoptat, en els casos d’adopció o acolliment internacional, només es cobren les retribucions bàsiques.

Durant la resta del permís es cobra el 100%.

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Sol·licitud de gaudiment en períodes múltiples, del permís de maternitat biològica, adopció o acolliment i del permís de l’altre progenitor diferent de la mare biològica per naixement, adopció o acolliment – 1,5Mb​

Permís de l’altre progenitor diferent de la mare biològica per naixement, adopció o acolliment (16 setmanes) Naixement fill/a o adopció o acolliment (a partir de l’1 de gener de 2021)

Durada: 16 setmanes ampliable en 2 setmanes més, en el supòsit de discapacitat del fill o filla, i per cada fill o filla a partir del segon en cas de naixement, adopció o acolliment múltiple, una per cadascun dels progenitors.

Observacions: Les sis primeres setmanes immediates posteriors al naixement, adopció o acolliment són de descans obligatori i ininterromput.

En cas que ambdós progenitors treballin i, transcorregudes les sis primeres setmanes, les deu setmanes restants es poden gaudir de manera interrompuda, dins dels dotze mesos a comptar o bé des del naixement del fill o filla, o bé des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé decisió administrativa de guarda amb finalitat d’adopció o d’acolliment.  Si es gaudeix de manera interrompuda es requerirà, per cada període de gaudi, un preavís de al menys 15 dies i es realitzarà per setmanes completes.​​

En cas que s’opti per gaudir d’aquest permís després de la setzena setmana del permís per naixement i si el progenitor que gaudeix d’aquest últim permís hagués optat per compactar la lactància, les setmanes restants del permís del progenitor diferent de la mare biològica es començaran immediatament després de la finalització de la compactació de la lactància.

Retribucions: Es cobra el 100% de les retribucions

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Sol·licitud de gaudiment en períodes múltiples, del permís de maternitat biològica, adopció o acolliment i del permís de l’altre progenitor diferent de la mare biològica per naixement, adopció o acolliment – 1,5Mb​​

Atendre fills prematurs o que, per qualsevol altra causa, hagin de ser hospitalitzats a continuació del part

Durada: Equivalent al temps d’hospitalització del fill o filla, a continuació del part, i fins un màxim de 13 setmanes

Observacions: Aquest permís s’inicia a partir del finiment del permís de maternitat o del permís de l’altre progenitor.​

Retribucions: 100%

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Vacances després dels permisos…

… per maternitat biològica, adopció o acolliment, del permís del progenitor diferent de la mare biològica pel naixement, adopció o acolliment, risc durant l’embaràs, incapacitat temporal, atenció a fills prematurs i compactació d’atenció a fills prematurs i compactació de reducció de jornada per cura de fill/a

Durada:

​Permís per paternitat de progenitor o progenitora de família monoparental

Durada: 4 setmanes ampliables en 1 setmana més en el supòsit de discapacitat del menor adoptat o acollit i per cada fill o filla a partir del segon, en cas de adopció o acolliment múltiple.

Observacions: El progenitor o progenitora d’una família monoparental, si té la guarda legal exclusiva del fill o filla, també pot gaudir d’aquest permís a continuació del de maternitat.

Retribucions: Es cobra el 100% de les retribucions.

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Atendre un o una familiar fins al segon grau de consanguinitat (sense retribució)

Durada: Mínim 10 dies i màxim de 3 mesos, prorrogable, excepcionalment, fins a 3 mesos més. Es convenient demanar-lo dues setmanes abans de començar el permís.

Observacions: El familiar ha de ser-ho fins el segon grau de consanguinitat o afinitat (avis, pares, germans, fills, nets…). Hi ha reserva del lloc de treball. El temps de permís computa a efectes d’antiguitat.

Aquest permís és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins al finament del permís.

Es podrà demanar la modificació de la data prevista de finalització i la reincorporació al centre, prèvia justificació que ha finalitzat la situació per la qual es va demanar i concedir.

Retribucions: No es percep cap retribució. Durant el temps de permís s’ha de continuar cotitzant pels drets passius i MUFACE (funcionaris).

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Víctimes de violència de ​gènere

Durada: El temps imprescindible d’acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents.

Observacions: L’absència del lloc de treball per aquest motiu, es considerarà com a falta justificada d’acord amb el que determini els serveis socials, policíacs o de salut corresponents. També tenen dret a la flexibilitat horària que, d’acord amb cada situació concreta, sigui necessària per a la seva protecció o assistència social.

Retribucions: 100%

Sol·licitud de permisos, documentació i nor​mativa – 1,1Mb

Declaració jurada  – 1,4Mb

Lactàn​cia​

Durada: Una hora diària d’absència del lloc de treball, que es pot dividir en dues fraccions de trenta minuts. Aquest dret es podrà substituir per una reducció de jornada normal en mitja hora a l’inici i al final de la jornada o, en una hora a l’inici o al final de la jornada. El temps d’absència del lloc de treball s’incrementarà proporcionalment en els casos de part, adopció o acolliment múltiple (dues hores en cas de bessons, tres hores en cas de trigèmins, etc.).

El permís de lactància es pot compactar en jornades senceres consecutives de treball.

Si es vol gaudir de la lactància compactada, s’ha de fer després d’haver gaudit de la resta de permisos (ex. maternitat, reducció de jornada compactada, vacances, etc.).

Criteris per al càlcul de la lactància compactada: El càlcul dels dies laborables del permís de lactància compactada s’ha de fer personalitzat i cas a cas, prenent com a referència els dies teòrics de prestació de serveis al centre per part del docent entre la seva incorporació després de finalitzar el permís de maternitat i, si s’escau altres permisos i/o vacances, i el compliment dels dotze mesos d’edat del fill o filla que dóna dret al permís.

Per tant, en el càlcul s’han de tenir en compte els dies que el personal docent treballa i no s’han de comptabilitzar els dies que no treballa (festius, lliure disposició dels centres i vacances escolars de Nadal, Setmana Santa i juliol, etc.).

Els dies que corresponen al personal interí per compactació de lactància es calculen segons el número d’hores de lactància que pot fer la persona interessada fins a la data de finalització del nomenament a vacant. Si a partir de l’1 de setembre torna a tenir un nomenament a vacant podrà fer la resta de dies de lactància compactada.

Les persones amb jornada inferior a la sencera tenen dret a la lactància i únicament poden compactar-la si tenen nomenament a vacant.

La compactació de la lactància comporta el retorn de les retribucions percebudes de manera anticipada, si no es realitza la incorporació al lloc de treball en acabar el permís i també en cas que es constati que s’ha gaudit de més dies de permís dels que corresponguin.

Observacions: El permís de lactància és únic per a cada fill/filla, és un dret individual dels funcionaris, sense que es pugui transferir el seu exercici a l’altre progenitor, adoptant, guardador o acollidor. Tots dos progenitors tindran dret a gaudir del permís per lactància pel mateix fill/a.

En cas de compactació del permís de lactància en jornades completes, aquesta modalitat només es pot gaudir a partir de la finalització del permís per naixement, adopció, guarda, acolliment o del progenitor diferent de la mare biològica​, llevat que es vulgui gaudir d’altres permisos (reducció de jornada compactada, vacances, etc.). En aquests casos, el gaudiment dels altres permisos s’ha de fer abans del gaudiment de la lactància compactada.

La distribució de les hores diàries de gaudiment d’aquest permís està condicionada a les necessitats del servei.

