La Comissió Europea va obrir el 3 d’octubre passat un procediment d’infracció complementari a Espanya per l’ús abusiu dels contractes temporals al sector públic. La UE dóna al Govern un termini de dos mesos per prendre mesures que corregeixin la situació, cosa que aconsella que els treballadors que hagi patit “abusos” iniciïn les seves reclamacions amb anterioritat.
Donades les reiterades sentències del Tribunal de Justícia de la Unió Europea que alerten una vegada i una altra que la legislació espanyola en matèria de durada temporal dels contractes i nomenaments dels empleats públics a Espanya no compleix amb la finalitat exigida per la Directiva 1999/ 70/CE, la Comissió Europea ha tornat a obrir un expedient contra el Govern espanyol, com ja va fer el 2015 pels mateixos motius.
I això perquè malgrat les modificacions legislatives efectuades des de llavors, fonamentalment la famosa Llei 20/21, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat a l’ocupació pública, com han assenyalat les recents SSTJUE de 22 de febrer i 13 de juny de 2024, aquestes mesures «segueixen sense abordar prou els problemes detectats, en particular pel que fa a l’eficàcia de les mesures sancionadores».
Tenint en compte el termini concedit -sobre pena d’elevar el cas al Tribunal de Justícia de la Unió Europea-, sembla que el Govern espanyol ha de fer un pas amb caràcter immediat, incorporant mesures legislatives que, en efecte, corregeixin per fi l’absència de mesures eficaces davant l’ús abusiu de la temporalitat a l’ocupació pública.
Per tant, la principal conclusió que poden assolir aquells que es troben o s’han trobat en una situació de temporalitat fraudulenta és actuar amb pressa i reclamar abans que es produeixi aquesta modificació legislativa, ja que la jurisprudència del TJUE s’ha mostrat favorable tant de reconèixer la fixesa per a aquells que encara es trobin en situació temporal fraudulenta, com de reconèixer indemnitzacions per a aquells que ja han obtingut plaça fixa, mentre que l’imminent modificació legislativa pot acotar aquests beneficis per als empleats públics, oferint solucions que es puguin considerar “ suficients” a efectes de la Directiva 1999/70/CE, però de menor importància que les que el TJUE ha considerat com a plausibles.
En cas que les modificacions legislatives resultessin beneficioses per als afectats, sempre podran acollir-se encara que haguessin reclamat; en canvi, els qui no hagin reclamat hauran de “conformar-se” amb les solucions legislatives aprovades.
Si consideres que et pot trobar o haver trobat en una situació de temporalitat fraudulenta, el sindicat ASINPRE posa a la teva disposició els serveis jurídics experts en la matèria per assessorar-te sobre les possibilitats dactuació que tens al seu abast.