Els afiliats d’ASINPRE continuen reclamant la seva indemnització. Uneix-te a nosaltres!
El Jutjat Social Nº2 de Granollers ha concedit una indemnització de 5.001 euros a una treballadora interina del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, que va obtenir una plaça fixa després de superar el procés selectiu corresponent.
L’interina havia estat prestant serveis per al Departament d’Educació mitjançant contractes temporals concatenats des de 2006. L’últim contracte, d’interinitat per vacant, va ser subscrit l’agost de 2009.
El juliol de 2020, l’Administració va convocar el procés selectiu pertinent, que la treballadora va superar. Com a resultat, va cessar en el seu contracte d’interina el 31 d’agost de 2022 i, l’endemà, va ser donada d’alta com a personal funcionari. La demandant va sol·licitar una indemnització pel final de la seva relació laboral temporal.
El jutge ha determinat que la relació d’interina constitueix una contractació temporal i no pot ser considerada una sanció suficient per l’ús abusiu de la contractació temporal. Aplicant la sentència del Tribunal Superior de Justícia de la Unió Europea del 22 de febrer de 2024, va concloure que permetre a la persona participar en el procés selectiu no és una mesura adequada per sancionar aquest abús.
Per aquest motiu, s’ha establert una sanció de caràcter dissuasiu, acudint a la Llei d’Infraccions i Sancions en l’Ordre Social. Així, s’ha reconegut una indemnització de 5.001 euros, equivalent a una sanció en grau màxim, per l’import mínim, a causa de la infracció greu per transgressió de la normativa en matèria de contractació temporal.
Si ets interí, has aprovat les oposicions o has entrat per concurs de mèrits, però has estat en una situació de temporalitat fraudulenta, el sindicat ASINPRE posa a la vostra disposició els seus advocats, experts en la matèria, per assessorar-te sobre les possibilitats d’actuació que tens a l’abast.
Contacta amb nosaltres a través de info@asinpre.org.