Retribucions: Es cobra el 100% de les retribucions.​

Sol·licitud del permís de lactància, documentació i normativa – 588kb

Presentació de les sol·licituds a​ la direcció del centre

El personal docent heu de descarregar el model de formulari corresponent, l’heu d’emplenar i després l’heu de presentar al director o directora del vostre centre, perquè el signi i l’enviï als serveis territorials o Consorci d’Educació de Barcelona, segons correspongui.​

Personal adscrit a Muface

Personal adscrit a MUFACE

Circuit d’assistència sanitària en cas d’accident laboral

  1. Comunicar l’accident a la direcció del centre o al superior jeràrquic.
  2. Visitar el centre assistencial de l’entitat d’assistència sanitària col·laboradora de MUFACE al qual pertany la persona accidentada. S’ha de fer servir l’imprès Comunicat mèdic per a situacions d’incapacitat temporal, risc durant l’embaràs i risc durant la lactància natural de MUFACE.
    Descarregueu-vos el comunicat a l’apartat Impresos incapacitat de MUFACE
  3. Una vegada rebuda l’assistència, trametre l’imprès anterior al superior jeràrquic amb la documentació complementària disponible.

Ordre APU/3554/2005, de 7 de novembre, per la qual es regula el procediment per al reconeixement dels drets derivats de malaltia professional i d’accident en acte de servei en l’àmbit del mutualisme administratiu gestionat per MUFACE (BOE núm. 275, de 17.11.2005).
Més informació:
Accidents laborals​
​​​​

​Assistència sanitària amb motiu de covid-19

Professionals que tenen l’opció de cobertura sanitària privada: 
Disposaran d’atenció en programes de salut pública, via el sistema sanitari públic, en els casos de realització de PCR en cribratges i/o de PCR pel fet de ser contacte estret d’un cas positiu. En aquests casos, la PCR es farà via unitats mòbils o a l’EAP més proper al domicili habitual de l’assegurat.
En cas que la persona assegurada presenti símptomes i requereixi assistència sanitària (i per tant, davant una manifestació de símptomes, se sol·liciti una prova complementària com un PCR per assegurar el diagnòstic) la prova i el seguiment del cas s’ha de fer al centre privat assistencial habitual.
Professionals que tenen l’opció de cobertura sanitària pública:
Disposaran d’atenció sanitària general i dels programes de salut pública via el sistema sanitari públic al seu equip d’atenció primària assignat i/o via les unitats mòbils encarregades als seus efectes.  ​

Targeta sanitària individual i codi ​CIP amb motiu de la covid-19

Totes les persones assegurades per MUFACE disposaran d’un CIP (codi d’identificació personal) al Sistema Català de Salut. Pel que fa als casos que han triat l’opció privada (i que no tenien prèviament CIP assignat), se’ls hi ha assignat un CIP d’ofici a partir de les dades que ha facilitat MUFACE; així en els propers dies rebran una targeta sanitària individual (TSI) a l’adreça postal que consta als arxius de MUFACE, amb la cobertura de programes d’interès sanitari DS (no cobertura general).
En cas de no disposar de la targeta, s’ha de trucar al 061 perquè es pugui fer l’assignació d’un CIP dins del Registre central d’assegurats, o per poder consultar el codi assignat en el seu moment.
Una vegada es disposi del codi CIP, i per poder accedir als resultats i als informes, les persones assegurades han de descarregar-se l’aplicació La Meva Salut i donar-se d’alta mitjançant l’adreça https://lamevasalut.gencat.cat/registra-t sense necessitat d’anar a cap centre sanitari.​​
Més informació:​​
MUFACE
La meva salut​
Reduccions de jornada

Reduccions de jornada

Presentació de les sol·licituds a​ la direcció del centre

El personal docent heu de descarregar el model de formulari corresponent, l’heu d’emplenar i després l’heu de presentar al director o directora del vostre centre, perquè el signi i l’enviï als serveis territorials o Consorci d’Educació de Barcelona, segons correspongui.​

Guarda legal d’un fill/filla menor de 6 anys

​Durada: Modalitats per gaudir de la reducció de jornada per cura de fill o filla menor de 6 anys:
1. Gaudiment de la reducció de jornada després del permís de maternitat.
La durada és fins a 6 anys d’edat del fill i filla i s’inicia a partir del finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment. Si la persona beneficiària ha gaudit del permís de paternitat, a partir del finiment de la maternitat, la durada de la reducció de jornada computa de manera consecutiva a partir del finiment d’aquest permís.
2. Compactació del primer any de reducció de jornada i continuació amb diferents modalitats.
Es pot optar pel dret a gaudir de la compactació de la reducció d’un terç o de la meitat de la jornada per jornades consecutives senceres a continuació del finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment o després del permís de paternitat.
El fet de compactar el primer any de reducció suposa la regularització econòmica que correspongui durant el període de temps necessari per equiparar les retribucions percebudes i les jornades realitzades a les d’una situació en què no s’hagués compactat el primer any de la reducció de jornada.
Un cop iniciada la compactació no s’hi pot renunciar. La persona sol·licitant en gaudeix per a tot el període sense interrupcions.
Es pot optar per les següents formes per tal de regularitzar econòmicament o en temps el fet d’haver compactat el primer any de la reducció de jornada després del permís de maternitat:
Primer any de reducció de jornada compactat amb realització posterior de jornada sencera.
En el cas que el beneficiari gaudeixi de la totalitat del primer any de reducció de manera compactada i, en acabar la compactació, decideixi realitzar la jornada completa, seguirà percebent retribucions (del 80% o del 60%) com si hagués continuat prestant serveis amb jornada reduïda, durant 8 mesos o 6 mesos, segons hagi estat la reducció compactada d’un terç o de la meitat de la jornada, respectivament.
-Primer any de reducció de jornada compactat sense reincorporació al lloc de treball. 
En el cas que el beneficiari gaudeixi de la totalitat del primer any de reducció de manera compactada i, en acabar la compactació no es reincorpori al lloc de treball comportarà el retorn de les retribucions percebudes de manera anticipada.
-Primer any de reducció de jornada compactat amb gaudiment posterior de reducció de jornada per curs de fill o filla
En el cas que el beneficiari gaudeixi de tot el primer any de reducció de jornada de manera compactada (122 dies o 182 dies) pot continuar amb la reducció de jornada per cura de fill o filla fins als 6 anys d’edat.
A la finalització del permís de compactació, pot realitzar les següents jornades (sempre en percentatge igual al de la compactació):

  1. Jornada reduïda d’1/3 compactada i continua amb reducció de jornada: El beneficiari realitzarà una reducció de jornada d’1/3 i durant els 8 mesos següents a la finalització de la compactació del primer any de la reducció de jornada percebrà una retribució del 47%, fins a equiparar les retribucions percebudes i les jornades realitzades a les d’una situació en què no s’hagués compactat el primer any de la reducció de jornada.
  2. Jornada reduïda d’1/2 compactada i continua amb reducció de jornada: El beneficiari realitzarà una reducció de jornada d’1/2 i durant els 6 mesos següents a la finalització de la compactació del primer any de la reducció de jornada percebrà una retribució del 10%, fins a equiparar les retribucions percebudes i les jornades realitzades a les d’una situació en què no s’hagués compactat el primer any de la reducció de jornada.

Observacions: El permís de reducció de jornada per guarda legal de fill o filla menor de 6 anys, amb el 80% o el 60% de les retribucions, és aplicable a personal funcionari, interí i laboral que ho demani, sempre que es tingui la guarda legal del fill o filla i que ocupi un lloc de treball a jornada sencera.
Es té dret a la compactació sempre que la persona beneficiària no estigui privada de la guarda legal del menor per resolució judicial. El període de compactació no és ampliable en el cas de part, adopció o acolliment múltiple ni per cap altre supòsit. Quan el període de gaudi de la compactació coincideixi totalment o parcialment amb el període de vacances durant el mes d’agost, el còmput del període de compactació quedarà interromput fins al finiment del període de vacances.
Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici. Els fills successius donen dret a un nou període de reducció de jornada, que posa fi al període de què s’estigui gaudint.
No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l’exerceixin d’una manera alternativa i sense que el termini global superi el termini establert com a màxim. En cas de part múltiple, ambdós progenitor s poden gaudir d’una excedència o d’una reducció de jornada pels diferents subjectes causants.
La finalització de la reducció de jornada ha de coincidir sempre amb el dia en què finalitzin les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins el dia 31 d’agost.
Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació. Un cop iniciada la compactació no s’hi pot renunciar. La persona sol·licitant en gaudeix per a tot el període sense interrupcions.
No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés.
Retribucions

Afectació en la pensió de jubilació: Si el temps durant el qual es gaudeix de la reducció de jornada és igual o superior a un any, l’haver regulador a efectes de pensió de jubilació es veurà reduït proporcionalment a la reducció de les retribucions.
Sol·licitud de reducció de jornada per tenir cura d’un fill o filla, documentació i normativa
Declara​​ció jurada  – 1,4Mb​​​​​​

Guarda leg​al d’un fill/filla menor de 12 anys​

​Durada: La durada és fins al compliment dels 12 anys d’edat del fill o filla i s’inicia a partir del finiment del permís de reducció de jornada per cura de fill o filla menor de 6 anys.
Modalitats i retribucions:

  1. Reducció de jornada d’1/3: es percep el 66,66% de les retribucions.
  2. Reducció de jornada d’1/2: es percep el 50% de les retribucions.

Afectació en la pensió de jubilació: Si el temps durant el qual es gaudeix de la reducció de jornada és igual o superior a un any, l’haver regulador a efectes de pensió de jubilació es veurà reduït proporcionalment a la reducció de les retribucions.
Observacions: El permís de reducció de jornada per guarda legal de fill o filla menor de 12 anys és aplicable a personal funcionari, interí i laboral que ho demani, sempre que es tingui la guarda legal del fill o filla i que ocupi un lloc de treball a jornada sencera.
Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l’exerceixin d’una manera alternativa i sense que el termini global superi el termini establert com a màxim. En cas de part múltiple, ambdós progenitor s poden gaudir d’una excedència o d’una reducció de jornada pels diferents subjectes causants.
La finalització de la reducció de jornada ha de coincidir sempre amb el dia en què finalitzin les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins el dia 31 d’agost.
Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés.
Termini de presentació de sol·licituds: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reducció de jornada per tenir cura d’un fill o filla, documentació i normativa
Declara​ció jurada  – 1,4Mb​​​​

Guarda legal d’una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial i que no realitza cap activitat retribuïda

Modalitats i retribucions:
Reducció de jornada d’1/3: 80% de les retribucions​
Reducció de jornada d’1/2: 60% de les retribucions.
Afectació en la pensió de jubilació: Si el temps durant el ​​qual es gaudeix de la reducció de jornada és igual o superior a un any, l’haver regulador a efectes de pensió de jubilació es veurà reduït proporcionalment a la reducció de les retribucions.
Observacions: La reducció de jornada es pot demanar sempre que es tingui la guarda legal de la persona discapacitada. Si els dos cònjuges treballen, només un d’ells pot gaudir del permís de reducció de jornada.
Cada persona disminuïda dóna dret a una única reducció de jornada, la suspensió de la qual s’entendrà com a renúncia a reprendre-la en un futur per la mateixa persona causant. Només es concedeix la reducció de jornada si el sol·licitant té un nomenament a jornada sencera. No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés.
Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
La reducció de jornada s’autoritzarà per cursos escolars (fins a 31 d’agost). La finalització de la reducció de jornada ha de coincidir sempre amb el dia en què finalitzin les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins el dia 31 d’agost.
S’ha de comunicar a l’òrgan que ha autoritzat el permís, en el moment que s’acabi el fet causant que l’ha originat, per tal de donar per finalitzat el permís de reducció.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Tenir cura d’un familiar amb discapacitat reconeguda del 65% o superior (fins al segon grau de consanguinitat), o que requereix una dedicació especial

Observacions: Si els dos cònjuges treballen, només un d’ells pot gaudir del permís de reducció de jornada. Cada familiar amb disminució dóna dret a una única reducció de jornada, la suspensió de la qual s’entendrà com a renúncia a reprendre-la en un futur pel mateix familiar.
No es poden acumular les hores de reducció en dies determinats. Només es concedeix la reducció de jornada si el sol·licitant té un nomenament a jornada sencera. No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés.
Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
La reducció de jornada s’autoritzarà per cursos escolars (fins a 31 d’agost). La finalització de la reducció de jornada ha de coincidir sempre amb el dia en què finalitzin les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins el dia 31 d’agost.
S’ha de comunicar a l’òrgan que ha autoritzat el permís, en el moment que s’acabi el fet causant que l’ha originat, per tal de donar per finalitzat el permís de reducció.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Cura d’un familiar de primer grau fins al 50%, per raó de malaltia molt greu

Modalitats i retribucions: La reducció de jornada que es pot demanar és fins al 50%, amb una durada màxima d’un mes. Es percep el 100% de les retribucions.
Observacions:Només es concedeix la reducció de jornada si el sol·licitant té un nomenament a jornada sencera. Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
S’ha de comunicar a l’òrgan que ha autoritzat el permís, en el moment que s’acabi el fet causant que l’ha originat, per tal de donar per finalitzat el permís de reducció.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jo​rnada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Fer efectiva la protecció o assistència social íntegra a les dones víctimes de violència de gènere

Durada: La reducció de jornada serà durant el temps que sol•liciti la dona víctima de violència de gènere.
Retribucions:
Reducció de jornada d’1/3 o menys: 80% de les retribucions
Reducció de jornada d’1/2: 60% de les retribucions.​
Observacions: No hi ha període de temps màxim específic per al gaudiment d’aquesta reducció de jornada. No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés.
Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Interès particular (50% de les retribucions)

Durada: La reducció de jornada s’inicia el dia 1 de setembre i finalitza el 31 d’agost. La reducció de jornada serà prorrogable, però s’haurà de renovar cada any presentant una sol·licitud, adreçada a la direcció dels serveis territorials amb anterioritat al 31 de maig del curs anterior.
Retribucions: Es cobra un 50% de les retribucions bàsiques i complementàries. Si el temps durant el qual es gaudeix de la reducció de jornada és igual o superior a un any, l’haver regulador a efectes de pensió de jubilació es veurà reduït proporcionalment a la reducció de les retribucions.
Observacions:Es pot demanar només una reducció de mitja jornada de treball. A petició de la persona interessada, la seva dedicació en el centre es podrà concentrar en 3, 4 o 5 dies.
L’autorització d’aquesta reducció de jornada resta subordinada a les necessitats del servei i és subjecta al règim que estableix la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració de la Generalitat.
No es pot sol·licitar la reducció de jornada per interès particular fora del termini establert, ni renunciar-hi abans del 31 d’agost. La concessió de la reducció de jornada està subordinada a les necessitats del servei, requereix, per tant, el vistiplau de la direcció del centre. No es pot autoritzar la reducció de jornada per interès particular el personal que forma part de l’equip directiu del centre.
El fet de ser designat membre de l’equip directiu amb posterioritat a la concessió de la reducció de jornada per interès particular comporta que queda sense efectes la concessió esmentada. La persona que gaudeixi d’aquesta reducció de jornada haurà d’assistir a totes les reunions de claustre, de coordinació, d’avaluació i altres que siguin preceptives i degudament convocades.
Un cop concedida la reducció de jornada si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu o concurs de trasllats, s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Cura d’un menor afectat per malaltia greu

Durada: El temps necessari per tenir cura d’un fill menor de 18 anys durant l’hospitalització i el tractament directe i continuat del menor afectat de càncer o per qualsevol altra malaltia greu de llarga durada que impliqui la necessitat de tenir-ne cura de manera directa, contínua i permanent.
La reducció de jornada s’autoritzarà fins a final de curs i caldrà acreditar la necessitat de continuar en aquesta situació en un període inicial d’un mes i prorrogable per períodes de dos mesos presentant al Registre dels Serveis Territorials/Consorci d’Educació declaració del facultatiu corresponent del Servei Públic de Salut o òrgan administratiu sanitari de la Comunitat Autònoma corresponent. S’haurà de sol·licitar la reducció de jornada per cada curs escolar.
Retribucions: Es percep el 100% de les retribucions.
Observacions: Es pot reduir la jornada de treball, com a mínim, en un 50 % de la seva durada. Correspon a la persona interessada d’acord amb les seves necessitats i previ acord amb el director del centre determinar el percentatge de la reducció de jornada a què vol acollir-se, tot i això, es considera que la reducció de jornada serà d’un màxim del 90%. En qualsevol cas, la reducció de jornada finalitzarà quan acabi el fet causant que ha originat l’esmentada reducció.
És condició necessària que ambdós progenitors, adoptants, o acollidors amb caràcter permanent treballin.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Raó de violènci​a terrorista​

Durada: El temps que resulti necessari per a la protecció i assistència social integral de la persona a la que es concedeix.
Modalitat i retribucions:
Reducció de jornada d’1/3: es percep el 66,66% de les retribucions.
Reducció de jornada d’1/2: es percep el 50% de les retribucions.
Afectació en la pensió de jubilació: Si el temps durant el qual es gaudeix de la reducció de jornada és igual o superior a un any, l’haver regulador a efectes de pensió de jubilació es veurà reduït proporcionalment a la reducció de les retribucions.
Observacions: Es aplicable a personal funcionari i interí sempre que ho demani. No hi ha període de temps màxim específic per al gaudiment d’aquesta reducció de jornada. No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés.
Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s’ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l’inici del curs corresponent.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa
Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Reducció de dues hores d’activitats complementàries per al personal funcionari docent que tingui entre 55 i 64 anys (Direcció del centre)

Observacions: El personal funcionari docent que tingui entre 55 i 64 anys destinat en centres docents dependents del Departament d’Ensenyament, centres de recursos educatius per a deficients auditius (CREDA) i centres educatius per a deficients visuals (CREDV) que tingui més de 15 anys de serveis en qualsevol nivell educatiu de l’ensenyament públic no universitari, tindrà una reducció de 2 hores d’activitats complementàries setmanals de presència al centre per fer activitats d’una altra naturalesa.
S’ha de lliurar a la direcció del centre.
Termini de presentació de sol·licituds: No més tard del 13 de setembre del curs per al qual es sol·licita.
Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.
Sol·licitud de reducció de dues hores, documentació i normativa

Discapacitat legalment reconegud​a​​ (Direcció del centre)​

​​Característiques: Reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda quan, per aquest motiu, s’ha de rebre tractament en centres públics o privats necessàriament en horari laboral. La reducció que es pot demanar en la jornada laboral és l’equivalent al temps que la persona afectada ha de dedicar al tractament.
Observacions: Només es concedeix la reducció de jornada si el sol·licitant té nomenament a jornada sencera. Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu o concurs de trasllats, s’ha d’informar al Serveis Territorials o el Consorci d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre de destinació en el termini de 15 dies abans de l’inici del permís i aquell lliurar-la als Serveis Territorials/Consorci d’Educació en el termini màxim de 10 dies.
Retribucions: 100%
Normativa: Article 25 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya
​Formulari de sol·licitud i documentació que s’ha de presentar:
​Sol·licitud genèrica​

Retribucions

Retribucions

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament d’Ensenyament.  A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, imprimiu-lo. Les sol·licituds s‘han de tramitar als serveis territorials corresponents o al Consorci d’Educació de Barcelona.

​​Nòmina​

Sol·licitud d’aplicació a la nòmina d​’un percentatge voluntari de retenció a compte de l’IRPF – 235Kb
Sol·licitud de transferència bancària per abonar la nòmina pública – 1230Kb

​​Reconeixement de triennis i estadis de promoció

​ Per sol·licitar el reconeixement de triennis o estadis, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, heu d’enviar la sol·licitud mitjançant el portal ATRI amb la documentació acreditativa. Els serveis territorials corresponents o el Consorci d’Educació de Barcelona reben la sol·licitud i començaran la tramitació. ​​ ​
Sol·licitud de reconeixement de triennis  – 2140Kb
​​​ Sol·licitud de reconeixement d’estadis de promoció – 898Kb​

En el web del departament podeu consultar tota la informació referent als estadis de promoció docent.​
Serveis especials

Serveis especials

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament d’Ensenyament.  A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, heu d’enviar la sol·licitud mitjançant el portal ATRI amb la documentació acreditativa.

Els serveis territorials corresponents o el Consorci d’Educació de Barcelona reben la sol·licitud i començaran la tramitació.

Serveis espec​ials (personal funcionari)

Observacions: El temps en aquesta situació computa als efectes de triennis i drets passius. S’ha de cotitzar tant a MUFACE com a Drets Passius. Hi ha reserva del lloc de treball en la localitat (si escau).

Quan es perdi la condició en virtut de la qual es va autoritzar la situació de serveis especials, hi ha 30 dies per a demanar el reingrés. Si no es fa així, es passa a la situació d’excedència voluntària per interès particular.

Retribucions: Si es demana cobrar els triennis des del Departament d’Ensenyament, s’haurà d’aportar una certificació de l’organisme pagador on s’estigui destinat, del qual es desprengui que no s’abona el concepte de triennis.

Normativa

​Per sol·licitar passar a la situació administrativa de serveis especials cal presentar la següent documentació:

Model genèric de​ sol·licitud – 231Kb

Certificació de l’organisme corresponent que acrediti la relació mitjançant la qual s’hi tindrà vinculació.

Imprès signat amb l’opció d’abonament de les quotes de drets passius
Si s’escau, Ordre domiciliació càrrec directe SEPA. Més informació al web de MUFACE

​​Serveis especials (exclusivament per a professors​ visitants)

Observacions: Els funcionaris al servei de la Generalitat de Catalunya seleccionats per al Programa de Professors Visitants en centres educatius dels Estats Units d’Amèrica, Canadà o el Regne Unit, i contractats en els respectius estats, poden ser autoritzats per a realitzar una missió de caràcter internacional i, en conseqüència, ser declarats en la situació administrativa de serveis especials.

L’autorització de la missió de caràcter internacional, i el passi a la situació administrativa de serveis especials, se sol·liciten tan aviat com s’hagi estat contractat i es disposi de la documentació requerida. La missió s’autoritza per un únic curs complet, i en les dates d’inici i fi dels cursos a Catalunya –d’1 de setembre a 31 d’agost-, amb independència de les dates dels cursos als estats per als quals s’hagi estat seleccionat.

El nombre màxim d’autoritzacions per al programa esmentat de professors visitants és de tres cursos. El temps en aquesta situació computa als efectes de triennis i drets passius, per això hi ha l’obligació de cotitzar tant a MUFACE com a Drets Passius o, si escau, seguretat social.

Si es té una destinació definitiva, hi ha reserva del lloc de treball en la localitat.

En cas de no renovació de l’autorització de la missió de caràcter internacional, s’ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu en el termini d’un mes, a comptar de la finalització de l’autorització concedida (31 d’agost). Si no es fa així, es passa a la situació d’excedència voluntària per interès particular. No obstant, en cas de no renovació, també es pot sol·licitar el reingrés –amb efectes d’1 de setembre- abans de la finalització de l’autorització de la missió, per donar temps suficient per gestionar l’alta en nòmina.

És convenient comunicar una adreça electrònica de contacte i, també, una adreça postal.

Retribucions: Si es demana cobrar els triennis des del Departament d’Educació, s’haurà d’aportar una certificació de l’organisme pagador on s’estigui destinat, del qual es desprengui que no s’abona el concepte de triennis.​

Sol·licitud d’autorització o d’autorització de pròrroga d’una missió de caràcter internacional i de declaració de serveis especials – 1,7Mb​​

Tramitació per ATRI
Compatibilitats
Excedències
Jubilacions
Llicències i baixes
Més sol·licituds
Permisos que gestiona el centre
Permisos que gestionen els ST
Personal adscrit a Muface
Reduccions de jornada
Retribucions
Serveis especials
Tramitació per ATRI

Com es fa la tramitació per ATRI GESTIÓ DEL TEMPS PERMISOS I LLICENCIES O EXPEDIENT

El personal docent del Departament d’Educació podeu tramitar a través del portal ATRI les següents sol·licituds:

Com es fa

Per crear una sol·licitud cal accedir a l’opció d’ATRI:

Expedient > Sol·licituds a Recursos Humans > Alta sol·licitud. 

1. Heu de seleccionar el tipus de sol·licitud

2. Heu de triar el Destinatari, “Gestors del propi departament”, és l’opció que surt per defecte.

3. Heu d’annexar:

Compatibilitats

Compatibilitat per a activitats públiques i/o privades

A l’hora de fer una sol·licitud per tramitar la compatibilitat per a activitats públiques o privades descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, heu de presentar la sol·licitud als serveis territorials corresponents o el Consorci d’Educació de Barcelona  amb la documentació acreditativa.

Cita prèvia

En el cas que hagiu de fer algun tràmit presèncial heu sol·licitar cita prèvia al vostre servei territorial i en el cas de Barcelona ciutat al Consorci d’Educació de Barcelona. La sol·licitud de cita prèvia es realitza al web de tràmits de la Generalitat  i cal seleccionar:

En el cas de Barcelona ciutat cal sol·licitar directament la cita prèvia al web del Consorci d’Educació de Barcelona.

Durada: Un curs acadèmic complet, tot i que restarà sense efectes en el cas de canvi de lloc en el sector públic o de modificació de les condicions de treball en el decurs del mateix.  Si la resolució aprecia que les activitats o els llocs de treball declarats resulten incompatibles, i l’interessat no ha efectuat l’opció d’un d’ells abans de la seva presa de possessió, s’entendrà que opta pel nou lloc de treball, i que resta en la situació administrativa corresponent.

Observacions: En cap cas la suma de jornades de l’activitat pública principal i l’activitat privada no pot superar la jornada ordinària de l’Administració incrementada en un 50%.

Remuneració: Les remuneracions totals que es poden percebre com a conseqüència de compatibilitzar activitats públiques, no podran superar la retribució que li correspongui per l’activitat principal, estimada en règim de jornada ordinària, incrementada d’acord amb els percentatges següents:

Grup A1 i A2 o equivalent: un 30%

Grup B o equivalent: un 35%

Sol·licitud de compatibilitat i normativa – 1,3Mb

Declaració jurada o promesa -535kb

Excedències

Excedències

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament d’Ensenyament.  A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, heu d’enviar la sol·licitud mitjançant el portal ATRI amb la documentació acreditativa.
Els serveis territ​orials corresponents o el Consorci d’Educació de Barcelona reben la sol·licitud i començaran la tramitació.

Tenir cura d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat i afin​itat​

Durada: Període mínim de 3 mesos i màxim de 3 anys per tenir cura d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que es trobi sota la responsabilitat del sol·licitant, amb la condició que no pugui valer-se i no desenvolupi cap activitat retribuïda.
Observacions: El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació de grau personal i del sistema de previsió social o drets passius. En el cas del personal interí computa a efectes del número d’ordre a la llista d’aspirants a cobrir vacants i substitucions en règim d’interinitat.
Durant tot el període d’excedència el personal amb destinació definitiva té dret a la reserva del lloc de treball. Si ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, té dret a la reserva fins a la data de finalització del nomenament.
En el cas del personal interí el dret a la reserva del lloc de treball és fins a la data de finalització del nomenament.
No cal abonar les quotes de MUFACE ni de Seguretat Social.
En aquesta situació administrativa no es pot autoritzar la compatibilitat. Si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
Cal sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de finalitzar el període establert per la normativa o de la data que preveu incorporar-se la persona interessada. En el cas personal funcionari de carrera, si no se sol·licita abans de la data de finalització del període que estableix la normativa, es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular.
Només es pot gaudir un cop per cada subjecte causant ​i s’ha de gaudir en un període únic, sense que es pugui fraccionar.​
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Sol·licitud d’excedència vo​luntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​
​​

​Tenir cura d’un fill ​o filla​

​Durada: Període màxim de 3 anys, a comptar des de la data de naixement o de la sentència o resolució judicial de constitució de l’adopció o acolliment. Els fills successius donen dret a un nou període d’excedència que posa fi al període que ja s’estigui gaudint.
Observacions: 
Es pot sol·licitar en qualsevol moment a partir del naixement o de la sentència o resolució judicial de constitució de l’adopció o l’acolliment.
El període d’excedència computa a l’efecte de reconeixement de triennis, de consolidació de grau personal i del sistema de previsió social o drets passius. En el cas del personal interí computa a l’efecte del número d’ordre a la llista d’aspirants per cobrir vacants i substitucions en règim d’interinitat.
Durant tot el període d’excedència el personal amb destinació definitiva té dret a la reserva del lloc de treball. Si ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, té dret a la reserva fins a la data de finalització del nomenament.
En el cas del personal interí el dret a la reserva del lloc de treball és fins a la data de finalització del nomenament.
No cal abonar les quotes de MUFACE ni de Seguretat Social.
El seu gaudiment és per un període únic, sense que es pugui fraccionar.​
En aquesta situació administrativa no es pot autoritzar la compatibilitat. Si se’n té una d’autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d’ofici.
Cal sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de finalitzar el període establert per la normativa o de la data que preveu incorporar-se la persona interessada. En el cas personal funcionari de carrera, si no se sol·licita abans de la data de finalització del període que estableix la normativa, es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular.
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

​​Incompati​bilitat​

Durada: Durant el temps que s’estigui en el servei actiu en un altre cos docent o escala de qualsevol administració pública.
Observacions: No hi ha reserva de lloc de treball.
Es concedeix al funcionari o laboral fix que es troba en servei actiu en un altre cos docent o escala de qualsevol administració pública o passa a prestar serveis en organismes o entitats del sector públic.
El temps d’excedència no computa als efectes d’antiguitat, drets passius, MUFACE ni Seguretat Social.
Cal sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de la data prevista d’incorporació.
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

Interès particular (funciona​ris)​

​Durada: Com a mínim 2 anys, i no hi ha límit màxim.
Requisits: Haver estat prestant serveis efectius com a funcionari en qualsevol administració pública durant els 5 anys immediatament anteriors a l’inici de l’excedència.
ObservacionsNo hi ha reserva de lloc de treball. La concessió d’aquesta excedència està subordinada a les necessitats del serveim, que s’han de motivar degudament.
No es pot concedir quan s’instrueix un expedient disciplinari al funcionari.
Es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular, si quan finalitza la causa que ha determinat la situació administrativa diferent a la del servei actiu no s’ha sol·licitat, en el termini d’un mes abans de la data prevista, el reingrés al servei actiu.
El temps d’excedència no computa als efectes d’antiguitat, drets passius, MUFACE ni Seguretat Social.
El reingrés al servei actiu es pot fer mitjançant la participació en una convocatòria de concurs per a la provisió de llocs de treball o en adscripció provisional, que s’ha de sol·licitar un mes abans de la data prevista d’incorporació i es concedeix d’acord amb les necessitats del servei.
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

Interès​ particular (laborals)​

​Durada: Com a mínim 1 any, i no hi ha límit màxim.
Requisits: Acreditar haver estat 1 any efectiu prestant serveis a l’Administració de la Generalitat de Catalunya.
Observacions: No hi ha reserva del lloc de treball. Es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular, si quan finalitza la causa que ha determinat la situació administrativa diferent a la del servei actiu no s’ha sol·licitat, en el termini d’un mes abans de la data prevista, el reingrés al servei actiu.
El temps d’excedència no computa a l’efecte d’antiguitat.
S’ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de la data prevista d’incorporació.
No es pot tornar a demanar si no han transcorregut 4 anys des que ha finalitzat l’anterior excedència voluntària, llevat del supòsit de l’excedència voluntària per cura de fill.
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

Manteniment de la convivència (fun​cionaris)​

​Durada: Com a mínim 2 anys i fins a un màxim de 15 anys.
Requisits: Es pot concedir quan el cònjuge o el convivent del funcionari ha de residir en un altre municipi perquè ha obtingut un lloc de treball estable.
Observacions: No hi ha reserva del lloc de treball. No es necessari un temps mínim de servei actiu per poder sol·licitar aquest tipus d’excedència.
S’ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de finalitzar el període establert per la normativa o de la data prevista d’incorporació de la persona interessada. En el cas personal funcionari de carrera, si no se sol·licita abans de la data de finalització del període que estableix la normativa, es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular.
El temps d’excedència no computa als efectes d’antiguitat, drets passius, MUFACE ni Seguretat Social.
Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.
Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

​​Violència de g​ènere​​

Durada: No s’estableix un termini ni mínim ni màxim de permanència en aquests tipus d’excedència.
Observacions: No és necessari un temps mínim de servei actiu per poder sol·licitar aquesta excedència.
El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació de grau personal i del sistema de previsió o drets passius. En el cas del personal interí i substitut computa a l’efecte del número d’ordre en la borsa de treball docent. Hi ha reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos i, si les actuacions judicials ho determinen, es pot prorrogar tres mesos més i fins a un màxim de 18 mesos.
S’ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de la data prevista d’incorporació.
Retribucions: Durant els dos primers mesos el personal funcionari, interí i substitut té dret a percebre les retribucions íntegres i si s’escau, les prestacions per fill a càrrec. Després dels dos primers mesos, la resta dels temps d’excedència no es perceben retribucions.
En​ el cas del personal laboral, sense retribucions.
 
​Do​cumentació que cal adjuntar a la sol·licitud​

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​

Vio​lència terr​​orista

​Dur​ada: No s’estableix un termini ni mínim ni màxim de permanència en aquests tipus d’excedència.
Requis​​its: Es pot concedir als funcionaris que hagin sofert danys físics o psíquics com a conseqüència de l’activitat terrori​sta, així com els amenaçats en els termes de l’article 5 de la Llei 29/2011, de 22 de setembre, de reconeixement i prote​cció integral a les víctimes del terrorisme, previ reconeixement del Ministeri de l’Interior o de sentència judicial ferma.​
Obs​ervacions: No és ne​cessari un temps mínim de servei actiu per poder sol·licitar aquests tipus d’excedència.
El període d’excedència​ computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació de grau personal i del sistema de previsió o d​rets passius. En el cas del personal interí i substitut computa a l’efecte del número d’ordre en la borsa de treball docen​t. Hi ha reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos i, si es considera necessari, es pot prorrogar aquest perío​de durant tres mesos més i fins a un màxim de 18.
S’ha de sol·licitar el rein​grés al servei actiu un mes abans de la data prevista d’incorporació.
Retribucions: Durant els dos primers mesos el personal funcionari, interí i substitut té dret a percebre les retribucions íntegres i si s’escau, les prestacions per fill a càrrec. Després dels​ dos primers mesos, la resta dels temps d’excedència no es perceben retribucions.
En​ el cas del personal laboral, sense retribucions.
Doc​umentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Sol·licitud d’e​xcedència voluntària, documentació i normativa – 875kb
Declaració jurada  – 1,4Mb​​
Jubilacions

Jubilacions

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament. A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, heu d’enviar la sol·licitud mitjançant el portal ATRI amb la documenta​ció acreditativa.
Els serveis territorials corresponents o el Consorci d’Educació de Barcelona reben la sol·licitud i començaran la tramitació.

​Jubilació voluntària

Observacions: Cal presentar la sol·licitud de jubilació com a mínim tres mesos abans de la data de jubilació.
D’acord amb la informació que consta al web de la Direcció General de Costos de Personal i Pensions Públiques, classes passives, per tal que els funcionaris públics inclosos en el règim de classes passives puguin jubilar-se voluntàriament han de tenir complerts els 60 anys d’edat i tenir reconeguts 30 anys de serveis prestats.
Sol·licitud de jubilació voluntària ​

Vacances prèvies ​a la jubila​ció​

Observacions: El professor o professora que es jubili té dret a gaudir, immediatament abans del dia de la jubilació, dels dies de vacances meritats des de l’1 de setembre anterior a aquesta data.
​Sol·licitud: És un requisit imprescindible presentar la sol·licitud de vacances amb un mes d’antelació a la data d’inici del gaudiment de vacances.
Retribucions: El fet de no demanar-ne el gaudiment, no genera el dret a la retribució dels dies de vacances.
Sol·licitud de vacances prèvies ​

Compensació econòmica en el cas de jubilació voluntària en situació d’incapacitat temporal

El període de vacances anuals retribuïdes dels funcionaris públics no pot ser substituït per una quantia econòmica. En els casos de renúncia voluntària ha de garantir en tot cas el gaudiment de les vacances meritades. No obstant això, en els casos de conclusió de la relació de serveis dels funcionaris públics per causes alienes a la seva voluntat, tindran dret a sol·licitar l’abonament d’una compensació econòmica per les vacances meritades i no gaudides; i, en particular, en els casos de jubilació per incapacitat permanent o per mort, fins a un màxim de 18 mesos. (article 50 del TREBEP introduït per la Llei 11/2020​, de 30 de desembre, de Pressupostos​ Generals de l’Estat per a l’any 2021)
Segons el Decret legislatiu 1/1997 (article 39)​, la jubilació voluntària es declara a instància del funcionari, amb el procediment de sol·licitud que s’ha de presentar a l’òrgan de ​jubilació, almenys, tres mesos abans de la data de jubilació sol·licitada.  La jubilació voluntària en situació d’incapacitat temporal no gene​ra el dret a sol·licitar la compensació econòmica per les vacances meritades i no gaudides.​

Règim de classes passives

Jubilació el dia que es compleixe​n 65 anys​​
Els serveis territorials i el Consorci d’Educació de Barcelona han d’informar els funcionaris docents, amb un mínim de tres mesos d’antelació a la data de compliment de l’edat legal de jubilació, de la possibilitat de perllongament de la permanència en el servei actiu, mitjançant la presentació del formulari de sol·licitud.
Si la persona interessada no presenta la sol·licitud de perllongament en el termini que li sigui indicat, es tramita l’expedient per declarar la jubilació en la data que compleixi 65 anys.
​Jubilació el 31 d’agost del curs en què es compleixen 65 anys
Els serveis territorials i el Consorci d’Educació de Barcelona han d’informar els funcionaris docents, amb un mínim de tres mesos d’antelació a la data de compliment de l’edat legal de jubilació, de la possibilitat de perllongament de la permanència en el servei actiu. mitjançant la presentació del formulari de sol·licitud.
Si la persona interessada no presenta la sol·licitud de perllongament en el termini que li sigui indicat, es tramita l’expedient per declarar la jubilació en la data que compleixi 65 anys.
Sol·licitud de jubilació
Perllongament fins al 31 d’agost del curs s​​​egüent en què es compleixen 65 anys
Sense perjudici de l’autorització de pròrrogues successives pel mateix període sense excedir el termini màxim de permanència en el servei actiu del final del curs en què es compleixin 70 anys.
El personal funcionari docent pot sol·licitar posar fi al perllongament de la permanència en el servei actiu mitjançant escrit adreçat a l’òrgan competent per resoldre la jubilació.
La sol·licitud ha d’indicar la data prevista per fer efectiva la jubilació i s’ha de presentar necessàriament amb una antelació mínima de tres mesos a la data de jubilació sol·licitada. En aquest cas, la resolució de jubilació tindrà efectes del darrer dia del mes pel qual es sol·liciti.
​Normativa
Instrucció 1/2017, sobre el procediment per autoritzar el perllongament de la permanència en el servei actiu al personal funcionari docent del Departament d’Ensenyament​​
Sol·licitud de perllongament en la permanència en el servei actiu ​

Règim general de la seguretat social

Jubilació el 31 d’agost del curs en què es compleix l’​edat de jubilació i el període de cotització
Els serveis territorials i el Consorci d’Educació de Barcelona han d’informar els funcionaris docents, amb un mínim de tres mesos d’antelació a la data de compliment de l’edat legal de jubilació, de la possibilitat de perllongament de la permanència en el servei actiu, mitjançant la presentació del formulari de sol·licitud.
Si persona interessada no presenta la sol·licitud de perllongament en el termini que li sigui indicat, es tramita l’expedient per declarar la jubilació en la data que compleixi 65 anys.
Jubilació el dia que es com​pleix l’edat de jubilació i el període de cotització
Els serveis territorials i el Consorci d’Educació de Barcelona han d’informar els funcionaris docents, amb un mínim de tres mesos d’antelació a la data de compliment de l’edat legal de jubilació, de la possibilitat de perllongament de la permanència en el servei actiu, mitjançant la presentació del formulari de sol·licitud.
Si la persona interessada no presenta la sol·licitud de perllongament en el termini indicat, es tramita l’expedient per declarar la jubilació en la data que compleixi 65 anys.​
Sol·licitud de jubil​​ació
Perllongament fins al 3​1 d’agost del curs següent en què es compleix l’edat de jubilació i el període de cotització
Sense perjudici que s’autoritzin pròrrogues successives per al mateix període sense excedir el termini màxim de permanència en el servei actiu del final del curs en què es compleixin 70 anys.
El personal funcionari docent pot sol·licitar posar fi al perllongament de la permanència en el servei actiu mitjançant un escrit adreçat a l’òrgan competent per resoldre la jubilació.
La sol·licitud ha d’indicar la data prevista per fer efectiva la jubilació i s’ha de presentar necessàriament amb una antelació mínima de tres mesos abans de la data de jubilació sol·licitada. En aquest cas, la resolució de jubilació tindrà efectes el darrer dia del mes per al qual se sol·liciti.​
Sol·licitud de perllongament en la permanència en el servei actiu
Normativa
Instrucc​ió 1/2017, sobre el procediment per autoritzar el perllongament de la permanència en el servei actiu al personal funcionari docent del Departament d’Ensenyament​

Perdua de la condició de funcionari/ària​​

​Les persones que vulguin demanar la jubilació i han perdut la condició de funcionari/ària, ho poden fer ​a través del Portal de classes passives, amb aquesta sol·licitud.

​Cita prèvia als serveis territorials

Després de fer la sol·licitud per ATRI si heu de fer un tràmit presèncial sobre la jubilació cal sol·licitar  cita prèvia al servei territorial al qual resti adscrit i en el cas de Barcelona ciutat al Consorci d’Educació de Barcelona.
La sol·licitud de cita prèvia es realitza a la pàgina de tràmits de la Generalitat de Catalunya i cal seleccionar:

En el cas de Barcelona ciutat cal sol·licitar directament la cita prèvia al web del Consorci d’Educació de Barcelona.​
Llicències i baixes

Llicències i baixes

Estudis (s​ense retribució)

Durada: 1 any, prorrogable excepcionalment per 1 any més.

Observacions: La sol·licitud s’ha de presentar abans del 30 de juny de l’any corresponent. Els estudis per als quals se sol·licita la llicència han de tenir una relació directa amb el lloc de treball i han d’estar avalats per alguna entitat professional o acadèmica de prestigi reconegut.

Hi ha reserva del lloc de treball durant el temps de la llicència. El temps de llicència computa a tots els efectes (triennis, estadis, drets passius).

Retribucions: No es percep cap retribució. Durant el temps de llicència s’ha de continuar cotitzant pels drets passius i per la MUFACE. En el moment de finalització de la llicència es descomptaran les quotes corresponents als mesos no abonats.

Sol·licitud de llicència, documentació i normativa – 247kb

Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

​Assumptes propis (Nou formulari)​

Durada: Fins a 6 mesos cada 2 anys com a funcionari. El període de 2 anys comença a comptar a partir del moment que es demana la llicència per primer cop. Durant aquests 2 anys, es poden demanar diferents períodes de llicència fins a completar un total de 6 mesos.

Observacions: És convenient demanar-la dues setmanes abans de la data d’inici prevista. Un cop concedida i notificada la resolució de concessió, en general, no se’n modificarà la data fi prevista i voluntàriament demanada.

Només la poden demanar i gaudir-ne els funcionaris de carrera i els de pràctiques (no els interins) i el personal laboral. No és necessari cap període de carència prèvia a la concessió del permís. La concessió de la llicència és subordinada a les necessitats del servei, i per tant s’han de valorar de forma conjunta els motius al·legats pel sol·licitant i la pertorbació del servei que se’n pugui derivar.

En general, no es concedirà quan es demani amb discontinuïtat (caps de setmana, etc.) i no es pugui garantir la permanència del substitut inicialment nomenat. En aquest cas, es considerarà que la petició afecta la prestació del servei.

El temps de llicència computa a l’efecte d’antiguitat. Hi ha reserva del lloc de treball.

Retribucions: No es percep cap retribució. Durant el temps de llicència s’ha de continuar cotitzant pels drets passius i per la MUFACE. En el moment de finalització de la llicència es descomptaran les quotes corresponents als mesos no abonats.

Sol·licitud de llicència d’assumptes propis, documentació i normativa – 247kb    Declaració jurada  – 1,4Mb​​​

Accident laboral

A l’apartat de Prevenció de riscos laborals podeu consultar tots els tràmits per als Accide​nts laborals​.

Incapacitat temporal per malaltia comuna i risc durant l’embaràs (Règim especial de MUFACE)

Personal docent acollit al règim especial de la MUFACE
Les dades relatives al diagnòstic han d’anar codificades (segons la taula del CIE 9) en els tres exemplars del comunicat de baixa inicial, en els comunicats successius i en el de l’alta, també s’han de fer constar, la data d’inici, les dades del facultatiu que emet el comunicat: nom i cognoms, núm. col·legiat i data d’expedició. Aquestes dades són imprescindibles per concedir la llicència per malaltia corresponent, i l’únic exemplar que tindrà la descripció del diagnòstic serà el del treballador/a.

Les llicències per malaltia es concedeixen en funció d’allò que s’indiqui al comunicat que s’aporti, el qual té caràcter orientatiu i, si escau, dels informes complementaris que es puguin sol·licitar. És el director dels serveis territorials / gerent del Consorci d’Educació de Barcelona qui autoritza o no la llicència corresponent

Comunicat de baixa
El/la funcionari/ària ha d’informar al centre de la seva absència a l’inici de la malaltia i trametre el comunicat no més tard del quart dia des de la data d’inici de baixa per malaltia, acompanyat del model de sol·licitud, i el centre els haurà de lliurar immediatament als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona.

Comunicat de continuïtat i successius
Els comunicats successius el/la funcionari/ària els ha de lliurar al centre de destinació, el dia següent hàbil i com a màxim al tercer dia des de la seva expedició, acompanyat del model de sol·licitud de llicència per malaltia, i el centre els haurà de lliurar immediatament als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona.

Comunicat d’alta
El/la funcionari/ària que causi alta, ha de presentar al centre de destinació el comunicat d’alta emès pel facultatiu corresponent, que és de presentació obligada, no més tard del següent dia hàbil al de la data d’expedició.

La data que ha de constar en el comunicat d’alta ha de coincidir amb l’últim dia de la baixa i ha de ser el dia immediatament anterior a la reincorporació efectiva al treball.

El director del centre trametrà immediatament el comunicat d’alta al Servei de Personal, atès que aquest ha de fer la tramesa a la MUFACE, en un termini breu, en el cas que l’afectada estigués percebent el subsidi.

Comunicat de baixa inicial i comunicats successius en el cas de Risc durant l’embaràs
El/la funcionari/ària ha d’informar al centre de la seva absència a l’inici de la malaltia i, no més tard del quart dia des de la data d’inici, ha de presentar el comunicat inicial, emès pel facultatiu corresponent, (dos exemplars: un per al Servei de Personal i un altre per tal que el Servei de Personal el trameti a la MUFACE), acompanyat del model de sol·licitud de llicència per malaltia. El centre haurà de trametre immediatament als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona aquests dos exemplars del comunicat inicial.

El comunicat inicial té una validesa de tres mesos. Si s’hagués previst una durada inferior a tres mesos i s’arribés aquesta data sense desaparèixer el risc, s’haurà d’expedir un altre comunicat, indicant la nova durada prevista. Aquest comunicat haurà d’acreditar que les condicions del lloc de treball afecten a l’embarassada o al fetus, el risc específic que representen i la probable durada de la situació.
Si s’arriba a quart mes i continua la situació de risc, s’expedirà un comunicat en l’esmentada data o el posterior dia hàbil.

Observacions
Tant el comunicat inicial de baixa per malaltia com els comunicats successius i el d’alta els ha d’emetre el facultatiu corresponent per triplicat i el funcionari o funcionària n’ha de presentar dos exemplars al centre: un per al servei de Personal i un altre per tal que el Servei de Personal el trameti a la MUFACE).

El funcionari o funcionària haurà d’avançar l’enviament al centre, per correu electrònic, d’una còpia del comunicat el mateix dia o l’endemà de l’emissió de la baixa, com també els de continuïtat (si n’hi ha) i alta. Aquest enviament s’ha de fer en totes les incidències, tant si corresponen a una incapacitat d’un dia (en el cas que el facultatiu corresponent faci una baixa i alta per un sol dia) o dos dies de baixa i fins al temps que mantinguin aquesta incidència.

En època de vacances escolars, serà el mateix interessat qui s’adreçarà als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona, per presentar els comunicats de baixa, continuïtat i/o d’alta emesos pel facultatiu corresponent. Caldrà també que l’interessat enviï, el mateix dia o l’endemà de l’emissió, els esmentats comunicats pels correus electrònics que indiqui cada servei territorial / Consorci d’Educació de Barcelona.

Retribucions
100% de les retribucions.

Sol·licitud de llicència, documentació i normativa – 247kb

Declaració jurada  – 1,4Mb​​

​Incapacitat temporal per malaltia comuna i risc durant l’embaràs (Règim general de la Seguretat Social)

Personal docent acollit a la Seguretat Social
A partir de l’1 de desembre de 2015 ha entrat en vigor l’Ordre ESS/1187/2015, que desenvolupa el Reial Decret 625/2014 i regula els detalls dels processos de tramitació de baixes i altes mèdiques i el control de baixes mèdiques i el control de les situacions d’incapacitat temporal.

Comunicat de baixa i continuïtat per contingències comunes i contingències professionals

Observacions
Baixa: El/la docent ha de presentar al centre de destinació el comunicat de baixa (exemplar de l’empresa) amb la màxima urgència i mai més tard del 3r dia de la incapacitat temporal (dies naturals).

El centre els haurà de lliurar immediatament als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona.

Continuïtat i successius: El/la docent ha de presentar els comunicats de confirmació de la incapacitat temporal al centre de destinació. El centre els haurà de lliurar immediatament als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona.

Alta: El/la docent ha de portar el comunicat d’alta el mateix dia que s’incorpori al treball, que serà el dia següent a la data del comunicat.

El docent haurà d’avançar l’enviament al centre, per correu electrònic, una còpia del comunicat el mateix dia o l’endemà de l’emissió de la baixa, com també els de continuïtat (si n’hi ha) i alta.

L’avançament per correu electrònic el mateix dia o l’endemà de l’emissió dels comunicats de baixa, com també els de continuïtat (si n’hi ha) i alta, s’ha de fer en totes les incidències, el mateix dia o l’endemà de l’emissió, tant si corresponent a una incapacitat d’un dia (en el cas que el facultatiu corresponent faci una baixa i alta per un sol dia) o dos dies de baixa i fins al temps que mantinguin aquesta incidència.

En època de vacances escolars, serà el mateix interessat qui s’adreçarà als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona per presentar els comunicats de baixa, continuïtat i/o d’alta emesos pel facultatiu corresponent. Caldrà també que l’interessat enviï, el mateix dia o l’endemà de l’emissió, còpia dels esmentats comunicats pels correus electrònics que indiqui cada servei territorial/Consorci d’Educació de Barcelona.

Retribucions
100% de les retribucions.

Sol·licitud de llicència, documentació i normativa – 247kb

Declaració jurada  – 1,4Mb​​

Formulari de sol·licitud per a totes les llicències​

​Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula cada llicència, les instruccions que heu de seguir per fer el tràmit i la documentació que cal adjuntar, si escau.

Sol·licitud de llicència, documentació i normativa – 247kb

Declaració jurada  – 1,4Mb​​

​Cita prèvia​ als serveis territorials​

A partir de l’ 11 de novembre per tramitar els permisos i llicències que no gestiona la direcció del centre heu de sol·licitar cita prèvia al servei territorial al qual esteu adscrits i en el cas de Barcelona ciutat al Consorci d’Educació de Barcelona.

La sol·licitud de cita prèvia es realitza al web de tràmits de la Generalitat i cal seleccionar:

En el cas de Barcelona ciutat cal sol·licitar directament la cita prèvia al web del Consorci d’Educació de Barcelona.

Per fer la sol·licitud cal que descarregueu el model de formulari corresponent, empleneu els camps i el presenteu preferentment per mitjans electrònics a les seus territorials.​

Més sol·licituds

Més sol.licituds

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament d’Ensenyament.  A l’hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, imprimiu-lo. Les sol·licituds s’han de tramitar als serveis territorials corresponents i al Consorci d’Educació de Barcelonao a la direcció del centre.

Absències per motius de salut​

Declaració responsable justificativa d’absència per motius de salut o d’assistència a consulta mèdica– 245kb

​Permuta del lloc de treball

Observacions: Es podran autoritzar excepcionalment permutes entre funcionaris en actiu dels cossos docents quan